Ako riešia vaši zamestnávatelia nútenú dovolenku 8. mája?
Ahojte, ako máte u vás v práci vyriešeny deň 8.5.?
Posledne dni počúvam z každej strany mnohé varianty, ale mnohí donútili svojich zamestnancov ostať doma na úkor čerpania svojej dovolenky.
Ja som v školstve a tam sa to rieši inak, len som zhrozená z toho ako na to doplácajú opäť najviac obyčajní ľudia.
Ako je to u vás? Môžte napísať či ste väčšia firma, súkromná alebo štátna. Ďakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže podľa zákonníka práce nariadiť čerpanie dovolenky, a mnohé firmy 8.5. tak urobili a zamestnancom zobrali deň z dovolenkového fondu.
- Niektorí zamestnávatelia dali 8.5. platené voľno alebo označili deň ako "prekážka na strane zamestnávateľa" s náhradou mzdy, a iní ponúkli 100% príplatok za prácu vo sviatok.
- Riešenia sa líšili podľa sektora: v školstve a verejnej správe sa často riešilo riaditeľským voľnom alebo prekážkou na strane zamestnávateľa, v korporátoch a výrobných podnikoch sa vyskytli varianty plateného voľna, nariadenej dovolenky, homeoffice alebo príplatku.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ právo nariadiť čerpanie dovolenky?
A: Áno, podľa diskutujúcich zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi nariadiť dovolenku.
Q: Do kedy má zamestnávateľ oznámiť nariadenie dovolenky?
A: V diskusii sa uvádzali termíny "do 30.4." a tiež "7 alebo 14 dní", pričom medzi diskutujúcimi nebol dosiahnutý jednotný záver o presnom termíne oznámenia.
Q: Aké sú konkrétne možnosti vyrovnania platu za 8.5. spomínané v diskusii?
A: Diskutujúci uvádzali tieto možnosti: platené voľno bez zásahu do dovolenky, "prekážka na strane zamestnávateľa" s náhradou mzdy, 100% príplatok za prácu vo sviatok, nariadenie dovolenky, náhradné voľno a ponuka homeoffice.
Q: Môžem si zobrať OČR namiesto čerpania dovolenky?
A: Viacerí diskutujúci napísali, že OČR je možnosť; jeden používateľ popísal postup: potvrdiť tlačivo v škole, odovzdať zamestnávateľovi, ktorý to zaeviduje a pošle na Sociálnu poisťovňu, pričom niektorí zamestnávatelia OČR odmietli.
Q: Ako riešili školy a rodičia prítomnosť detí 8.5.?
A: Mnohé školy dali riaditeľské voľno pre žiakov a viacerí diskutujúci uviedli, že riešenie záviselo od zriaďovateľa (napr. mesto) a od rozhodnutia konkrétnej ZŠ alebo MŠ.
Q: Kedy zamestnávateľ platí 100% príplatok za prácu 8.5.?
A: Diskutujúci uvádzali, že v prípadoch keď sa pracuje a deň je právne pracovný deň so špecifikovaným príplatkom, sú niektoré firmy pripravené vyplatiť 100% príplatok; zároveň mnohé firmy radšej nariadili dovolenku, pretože príplatky sú pre nich nákladné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Viacerí diskutujúci potvrdili, že právomoc nariadiť dovolenku má zamestnávateľ podľa zákonníka práce.
- Všetci diskutujúci vnímajú rozhodnutie vlády o zmene 8.5. zo sviatku na pracovný deň ako zdroj chaosu a komplikácií.
- Riešenia sa rôznili medzi firmami: platené voľno, prekážka na strane zamestnávateľa, 100% príplatok, nariadená dovolenka, homeoffice alebo OČR.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že najviac doplácajú obyčajní ľudia a rodičia stratou dňa dovolenky; iní tvrdia, že doplácajú zamestnávatelia kvôli nutnosti platiť 100% príplatky.
- Jedna skupina považuje nariadenie dovolenky za "normálne" využitie práva zamestnávateľa; iná skupina považuje nariadenie dovolenky za priame následky vládnej chyby pri legislatíve.
