Absencia v práci kvôli neuznanej lekárskej správe?

@taynee Ďakujem,lenže lekár na pohotovosti povedal, že mi to nedá, lebo to nerobia.

Myslím.ze na základe papiera z pohotovosti by to tlačivo mohol dať obv.lekar zamestnanca

@veroni061 V pondelok mala byt navsteva vseobecneho lekara na vystavenie potvrdenia e-pn.

@niekto2hy bola som u všeobecného lekára hneď v pondelok a vystavil mi epn ,ale nie od soboty, ale od pondelka, pretože sa to tam že vraj tak nedá vystaviť.

@taynee vraj nie . Čo už budem mať absenciu ,ale ďakujem za rady.

@veroni061 Da sa vystavit spatne na zaklade potvrdenia z pohotovosti.

@niekto2hy to som samozrejme predložila a že nie nedá sa.

Príslušný ošetrujúci lekár môže uznať osobu za dočasne práceneschopnú spätne najviac tri kalendárne dni na základe lekárskeho nálezu zubno-lekárskej pohotovostnej služby, ambulantnej pohotovostnej služby alebo ústavnej pohotovostnej služby.

Tie priepustky inak nie sú žiadne povinné tlačivo. Ten nárok na LV sa dá preukázať aj inak. U nas akceptujú aj razitko na papieriku. Manžel len napíše do dochádzky Lv.

Pojem „absencia“, „neprítomnosť v práci“ a „PN‑ka“ nie je právnym pojmom používaným v Zákonníku práce. Neprítomnosť zamestnanca v práci môže byť z dôvodu prekážky v práci na jeho strane, z iného dôvodu, ktorý je zamestnávateľ povinný ospravedlniť alebo z dôvodu neospravedlneného zameškania práce zamestnancom.
Dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca pre chorobu alebo úraz

Dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca pre chorobu alebo úraz je kvalifikovaná ako prekážka v práci na strane zamestnanca. Uvedená prekážka je radená medzi tzv. dôležité osobné prekážky v práci podľa §  141 ZP, pričom je zaradená medzi skupinu prekážok v práci podľa ods.  1.

Podľa §  141 ods.  1 ZP „Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, .... Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.“

Z uvedeného ustanovenia vyplývajú pre zamestnávateľa dve základné skutočnosti:

povinnosť zamestnávateľa ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci (a to za čas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz),
zamestnávateľ neposkytuje zamestnancovi náhradu mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
https://www.pracovnepravo.sk/sk/pracovnopravne-...