Absencia v práci. Ako ovplyvní žiadosť o výpoveď?
Dobrý deň chcem sa spýtať moja mamina dneska nebola v robote čo mala ísť sa chcem spýtať že dostane za to absenciu od vedúceho? Mojej mamine sa tam už nepáči tak chce dať výpoveď. Potom to bude napísané na tom papieri aj na úrade práce že by mohla mať absenciu?
Stručné zhrnutie
- Neohlásená neprítomnosť v práci môže byť zamestnávateľom evidovaná ako neospravedlnená absencia a viesť k disciplinárnym dôsledkom vrátane okamžitého skončenia pracovného pomeru.
- Pri rozhodnutí skončiť pracovný pomer sú bežné možnosti: podať výpoveď (a odpracovať výpovednú dobu), dohodnúť sa so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru „dohodou“, alebo riešiť situáciu cez práceneschopnosť (PN).
- Pri neospravedlnenej absencii musí zamestnankyňa sama riešiť doplatok zdravotného poistenia za dané dni a evidencia na úrade práce sa spravidla nezaoberá spôsobom skončenia pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ dať okamžitú výpoveď, ak zamestnankyňa neprišla do práce a neohlásila to?
A: Áno, podľa diskusie zamestnávateľ môže udeliť okamžité skončenie pracovného pomeru alebo zaznamenať neospravedlnenú absenciu; dôvod skončenia bude vo výpovedi uvedený.
Q: Aké sú praktické možnosti ukončenia pracovného pomeru, keď sa zamestnankyni nepáči v práci?
A: Možnosti sú podať výpoveď a odpracovať výpovednú dobu, dohodnúť sa na skončení pracovného pomeru „dohodou“ (môže byť aj zo dňa na deň, ak zamestnávateľ súhlasí), alebo využiť práceneschopnosť (PN) za podmienok lekárskeho potvrdenia.
Q: Ovplyvní neospravedlnená absencia nárok na podporu v nezamestnanosti a evidenciu na úrade práce?
A: Podľa diskusie úrad práce (úrad práce) nerieši spôsob skončenia pracovného pomeru a údaj o dôvode sa spravidla na potvrdení o zamestnaní neuvádza; podľa jedného príspevku absencia priamo neovplyvní výšku podpory.
Q: Čo treba riešiť s poistením pri absencii alebo pri ukončení pracovného pomeru?
A: Pri neospravedlnenej absencii si zamestnankyňa musí sama hradiť zdravotné poistenie za tie dni, pokiaľ nie je v PN alebo nie je dohodnuté inak so zamestnávateľom.
Q: Môže zamestnávateľ vymáhať náhradu škody spôsobenej náhlym nepríchodom do práce?
A: Áno, v diskusii bolo uvedené, že zamestnávateľ môže vymáhať náhradu škody, ak preukáže, že neprítomnosť spôsobila konkrétnu škodu; závisí to od dôkazov a konkrétnych okolností.
Q: Bude v potvrdení o zamestnaní alebo na zápočtovom liste uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru?
A: Názory sa líšia: niektorí tvrdia, že dôvod sa už na potvrdení o zamestnaní neuvádza, iní tvrdia, že v praxi firmy uvádzajú dôvod na zápočtovom liste; prax závisí od konkrétnej firmy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Neohlásená neprítomnosť v práci môže mať disciplinárne následky vrátane zápisu absencie a možného okamžitého skončenia pracovného pomeru.
- Hlavné legálne a praktické možnosti ukončenia pracovného pomeru sú výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, okamžité skončenie alebo PN.
- Pri neospravedlnenej absencii je potrebné riešiť samoplatbu zdravotného poistenia a záležitosti týkajúce sa evidencie.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ okamžitú výpoveď pri neohlásenej absencii vždy uplatní; iní tvrdia, že zamestnávateľ môže len evidovať absencie a neudeliť okamžité skončenie.
- Niektoré príspevky tvrdia, že dôvod skončenia sa na potvrdení o zamestnaní neuvádza; iné príspevky uvádzajú, že ich firma dáva dôvod na zápočtový list.
Otvorené otázky
- Bude zamestnávateľ v konkrétnom prípade žiadať náhradu škody a dokáže ju preukázať?
- Ako presne zamestnávateľ v danej firme zapíše dôvod ukončenia do potvrdenia o zamestnaní alebo zápočtového listu?
Spomenuté značky a firmy
Stelantise, Psa Groupe, úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
okamžitá výpoveď, výpoveď, výpovedná doba, dohoda o skončení pracovného pomeru, PN, neospravedlnená absencia, zdravotné poistenie, evidencia na úrade práce, náhrada škody, zápočtový list, skúšobná doba
Miesta a osoby
žiadne
@natkasmejko porusenie prac.discipliny. trosku pruser na 44rocnu tetu. A potom sa tu stazuju damy, ze kedv skusobnej otehotnie, chu ju vyhodit. Zamestnavatel tiez nie je dobrocinna spolocnost. Mala som v praci dobry teror a rozhodla som sa ako normalny zodpovedny clovek
@natkasmejko nech ide za zamestnávateľom a skúsi sa DOHODNÚŤ na skončení pracovného pomeru. To môže aj zo dňa na deň, ak s tým súhlasí zamestnávateľ. Ak nesúhlasí, tak výpoveď (s výpovednou dobou).
@enatkasmejko nešla do prace, no pozor ešte to i tak nie je doriešené. Ešte s nou zamestnávateľ neskončil PP. Môže mat tých absencii viac, môžu jej krátiť dovolenku, ona sa dovtedy nemôže evidovať na UP, musí si sama doplatiť zdr.poistenie atď.
Nech tam zavolá, povie, že chce ukončiť PP dohodou, alebo sa opýta či s nou teda okamžite ukončia PP (zrejme áno). inak by mala podať výpoveď, a buď odpracovať vyp.dobu či ísť na PN.
A áno, dava sa to ako dôvod úkoncenia (nie priamo absencia) na zap.list. Neovplyvní to však výšku podpory.
@senta_sofia Ja to mám na všetkých zápočtových listoch, dávame to i tak u nás vo firme.
@evak12 ďakujem preto nešla lebo v tej práci už nešťastná na psychiku. Tak jej vedúci napísal či nechce výpoveď na Absenciu.
@natkasmejko omylom som poslala pre teba spravu siske