Ako okamžite ukončiť nepríjemné pracovné podmienky?
Nenavidim svoju pracu, nenavidim sefku ktora ma uraza a nadava mi, zhadzuje ma. Vyse razy sa to riesilo cez inspektorat. Som permanentne v strese a vyhorena. Idem davat vypoved ale mam 2 mesacnu vypovednu dobu ale uz nechcem tam ist. Hladam pracu inde uz sa mi aj nieco crta. Premyslam, ze dam hned vypoved s tym, ze tie 2 mesiace sa dam na pn lenze zas mi budu chybat peniaze. Ake este mam moznosti? Dovolenku mi vsetku minula. Ona je taky typ, ze ak nepridem do prace neda mi ani vyplatu.
Pomozte mi!
Stručné zhrnutie
- Pri ukončení zamestnania z dôvodu šikany sú bežné riešenia: dokončiť výpovednú lehotu, požiadať o práceneschopnosť (PN), dohodnúť rozviazanie pracovného pomeru dohodou alebo jednostranne neprísť do práce s právnymi rizikami.
- Práceneschopnosť (PN) z dôvodu vyčerpania alebo mobbingu je v diskusii uvádzaná ako legitímny krok a viacerí účastníci tvrdia, že lekári PN v takých prípadoch vystavujú.
- Na riešenie pracovnej šikany sa odporúča podať sťažnosť na Inšpektorát práce, kontaktovať odbory alebo ombudsmana a zvážiť právne kroky vrátane rozviazania pracovného pomeru dohodou.
Q: Ako rýchlo môžem opustiť prácu, ak som obeťou šikany?
A: Možnosti sú dokončiť dvojmesačnú výpovednú dobu, dohodnúť rozviazanie pracovného pomeru dohodou, ísť na PN alebo jednostranne neprísť do práce; každá možnosť má právne a finančné dôsledky.
Q: Môže lekár vystaviť PN pre duševné vyčerpanie spôsobené šikanou?
A: Viaceré skúsenosti v diskusii uvádzajú, že lekári vystavujú PN z dôvodu vyčerpania alebo mobbingu a že PN z tejto príčiny pomáha pacientom zostať doma, avšak nie je zaručené, že lekár PN vždy vystaví.
Q: Čo je „rozviazanie pracovného pomeru dohodou“ a existuje „výpoveď dohodou“?
A: Právny nástroj v diskusii je pomenovaný ako rozviazanie pracovného pomeru dohodou; termín „výpoveď dohodou“ bol v diskusii spochybnený ako nepresný výraz.
Q: Môže zamestnávateľ zadržať výplatu ak neprídem do práce?
A: Diskutujúci uvádzajú, že zamestnávateľ by nemal jednostranne nevyplatiť mzdu; mzdu možno upraviť za dni absencie a zamestnávateľ môže uplatniť náhradu škody, avšak priame zadržanie celej mzdy nie je oprávnené bez právneho dôvodu.
Q: Kam podať sťažnosť pri pracovnej šikane?
A: Odporúčané inštitúcie sú Inšpektorát práce, odbory, personálne oddelenie zamestnávateľa, ombudsman a podľa potreby miestny úrad práce.
Q: Dokedy musí nový zamestnávateľ čakať na nástup ak mám dvojmesačnú výpovednú lehotu?
A: V diskusii sa uvádza, že dvojmesačná výpovedná doba je bežná a nový zamestnávateľ ju zvyčajne akceptuje; niektorí diskutujúci tiež tvrdili, že výpoveď začína plynúť až od 1. dňa nasledujúceho mesiaca (tento údaj bol v diskusii spochybnený).
Závery z diskusie
Zhoda
- PN z dôvodu vyčerpania alebo mobbingu je často odporúčaná ako spôsob, ako sa psychicky zotaviť a vyhľadať nové zamestnanie.
- Pri šikane sa odporúča nahlásiť problém Inšpektorátu práce, kontaktovať odbory alebo ombudsmana.
- Možnosti ukončenia pracovného pomeru zahŕňajú dokončenie výpovednej doby, rozviazanie dohodou alebo absenciu s rizikami.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že pojem „výpoveď dohodou“ existuje v praktike, iní zdôrazňujú, že oficiálny právny termín je „rozviazanie pracovného pomeru dohodou“.
- Jedna strana odporúča jednoducho neprísť do práce (absencia), druhá strana varuje pred právnymi a finančnými následkami takejto absencie.
- Niektorí tvrdia, že lekári bez problémov vystavujú PN pri šikane, iní varujú, že lekár nemusí PN vystaviť bez dostatočnej dokumentácie.
Otvorené otázky
- Bude lekár ochotný vystaviť PN bez predchádzajúcej pacientskej dokumentácie a aké dôkazy o šikane sú pri tom potrebné?
- Ako účinne vymáhať náhradu za nevyplatenú mzdu alebo náhradu škody pri pomstiteľskom konaní zamestnávateľa?
- Aký je štandardný postup Inšpektorátu práce pri opakovaných sťažnostiach na vedúceho pracovníka, ktorého podporujú iní nadriadení?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Úrad práce, Ombudsman
Spomenuté produkty a metódy
PN, OČR, darovanie krvi, rozviazanie pracovného pomeru dohodou, výpoveď, výpovedná doba, nahlásenie na Inšpektorát práce, mobbing, šikana, absencia, porušenie pracovnej disciplíny
Miesta a osoby
Bratislava
@dharmasanata moj brat ked sa nevedel dohodnut, tak tiez skoncil na A-cka u niektorych zamestnavatelov, ale to bol este mladsi, teraz uz ma viac rozumu 😅😉
@dharmasanata jedine co by som mohla spravit je zabit pacienta inak ziaden preslap sa neda
no s tym pacientom by som to na tvojom mieste neriskoval, lebo sice budes mat 3x denne stravu, ale priestor na pohyb bude znacne obmedzeny na nejaky cas a to by si urcite nechcela 😉
A čo tak dohoda? Keď Ti šéfka nadáva, tak asi tiež chce, aby si rýchlo odišla...
