Aké benefity sa vám páčia vo vašom zamestnaní?
Ake benefity sa Vam pacia vo Vasom zamestnani? Zacnem ja s mojim benefitom a ten je, ze niekedy mozem odist zo zamestnania skor a nemusim si to nadrabat.
Stručné zhrnutie
- Flexibilná pracovná doba, možnosť home office a možnosť odísť skôr sú najčastejšie spomínané benefity a zamestnávatelia ich často kombinujú s platenými sick day a dodatočnými dňami dovolenky.
- Finančné benefity v diskusii zahŕňali príspevok do 3. piliera, 13. a 14. plat, príspevky na stravu (napr. deň stravného 0,80 €), jednorazové príspevky ako 150 € na vitamíny a 250 € na zdravie, a rôzne ročné odmeny.
- Nefinančné benefity uvádzané v diskusii zahŕňali multisport kartu alebo preplatené permanentky, bezplatné plavárne/sauny, nadštandardnú izbu v nemocnici pre zamestnancov a rodinu, hradené vzdelávanie a jazykové kurzy, psychológa k dispozícii a sabatikál (napr. 3 mesiace so 50 % príjmom).
Q: Aké benefity sú najbežnejšie vo firmách na Slovensku?
A: Najčastejšie spomínané benefity sú flexibilná pracovná doba, home office (80–100 % uvádzané), príspevok na stravu alebo stravné, príspevok do 3. piliera, 13. a 14. plat, sick days (3 dni alebo viac) a multisport/permanentky.
Q: Sú príspevky do 3. piliera povinné pre zamestnávateľa?
A: V diskusii boli zmiešané stanoviská; niektorí účastníci považujú príspevok do 3. piliera za benefit, iní uviedli, že niektorí zamestnávatelia musia pri rizikových povolaniach prispievať, takže povinnosť závisí od konkrétnej situácie.
Q: Koľko dní sick day či zdravotného voľna firmy bežne poskytujú?
A: Príklady z diskusie zahŕňajú 3 dni sick day, 5 dní voľna navyše + 3 dni sick day, a uvádzali sa aj varianty 6 dní zdravotného voľna alebo 10 dni HO do mesiaca podľa interných pravidiel.
Q: Ktoré benefity kryjú zdravotnú starostlivosť alebo psychickú podporu?
A: Uvedené benefity zahŕňali príspevky na zdravotné úkony, príspevok 250 € na zdravie, pravidelné masáže na pracovisku, komplexnú preventívku a dostupnosť firemného psychológa.
Q: Existujú zamestnávatelia, ktorí zabezpečia miesto v štátnej škôlke pre dieťa zamestnanca?
A: Áno, v diskusii bolo spomenuté, že niektorí zamestnávatelia zabezpečia miesto v štátnej škôlke pre zamestnancovo dieťa.
Q: Aké nefinančné benefity sú reálne dostupné (príklady)?
A: Konkrétne príklady z diskusie zahŕňajú 100 % alebo 80 % home office, preplatenú plaváreň či saunu pre rodinu, nadštandardnú nemocničnú izbu zadarmo pre zamestnanca a rodinu, služobné auto so šoférom na súkromné účely a sabatikál 3 mesiace so 50 % príjmom.
Q: Ako často firmy poskytujú príspevky na vitamíny alebo sezónne balíčky?
A: V diskusii boli konkrétne príklady: sezónny príspevok 150 € na vitamíny a pravidelné vitamínové balíčky či elektrolytické nápoje zadarmo.
Q: Aké sú bežné podmienky pre 13. a 14. plat podľa skúseností diskutujúcich?
A: Uvedené praktiky zahŕňali ročné odmeny, 13. plat ako bežný benefit a 14. plat ako nadštandardný; konkrétne podmienky sa líšia podľa zamestnávateľa a v diskusii bola zmienka, že 13. plat môže byť podmienený dochádzkou (napr. obmedzenia na absencie u niektorých firiem).
