Ako riešia vaši zamestnávatelia nútenú dovolenku 8. mája?
Ahojte, ako máte u vás v práci vyriešeny deň 8.5.?
Posledne dni počúvam z každej strany mnohé varianty, ale mnohí donútili svojich zamestnancov ostať doma na úkor čerpania svojej dovolenky.
Ja som v školstve a tam sa to rieši inak, len som zhrozená z toho ako na to doplácajú opäť najviac obyčajní ľudia.
Ako je to u vás? Môžte napísať či ste väčšia firma, súkromná alebo štátna. Ďakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže podľa zákonníka práce nariadiť čerpanie dovolenky, a mnohé firmy 8.5. tak urobili a zamestnancom zobrali deň z dovolenkového fondu.
- Niektorí zamestnávatelia dali 8.5. platené voľno alebo označili deň ako "prekážka na strane zamestnávateľa" s náhradou mzdy, a iní ponúkli 100% príplatok za prácu vo sviatok.
- Riešenia sa líšili podľa sektora: v školstve a verejnej správe sa často riešilo riaditeľským voľnom alebo prekážkou na strane zamestnávateľa, v korporátoch a výrobných podnikoch sa vyskytli varianty plateného voľna, nariadenej dovolenky, homeoffice alebo príplatku.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ právo nariadiť čerpanie dovolenky?
A: Áno, podľa diskutujúcich zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi nariadiť dovolenku.
Q: Do kedy má zamestnávateľ oznámiť nariadenie dovolenky?
A: V diskusii sa uvádzali termíny "do 30.4." a tiež "7 alebo 14 dní", pričom medzi diskutujúcimi nebol dosiahnutý jednotný záver o presnom termíne oznámenia.
Q: Aké sú konkrétne možnosti vyrovnania platu za 8.5. spomínané v diskusii?
A: Diskutujúci uvádzali tieto možnosti: platené voľno bez zásahu do dovolenky, "prekážka na strane zamestnávateľa" s náhradou mzdy, 100% príplatok za prácu vo sviatok, nariadenie dovolenky, náhradné voľno a ponuka homeoffice.
Q: Môžem si zobrať OČR namiesto čerpania dovolenky?
A: Viacerí diskutujúci napísali, že OČR je možnosť; jeden používateľ popísal postup: potvrdiť tlačivo v škole, odovzdať zamestnávateľovi, ktorý to zaeviduje a pošle na Sociálnu poisťovňu, pričom niektorí zamestnávatelia OČR odmietli.
Q: Ako riešili školy a rodičia prítomnosť detí 8.5.?
A: Mnohé školy dali riaditeľské voľno pre žiakov a viacerí diskutujúci uviedli, že riešenie záviselo od zriaďovateľa (napr. mesto) a od rozhodnutia konkrétnej ZŠ alebo MŠ.
Q: Kedy zamestnávateľ platí 100% príplatok za prácu 8.5.?
A: Diskutujúci uvádzali, že v prípadoch keď sa pracuje a deň je právne pracovný deň so špecifikovaným príplatkom, sú niektoré firmy pripravené vyplatiť 100% príplatok; zároveň mnohé firmy radšej nariadili dovolenku, pretože príplatky sú pre nich nákladné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Viacerí diskutujúci potvrdili, že právomoc nariadiť dovolenku má zamestnávateľ podľa zákonníka práce.
- Všetci diskutujúci vnímajú rozhodnutie vlády o zmene 8.5. zo sviatku na pracovný deň ako zdroj chaosu a komplikácií.
- Riešenia sa rôznili medzi firmami: platené voľno, prekážka na strane zamestnávateľa, 100% príplatok, nariadená dovolenka, homeoffice alebo OČR.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že najviac doplácajú obyčajní ľudia a rodičia stratou dňa dovolenky; iní tvrdia, že doplácajú zamestnávatelia kvôli nutnosti platiť 100% príplatky.
- Jedna skupina považuje nariadenie dovolenky za "normálne" využitie práva zamestnávateľa; iná skupina považuje nariadenie dovolenky za priame následky vládnej chyby pri legislatíve.
- V otázke oznámenia termínu nariadenia dovolenky niektorí uvádzali "do 30.4.", iní písali "7 alebo 14 dní", diskutujúci sa v tom nezhodli.
- Jeden používateľ uviedol, že "prekážka na strane zamestnávateľa" môže byť platená 65% z priemeru; toto bolo v diskusii uvedené len jednotlivo a je sporné.
Otvorené otázky
- Ktorý presný právny termín oznámenia nariadenej dovolenky platí v konkrétnych prípadoch (30.4. vs 7/14 dní) zostáva neuzavreté.
- Koľko firiem presne dalo 100% príplatok versus koľko nariadilo dovolenku nie je v diskusii štatisticky zodpovedané.
- Ako postupovať, ak zamestnávateľ odmietne potvrdiť OČR tlačivo (konkrétny právny postup a praktické kroky), ostáva v diskusii nezodpovedané.
- Ako budú riešené následky na plánované dovolenky rodičov a dopad na školské prázdniny zostáva nejasné.
