Ako riešia vaši zamestnávatelia nútenú dovolenku 8. mája?
Ahojte, ako máte u vás v práci vyriešeny deň 8.5.?
Posledne dni počúvam z každej strany mnohé varianty, ale mnohí donútili svojich zamestnancov ostať doma na úkor čerpania svojej dovolenky.
Ja som v školstve a tam sa to rieši inak, len som zhrozená z toho ako na to doplácajú opäť najviac obyčajní ľudia.
Ako je to u vás? Môžte napísať či ste väčšia firma, súkromná alebo štátna. Ďakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže podľa zákonníka práce nariadiť čerpanie dovolenky, a mnohé firmy 8.5. tak urobili a zamestnancom zobrali deň z dovolenkového fondu.
- Niektorí zamestnávatelia dali 8.5. platené voľno alebo označili deň ako "prekážka na strane zamestnávateľa" s náhradou mzdy, a iní ponúkli 100% príplatok za prácu vo sviatok.
- Riešenia sa líšili podľa sektora: v školstve a verejnej správe sa často riešilo riaditeľským voľnom alebo prekážkou na strane zamestnávateľa, v korporátoch a výrobných podnikoch sa vyskytli varianty plateného voľna, nariadenej dovolenky, homeoffice alebo príplatku.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ právo nariadiť čerpanie dovolenky?
A: Áno, podľa diskutujúcich zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi nariadiť dovolenku.
Q: Do kedy má zamestnávateľ oznámiť nariadenie dovolenky?
A: V diskusii sa uvádzali termíny "do 30.4." a tiež "7 alebo 14 dní", pričom medzi diskutujúcimi nebol dosiahnutý jednotný záver o presnom termíne oznámenia.
Q: Aké sú konkrétne možnosti vyrovnania platu za 8.5. spomínané v diskusii?
A: Diskutujúci uvádzali tieto možnosti: platené voľno bez zásahu do dovolenky, "prekážka na strane zamestnávateľa" s náhradou mzdy, 100% príplatok za prácu vo sviatok, nariadenie dovolenky, náhradné voľno a ponuka homeoffice.
Q: Môžem si zobrať OČR namiesto čerpania dovolenky?
A: Viacerí diskutujúci napísali, že OČR je možnosť; jeden používateľ popísal postup: potvrdiť tlačivo v škole, odovzdať zamestnávateľovi, ktorý to zaeviduje a pošle na Sociálnu poisťovňu, pričom niektorí zamestnávatelia OČR odmietli.
Q: Ako riešili školy a rodičia prítomnosť detí 8.5.?
A: Mnohé školy dali riaditeľské voľno pre žiakov a viacerí diskutujúci uviedli, že riešenie záviselo od zriaďovateľa (napr. mesto) a od rozhodnutia konkrétnej ZŠ alebo MŠ.
Q: Kedy zamestnávateľ platí 100% príplatok za prácu 8.5.?
A: Diskutujúci uvádzali, že v prípadoch keď sa pracuje a deň je právne pracovný deň so špecifikovaným príplatkom, sú niektoré firmy pripravené vyplatiť 100% príplatok; zároveň mnohé firmy radšej nariadili dovolenku, pretože príplatky sú pre nich nákladné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Viacerí diskutujúci potvrdili, že právomoc nariadiť dovolenku má zamestnávateľ podľa zákonníka práce.
- Všetci diskutujúci vnímajú rozhodnutie vlády o zmene 8.5. zo sviatku na pracovný deň ako zdroj chaosu a komplikácií.
- Riešenia sa rôznili medzi firmami: platené voľno, prekážka na strane zamestnávateľa, 100% príplatok, nariadená dovolenka, homeoffice alebo OČR.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že najviac doplácajú obyčajní ľudia a rodičia stratou dňa dovolenky; iní tvrdia, že doplácajú zamestnávatelia kvôli nutnosti platiť 100% príplatky.
- Jedna skupina považuje nariadenie dovolenky za "normálne" využitie práva zamestnávateľa; iná skupina považuje nariadenie dovolenky za priame následky vládnej chyby pri legislatíve.
