Ako riešiť voľno na pracovisku?
Dobrý deň .
Ako by ste riešili nasledujúci problém?
Chcela som si vybrať dovolenku (keďže mám na ňu právo) na určitý dátum. Dohodla som si všetko na ten dátum (všetky termíny či už v banke alebo na osobné veci) keď mi kolegyňa povedala, že ona a ešte pár kolegýň idú vtedy na dovolenku, takže ja musím ostať.
Príde mi to neférové, prečo by oni mohli a ja nie? No bohužiaľ je to moja vedúca a povedala, že ja musím ostať keďže tu niekto byť musí.
Ja by som tú dovolenku fakt potrebovala, keď si veci neviem vybaviť teraz dostanem termíny až o dosť neskôr.
Čo by ste robili ?
Stručné zhrnutie
- Dovolenka je považovaná za schválenú až po oficiálnom potvrdení, typicky podpísaným dovolenkovým lístkom alebo zápisom v internom systéme, a bez toho zamestnávateľ môže žiadosť odmietnuť.
- Zamestnávateľ má podľa diskusie právo plánovať a upravovať termíny dovoleniek z prevádzkových dôvodov a niektoré pracoviská používajú ročný a štvrťročný plán dovoleniek.
- Riešenia pri spore zahŕňajú kontaktovanie personálneho oddelenia alebo nadriadeného vedúcej, prípadne prezentovanie podpísaného dovolenkového lístka ako dôkazu; niektorí diskutujúci navrhli aj dočasné riešenia typu PN/OČR, ktoré sú však kontroverzné.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnanec právo na dovolenku, ktorú si dohodol?
A: Zamestnanec má nárok na dovolenku, ale dovolenka je považovaná za schválenú až po oficiálnom potvrdení, typicky podpísaným dovolenkovým lístkom alebo zápisom v internom systéme.
Q: Môže vedúca zrušiť už podpísanú dovolenku len preto, že uprednostnila iné kolegyne?
A: Podľa diskusie ak je dovolenka oficiálne schválená (podpísaný lístok alebo záznam v systéme), vedúca ju nemôže zrušiť len z dôvodu, že uprednostnila iné kolegyne; odporúčané riešenie je obrátiť sa na personálne oddelenie alebo nadriadeného vedúcej.
Q: Ako správne dokumentovať a zabezpečiť žiadosť o dovolenku?
A: Vypísať dovolenkový lístok, nechať ho podpísať vedúcou a ponechať si vlastnú kópiu; niektoré pracoviská tiež vypracovávajú ročný a následne štvrťročný plán dovoleniek (napríklad schválenie mesiacov v januári).
Q: Čo robiť, ak vedúca zničí alebo zruší podpísaný dôkaz o dovolenke a vyššia vedenie nereaguje?
A: Diskusia odporúča kontaktovať personálne oddelenie, požiadať o písomné vysvetlenie alebo riešiť záležitosť cez nadriadeného vedúcej.
Q: Je vhodné nahlásiť PN, ak zamestnávateľ nerešpektuje dohodnutú dovolenku?
A: Niektorí diskutujúci navrhli nahlásiť PN od všeobecného lekára (spomenuté „2 dni paragrafu“), ale iní upozorňujú, že falošné hlásenie PN je rizikové a sporné.
Q: Ako zamestnávateľ rozvrhuje dovolenky pri viacerých žiadostiach v rovnakom termíne?
A: Niektoré pracoviská používajú systém, kde sa najprv určí ročný rozvrh a potom zamestnávateľ rozbieha presné dni (napr. žiadosť mesiac dopredu); zamestnávateľ má právo upraviť termíny z prevádzkových dôvodov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dovolenka je považovaná za schválenú až po oficiálnom potvrdení, typicky podpísaným dovolenkovým lístkom alebo zápisom v systéme.
- Zamestnávateľ má právo rozhodovať o rozvrhnutí dovoleniek z prevádzkových dôvodov a niektoré firmy požadujú ročné a štvrťročné plány dovoleniek.
Sporné názory
- Možnosť vedúcej zrušiť už podpísanú dovolenku: jedna možnosť je, že vedúca ju nemôže zrušiť len preto, že uprednostnila iné kolegyne; druhá možnosť je, že zamestnávateľ môže zmeny vykonať z prevádzkových dôvodov (diskutované protichodne).
- Použitie PN/OČR ako riešenia konfliktu: jedna možnosť je nahlásiť PN od lekára na krátky čas, druhá možnosť je, že falšovanie alebo zneužitie PN je rizikové a neetické.
Otvorené otázky
- Aký je právny postup, ak vedúca fyzicky poškodí alebo zničí podpísaný dovolenkový lístok?
- Kedy a akým spôsobom má zasahovať personálne oddelenie, ak riaditeľka alebo vyššie vedenie nereaguje na spor o dovolenku?
Spomenuté značky a firmy
Incheba, Interbeauty
Spomenuté produkty a metódy
dovolenkový lístok, podpis dovolenky v internom systéme, PN (práceneschopnosť), OČR, ročný plán dovoleniek, štvrťročný plán dovoleniek
Miesta a osoby
Bratislava, Bulharsko
Nechápem, prečo nadriadena podpísala dovolenky všetkým a vy si to máte riešiť medzi sebou. Kto si o ňu prvý žiadal, ten by ju mal dostať.
Ja by som neprišla, ráno sms že mám asi črevnú chrípku a vybaviť P. Nechápem, nikdy som sa zamestnávateľovi nespovedala kde budem počas dovolenky. Vždy len cestujeme. A keď sa aj pokúšali volať má do práce tak sorry, som mimo mesta. A nich môže byť trt po tom či si doma močím nohy v bazéne alebo som pri mori.
Potom mas velmi slabu a neferovu sefku, aj moja povie, ze si to mame vybavit medzi sebou ale ak mam naplanovane stretnutia tak trvam na tom, ze nepridem do roboty. Ak ani to nepomoze idem P a nezajem. Rano volam idem k lekarovi stalo sa toto a toto a od vseobecneho mozes mat 2 dni za sebou paragraf. Nemozu ti nic. Ale to hovori o inteligencii kolegov a sefky.