Závery z diskusie
Zhoda
- Flexibilná pracovná doba a home office sú medzi diskutujúcimi považované za veľmi cenené benefity.
- Finančné príspevky typu 13. plat, príspevok do 3. piliera a príspevky na stravu sú často spomínané ako štandardné alebo žiadané benefity.
- Firemná podpora duševného a fyzického zdravia (psychológ, masáže, preventívky) sa v diskusii opakovane vyskytla ako súčasť benefitov.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že príspevky do 3. piliera sú zo zákona, zatiaľ čo iní tvrdia, že ide o dobrovoľný benefit a povinnosť závisí od konkrétneho povolania alebo zamestnávateľa.
- Niektorí považujú učiteľské benefity (dlhšia dovolenka, voľná doba) za významné, zatiaľ čo iní poukazujú na nízke ohodnotenie a nedostatok vecných/finančných príspevkov v školstve.
- Časť diskutujúcich hlási úplnú voľnosť opustiť pracovisko (aj na niekoľkohodinové súkromné aktivity), zatiaľ čo iní to označujú za nepravdepodobné alebo závislé od firmy a vedúcich.
Otvorené otázky
- Ktoré konkrétne firmy na Slovensku poskytujú nadštandardné benefity zahŕňajúce úplnú flexibilitu bez kontroly?
- Aké presné percentá príspevkov do 3. piliera zamestnávatelia bežne poskytujú a kde sú hranice povinností?
- Aké sú štandardné podmienky pre vyplácanie 13. a 14. platu v rôznych odvetviach?
Spomenuté značky a firmy
Alza,Ineko
Spomenuté produkty a metódy
3. pilier,13. plat,14. plat,sick day,home office,flexibilná pracovná doba,multisport karta,preplatená permanentka,stravné/príspevok na stravu (deň 0,80 €),príspevok na vitamíny 150 €,príspevok na zdravie 250 €,sabbatical (3 mesiace so 50 % príjmom),bezplatné parkovanie,nadštandardná izba v nemocnici,služobné auto so šoférom,firemná platobná karta,tankovacia karta,iPhone,Macbook,masáže na pracovisku,komplexná preventívka,preplatené vzdelávanie a jazykové kurzy,teambuildingy,letný tábor zdarma,preplatené plavárne/sauny
Miesta a osoby
Bratislava,Čína
rada by som vedela nazov konkretnych firiem, ktore maju taketo obrovske benefity :D a ktorej firme je jedno, ze jeho zamestnanec miesto prace ide na 3 hodiny na kupalisko a on mu to este zvesela plati :D poznam vela ludi z korporatov, ludi, co ziju v BA a pracuju tam vo velkych firmach, v rodine mame manazerov, veducich a to v IT firmach a teda taketo nieco nikto nespominal :D bratranec je na vysokej pozicii v IT firme a oni teda maju tiez k dispozicii psychologa, ktoreho tam vyuzivaju jedna radost, kvoli obrovskym tlakom od vedenia. Takze neviem, ci sa na tom Slovensku tak exluzivne zije a ze sme na tom lepsie, ako v Cine, co sa tyka zamestnani a ich benefitov. Ja chapem, ze firmy ponukaju nejake tie benefity, aj su nadstandardne ohodnoteni niektori ludia. Ale absolutne neverim, ze nikto neriesi, kde ste, co ste a este vam za to aj plati. Alebo vyuzivanie lekarov a zamestnavatel vam to preplati a nemusite mu nosit ziadne dokazy. Ono, niekedy je dobre uviest veci na pravu mieru. Ze to mozno robite na tajnasa, ked vedenie je na dovolenke, alebo ze si to mozete dovolit, lebo vo vedeni je vas otec, brat, svagor, manzel.