- V otázke oznámenia termínu nariadenia dovolenky niektorí uvádzali "do 30.4.", iní písali "7 alebo 14 dní", diskutujúci sa v tom nezhodli.
- Jeden používateľ uviedol, že "prekážka na strane zamestnávateľa" môže byť platená 65% z priemeru; toto bolo v diskusii uvedené len jednotlivo a je sporné.
Otvorené otázky
- Ktorý presný právny termín oznámenia nariadenej dovolenky platí v konkrétnych prípadoch (30.4. vs 7/14 dní) zostáva neuzavreté.
- Koľko firiem presne dalo 100% príplatok versus koľko nariadilo dovolenku nie je v diskusii štatisticky zodpovedané.
- Ako postupovať, ak zamestnávateľ odmietne potvrdiť OČR tlačivo (konkrétny právny postup a praktické kroky), ostáva v diskusii nezodpovedané.
- Ako budú riešené následky na plánované dovolenky rodičov a dopad na školské prázdniny zostáva nejasné.
Spomenuté značky a firmy
Denník N, ministerstvo školstva (Minedu), Kaufland, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
OČR, homeoffice (HO), prekážka na strane zamestnávateľa, riaditeľské voľno, 100% príplatok za prácu vo sviatok, platené voľno, nariadená dovolenka, náhradné voľno, PN, potvrdenie/OČR tlačivo, evidovanie OČR na Sociálnej poisťovni, "65% z priemeru" (uvedené jedným diskutujúcim)
Miesta a osoby
Fico, Denník N, ministerstvo školstva (Minedu), Kaufland, Sociálna poisťovňa
@anonym_autor Som na univerzite, u nás ideme do roboty za príplatok a máme zákaz HO na ten deň.
@anonym_autor nám zamestnávateľ odporúča ak plánujeme na ten deň dovolenku aby sme si ju zrušili lebo keď budeme robiť tak dostaneme 100% príplatok. 😎
@stormie
@anonym_af9e74
Baby jasne, ze to nie je novinka, ale veľa ľuďom to komplikuje situácie.
Ja som v štátnej sfére, ale u nás ešte nie je rozhodnuté. Skôr vravím o bežných ľuďoch.
Tak som bola zvedavá ako sa rozhodli zamestnávatelia u vás 🙂
@anonym_autor no v štátnej sfére budeš musieť čerpať dovolenku.....predsa to nie je prekážka na strane zamestnávateľa keďže je to dané zákonom......ale ľudia to riešia rôzne aj OČR alebo PN....
@anonym_autor nám zamestnávateľ odporúča ak plánujeme na ten deň dovolenku aby sme si ju zrušili lebo keď budeme robiť tak dostaneme 100% príplatok. 😎
@anonym_1feff1 ved to logicke. Ale ak mam planovanu dovolenku a idem niekam, nebudem ju rusit pokial mi nedaju prekazku.
@anonym_autor pracujem vo väčšom korporáte a pracujeme, manžel automotive a ma voľno mimo svojej dovolenky a ešte stále nevieme ako skolka, či budú alebo nebudú robiť ale predpokladám,že ako väčšina nebudú mať otvorené
@martinka13 To samozrejme myslím každý pracujúci vie. A aj, že na vine je vláda.😀 Skôr ma zaujímalo či to vymysleli niekde aj inak, či napríklad sú ochotní zaplatiť ľuďom navyše v ten deň, alebo nie.
Žiaľ obávam sa, že voličov koalície to neprebudí.
@anonym_autor ak firma ma pracu, kde to treba a zvykne sa pracovat sviatky aj tak, tak to urcite taka firma neriesi. Ale ak mame office pracu, alebo male prevadzky, kde byva zavrete, nezarabaju tam ludia tisice, nerobia tisicove trzby, tak 100% prirazky za takuto pracu su pre firmy vela. PReto vymyslaju rozne sposoby, akymi to vyriesit, aby sa platilo len to co doteraz, raz.
súkromná firma, nariadená povinná dovolenka
Nijako, ak chceme ostatne doma, tak si dáme dovolenku ak chceme ist do prace, tak mame príplatok. Žiadna nútená dovolenka sa nedeje. Verejná sféra
U nas, statna sprava (nemocnica), pracuje sa ako vo sviatok - len zamestnanci v sluzbach. Ostatni s rovnomerne rozvrhnutym pracovnym casom maju pracovne volno (prekazka na strane zamestnavatela).
