Ako dať výpoveď zamestnavateľovi?

Stručné zhrnutie

• Pri ukončení pracovného pomeru je možné požiadať o ukončenie PP dohodou k presnému dátumu, alebo podať výpoveď; ak výpoveď podáte vo februári, v diskusii sa uvádza, že výpovedná doba začne plynúť od 1.3.
• Ak je pracovný pomer kratší ako 1 rok, v diskusii sa uvádza mesačná výpovedná doba (príklad: pri podaní vo februári by PP skončilo 31.3.); pri dlhšom pracovnom pomere sa spomínala dvojmesačná výpovedná doba (príklad koniec 30.4.).
• Písomné oznámenie o ukončení pracovného pomeru a potvrdenie prijatia dokumentu sa odporúča; bez platového výmeru môže zamestnávateľ podľa niektorých komentárov zamestnanca zaradiť do nižšieho platového stupňa, čo bolo v diskusii sporné.

Q: Ako ukončiť pracovný pomer počas skúšobnej doby?
A: V diskusii sa uvádza, že v skúšobnej dobe stačí poslať oznámenie o ukončení PP k konkrétnemu dňu (príklad: "končím PP k 28.2.") alebo jednoducho oznámiť, že od určitého dňa neprídete.

Q: Aká je dĺžka výpovednej doby pri menej ako jednom roku zamestnania?
A: Podľa diskusie je pri pracovnom pomere kratšom ako rok výpovedná doba mesačná; príklad v diskusii: pri podaní výpovede vo februári by pracovný pomer skončil 31.3.

Q: Aká je dĺžka výpovednej doby pri dlhšom pracovnom pomere?
A: V diskusii sa uvádza, že pri dlhšom pracovnom pomere býva výpovedná doba dvojmesačná; príklad v diskusii: pri podaní výpovede vo februári by pracovný pomer skončil 30.4.

Q: Je možné dohodnúť ukončenie pracovného pomeru k presnému dátumu?
A: Áno; v diskusii ľudia odporúčali požiadať o ukončenie PP dohodou k presnému dátumu (príklad: "ukončenie PP dohodou k 28.2."), ak zamestnávateľ súhlasí, pracovný pomer skončí dohodnutým dňom.

Q: Môže zamestnávateľ zmeniť plat, ak neexistuje platový výmer?
A: V diskusii boli protichodné názory: niektorí tvrdili, že bez platového výmeru vás môžu zaradiť do nižšieho platového stupňa alebo dať minimálnu mzdu, iní tvrdili, že na plat vám nemajú právo siahať; ide o spornú otázku podľa príspevkov.

Q: Je bezpečné jednoducho neprísť do práce bez odovzdania výpovede?
A: Diskusia varovala, že nepríchod môže byť braný ako absencia alebo porušenie pracovnej disciplíny, zamestnávateľ podľa komentárov môže odmietnuť vyplatiť dovolenku a môže požadovať náhradu škody; odporúčali podať písomnú výpoveď a mať potvrdenú kópiu.

Q: Ako formálne odovzdať výpoveď, aby bol dôkaz o podaní?
A: Odporúčané kroky v diskusii: pripraviť písomné oznámenie, vytlačiť dve kópie a jednu si nechať potvrdiť prijatie zamestnávateľom.

Q: Ako rýchlo mám podať výpoveď, ak mám ponuku s konkrétnym nástupom?
A: V diskusii radili podať výpoveď do dňa, kedy chcete odísť (príklad: "dajte výpoveď do dňa, kedy chcete odísť; 28.2. už nemusíte nič odpracovať") a zabezpečiť, aby nové miesto nezobrali iní kandidáti.

Závery z diskusie

Zhoda

• V skúšobnej dobe sa dá pracovný pomer ukončiť jednoduchším oznámením a zamestnanec môže skončiť rýchlejšie.
• Písomné oznámenie o ukončení pracovného pomeru a potvrdenie prijatia dokumentu sú odporúčané praktiky.
• Netreba nastupovať do práce bez úplnej pracovnej dokumentácie vrátane mzdy a pracovnej náplne.

Sporné názory

• Niektorí účastníci tvrdia, že bez platového výmeru môže zamestnávateľ zamestnanca zaradiť do nižšieho platového stupňa alebo dať minimálnu mzdu; iní tvrdia, že zamestnávateľ "nesmie siahať na plat" počas skúšobnej doby.

Otvorené otázky

• Bude zamestnávateľ vyplácať plnú mzdu a dovolenku, ak zamestnanec jednoducho nepríde bez písomnej výpovede?
• Aké právne následky (vrátane nároku na náhradu škody) hrozia pri jednostrannom ukončení pracovného pomeru nepríchodom bez oznámenia?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

výpoveď, ukončenie pracovného pomeru dohodou, skúšobná doba, výpovedná doba, platový výmer, absencia, písomné oznámenie, potvrdenie prijatia, porušenie pracovnej disciplíny, náhrada škody, dovolenka

Miesta a osoby

žiadne