@anonym_5d664d ja som v technologickom priemysle na vysokej funkcií a nikdy sme nenosili potvrdenia od lekárov, ale my to nezneužívame. Naozaj ideme k lekárovi a potom do práce. Iné je až ideme na vyšetrenie, kde vieme že sa nevieme vrátiť. Nato koľko máme zamestnancov to spraví naozaj radikálne menej hodín, ako keď nosili celodenné lekárske potvrdenia. Minulý mesiac to bolo len 4 hodiny na celú firmu, čo je málo.
rada by som vedela nazov konkretnych firiem, ktore maju taketo obrovske benefity :D a ktorej firme je jedno, ze jeho zamestnanec miesto prace ide na 3 hodiny na kupalisko a on mu to este zvesela plati :D poznam vela ludi z korporatov, ludi, co ziju v BA a pracuju tam vo velkych firmach, v rodine mame manazerov, veducich a to v IT firmach a teda taketo nieco nikto nespominal :D bratranec je na vysokej pozicii v IT firme a oni teda maju tiez k dispozicii psychologa, ktoreho tam vyuzivaju jedna radost, kvoli obrovskym tlakom od vedenia. Takze neviem, ci sa na tom Slovensku tak exluzivne zije a ze sme na tom lepsie, ako v Cine, co sa tyka zamestnani a ich benefitov. Ja chapem, ze firmy ponukaju nejake tie benefity, aj su nadstandardne ohodnoteni niektori ludia. Ale absolutne neverim, ze nikto neriesi, kde ste, co ste a este vam za to aj plati. Alebo vyuzivanie lekarov a zamestnavatel vam to preplati a nemusite mu nosit ziadne dokazy. Ono, niekedy je dobre uviest veci na pravu mieru. Ze to mozno robite na tajnasa, ked vedenie je na dovolenke, alebo ze si to mozete dovolit, lebo vo vedeni je vas otec, brat, svagor, manzel.
@anonym_5d664d my sme sa s kolegom akurat tak vcera bavili,ze kolega nafukal v robote 5krat a nic s toho nemal,lebo veduci bol svagor.Ked svagra veduceho dali na inu poziciu,mlady nafukal opät ale uz si ho nemal kto zastat,dostal okamzitu vypoved.
Ja stale vravim rodinkarstvo,znamosti robia velke divy.
rada by som vedela nazov konkretnych firiem, ktore maju taketo obrovske benefity :D a ktorej firme je jedno, ze jeho zamestnanec miesto prace ide na 3 hodiny na kupalisko a on mu to este zvesela plati :D poznam vela ludi z korporatov, ludi, co ziju v BA a pracuju tam vo velkych firmach, v rodine mame manazerov, veducich a to v IT firmach a teda taketo nieco nikto nespominal :D bratranec je na vysokej pozicii v IT firme a oni teda maju tiez k dispozicii psychologa, ktoreho tam vyuzivaju jedna radost, kvoli obrovskym tlakom od vedenia. Takze neviem, ci sa na tom Slovensku tak exluzivne zije a ze sme na tom lepsie, ako v Cine, co sa tyka zamestnani a ich benefitov. Ja chapem, ze firmy ponukaju nejake tie benefity, aj su nadstandardne ohodnoteni niektori ludia. Ale absolutne neverim, ze nikto neriesi, kde ste, co ste a este vam za to aj plati. Alebo vyuzivanie lekarov a zamestnavatel vam to preplati a nemusite mu nosit ziadne dokazy. Ono, niekedy je dobre uviest veci na pravu mieru. Ze to mozno robite na tajnasa, ked vedenie je na dovolenke, alebo ze si to mozete dovolit, lebo vo vedeni je vas otec, brat, svagor, manzel.
@anonym_5d664d Až na to, že on na to kúpalisko nejde "namiesto práce", ale prácu urobí inokedy. Tento koncept niektorí, napríklad pracovníci od pásu, nedokážu mentálne úplne správne uchopiť.
@anonym_5d664d Až na to, že on na to kúpalisko nejde "namiesto práce", ale prácu urobí inokedy. Tento koncept niektorí, napríklad pracovníci od pásu, nedokážu mentálne úplne správne uchopiť.