- V otázke oznámenia termínu nariadenia dovolenky niektorí uvádzali "do 30.4.", iní písali "7 alebo 14 dní", diskutujúci sa v tom nezhodli.
- Jeden používateľ uviedol, že "prekážka na strane zamestnávateľa" môže byť platená 65% z priemeru; toto bolo v diskusii uvedené len jednotlivo a je sporné.
Otvorené otázky
- Ktorý presný právny termín oznámenia nariadenej dovolenky platí v konkrétnych prípadoch (30.4. vs 7/14 dní) zostáva neuzavreté.
- Koľko firiem presne dalo 100% príplatok versus koľko nariadilo dovolenku nie je v diskusii štatisticky zodpovedané.
- Ako postupovať, ak zamestnávateľ odmietne potvrdiť OČR tlačivo (konkrétny právny postup a praktické kroky), ostáva v diskusii nezodpovedané.
- Ako budú riešené následky na plánované dovolenky rodičov a dopad na školské prázdniny zostáva nejasné.
Spomenuté značky a firmy
Denník N, ministerstvo školstva (Minedu), Kaufland, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
OČR, homeoffice (HO), prekážka na strane zamestnávateľa, riaditeľské voľno, 100% príplatok za prácu vo sviatok, platené voľno, nariadená dovolenka, náhradné voľno, PN, potvrdenie/OČR tlačivo, evidovanie OČR na Sociálnej poisťovni, "65% z priemeru" (uvedené jedným diskutujúcim)
Miesta a osoby
Fico, Denník N, ministerstvo školstva (Minedu), Kaufland, Sociálna poisťovňa
8.5., aj 15.9. mane platene pracovne volno - prekazka na strane zamestnavatela.
Musíme si zobrať dovolenku. Neskutočne táto šibnuta vláda s nami vybabrala . Prídeme o deň dovolenky. Veď nech dajú ten den ako bežný pracovný deň. Debilna vláda.
my (veľká firma cca 400 ľudí) ideme asi 1/3, ostatní čerpajú dovolenku.
Buď HO/alebo riadne v práci. A teda zaplatený deň spolu s príplatkom za sviatok. Ak si niekto na ten den vezme dovolenku, príde o príplatok, bude mať zaplatenú len dofču. Firma do 20 ľudí.
veľká firma, máme dovolenku, dcéra majú riaditeľské voľno..a reči typu že veď ale zamestnávateľ môže narábať s celou dovolenkou, ok to viem, ale za toto môže Fico, pretože to mali nechať tak ako to bolo, teda ako sviatok (tak ako je aj 1.5.) a mal by to človek zaplatené ako sviatok a nie takto strhnúť dovolenku naviac..už aby išla do kelu celá vláda darmožráčov..
A som na rodicku a ani v skole,este nevedia ci bude riaditelske volno,to sa dozvieme tesne alebo par dni pred 8.5.
Samospráva, platené voľno (mimo dovolenky), to sa týka aj všetkých škôl (MŠ a ZŠ), kde je zriaďovateľom mesto.
@anonym_autor som tiez v skolstve, nam to dali ako prekazka v praci na strane zamestnavatela s nahradou mzdy
My máme nútenú dovolenku. S dvomi školákmi doma, matka samoživiteľka bez podpory z okolia, mám veľký problém vyskladať voľno tak aby sme pokryli prázdniny. Takže keď takto úplne zbytočne prídem o deň voľna, je to pre mňa veľmi nepríjemné. Bohužiaľ túto zberbu volia dôchodcovia ktorých sa to nedotkne a my čo na nich makáme si to odnesieme 🤬
@anonym_autor čo by si si z týchto ponúknutých možností vybrala ? (Peniaze naviac na prácu vo sviatok nie sú. )
https://www.minedu.sk/data/att/f4c/36242.965f0c...
