Ako reagovať na diskriminačné praktiky zamestnávateľa?
Ahojte, môj výlev.. zažili ste niečo podobne? pracujem vo veľkej rodinnej firme a začiatkom roka som bola preradená na inú pozíciu z dôvodu,že v tej druhej kancelárii je veľa prace a nestiha sa.Takze som sa ‘dobrovoľne’ vzdala svojej prace aby som sa zaucala a robila inú pozíciu vo firme ( bolo to všetko narýchlo). Avsak dnes som sa dozvedela, že kolegovci si prilepšili extrémne k platu, keďže pracujú na inej pozicii a teda ked som odisla,tak sa im navýšili zisky,ktoré si rozdeľujú medzi sebou./ dá sa povedat +1000 eur k platu/ a ešte iné výhody, nakolko spadli pod iného šéfa. Ja sa citim ukrivdená, predtým neboli žiadne výhody ,zisky ..bol len fixný plat.Dnes som chcela dať výpoveď,v hlave sa mi všeličo prehravalo.
Dnes som sa informovala od kamosov ohľadom prace v ich firmách a zevraj bieda..prepúšťajú,skracujú pracovny týždeň..
Takze !!byť ticho a riešiť si od budúceho roku novú prácu? Alebo zotrvať a zmieriť sa s tým??Vedenie si myslelo,že ja nepotrebujem extra peniaze?? Mame teens,všetko drahé..hypo, snažím sa,manzel PN kvôli úrazu v práci..Robím vo firme 10 rokov aj kolegovci/kolegyne, oni sa dočkali extrémneho navýšenia a ja som na tom istom pomaly 4 roky..už mám vek 46 r.. a teda asi sa mi bude ťažšie hľadať praca,keďže nemám žiadne špecifické vzdelanie.
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca na inú pozíciu, ale také zmeny by mali byť ošetrené dodatkom k pracovnej zmluve alebo iným písomným dokladom.
- Ak zamestnanec preradením ostane na menej kvalifikovanej práci bez zvýšenia platu, reálne riešenia sú otvorený rozhovor s vedením alebo aktívne hľadanie novej práce.
- Slovenská právna úprava už nedovoľuje zamestnávateľovi zakazovať zamestnancom hovoriť o mzde; komunikácia o odmeňovaní sa v diskusii uvádza ako jeden zo spôsobov riešenia konfliktov.
Q: Ako postupovať, ak ma preradili na inú pozíciu bez dodatku k pracovnej zmluve?
A: Skontrolujte, či ste čokoľvek podpísali; ak nie, žiadajte od zamestnávateľa písomné potvrdenie alebo dodatok k zmluve; ak zamestnávateľ písomné ošetrenie odmieta, zvážte konzultáciu s právnikom alebo hľadanie novej práce.
Q: Má zamestnávateľ právo zakázať zamestnancom hovoriť o mzde?
A: Podľa diskusie slovenská legislatíva už zamestnávateľom nedovoľuje zakazovať hovoriť o odmeňovaní, takže zákaz komunikácie o mzdách nie je v poriadku.
Q: Môžem požiadať o zvýšenie platu, keď kolegovia na novej pozícii dostali navýšenie?
A: Áno, odporúča sa priamo hovoriť s vedením a apelovať na náročnosť práce, pridanú hodnotu a skúsenosti; v diskusii odporúčali argumentovať objektívnymi ukazovateľmi prínosu.
Q: Je oprávnené zaradiť ma do nižšie plateného oddelenia bez výpovede?
A: Diskusia uvádza, že preradenie je možné, ale formálne zmeny by mali byť upravené dodatkom; ak by zamestnanec preradenie odmietol a zamestnávateľ by trval na zmene, môže to viesť k výpovedi alebo hľadaniu novej práce.
Q: Môžem okamžite podať výpoveď, ak cítim krivdu z preradenia?
A: Áno, zamestnanec môže podať výpoveď; v diskusii bolo uvedené, že niektorí riešili podobné situácie tak, že si hľadali lepšie platenú prácu a následne podali výpoveď.
Q: Sú bežné príklady mesačného navýšenia platu pri zmene pozície?
A: V diskusii sa uvádzali individuálne navýšenia v rozmedzí približne 600–1 200 eur mesačne, pričom niektorí účastníci spomenuli aj údaj +1 000 eur ako neoverené tvrdenie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Je vhodné overiť, či bolo preradenie formálne ošetrené dodatkom k pracovnej zmluve.
- Otvorená komunikácia so zamestnávateľom alebo hľadanie nového zamestnania sú odporúčané riešenia.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že preradenie bolo výsledkom zlého rozhodnutia zamestnanca (dobrovoľné súhlasenie), zatiaľ čo iní vnímajú preradenie ako nespravodlivé a „vybabranie“ zo strany vedenia.
- Niektorí chvália zákaz hovorenia o mzde ako prevenciu konfliktov, zatiaľ čo iní presadzujú otvorenosť a komunikáciu o odmeňovaní ako normu.
Otvorené otázky
- Môže zamestnávateľ jednostranne preradiť zamestnanca bez písomného dodatku a aké sú právne následky v konkrétnom prípade?
- Aké konkrétne kritériá oprávňujú niektorých zamestnancov na výrazné mesačné navýšenie (600–1 200 eur) a prečo nebolo navýšenie poskytnuté všetkým?
Spomenuté značky a firmy
Kaufland
Spomenuté produkty a metódy
dodatok k zmluve, dočasné preradenie, výpoveď, zákaz hovoriť o mzde, fixný plat, variabilné odmeny, PN
Miesta a osoby
Slovensko, Kaufland
poviem ti to takto, vybabrali s tebou a nebola to žiadna náhoda, ked ti sĺubovali zvyšenie, ale nepovedali dopredu, že ho dostanu len kolegovia, ked teba preradia...načo sa tu rozčuluješ, rozošli cv ešte dnes.. to kolegov prepušťali ťa nemusi zaujímat, inde zas naberajú ...ty si vlastne išla karierne a platovo nižšie a šef nechape, prečo neskáčeš od šťastia
@karolinakr úplne si ma pochopila..vybabrali so mnou!! A take,že budem mat kludnejsiu prácu..