Ako sa brániť pred prepustením počas skúšobnej doby?
Ahojte...som v skusobnej dobe a som tehotna.Kvoli tehu cukrovke mam o trosku viac kontrol u dr ako keby cukrovku nemam.Moj zamestnavatel vsak z toho ide vyskocit z kože a hrozi mi prepustenim.Vraj som v skusobnej a on ma moze prepustit aj tehotnu.Ze uz ho nebavi vybavovat zastupy za mna.Mam pravo sa neak chranit pred takymto vydieranim?Co robit ak to urobi a vyhodi ma?Uz od zaciatku ako som mu to oznamila si na mna zasadol a chce sa ma velmi rychlo zbavit...
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj tehotnej zamestnankyni; podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce však ak tehotenstvo zamestnankyňa písomne oznámila, ukončenie musí byť písomne odôvodnené výnimočnými okolnosťami nesúvisiacimi s tehotenstvom.
- PN (práceneschopnosť) v skúšobnej dobe nemusí zabrániť prepusteniu; medzi dostupné kroky patrí písomné oznámenie tehotenstva, konzultácia s Inšpektorátom práce a zváženie PN ako „rizikového tehotenstva“ až do nástupu materskej.
- Ak zamestnávateľ uvedie iný písomný dôvod ukončenia, zamestnankyňa môže podať sťažnosť na Inšpektorát práce alebo žalobu; súd môže výpoveď zrušiť, ak zamestnávateľ nedokáže odôvodniť, že dôvod nesúvisí s tehotenstvom.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas skúšobnej doby, keď som tehotná?
A: Áno, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer aj tehotnej zamestnankyni; ak ste tehotenstvo písomne oznámili, podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce musí byť ukončenie písomne a odôvodnené výnimočnými prípadmi nesúvisiacimi s tehotenstvom.
Q: Zmení písomné oznámenie tehotenstva moje právne postavenie počas skúšobnej doby?
A: Áno; podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce je „tehotná zamestnankyňa“ zamestnankyňa, ktorá zamestnávateľa písomne informovala a predložila lekárske potvrdenie, a vtedy musí zamestnávateľ uviesť písomný dôvod ukončenia, ak má byť odôvodnený inak než tehotenstvom.
Q: Pomôže PN (práceneschopnosť) zabrániť prepusteniu počas skúšobnej doby?
A: Toto je sporné: v diskusii viacerí tvrdili, že zamestnávateľ môže prepustiť aj počas PN; iní odporúčali ísť na PN ako „rizikové tehotenstvo“ a zostať na PN až do materskej, aby sa zabránilo okamžitému strate príjmu.
Q: Čo mám robiť, ak mi zamestnávateľ vyhráža prepustením kvôli tehotenstvu?
A: Zhromaždite písomné dôkazy (e‑maily, svedkov), oznámte tehotenstvo písomne ak ešte nebolo oznámené, a v prípade prepustenia podať sťažnosť na Inšpektorát práce alebo zvážiť žalobu; ak zamestnávateľ nedokáže písomne odôvodniť, že dôvod nesúvisí s tehotenstvom, výpoveď môže byť neplatná.
Q: Mám nárok na materské, ak ma prepustia počas tehotenstva?
A: Podľa diskusie a uvádzaných praktík je podmienkou nároku na materské mať odpracovaných 270 dní v posledných 2 rokoch (ak je táto podmienka splnená, zamestnankyňa je v ochrannej lehote); bez toho môže byť namiesto materského len rodičovský príspevok od začiatku (tento bod bol v diskusii predmetom rozdielnych názorov).
Q: Musím tehotenstvo zamestnávateľovi oznámiť hneď po nástupe do práce?
A: Nie je zákonná povinnosť oznámiť tehotenstvo okamžite; z diskusie vyplynulo odporúčanie, že bez písomného oznámenia nie ste štátno‑právne považovaná za „tehotnú“ podľa § 40 ods. 6, čo ovplyvňuje spôsob ukončenia PP v skúšobnej dobe.
Závery z diskusie
Zhoda
- V skúšobnej dobe existuje reálne riziko ukončenia pracovného pomeru aj pri tehotenstve; právna ochrana sa výrazne líši podľa toho, či bolo tehotenstvo zamestnávateľovi písomne oznámené.
- Ak zamestnávateľ uvedie iný písomný dôvod (nesúvisiaci s tehotenstvom) pri ukončení pracovného pomeru, je bežný krok podať sťažnosť na Inšpektorát práce alebo súdnu žalobu.
Sporné názory
- PN počas skúšobnej doby: jedna možnosť – PN nebráni prepusteniu (zamestnávateľ môže prepustiť aj počas PN); druhá možnosť – PN ako „rizikové tehotenstvo“ a zotrvanie na PN až do materskej môže byť praktickou obranou pred stratou príjmu.
