Aké benefity sa vám páčia vo vašom zamestnaní?
Ake benefity sa Vam pacia vo Vasom zamestnani? Zacnem ja s mojim benefitom a ten je, ze niekedy mozem odist zo zamestnania skor a nemusim si to nadrabat.
Stručné zhrnutie
- Flexibilná pracovná doba, možnosť home office a možnosť odísť skôr sú najčastejšie spomínané benefity a zamestnávatelia ich často kombinujú s platenými sick day a dodatočnými dňami dovolenky.
- Finančné benefity v diskusii zahŕňali príspevok do 3. piliera, 13. a 14. plat, príspevky na stravu (napr. deň stravného 0,80 €), jednorazové príspevky ako 150 € na vitamíny a 250 € na zdravie, a rôzne ročné odmeny.
- Nefinančné benefity uvádzané v diskusii zahŕňali multisport kartu alebo preplatené permanentky, bezplatné plavárne/sauny, nadštandardnú izbu v nemocnici pre zamestnancov a rodinu, hradené vzdelávanie a jazykové kurzy, psychológa k dispozícii a sabatikál (napr. 3 mesiace so 50 % príjmom).
Q: Aké benefity sú najbežnejšie vo firmách na Slovensku?
A: Najčastejšie spomínané benefity sú flexibilná pracovná doba, home office (80–100 % uvádzané), príspevok na stravu alebo stravné, príspevok do 3. piliera, 13. a 14. plat, sick days (3 dni alebo viac) a multisport/permanentky.
Q: Sú príspevky do 3. piliera povinné pre zamestnávateľa?
A: V diskusii boli zmiešané stanoviská; niektorí účastníci považujú príspevok do 3. piliera za benefit, iní uviedli, že niektorí zamestnávatelia musia pri rizikových povolaniach prispievať, takže povinnosť závisí od konkrétnej situácie.
Q: Koľko dní sick day či zdravotného voľna firmy bežne poskytujú?
A: Príklady z diskusie zahŕňajú 3 dni sick day, 5 dní voľna navyše + 3 dni sick day, a uvádzali sa aj varianty 6 dní zdravotného voľna alebo 10 dni HO do mesiaca podľa interných pravidiel.
Q: Ktoré benefity kryjú zdravotnú starostlivosť alebo psychickú podporu?
A: Uvedené benefity zahŕňali príspevky na zdravotné úkony, príspevok 250 € na zdravie, pravidelné masáže na pracovisku, komplexnú preventívku a dostupnosť firemného psychológa.
Q: Existujú zamestnávatelia, ktorí zabezpečia miesto v štátnej škôlke pre dieťa zamestnanca?
A: Áno, v diskusii bolo spomenuté, že niektorí zamestnávatelia zabezpečia miesto v štátnej škôlke pre zamestnancovo dieťa.
Q: Aké nefinančné benefity sú reálne dostupné (príklady)?
A: Konkrétne príklady z diskusie zahŕňajú 100 % alebo 80 % home office, preplatenú plaváreň či saunu pre rodinu, nadštandardnú nemocničnú izbu zadarmo pre zamestnanca a rodinu, služobné auto so šoférom na súkromné účely a sabatikál 3 mesiace so 50 % príjmom.
Q: Ako často firmy poskytujú príspevky na vitamíny alebo sezónne balíčky?
A: V diskusii boli konkrétne príklady: sezónny príspevok 150 € na vitamíny a pravidelné vitamínové balíčky či elektrolytické nápoje zadarmo.
Q: Aké sú bežné podmienky pre 13. a 14. plat podľa skúseností diskutujúcich?
A: Uvedené praktiky zahŕňali ročné odmeny, 13. plat ako bežný benefit a 14. plat ako nadštandardný; konkrétne podmienky sa líšia podľa zamestnávateľa a v diskusii bola zmienka, že 13. plat môže byť podmienený dochádzkou (napr. obmedzenia na absencie u niektorých firiem).
Závery z diskusie
Zhoda
- Flexibilná pracovná doba a home office sú medzi diskutujúcimi považované za veľmi cenené benefity.