Spomenuté značky a firmy
Denník N, ministerstvo školstva (Minedu), Kaufland, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
OČR, homeoffice (HO), prekážka na strane zamestnávateľa, riaditeľské voľno, 100% príplatok za prácu vo sviatok, platené voľno, nariadená dovolenka, náhradné voľno, PN, potvrdenie/OČR tlačivo, evidovanie OČR na Sociálnej poisťovni, "65% z priemeru" (uvedené jedným diskutujúcim)
Miesta a osoby
Fico, Denník N, ministerstvo školstva (Minedu), Kaufland, Sociálna poisťovňa
Dôchodcovia nemajú takéto problémy, oni sú dnes v Kauflande… vy hnusní progresívci s malými faganmi
Platene volno, prekazka na strane zamestnavatela.
Nemocnica.
Zdravotna starostlivost bude poskytovana len ako cez vikend/sviatok, tj iba akutne stavy
Nám dala firma normálne platené voľno, t.j. nikto nepríde kvôli tomu o deň dovolenky.
My máme nútenú dovolenku. S dvomi školákmi doma, matka samoživiteľka bez podpory z okolia, mám veľký problém vyskladať voľno tak aby sme pokryli prázdniny. Takže keď takto úplne zbytočne prídem o deň voľna, je to pre mňa veľmi nepríjemné. Bohužiaľ túto zberbu volia dôchodcovia ktorých sa to nedotkne a my čo na nich makáme si to odnesieme 🤬
@anonym_6f2cb7 veľmi sa mýliš! Všetci dôchodcovia túto zgerbu nevolili,a rovnako to neboli IBA dôchodcovia
@anonym_6f2cb7 a keby ti zamestnavatel bezne nariadoval dovolenku tak co by si robila? To ze to doteraz nerobil, neznamena ze nemoze
Chapem ze ludia s detmi rataju kazdy den dovolenky, ale zamestnavatel len vyuzil svoje pravo. Manzelovi tiez zoberie den, tak musim prepocitat leto, jesnenne a vianocne sviatky - tam tiez mavaju nutenu dovolenku co nam nie vzdy vyhovuje …
@stormie Áno, zamestnávateľ môže nariadiť dovolenku, sú zamestnávatelia, ktorí to robia. Je seriózne povedať to na prijímacom pohovore, záujemca sa zariadi. Toto je iný problém, zamestnanec chce a môže ísť do práce, sviatok bol zrušený, tak s tým proste rátal, že bude pracovať. Zamestnávateľ mu však nariadi dovolenku, s čím zamestnanec vopred nerátal. Nariaďuje sa dovolenka, pretože vláda plná odborníkov zmenila jeden zákon, ale zabudla zmeniť druhý. Mnohí zamestnávatelia nemajú jednoducho na príplatky, preto dovolenka. Nie, že by vypínali linky alebo bol vplyv sézonnosti. Kvôli chybe, o ktorej vláda tvrdí, že to takto chcela. Pre ľudí. Aby dostali príplatky.
Z tvojich príspevkov sa dá predpokladať, že voličstvo vládnej koalície je s týmto spokojné, lebo aj doteraz mal právo zamestnávateľ nariadiť dovolenku a čo si čo majú opozičníci škrečkovať dovolenku na leto, tak im treba, nech sedia v robote.
@stormie Áno, zamestnávateľ môže nariadiť dovolenku, sú zamestnávatelia, ktorí to robia. Je seriózne povedať to na prijímacom pohovore, záujemca sa zariadi. Toto je iný problém, zamestnanec chce a môže ísť do práce, sviatok bol zrušený, tak s tým proste rátal, že bude pracovať. Zamestnávateľ mu však nariadi dovolenku, s čím zamestnanec vopred nerátal. Nariaďuje sa dovolenka, pretože vláda plná odborníkov zmenila jeden zákon, ale zabudla zmeniť druhý. Mnohí zamestnávatelia nemajú jednoducho na príplatky, preto dovolenka. Nie, že by vypínali linky alebo bol vplyv sézonnosti. Kvôli chybe, o ktorej vláda tvrdí, že to takto chcela. Pre ľudí. Aby dostali príplatky.
Z tvojich príspevkov sa dá predpokladať, že voličstvo vládnej koalície je s týmto spokojné, lebo aj doteraz mal právo zamestnávateľ nariadiť dovolenku a čo si čo majú opozičníci škrečkovať dovolenku na leto, tak im treba, nech sedia v robote.
@anonym_85efbf sklamem ta, ale aj ja s manzelom “skreckujeme” dovolenku podla skolskych praznin a to ja mam este od zamestnavatela o par dni viac ako urcuje zakon … manzelova nariadena dovolenka nam spravi niekde nejaky skrt na plany, ale nebudem sa koli tomu rucat. Otazka nebola na to co vlada opat raz pototo, ani o priplatkoch ale o nutenom volne - toto ti naozaj nemusi zamestnavatel oznamovat na pohovore
ved sa to berie ako normalny pracovny den, mali by ste pracovat
Môžu mať učitelia riad volno
@martinka13
@anonym_fabe0f
@anonym_autor
@anonym_af9e74 baby ved pravo nariadenia dovolenky zamestnavatelom tu je uz roky, toto nie je naozaj ze “lebo Fico”, akurat teda nedomysleli ten 8.maj ale principalne by to mohol byt hociktory iny den a ludia by sa cudovali ze preco, lebo o tom bud nevedia alebo nie su zvyknuty ze im zamestnavatel nariaduje cerpanie dovolenky
@stormie ale Fico a spol. mozu za tento den nutenej dovolenky. Vzdy bol sviatok=volno.