- Oznámenie tehotenstva hneď po nástupe: jedna možnosť – oznámiť písomne pre právnu ochranu podľa § 40 ods. 6; druhá možnosť – neoznamovať, aby sa nevyvolalo riziko skorého prepustenia počas skúšobnej doby.
Otvorené otázky
- Čo presne spadajú pod „výnimočné prípady, ktoré nesúvisia s tehotenstvom“ podľa § 40 ods. 6 v konkrétnej praxi a ako ich súdy hodnotia?
- Ako často súdy alebo Inšpektorát práce rušia výpovede z obdobia skúšobnej doby, ktoré zamestnávateľ odôvodnil inak než tehotenstvom?
- Ako presne sa počíta hranica 270 odpracovaných dní za posledné 2 roky pre nárok na materské v prípadoch prepustenia počas tehotenstva?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
PN, práceneschopnosť, priepustky, P‑čko (paragrafy), materské, rodičovský príspevok (rodičák), rizikové tehotenstvo na PN, skúšobná doba, písomné oznámenie tehotenstva, § 40 ods. 6 Zákonníka práce, ochranná lehota, sťažnosť na Inšpektorát práce, žaloba
Miesta a osoby
Slovensko, Holandsko, Poľsko
@mogaa plánované rodičovstvo. Dá sa naplánovať inseminácia, umelé oplodnenie, ale nie keď sa to deje prirodzene. Nikdy človek nevie, kedy to príde. Môže sa snažiť roky a nedarí sa a potom to zrazu príde, keď človek ani nečaká alebo aktuálne sa mu to moc nehodí. Tieto veci nefungujú lusknutím prsta.
Podľa ust. § 40 ods. 6 zákonníka práce platí, že „tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.“ „Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou … len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom …, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.“ Jedna rada do budúcna: pokiaľ nie je v rukách písomné potvrdenie, tak sa tehotenstvo neoznamuje.
Tak ale teho.sa potvrdzuje oficialne az v 12tom tyzdni ked lekar vystavi tehu knizku,do vtedy jej nikto nic nepotvrdi,a pocas sk.doby ju mozu vyhodit aj bez udania dovodu.Takze ja toto cele vidim na posledny den skusobnej doby,dovi a dopo.
@pipimonterova jasné že ťa môže prepustiť. Aj ja by som ta prepustila. Lebo teraz to cele vyzerá ze si tam nastúpila z vypocitavosti. Kto ti uverí ze to tak nebolo? Co ma z teba ten šéf, nato nemyslíš? On iste nechcel prijať tehotnú ženu. Tiež si mohla počkať s tehotenstvom, a nie v skúšobnej dobe otehotnieť. To sa dá, predstav si.
@pipimonterova Ale ked vies, ako to je, a ze sa ta mozu zbavit, tak nerozumiem, co tu vyskakujes. Ja by som na sefovom mieste rovno ukoncila pomer a len by som ti to oznamila. Nie su povinni ta tak drzat, lebo ty si tehotna. Budes tehotna a bez roboty. Podla toho sa zariad.
@mamatroch "Ak Ta vyhodi teraz, nebudes mat ani narok na materske, len rodicak od zaciatku." Pokiaľ už má autorka odpracovaných 270 dní za posledné 2 roky tak materskú dostane, už je v ochrannej lehote.
Ja to vidím tak, že autorka skrátka pracovať chce. Aj keď je tehotná a mohla by si to "poriešiť inak". Pracuje tam 2 mesiace, má 4 paragrafy. Pokiaľ si pamätám tak je povinná prehliadka u gynekológa každý mesiac. A keď ju odoslali na ešte nejaké vyšetrenia, tak šla. Príde mi to ako "normálne" počas tehotenstva. 4 paragrafy nie sú v danej situácii veľa. To či museli byť celodenné (boli celodenné?), to neviem posúdiť. Ako tehotná má nárok na toľko paragrafov, koľko bude potrebovať.
Z pohľadu zamestnávateľa je to blbé platiť tehotnej zamestnankyni paragrafy, občas sa oni sami "pričinia" aby tehotná išla radšej na PN, radšej jej jednorazovo zaplatia prvých 10 dní PN v zákonom stanovenej výške, ako kedy malú preplácať 2 (a viac) paragrafov každý mesiac. Novú zamestnankyňu budú hľadať tak či tak, tak z toho pohľadu im je to jedno.
Autorka má jedinú výhodu, jej zamestnávateľ nevie nikoho iného na danú pozíciu zohnať. Asi aj na pohovore bola sama, keď mu hneď pri nástupe povedala, že je tehotná a on sa rozhodol ju zaúčať.