- Finančné príspevky typu 13. plat, príspevok do 3. piliera a príspevky na stravu sú často spomínané ako štandardné alebo žiadané benefity.
- Firemná podpora duševného a fyzického zdravia (psychológ, masáže, preventívky) sa v diskusii opakovane vyskytla ako súčasť benefitov.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že príspevky do 3. piliera sú zo zákona, zatiaľ čo iní tvrdia, že ide o dobrovoľný benefit a povinnosť závisí od konkrétneho povolania alebo zamestnávateľa.
- Niektorí považujú učiteľské benefity (dlhšia dovolenka, voľná doba) za významné, zatiaľ čo iní poukazujú na nízke ohodnotenie a nedostatok vecných/finančných príspevkov v školstve.
- Časť diskutujúcich hlási úplnú voľnosť opustiť pracovisko (aj na niekoľkohodinové súkromné aktivity), zatiaľ čo iní to označujú za nepravdepodobné alebo závislé od firmy a vedúcich.
Otvorené otázky
- Ktoré konkrétne firmy na Slovensku poskytujú nadštandardné benefity zahŕňajúce úplnú flexibilitu bez kontroly?
- Aké presné percentá príspevkov do 3. piliera zamestnávatelia bežne poskytujú a kde sú hranice povinností?
- Aké sú štandardné podmienky pre vyplácanie 13. a 14. platu v rôznych odvetviach?
Spomenuté značky a firmy
Alza,Ineko
Spomenuté produkty a metódy
3. pilier,13. plat,14. plat,sick day,home office,flexibilná pracovná doba,multisport karta,preplatená permanentka,stravné/príspevok na stravu (deň 0,80 €),príspevok na vitamíny 150 €,príspevok na zdravie 250 €,sabbatical (3 mesiace so 50 % príjmom),bezplatné parkovanie,nadštandardná izba v nemocnici,služobné auto so šoférom,firemná platobná karta,tankovacia karta,iPhone,Macbook,masáže na pracovisku,komplexná preventívka,preplatené vzdelávanie a jazykové kurzy,teambuildingy,letný tábor zdarma,preplatené plavárne/sauny
Miesta a osoby
Bratislava,Čína
5 dni volna navyše + 3 dni sick day
@anonym_autor Hlavny benefit je to, ze moja praca ma bavi a to uz celkom dlho.
Príspevok do 3.piliera,obedy za 1,16,dochádzkovy bonus, osobné odmeny, dvakrát ročne extra odmeny, jazykové kurzy, darčeky na Vianoce, deň zien, vitamínové balíčky, elekrolyticke nápoje celoročne zadarmo, v lete nanuky, deň byliniek, aktivity pre deti na rôzne príležitosti, možnosť sluzobiek, preplatenie lístkov na niektoré akcie, atd
13,14 plat,rozne bonusy.
Korculovanie,plavanie zadarmo pre celu rodinu,prispevky do tabora,rozne zlavy v alze,10 percent zlava na nove auto,kupele,psycholog,fyzioterapeutov,rozne poradne a vela,vela benefitov ani o ktorych sama neviem.
Zo socialneho financny prispevok na den zien.Teraz bude 150eur prispevok na vitaminy,lebo jesen.
5 dní dovolenky navyše a k tomu 6 dní zdravotné voľno
@anonym_autor pracujem v nemocnici a ako zamestnanec mám nárok na nadštandardnú izbu zadarmo, takisto môj manžel a deti. Už sme to párkrát využili pri pôrode, pri hospitalizácii detí...
