Ako dať výpoveď zamestnavateľovi?
Poraďte mi. V terajšom zamestnaní som není spokojná a nasla som si druhú kde 1. Nastupujem. Nechcem ísť za zamestnávateľom keďže som dostala miesto cez otcovho známeho. Je mi to nepríjemné ako to mam spraviť?
Stručné zhrnutie
- Pri ukončení pracovného pomeru je možné požiadať o ukončenie PP dohodou k presnému dátumu, alebo podať výpoveď; ak výpoveď podáte vo februári, v diskusii sa uvádza, že výpovedná doba začne plynúť od 1.3.
- Ak je pracovný pomer kratší ako 1 rok, v diskusii sa uvádza mesačná výpovedná doba (príklad: pri podaní vo februári by PP skončilo 31.3.); pri dlhšom pracovnom pomere sa spomínala dvojmesačná výpovedná doba (príklad koniec 30.4.).
- Písomné oznámenie o ukončení pracovného pomeru a potvrdenie prijatia dokumentu sa odporúča; bez platového výmeru môže zamestnávateľ podľa niektorých komentárov zamestnanca zaradiť do nižšieho platového stupňa, čo bolo v diskusii sporné.
Q: Ako ukončiť pracovný pomer počas skúšobnej doby?
A: V diskusii sa uvádza, že v skúšobnej dobe stačí poslať oznámenie o ukončení PP k konkrétnemu dňu (príklad: "končím PP k 28.2.") alebo jednoducho oznámiť, že od určitého dňa neprídete.
Q: Aká je dĺžka výpovednej doby pri menej ako jednom roku zamestnania?
A: Podľa diskusie je pri pracovnom pomere kratšom ako rok výpovedná doba mesačná; príklad v diskusii: pri podaní výpovede vo februári by pracovný pomer skončil 31.3.
Q: Aká je dĺžka výpovednej doby pri dlhšom pracovnom pomere?
A: V diskusii sa uvádza, že pri dlhšom pracovnom pomere býva výpovedná doba dvojmesačná; príklad v diskusii: pri podaní výpovede vo februári by pracovný pomer skončil 30.4.
Q: Je možné dohodnúť ukončenie pracovného pomeru k presnému dátumu?
A: Áno; v diskusii ľudia odporúčali požiadať o ukončenie PP dohodou k presnému dátumu (príklad: "ukončenie PP dohodou k 28.2."), ak zamestnávateľ súhlasí, pracovný pomer skončí dohodnutým dňom.
Q: Môže zamestnávateľ zmeniť plat, ak neexistuje platový výmer?
A: V diskusii boli protichodné názory: niektorí tvrdili, že bez platového výmeru vás môžu zaradiť do nižšieho platového stupňa alebo dať minimálnu mzdu, iní tvrdili, že na plat vám nemajú právo siahať; ide o spornú otázku podľa príspevkov.
Q: Je bezpečné jednoducho neprísť do práce bez odovzdania výpovede?
A: Diskusia varovala, že nepríchod môže byť braný ako absencia alebo porušenie pracovnej disciplíny, zamestnávateľ podľa komentárov môže odmietnuť vyplatiť dovolenku a môže požadovať náhradu škody; odporúčali podať písomnú výpoveď a mať potvrdenú kópiu.
Q: Ako formálne odovzdať výpoveď, aby bol dôkaz o podaní?
A: Odporúčané kroky v diskusii: pripraviť písomné oznámenie, vytlačiť dve kópie a jednu si nechať potvrdiť prijatie zamestnávateľom.
Q: Ako rýchlo mám podať výpoveď, ak mám ponuku s konkrétnym nástupom?
A: V diskusii radili podať výpoveď do dňa, kedy chcete odísť (príklad: "dajte výpoveď do dňa, kedy chcete odísť; 28.2. už nemusíte nič odpracovať") a zabezpečiť, aby nové miesto nezobrali iní kandidáti.
Závery z diskusie
Zhoda
- V skúšobnej dobe sa dá pracovný pomer ukončiť jednoduchším oznámením a zamestnanec môže skončiť rýchlejšie.
- Písomné oznámenie o ukončení pracovného pomeru a potvrdenie prijatia dokumentu sú odporúčané praktiky.
- Netreba nastupovať do práce bez úplnej pracovnej dokumentácie vrátane mzdy a pracovnej náplne.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že bez platového výmeru môže zamestnávateľ zamestnanca zaradiť do nižšieho platového stupňa alebo dať minimálnu mzdu; iní tvrdia, že zamestnávateľ "nesmie siahať na plat" počas skúšobnej doby.
Otvorené otázky
- Bude zamestnávateľ vyplácať plnú mzdu a dovolenku, ak zamestnanec jednoducho nepríde bez písomnej výpovede?
- Aké právne následky (vrátane nároku na náhradu škody) hrozia pri jednostrannom ukončení pracovného pomeru nepríchodom bez oznámenia?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, ukončenie pracovného pomeru dohodou, skúšobná doba, výpovedná doba, platový výmer, absencia, písomné oznámenie, potvrdenie prijatia, porušenie pracovnej disciplíny, náhrada škody, dovolenka
Miesta a osoby
žiadne
Načase správať sa ako dospelá, niesť zodpovednosť za svoje činy a doniesť zamestnávateľovi výpoveď. Si vôbec v skusobnej dobe ze to chceš urobiť zo dna na den?
