Živnostník a výpoveď

Ahojte , idem si tu k vám po radu
Pracoval som v Nemecku na živnosť pod slovenskou agentúrou.. Mala to byť zákazka na dlhodobo ale vlastne vzniklo z toho to že po troch týždňoch nás poslali domov
Zo slovenským šéfom som mal dohodnuté týždeň doma a pôjdeme zas ale stále sa to naťahuje tak som si musel najist lepšiu firmu s dlhodobou prácou
Napísal som mu teda že dávam výpoveď s okamžitou platnosťou kvôli nedodržaniu dohody a že nemôže nikoho držať 70 dní že to není ani legálne.. Odpísal mi že toto není brigáda a že musím dodržať tých 70 dní že to takto nefunguje tak som mu odpisal následne toto :
Ukončenie zmluvného vzťahu – nemožnosť plnenia zo strany objednávateľa

I



Dobrý deň,

reagujem na Vaše tvrdenie, že zmluvný vzťah nie je možné ukončiť pred uplynutím 70-dňovej výpovednej lehoty.

Je pravdou, že podľa Článku VIII ods. 3 Zmluvy o dielo je výpoveď zhotoviteľa formálne účinná 70. dňom odo dňa jej doručenia. Zároveň je však potrebné uviesť, že predmetná zmluva je zmluvou o dielo podľa Obchodného zákonníka, nie pracovnoprávnym vzťahom, a z jej obsahu nevyplýva žiadna povinnosť zhotoviteľa byť dlhodobo k dispozícii bez reálneho plnenia.

Zmluva výslovne:

negarantuje kontinuálnu zákazku,

negarantuje minimálny rozsah práce,

negarantuje náhradu za prestoje,

negarantuje príjem počas obdobia čakania.

Podľa § 537 a § 548 Obchodného zákonníka je objednávateľ povinný vytvoriť podmienky na vykonanie diela, poskytnúť potrebnú súčinnosť a nezmaríť vykonanie diela. V danom prípade však došlo k situácii, keď po predčasnom ukončení výkonu prác nebola z Vašej strany zabezpečená žiadna nadväzujúca zákazka ani možnosť pokračovania v plnení, a to ani po uplynutí ďalšieho týždňa.

Zároveň poukazujem na Prehlásenie tvoriace súčasť zmluvy, v ktorom je výslovne uvedené, že zhotoviteľ:

nie je závislou osobou,

pracuje pre viacerých odberateľov,

sám si tvorí pracovný čas,

nenesiete za neho zodpovednosť ako zamestnávateľ.

Za týchto okolností nie je možné požadovať, aby zhotoviteľ zotrvával v neplatenom stave bez reálnej možnosti výkonu diela, keďže by to bolo v rozpore so zásadou podnikateľskej slobody a mohlo by to viesť k znakom skrytého pracovného pomeru.

Z vyššie uvedených dôvodov považujem zmluvný vzťah za ukončený z dôvodu nemožnosti plnenia zo strany objednávateľa. Toto oznámenie má za cieľ vecne uzavrieť vzniknutú situáciu, nie eskalovať spor.

Ako by ste reagovali vy máte s tým niečo skúsenosť? Ďakujem