moznost robit na 60% uvazok, flexibilny prac.cas, homeoffice, plne platena PN, fin. ohodnotenie, pohodovi kolegovia
3 dni sick day, príspevok na stravu, príspevok do 3 piliera
8-10 dni volna navyse, stravne bez prispevku zamestnancov, 10 dni HO do mesiaca podla toho, ako ja chcem, su mesiace, kedy mame HO navyseny, napr. v zime/lete, odmeny, vyplata chodi vzdy presne alebo skor, nikto ma neotravuje po pracovnej dobe, prispevok na 3. pilier, rozne financne prispevky (cafeteria, na mobil, svadba, narodenie dietata), letny tabor zdarma, prispevok za zastupovanie, prispevok pri pracovnom vyroci, sabatikal na 3 mesiace s 50% prijmom, rozne zlavy/vyhody u obchodnikov, vyhodnejsie podmienky na bankove a poistne produkty, vsetko mozne, co sa tyka psychickeho a fyzickeho zdravia (psycholog, prevencie, prednasky, vzdelavanie, medzinarodny zdravotny program), dochadzka sa nesleduje, ziadne potvrdenia od lekara, pocas PN vyssi prijem, bezplatne parkovanie v garazi alebo pri budove, teambuildingy, vecierky, zatial stale normalni ludia s ludskym pristupom, co sa tyka vedenia aj kolegov, flexibilna pracovna doba, po 15 padla
80% home office, flexibilna pracovna doba nielen na papieri
@anonym_autor najvacsi benefit je to, ze ma neriadi psychopatka, co sa prespala na poziciu 🙂 a to som pracovala pre "Najzamestnavatela" podla jednej ankety...ciste peklo na zemi.
3. pilier, možnosť odísť o 15 minút skôr, ak nutne potrebujem (bez lekár. potvrdenia), prac. doba od 7:30 do 14, možnosť kedykoľvek ísť k lekárovi, vybrať si náhradné voľno, zamestnávateľom hradené vzdelávania + jazykové kurzy a školenia, odmeny za prácu nadrámec zvyčajne 4-5x ročne, plaváreň zdarma priamo u nás... Predtým v práci sme mali aj pracovné notebooky, multisport kartu a posilku v práci zdarma. A čo si oboch cením je, že ako zamestnanec máme miesto do štátnej škôlky pre dieťa zabezpečené, čo je dnes naozaj fajn
Pracujem sedem hodín ,plat mám za osem ,skoro každý piatok som v práci len tri štyri hodiny ,začínam pracovať až o deviatej,sauna ,uzasny plat,uzasny kľud ,nik ma nekontroluje ,dva psy
ja napíšem za náš obecný úrad. Boha, stále tie ženy vidím v obchode. Nedávno na tržnici kričala jedna z nich dajte mi rýchlo ja som len odbehla z roboty.. Sveta žiť.
Príspevok do 3.piliera, nadštandardný príspevok na stravu (deň stravného si hradíme len 0.80 eura - zbytok zamestnávateľ), už pred 33.rokom života 25 dní dovolenky (potom 27), prémie, možnosť hpmeoffice a najväčší benefit - neskutočne slušné vedenie spoločnosti - takíto ľudia si predstavujem, že by mali byť všade na vedúcich pozíciách (pracujem tam cca 17 rokov a nezmenilo sa to)
@anonym_autor ze nemam ziadne cally 😃 po 15r v korporate to vnimam ako najvacsi benefit. Ja ozeliem ovocie, multisportku aj HO kedy chcem. Toto ze nemam kalendar plny kadejakych uplne zbytocnych callov a mitingov kde sa naspeedovani manazeri predvadzaju ako riesia a koordinuju a zlepsuju procesy ...ten klud je uplna pecka. Konecne mam cas na robotu 😆 Teraz som v priemyselnom gigantovi kde su procesy mojej agendy jednoduche a zrozumitelne. Ak sa objavi nieco nove tak zadam poziadavku, "matka" to vyriesi a ide sa dalej.
A vyhody 13, 14 plat. Automaticke zvysovanie platu o inflaciu +1%. 5dni volna navyse a najvacsi bonus ze ma praca fakt bavi.