Aj ja som v školstve a máme na výber, buď získame náhradné voľno alebo príplatok. Tlak je na náhradné voľno, ale ja ho nepotrebujem, tak som si vybrala príplatok a to sú teda riadne tlaky. Už vznikli dva tábory, jeden za náhradné, druhý za príplatok a ten s náhradným bojuje proti tým, co chcú príplatok, lebo vraj sa budú kôli tomu krátiť vianočné odmeny. Takže dusno.
nam dali platene volno, som hrda na svojho zamestnavatela ❤️
samozrejme nasli sa kolegyne co hundru, chceli by ten priplatok 🤦 kancelarske pozicie. wtf, my nevieme dat firme pridanu hodnotu 100% za ten den. nevdacnice!!
a pokial nariadia cerpat dovolenku kedy najneskor to maju oznamit?14 alebo 7 dni?
@anonym_autor minister povedal, že máte normalne učiť a za to vám skráti školský rok. Verím, že ti riaditelia, ktorí aj tak zavreli školy na toto budú pamatat
V plane mame normalne,ze sa robi ale dnes som sa dozvedela,ze sme doma.A aj tak som rada,aspon budeme mat predlzeny vikend a budeme spolu s muzom doma.To je jediny vikend sobota,nedela co mame obaja volno v mesiaci.Takze ja sa tesim.A aj deti maju volno riaditelske.
Nam dal zamestnavatel povinnu dovolenku. A 2 dni na to zatvorili skolu. Takze som aj rada.. nemusim riesit s kym by bolo dieta.
Musíme si zobrať dovolenku. Neskutočne táto šibnuta vláda s nami vybabrala . Prídeme o deň dovolenky. Veď nech dajú ten den ako bežný pracovný deň. Debilna vláda.
@anonym_09c027 a co bude ten druhy sviatok? Aj vtedy nanutia dovolenku? 🤣 ciste kocurkovo
@anonym_6f2cb7 a keby ti zamestnavatel bezne nariadoval dovolenku tak co by si robila? To ze to doteraz nerobil, neznamena ze nemoze
Chapem ze ludia s detmi rataju kazdy den dovolenky, ale zamestnavatel len vyuzil svoje pravo. Manzelovi tiez zoberie den, tak musim prepocitat leto, jesnenne a vianocne sviatky - tam tiez mavaju nutenu dovolenku co nam nie vzdy vyhovuje …
@stormie robím tam 7 rokov a nikdy mi nenariadili ani deň. Viem že môžu, ale nerobia to a keby to robili častejšie, bol by to pre mňa dôvod na zmenu práce keďže pri mojej životnej situácii mi to spôsobuje zvýšené náklady. Takisto mi môžu nariadiť nadčasy a nerobia to, keby odrazu prišiel Fico s ďalšou amatérčinou ktorú by bolo treba riešiť pre zmenu nadčasmi, tak by som tiež podľa teba mala len myknúť plecami a povedať si že veď môžu? Firmy doteraz nemali dôvod robiť zamestnancom takéto neprijemnosti a kvôli neschopnosti týchto debilov čo nám tu vládnu, to musia teraz robiť. Doplatia na to ľudia aj firmy a to len preto aby hentí mohli veselo ďalej kradnúť.