@janinah neni to sukromne. Uz sme sa stazovali aj co su ludia nad nou lenze ona ma vsade ludi co ju podporia. Uz ju vyse razy odvolavali ale vzdy ju niekto podrzal
Už len vydržať a jej vyhrážky a nadávky jedným uchom dnu a druhým von. Môžeš sa akurát usmievať keď je besná a vrieska. Mať ju "na háku", áno pani riaditeľka, máte pravdu, presne tak 😀 a robiť si prácu kľudným tempom bez nerváčenia.
Šla ny som na tie dva mesiace na pn, zdravie je presnejšie ako peniaze. Pises ze si v strese a vyhoreta. To není len tak
@rozkvet1 len neviem ci mi lekar da pnku pretoze som u neho este nikdy nebola a on nic o mne nevie
@bubuska mozem lenze nasa sefka bude rada ked mi nebude musiet zaplatit a ja peniaze potrebujem a ona to dobre vie. Je hrozne pomstichtiva
Kolko si v tej praci? Ked menej ako rok, tak mas mesacnu vypovednu. Ja by som povedala, ze nevymyslaj. Ked si to doteraz strpela, uz to nejak vydrzis 2 mesiace, ved mas svetlo na konci tunela. Dovolenku uz nemas, to je skoda. A lekarov a sprievody? Ved to nejak pokombinuj- nejaka PNka (ked nechces cele 2 mesiace kvoli platu a otazne je ci by doktor bol spolupracujuci), nejaky lekar, nejaky sprievod. V novej praci ked ta chcu, tak pockaju, ved to je uplny standard 2 mesacny vypovedna, s tym musia pocitat. A nezabudni, ze vypoved zacina plynut az od 1 dna nasledujuceho mesiaca.
Choď na pn . Poznám pani, ktorá bola v robote tak šikanovaná, že každý deň mala silné bolesti srdca, že sa jej nedalo ani nadýchnuť, totálne vyčerpaná. Keď odoslala záznam o mobbingu ostala doma až kým ju nepreložili. Lekár nemal problém ju vypísať.
Výpoveď dohodou, ak nebude súhlasiť 2x neprídem do práce a máš absenciu. A choď na úrad práce.
Novú prácu si určite najdeš, držím palce
Si tu anonym, napíš kde pracuješ ( typ organizácie a) a pracovnú pozíciu . Nie adresu ....
Ps. Gutalax jej nalej do kavy ( pozor - irónia)
Chod na PN, koli sikane mobingu. To nahlas na patrične úrady, ak sa dá aj ju osobne. Mala som takú zrudu, hovorila s personalistov. Nebola som jediná- ze to riešia a vedia o tom. Dve koli nej dali výpoveď, mne dali výpoveď a ju povýšili! Oni tam psychopatov potrebujú 😏. Toto seriozne dobrotu nevyhral. Kde sa hľadí šikana, na inšpektorátu práce akebo kde? Ja fakt neviem. Ake riedila by som to po mojich skúsenostiach rázne! Neostáva tam.
Sťažuj sa všade kde môžeš! Takíto sviniari nemajú v zdravotníctve čo robiť. Aspoň im tá sťažnosť znepríjemní deň. A buchni sa na pn. Fluktuácia je v zdravotníctve veľká, nájdeš si miesto hneď.
veľmi chápem tvoju situáciu. aj ja som si zažila šikanu, hnusný prístup, aj keď nie v takomto rozsahu ako ty, ale fakt hnusné scény. Vy ste na pracovisku vyskúšali asi všetky možnosti, nadriadený, aj jeho nadriadení, neriešila si iba ty osamelo -že si neobjektívna resp. ty si ten problém, riešili ste aj cez IP, takže naozaj si nielen že ty ale aj iní zamestnanci skúsili čo sa dalo . Neviem či aj cez odbory. Alebo ombudsmana.
po právnej stránke máš možnosť už len podať výpoveď, akceptovať ju musia a ty musíš akceptovať 2 mesiace. jediné ti pomôže PN, aby si sa psychicky dala do poriadku kým nastúpiš niekde inde. lekára sa neboj, nemáš čo stratiť keď mu vysvetlíš o čo ide, veľký stres vyhorenie pocit kolapsu, bolesť chrbta od manipulácie s pacientmi, že potrebuješ reset, aby si mohla nadalej fungovať, zarábať na život, žiť.
Všelijaké kvázi rady že A, opiť sa a pod, radšej nepočúvaj, nie si krava ako tvoja šéfka, ale hlavne by si si ty poškodila. finančne , hodnotenie, renomé v odbore. Keď je ona taká pomstychtivá, tak by ti to dala vyžrať 300 %.
PN má tú nevýhodu, že klesne príjem, musíš dodržiavať liečebný režim, ale lekár by ti mohol dať vychádzky , nakoľko nejde o úraz, zlomeninu, ale o psychiku a prechádzky niekde v parku, prírode by ti mali pomocť. Popritom sa možeš po čase vybavovať aj nové miesto, riešiť papierovačky.
Kamarátka dala výpoveď a išla na PN. Ťahalo sa to, ale exšéfka pochopila, že ju tam už nedonúti prísť. Určite nechoď cestou porušenia pracovnej disciplíny, to vedia zneužiť.