Mladý a dynamický kolektív, multisport karta a výplata načas
Vsetko to, co velky korporat ponuka, ale najviac mam
rada ten pocit volnosti, ak sa chcem ist cez pracovnu dobu okupat na kupko na 3 hodiny, tak idem, uzivam si leto a mam to aj zaplatene, to je bonus za to, ked si clovek robi pracu ako ma, a je v nej lepsi a rychlejsi ako priemerny zamestnanec. 😂
Zvysenie platov kazdy rok o 5-8 percent,priplatky vzdy nad ramec zakona,po 5r den navyse dovolenky,potom dalsi.Prispevok pri nar.dietata,od zamestnavatela,ale aj od odborov,plat vzdy nacas,prispevok do 3piliera.
Nemám žiadne..
Flexibilna pracovna doba - zacnem kedy chcem, skoncim kedy chcem, obed mam kedy chcem a ako dlho chcem. Mam sluzobne auto na sukromne ucely, neplatim za neho nic. Sluzobny nekonecny pausal, Iphone, Macbook, firemnu platobnu kartu, tankovaciu kartu. Dovolenka navyše, sick days, jazykove vzdelanie, vzdelavanie v oblasti AI a IT, teraz mam individualny coaching. Multisport karta, ucast na konferenciach, seminaroch. Plne hradene stravovanie na cely den, aj ked mame dovolenku.
Pracujem v známej vačšej súkromnej firme v BA.
1) Platové ohodnotenie je fajn.
2) Ročné odmeny sú vynikajúce, na Slovensko ťažký nadšandard.
3) Nikto ti nestojí za chrbtom, dôležité je aby robota bola urobená a keď si to vieš zmanažovať a stíhaš, nemáš problém si odbehnúť z roboty niečo vybaviť. Ja si takto denne odbieham na nákupy, vybavovačky. Aj na kávičky do obchodného centra...
3) Teambuildingy na úrovni v zahraničí (žiadne trapošiny ako v iných lacných firmách, kde idu max tak na nejakú chatu v okolí sa ožrať a varia tam guláš)
4) Vianočná party na urovni, firemná lyžovačka, konferencie.
5) Kancelárske benefity ani nerátam (firemné ranajky občas, rozne prezenty, darčeky)
Vsetko to, co velky korporat ponuka, ale najviac mam
rada ten pocit volnosti, ak sa chcem ist cez pracovnu dobu okupat na kupko na 3 hodiny, tak idem, uzivam si leto a mam to aj zaplatene, to je bonus za to, ked si clovek robi pracu ako ma, a je v nej lepsi a rychlejsi ako priemerny zamestnanec. 😂
@cyberk Kúpať sa 3 hodiny počas pracovnej doby? To by mi v našom korporátne netolerovali.
@cyberk Kúpať sa 3 hodiny počas pracovnej doby? To by mi v našom korporátne netolerovali.
@pr85 U mňa si tie 3 hodiny mimo office viem predstaviť, ale asi by som musel byť na telefone keby niečo, takže kupať nie. 🙂
Ale trápne sa niekde "pípať", kde si bol a kam ideš, to už by som nedal.
Viem o jeden správcovskej spoločnosti kde to tak funguje, že zamestnanci nesmú opustiť budovu. Dokonca ani na obed 😀 Takže si nosia z domu jedlo alebo objednávajú donašky a preberajú na vrátnici. Uplne choré..
Mojím benefitom je káva z rozpoctu firmy.
Kavovar som si musela kúpiť vlastny🙈
Mojím benefitom je káva z rozpoctu firmy.
Kavovar som si musela kúpiť vlastny🙈
@anonym_f31255 ale tak zase asi lepsie ako mat firemny kavovar bez kavy 😀
Zaujímavé, že keď sa diskutuje v inej téme o inej profesii, tak všetky dámy píšu, aké to majú hrozné, málo dovolenky, stále v práci, až do večera, roboty vyše hlavy atď. A tu ľaľa ho koľké HO, pracujú max do 15-tej, všetko im preplatia, nikto ich nekontroluje. Čaro Modrej vymýšľačky ma neprestane udivovať. Je tu sranda veľká.
Kratke piatky cez leto, sick daya, narodeninove volno, teojdnove volno navyse cez Vianoce, vianocne/letne party a super sefka, s ktorou sa da vzdy dohodnut
Žiadne. Nenávidím svoju prácu.