Som v skúšobnej viem ze môžem povedať ze viac neprídem ale bojím sa ze sa mi pomstia na plate
Nemaju sa ti ako pomstit dnes kubkoncu prac doby povedz ze od 1.3 uz nepokracujes v prac pomere a v pondelok odovzdas veci atd
No lenže ja nemám ani platových výmer ze koľko mam plat. Takže vôbec neviem za co robim
Si v skúšobnej dobe musia s tým rátať.To, že robíš bez platového výmeru je tvoja chyba
Zmluvu mam ale platových výmer nemám lebo mzdarka sa nevedela rozhodnúť ci ma dá do dvojky alebo 4 lebo mi chýba jeden papier ktorý by ma platovo dal úplne dole takže.... to není moja chyba ze dostala covid na to. Mala mi to dat ja som tam bola za ňou stale
Preto chcem dat inde kde mi dajú o 300 eur viac a nedajú ma na nižšiu poziciu
Keď odídeš,aj tak ťa zaradia do nižšieho platového výmeru,kedže ti ho tam do zmluvy nedali. A i keby si ostala,kto ti zaručí,že ťa dajú do vyššieho?
@brembo lebo mam na to vzdelanie tu mi ho neuznali kvôli papieru ktorý dom si chcela spraviť ale nie sú ochotný to zaplatit
@brembo a navyše neviem prečo by mi mali dat menej keď tu mam na tu istú pozíciu 650 a na tej v druhej 900
Jednoducho. Odchádzaš preč,v zmluve to nemáš. Väčšinou ked odchádzaš na vlastnú žiadosť,tak sú vždy problémi s platom. Nemáš to v zmluve,urobia si čo chcú.
@brembo no ja viem ale mne ide o to ako dat výpoveď aby sa nestalo ze mi nedajú plat
Skúsenosť pre teba do budúcna. Nenastupuj a nezačni pracovať, ak nemáš zmluvu vrátane mzdy a pracovnej náplne. Chceš ísť do novej práce, tak nerieš, že sa bojíš. Proste oznám, že v utorok už nepríde, daj im k tomu papier a hovoto. A do budúcna máš ponaučenie, že netreba začať pracovať, kým nemáš v ruke všetko, čo máš mať.
máš len jednu možnosť, ako to urobiť. Či ti zaplatia či nie, to je už jedno, ideš preč a prežiješ to.. Ale isto ti dajú plat, len je otázka, aký.
si v skusobnej dobe, nemaju ti preco siahnut na plat, nemaju na to pravo. To ze nemas vymer, nevies za kolko pracujes uz je tvoja chyba. Ty normalne dnes napis ze do rpace neprides a ukoncujes PP v skusobnej dobe, odovzat to mozes kludne v pondelok a si vybavena. Vsetci vedia, ze si skoncila, nebudu riest absencie, nebudu riesit napr. to ze nevyplatia mzdu a tak. Bohuzial ci ti vyplatia vyssiu nizsiu sumu nevieme, nevies to ani ty anijak to neovplyvnis. Nabuduce budes vediet, ze bez riadneho papiera kde vsetko mas, pracovat nebudes.
@ivkazba ved ja zmluvu mam. Véd píšem že mzdarka nevie kde ma zaradiť a teraz ma covid. To je ich problém nie môj ja som ju naháňali ze to potrebujem
Ešte raz, nemáš všetko, čo máš mať. Pracovná zmluva bez mzdy a pracovnej náplne je zdrap papiera. Takže zmluvu nemáš. A je tvoj problém, že si načala pracovať u niekoho, od koho nemáš riadnu pracovnú zmluvu. Napísala som ti radu, aby si sa v budúcnosti vyhla tomu, že ti zamestnávateľ nedá všetko, čo ti dať má. Stačilo napísať "ďakujem".
autorka tomu sa nijako nevyhneš,aby ta neošklbali. Máš len pracovnu zmluvu,kludne ti možu dat minimálnu mzdu,podla zákona to bude v poriadku.žial je to tak.
@brembo pochybujem ze môže ale ôk. Nejdem to riešiť. Ja sa pýtam co sa stane ak jednoducho neprídem do prace vi3m ze vezmú to ako porušenie prác.discipliny ale ci vtedy mi nesiahnu už na vyplatu
mozu ti siahnut na plat, resp. pozadovat o teba uhradenie vzniknutej skody, ktoru im tym, ze bez nicoho len tak neprides. Ak budu chciet, maju nato pravo.
Najvyssi cas sa zacat spravat ako dospela rozumna zena, a nie ako 5 rocne rozmaznane decko, ktore ked zavrie oci a schova sa pod postel, si mysli, ze je neviditelne a vsetky problemy sveta zrazu zmizli a vyrisili sa same.
budu to brat ako absenciu. A to je to najhoršie. Takuto hlupost neurob,nemusia ti vyplatit ani dovolenku,na ktoru si mala nárok. Normálne podaj výpoved a hotovo. Ked sa opýtaju prečo,našla si lepšie platenu prácu.Nepríst do roboty je hlupost,nemáš v ruke výpoved,nemožeš nastupit na nové pracovné miesto,zamestnávtel nemusí za teba hradit odvody.
28 ešte by som mala dorobiť ale ak dám výpoveď k tomu dnu tak nemusím ten deň dorobiť?
Môžeš požiadať o ukončenie PP dohodou k 28.2. Ak zamestnávateľ nebude súhlasiť, dáš výpoveď, ak ju stihneš dať ešte vo februári, tak výpovedná doba ti začne plynúť od 1.3. Ak tam robíš menej ako rok, tak bude mesačná (čiže PP ti skončí 31.3.), ak tam robíš dlhšie, tak pravdepodobne dvojmesačná (čiže PP ti skončí 30.4.). Ak si ešte v skúšobnej dobe, stačí poslať oznámenie, že končíš PP k 28.2.