Nemali ludia minus 1 den dovolenky.
ved sa to berie ako normalny pracovny den, mali by ste pracovat
@anonym_1f801c berie aj neberie, lebo to nedomysleli komplet uplne celé, bežny pracovny den to žial nie je
ved sa to berie ako normalny pracovny den, mali by ste pracovat
@anonym_1f801c https://www.employment.gov.sk/files/system/menu...
tu čitaj na stranke ministerstva ako to vlastne je nie je atd
dovolenka nad ramec beznej dovolenky, firma cca 150 zamestnancov
@anonym_85efbf sklamem ta, ale aj ja s manzelom “skreckujeme” dovolenku podla skolskych praznin a to ja mam este od zamestnavatela o par dni viac ako urcuje zakon … manzelova nariadena dovolenka nam spravi niekde nejaky skrt na plany, ale nebudem sa koli tomu rucat. Otazka nebola na to co vlada opat raz pototo, ani o priplatkoch ale o nutenom volne - toto ti naozaj nemusi zamestnavatel oznamovat na pohovore
@stormie otazka je prave o tom ako to vlada po💩 a ako sa k tomu zamestnavstelia postavili. Logicky vacsina chce usetrit, cize dovolenka je v tomto pripade pre nich naj riesenie. Setria 2x.
ved sa to berie ako normalny pracovny den, mali by ste pracovat
@anonym_1f801c nie neberie
A ako funguje to nahradne volno?Ak by som 8.5 pracoval,dostanem zaplateny den a ked si vyberiem potom den volna tak tiez bude zaplateny?
My robíme 8.maja aj deti idú normálne do školy.
Pisala som uz aj v inej diskusii, u nas ZS riaditelske volno, muz nariadena dovolenka a u nas "prekazky na strane zamestnavatela", korporat. Som vdacna, priznavam, pretoze dovolenku skreckujeme na leto, aby sme vykryli prazdniny (aj ked mam moznost HO, s detmi za zadkom sa nepracuje najlepsie)
Zamestnávateľ má právo nariadiť zamestnancovi dovolenku. Nech sa poďakujú vláde. Sú aj firmy, ktoré to vyriešia bonusovou dovolenkou.
@martinka13 my normálne pracujeme, súkromná firma a sef nam povedal, že pre nás to neplati ako nam ani nepreplácaju paragrafy, berieme si dovolenku.
Pracujem v korporate - davaju nam volno bez siahnutia na dovolenkovy fond a iba kriticki ludia budu pracovat obmedzeny cas s priplatkom. Manzel pracuje v automotive a zatial nic nevie ale predpoklada, ze im daju nariadenu dovolenku.
@anonym_autor kedze pracujem pre medzinarodnu firmu, musim pracovat. ponukali mi za to nahradne volno, ale zase viem si spocitat dva a dva. povedala som, ze si vyberiem radsej mat ten sviatok zaplateny s priplatkom za pracu vo sviatok.
deti ale dostali v skole riaditelske volno a rodicia poradte si.
@martinka13 my normálne pracujeme, súkromná firma a sef nam povedal, že pre nás to neplati ako nam ani nepreplácaju paragrafy, berieme si dovolenku.
@anonym_e47b3b platí aj pre vás. Aj paragrafy aj všetko. Len sa treba ozvať. Toto si dovoľujú len slovaci.
@anonym_autor bohuzial, je tu velmi malo moznosti ako toto riesit, je to proste hlupost co vymysleli. Ja som sa rozhodla ze to necham normalne ako platene volno, nebudem riesit ani priplatok ani dovolenku, nejak do zbucham v programe :DDD mam tam 2,5cloveka.. inde si to poriesili DV, prekazkou na strane zamestnavatela...
Štátna správa - ešte v štádiu riešenia, zatiaľ je ticho, ale už idú šumy, že budeme mať prekážku na strane zamestnávateľa 🤷🏻♀️
ja milujem Fica , haloo
@anonym_5db710 ja milujem Fica, pracujem so 100% príplatkom. 🙂
@anonym_autor No, tak nas zamestnacatel nijako. Bud si vezmes dovolenku klasicky zo svojich zostavajucich dni ( cize nic navyse, ze navyse den dovolenky) alebo prides do prace ale bez ziadneho priplatku. Za klasicku beznu mzdu.
@anonym_016892 príplatok je zo zákona
@stormie ak by boli v práci, tak majú príplatok - tak na koho to je prenesenie keď nie na zamestnávateľa?
furt sa oháňaš tým že zamestnávateľ môže nariadiť dovolenku - ale o to ide - ak by nemusel platiť príplatky, dovolenku by nenariaďoval ...