My máme nútenú dovolenku. S dvomi školákmi doma, matka samoživiteľka bez podpory z okolia, mám veľký problém vyskladať voľno tak aby sme pokryli prázdniny. Takže keď takto úplne zbytočne prídem o deň voľna, je to pre mňa veľmi nepríjemné. Bohužiaľ túto zberbu volia dôchodcovia ktorých sa to nedotkne a my čo na nich makáme si to odnesieme 🤬
@anonym_6f2cb7 ja ich volám ficovoliči a je mi z nich na ...
Pracujem vo veľkej spoločnosti na zmeny, normálne fungujeme s príplatkom. Ja mám dovolenku, pretože mám voľný víkend a tak mame tri dni voľna, pretože deti dostali riaditeľske voľno. Môj muž pracuje tiež s príplatkom.
Na tomto sviatku len vidno akych amatérov máme vo vláde a je to akurát tak na výsmech, celá konsolidácia ktorá nas zaťažuje a zvyšuje dlh.
@anonym_autor sme mala firma, mame nutenu dovolenku. Vlada urobila taky chaos, aky len mohla tymito hlupostami.
Kolegyna dufa, ze deti pojdu do skoly a ona si v klude porobi doma a v zahradke, lebo u nas tazko dostat dovolenku len tak.
@anonym_autor Nám dali dovolenku - automobilka, a deti zatiaľ neviem či pôjdu do školy alebo budú doma.
@martinka13
@anonym_fabe0f
@anonym_autor
@anonym_af9e74 baby ved pravo nariadenia dovolenky zamestnavatelom tu je uz roky, toto nie je naozaj ze “lebo Fico”, akurat teda nedomysleli ten 8.maj ale principalne by to mohol byt hociktory iny den a ludia by sa cudovali ze preco, lebo o tom bud nevedia alebo nie su zvyknuty ze im zamestnavatel nariaduje cerpanie dovolenky
@stormie nie, nie je to normálne. Opäť preniesol výdavky na zamestnávateľa. To nie je o nariadení čerpania dovolenky. Ide o princíp.
@anonym_autor ano, mozu nariadit celozavodne volno
Musíme si zobrať dovolenku. Neskutočne táto šibnuta vláda s nami vybabrala . Prídeme o deň dovolenky. Veď nech dajú ten den ako bežný pracovný deň. Debilna vláda.
@anonym_09c027 presne nech nás proste nechaju makat , takto je to len paškvil , lenže to asi nemôžu kedže je to Den vitazstva nad fašizmom a naš pam priemier ide do Moskvy na oslavy , pritom nás neoslobodzovali len a iba rusi .. ked už tak
sš, zš, doma.
Manžel automobilka - pracuje. Vraj budú mať príplatok.
kto chce dovolenku - môže si zobrať.
@stormie nie, nie je to normálne. Opäť preniesol výdavky na zamestnávateľa. To nie je o nariadení čerpania dovolenky. Ide o princíp.
@martinka13 otazka je ohladom nutenej dovolenky, nie ohladom vydavkov zamestnavatela a zakon o prave zamestnavatela nariadit dovolenku je tu uz davno, takze ano je to normlane, len vela ludi o tom nevie lebo bezne im zametnavatel dovolenku nenariaduje
Ja pracujem v korporáte, 8.5 aj 15.9 nám dali platené voľno- prekážka na strane zamestnávateľa
My máme nútenú dovolenku. S dvomi školákmi doma, matka samoživiteľka bez podpory z okolia, mám veľký problém vyskladať voľno tak aby sme pokryli prázdniny. Takže keď takto úplne zbytočne prídem o deň voľna, je to pre mňa veľmi nepríjemné. Bohužiaľ túto zberbu volia dôchodcovia ktorých sa to nedotkne a my čo na nich makáme si to odnesieme 🤬
@anonym_6f2cb7 a keby ti zamestnavatel bezne nariadoval dovolenku tak co by si robila? To ze to doteraz nerobil, neznamena ze nemoze
Chapem ze ludia s detmi rataju kazdy den dovolenky, ale zamestnavatel len vyuzil svoje pravo. Manzelovi tiez zoberie den, tak musim prepocitat leto, jesnenne a vianocne sviatky - tam tiez mavaju nutenu dovolenku co nam nie vzdy vyhovuje …
@anonym_autor platené voľno.