@stormie robím tam 7 rokov a nikdy mi nenariadili ani deň. Viem že môžu, ale nerobia to a keby to robili častejšie, bol by to pre mňa dôvod na zmenu práce keďže pri mojej životnej situácii mi to spôsobuje zvýšené náklady. Takisto mi môžu nariadiť nadčasy a nerobia to, keby odrazu prišiel Fico s ďalšou amatérčinou ktorú by bolo treba riešiť pre zmenu nadčasmi, tak by som tiež podľa teba mala len myknúť plecami a povedať si že veď môžu? Firmy doteraz nemali dôvod robiť zamestnancom takéto neprijemnosti a kvôli neschopnosti týchto debilov čo nám tu vládnu, to musia teraz robiť. Doplatia na to ľudia aj firmy a to len preto aby hentí mohli veselo ďalej kradnúť.
@anonym_6f2cb7 zamestnavatel sa moze rozhodnut pre zmenu v dovolenkach/nadcasoch alebo v comkolvek inom nie preto “lebo Fico” ale preto ze zakon mu dovoluje, ty nemusis mykat plecami ale mozes zmenit pracu - tiez v sulade so zakonom
@anonym_6f2cb7 zamestnavatel sa moze rozhodnut pre zmenu v dovolenkach/nadcasoch alebo v comkolvek inom nie preto “lebo Fico” ale preto ze zakon mu dovoluje, ty nemusis mykat plecami ale mozes zmenit pracu - tiez v sulade so zakonom
@stormie ano, vsetci vieme, ze zamestnavatel moze nariadit dovolenku. Ale nerobi to, neurobil by to 8.5., keby nebol nuteny vyplatit odrobeny den so 100% priplatkom... kedze bol 8.5. zmeneny na pracovny den so 100% priplatkom, nariaduje nam na tento den dovolenku. Ak by na tento den neplatili tieto podmienky, ziadnu dovolenku by nam nenariadil. Cize nariadil ju len preto, lebo to vlada zmenila. Ak by nedoslo k zmene, nemal by nutnost nariadovat dovolenku. Nie je to preto, ze ma na to pravo - to by snad vyuzil aj inokedy, ale preto lebo nie je ochotny vyplatit priplatok 100%, ktory mu nariadila vlada 🤷♀️
@zelenykvet možno tvoje dieťa s riaditeľským voľnom má s kým ostať doma, a ty fachčíš ale mnohí zamestnávatelia nariaďujú dovolenky… preto dramatizácia…
@anonym_09c027 a co bude ten druhy sviatok? Aj vtedy nanutia dovolenku? 🤣 ciste kocurkovo
@anonym_4f6e6f neviem , ale vyzera to že skutočne maju problém to zmenit a dat do poriadku
a uplne ma tu fascinuje , postoj že je to ok lebo zamestnavatel .........ale nie babratsvo vlady
Tolka dramatizacia🤦. Normalne fachcim, tesim sa na 100% priplatok
@zelenykvet tu ide o princip, ked chceli konsolidovat mali poriadne
mali si pozriet suvislosti , a ked to teda prehliadli mali dost času to proste opravit na bežny pracovny den a žiadna dramatizacia by nebola
niekto ma skutočne problém kde nechat dieta, chybajuci den dovolenky atd ...
@anonym_4f6e6f neviem , ale vyzera to že skutočne maju problém to zmenit a dat do poriadku
a uplne ma tu fascinuje , postoj že je to ok lebo zamestnavatel .........ale nie babratsvo vlady
@sara07 zamestnavatel sa bude pozerat na seba co jemu vyhovuje. No nam najprv povedali, ze musime ist do prace a bude priplatok. Vsade vraveli, ze skoly zatvoria.. mam male dieta takze som mala stres co teraz. Nakoniec nejdem ani do prace a ani dieta do skoly... neviem aky to malo vyznam.
@anonym_e47b3b platí aj pre vás. Aj paragrafy aj všetko. Len sa treba ozvať. Toto si dovoľujú len slovaci.
@anickaaa6aaa ozvali sme sa, nehrozí, ževraj to využívame…že pravidla platia pre všetkých rovnako! Robi tu velka časť mužskej pracovnej sily a keď im chýbajú hodiny, tak si brali paragrafy.Ale zase niekedy neriešia, že odídeme skôr o 1 hodinu atd..za to neberú dovolenku.Len teda pol dňa lekár/pol dňa dovolenka.