Ako okamžite ukončiť nepríjemné pracovné podmienky?
Nenavidim svoju pracu, nenavidim sefku ktora ma uraza a nadava mi, zhadzuje ma. Vyse razy sa to riesilo cez inspektorat. Som permanentne v strese a vyhorena. Idem davat vypoved ale mam 2 mesacnu vypovednu dobu ale uz nechcem tam ist. Hladam pracu inde uz sa mi aj nieco crta. Premyslam, ze dam hned vypoved s tym, ze tie 2 mesiace sa dam na pn lenze zas mi budu chybat peniaze. Ake este mam moznosti? Dovolenku mi vsetku minula. Ona je taky typ, ze ak nepridem do prace neda mi ani vyplatu.
Pomozte mi!
Stručné zhrnutie
- Pri ukončení zamestnania z dôvodu šikany sú bežné riešenia: dokončiť výpovednú lehotu, požiadať o práceneschopnosť (PN), dohodnúť rozviazanie pracovného pomeru dohodou alebo jednostranne neprísť do práce s právnymi rizikami.
- Práceneschopnosť (PN) z dôvodu vyčerpania alebo mobbingu je v diskusii uvádzaná ako legitímny krok a viacerí účastníci tvrdia, že lekári PN v takých prípadoch vystavujú.
- Na riešenie pracovnej šikany sa odporúča podať sťažnosť na Inšpektorát práce, kontaktovať odbory alebo ombudsmana a zvážiť právne kroky vrátane rozviazania pracovného pomeru dohodou.
Q: Ako rýchlo môžem opustiť prácu, ak som obeťou šikany?
A: Možnosti sú dokončiť dvojmesačnú výpovednú dobu, dohodnúť rozviazanie pracovného pomeru dohodou, ísť na PN alebo jednostranne neprísť do práce; každá možnosť má právne a finančné dôsledky.
Q: Môže lekár vystaviť PN pre duševné vyčerpanie spôsobené šikanou?
A: Viaceré skúsenosti v diskusii uvádzajú, že lekári vystavujú PN z dôvodu vyčerpania alebo mobbingu a že PN z tejto príčiny pomáha pacientom zostať doma, avšak nie je zaručené, že lekár PN vždy vystaví.
Q: Čo je „rozviazanie pracovného pomeru dohodou“ a existuje „výpoveď dohodou“?
A: Právny nástroj v diskusii je pomenovaný ako rozviazanie pracovného pomeru dohodou; termín „výpoveď dohodou“ bol v diskusii spochybnený ako nepresný výraz.
Q: Môže zamestnávateľ zadržať výplatu ak neprídem do práce?
A: Diskutujúci uvádzajú, že zamestnávateľ by nemal jednostranne nevyplatiť mzdu; mzdu možno upraviť za dni absencie a zamestnávateľ môže uplatniť náhradu škody, avšak priame zadržanie celej mzdy nie je oprávnené bez právneho dôvodu.
Q: Kam podať sťažnosť pri pracovnej šikane?
A: Odporúčané inštitúcie sú Inšpektorát práce, odbory, personálne oddelenie zamestnávateľa, ombudsman a podľa potreby miestny úrad práce.
Q: Dokedy musí nový zamestnávateľ čakať na nástup ak mám dvojmesačnú výpovednú lehotu?
A: V diskusii sa uvádza, že dvojmesačná výpovedná doba je bežná a nový zamestnávateľ ju zvyčajne akceptuje; niektorí diskutujúci tiež tvrdili, že výpoveď začína plynúť až od 1. dňa nasledujúceho mesiaca (tento údaj bol v diskusii spochybnený).
Závery z diskusie
Zhoda
- PN z dôvodu vyčerpania alebo mobbingu je často odporúčaná ako spôsob, ako sa psychicky zotaviť a vyhľadať nové zamestnanie.
- Pri šikane sa odporúča nahlásiť problém Inšpektorátu práce, kontaktovať odbory alebo ombudsmana.
- Možnosti ukončenia pracovného pomeru zahŕňajú dokončenie výpovednej doby, rozviazanie dohodou alebo absenciu s rizikami.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že pojem „výpoveď dohodou“ existuje v praktike, iní zdôrazňujú, že oficiálny právny termín je „rozviazanie pracovného pomeru dohodou“.
- Jedna strana odporúča jednoducho neprísť do práce (absencia), druhá strana varuje pred právnymi a finančnými následkami takejto absencie.
- Niektorí tvrdia, že lekári bez problémov vystavujú PN pri šikane, iní varujú, že lekár nemusí PN vystaviť bez dostatočnej dokumentácie.
Otvorené otázky
- Bude lekár ochotný vystaviť PN bez predchádzajúcej pacientskej dokumentácie a aké dôkazy o šikane sú pri tom potrebné?
- Ako účinne vymáhať náhradu za nevyplatenú mzdu alebo náhradu škody pri pomstiteľskom konaní zamestnávateľa?
- Aký je štandardný postup Inšpektorátu práce pri opakovaných sťažnostiach na vedúceho pracovníka, ktorého podporujú iní nadriadení?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Úrad práce, Ombudsman
Spomenuté produkty a metódy
PN, OČR, darovanie krvi, rozviazanie pracovného pomeru dohodou, výpoveď, výpovedná doba, nahlásenie na Inšpektorát práce, mobbing, šikana, absencia, porušenie pracovnej disciplíny
Miesta a osoby
Bratislava
Pn z dôvodu vyčerpania. Odpočinieš si a popri tom nájdeš novú prácu. Kedysi veľmi dávno som pracovala v takej neúnosnej atmosfére, nadriadená tam dokonca siahala na plat(mne 2x). Šikanu som nahlásila na riaditeľsvo v Ba, bolo mi povedané, že ako samoživiteľka mám poslúchať a vážiť si, že mám prácu. Riešila som to Pn a výpoveďou. Táto atmosféra trvala na tom pracovisku ešte cca 1rok, zopár ľudí odišlo, a potom prišla neohlásená návšteva z Ba, schôdza všetkých pracovníkov, kde vedúca dostala pokarhanie a výpoveď pre dlhodobú šikanu podriadených. Vraj to bolo veľmi nepríjemné. Takže mlyny melú😉
Máš ozaj obmedzene možnosti:
- preckat výpovednú dobu v práci
- neprečjat výpovednú dobu a jednoducho neprísť (ak nemáte v prac.zmluve konkrétnu sumu, ktorá by sa ti v prípade, že tam počas VD nedostaneš, strhne)
- PN, OČR, priepustky, darovanie krvi.., výmena zmien
- okamžite skončenie z dôvodu závažného porušenia prac.disciplíny (absencia, alkohol, vulgárne vyjadrovanie, iné typy nájdeš vo vašom prac.poriadku)
Mzdu ti nemôže nevyplatiť, ona o tom nerozhoduje. Jedine len za tie dni absencie. Škodu ti môže max vyčísliť no s jej strhnutím z výplaty by si musela súhlasiť.