@hefo preco si myslis, ze kazdy pracuje za pasom?:D ja pracujem v statnej sprave napriklad a mam kopec znamych, co pracuju aj na ministerstve a teda ani oni nemaju taketo lazonplazi, ktore sa tu prezentuje. Vsak napis, ake firmy su taketo benevolentne? Ved to nrma byt tabu, nie?
@hefo preco si myslis, ze kazdy pracuje za pasom?:D ja pracujem v statnej sprave napriklad a mam kopec znamych, co pracuju aj na ministerstve a teda ani oni nemaju taketo lazonplazi, ktore sa tu prezentuje. Vsak napis, ake firmy su taketo benevolentne? Ved to nrma byt tabu, nie?
@anonym_5d664d Prečo si myslíš, že si myslím, že každý pracuje za pásom?
Snažil som sa vyjadriť jasne, ale zjavne nie každému stačí...
rada by som vedela nazov konkretnych firiem, ktore maju taketo obrovske benefity :D a ktorej firme je jedno, ze jeho zamestnanec miesto prace ide na 3 hodiny na kupalisko a on mu to este zvesela plati :D poznam vela ludi z korporatov, ludi, co ziju v BA a pracuju tam vo velkych firmach, v rodine mame manazerov, veducich a to v IT firmach a teda taketo nieco nikto nespominal :D bratranec je na vysokej pozicii v IT firme a oni teda maju tiez k dispozicii psychologa, ktoreho tam vyuzivaju jedna radost, kvoli obrovskym tlakom od vedenia. Takze neviem, ci sa na tom Slovensku tak exluzivne zije a ze sme na tom lepsie, ako v Cine, co sa tyka zamestnani a ich benefitov. Ja chapem, ze firmy ponukaju nejake tie benefity, aj su nadstandardne ohodnoteni niektori ludia. Ale absolutne neverim, ze nikto neriesi, kde ste, co ste a este vam za to aj plati. Alebo vyuzivanie lekarov a zamestnavatel vam to preplati a nemusite mu nosit ziadne dokazy. Ono, niekedy je dobre uviest veci na pravu mieru. Ze to mozno robite na tajnasa, ked vedenie je na dovolenke, alebo ze si to mozete dovolit, lebo vo vedeni je vas otec, brat, svagor, manzel.
@anonym_5d664d tak to je sila, že firma dáva benefit psychológa, lebo vedenie robí obrovský tlak na zamestnancov.
@anonym_5d664d tak to je sila, že firma dáva benefit psychológa, lebo vedenie robí obrovský tlak na zamestnancov.
@sevrin ja ani nepoznam firmy, kde su vyssie postaveni muzi/zeny, na ktorych by nebol vyvijany tlak
rada by som vedela nazov konkretnych firiem, ktore maju taketo obrovske benefity :D a ktorej firme je jedno, ze jeho zamestnanec miesto prace ide na 3 hodiny na kupalisko a on mu to este zvesela plati :D poznam vela ludi z korporatov, ludi, co ziju v BA a pracuju tam vo velkych firmach, v rodine mame manazerov, veducich a to v IT firmach a teda taketo nieco nikto nespominal :D bratranec je na vysokej pozicii v IT firme a oni teda maju tiez k dispozicii psychologa, ktoreho tam vyuzivaju jedna radost, kvoli obrovskym tlakom od vedenia. Takze neviem, ci sa na tom Slovensku tak exluzivne zije a ze sme na tom lepsie, ako v Cine, co sa tyka zamestnani a ich benefitov. Ja chapem, ze firmy ponukaju nejake tie benefity, aj su nadstandardne ohodnoteni niektori ludia. Ale absolutne neverim, ze nikto neriesi, kde ste, co ste a este vam za to aj plati. Alebo vyuzivanie lekarov a zamestnavatel vam to preplati a nemusite mu nosit ziadne dokazy. Ono, niekedy je dobre uviest veci na pravu mieru. Ze to mozno robite na tajnasa, ked vedenie je na dovolenke, alebo ze si to mozete dovolit, lebo vo vedeni je vas otec, brat, svagor, manzel.