Ako sa brániť proti zneužívaniu pracovných povinností?
Ahojte, budem rada, ak mi niekto bude vedieť odpovedať. Pracujem vo firme, kde nás vždy štátne sviatky donútia odpracovať a v dochádzke prehodila hodiny na bežný pracovný deň, aby nemuseli platiť príplatky. Napríklad teraz máme pracovať 6.1. A v dochádzke to budeme mať prehodené do 3. 1. Akú máme možnosť sa brániť? Volala som asi pred polrokom na inšpektorat práce, povedali mi ze teda nie je to správne, ale keby urobili následne kontrolu, tak dochádzka by už bola upravená a všetko by bolo papierovo v poriadku.
Ak niekto v ten sviatok do prace nepríde, dostane absenciu a hrozí mu okamžite ukončenie pracovného pomeru.
Myslíte, že je možné to nejak riešiť? Už nám došla trpezlivosť v práci, keďže vyžadujú od niekoľkých ľudí odpracovať aj budúci víkend, samozrejme hodiny prehodila na 30 a 31 december a vraj máme byť ešte šťastní, že si neminieme dovolenku 😁 bežne pracujeme 7,5h smeny, ranné a poobedne
Stručné zhrnutie
- Zamestnávatelia v diskusii manipulovali s evidenciou pracovného času tak, že zamestnancov nútili pracovať počas štátnych sviatkov a dochádzku prehadzovali na iné dni, aby sa vyhli vyplácaniu príplatkov za sviatok.
- Inšpektorát práce podľa účastníkov diskusie môže prijať podnet, kontrola na mieste počas sporného sviatku zvyšuje šancu na zistenie pochybenia, ale pracovníčka Inšpektorátu práce v diskusii tvrdí, že ak zamestnávateľ predloží upravenú evidenciu, vec môže riešiť len súd.
- Praktické odporúčania zo skúseností v diskusii zahŕňajú: fotografovanie kartičiek a pípacích záznamov, žiadosť zamestnávateľa o mzdové doklady, podanie (aj anonymného) podnetu na Inšpektorát práce a kolektívne konanie zamestnancov alebo medializácia prípadu.
Najčastejšie otázky
Q: Ako podať podnet na Inšpektorát práce a má zmysel podať anonymný tip?
A: Podnet na miestne príslušný Inšpektorát práce sa dá podať aj anonymne, avšak v diskusii viacerí uviedli, že Inšpektorát anonymné podania nie je povinný preskúmať.
Q: Má Inšpektorát práce kompetencie zistiť, či zamestnávateľ upravoval dochádzku?
A: Pracovníčka Inšpektorátu práce v diskusii uviedla, že zákon hovorí, že evidenciu pracovného času vedie zamestnávateľ, a ak zamestnávateľ predloží upravenú evidenciu, Inšpektorát nemusí byť schopný overiť realitu; spor o pravosť dochádzky býva riešený na súde.
Q: Aké dôkazy by mali zamestnanci zbierať pri podozrení na manipuláciu dochádzky?
A: V diskusii odporúčali fotiť kartičky, pípacie záznamy dochádzkového systému, zbierať svedectvá kolegov a žiadať písomné mzdové doklady od zamestnávateľa.
Q: Aké právne kroky sú možné pri nevyplatení príplatkov za sviatok?
A: V diskusii odporúčali podať podnet na Inšpektorát práce, písomne žiadať doplatenie mzdových nárokov a podľa účastníčky diskusie možno pri nevyplatení do 15 dní nasledujúceho mesiaca po výplate okamžite skončiť pracovný pomer s nárokom na náhradu vo výške 2 priemerných mesačných platov.
Q: Môže kolektívne konanie alebo medializácia pomôcť zamestnancom?
A: V diskusii viacerí navrhovali, že spojenie všetkých zamestnancov, medializácia prípadu (STV, Markíza) alebo natočenie „inkriminovaného dňa“ môže zvýšiť tlak na zamestnávateľa; zároveň bolo upozornené na riziko odvety.
Q: Je možné „nabehnúť“ do práce v deň sviatku, aby zamestnávateľ musel zaplatiť príplatky?
A: V diskusii zaznelo, že je to komplikované a nie vždy prakticky možné, pretože právne a organizačné detaily (sviatok, interné pravidlá) môžu zabrániť jednoduchému „nabehnutiu“; toto bolo predmetom sporu medzi diskutujúcimi.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najčastejšie odporúčanie bolo zbierať vlastné dôkazy (fotky kartičiek, pípacích záznamov) a písomne žiadať zamestnávateľa o mzdové doklady pred podaním oficiálneho podnetu.
Sporné názory
- Niektorí tvrdili, že Inšpektorát práce pri kontrolách na mieste ľahko odhalí manipuláciu; proti tomu pracovný zástupca Inšpektorátu práce v diskusii tvrdil, že ak zamestnávateľ predloží upravenú evidenciu, IP nemusí byť schopný overiť skutkový stav a spor zostáva na súde.
- Niektorí tvrdili, že dochádzkové systémy zobrazia všetky zásahy a úpravy; iní poukazovali, že originálne záznamy môže poskytnúť len zamestnávateľ a ich overenie často vyžaduje súd.
Otvorené otázky
- Aký konkrétny obsah a forma dôkazov (logy dochádzkového systému, výpisy z pípania) stačí, aby súd rozhodol v prospech zamestnancov?
- Do akej miery Inšpektorát práce reálne vykonáva kontroly počas konkrétneho sporného sviatku a aké sú šance, že kontrola odhalí úmyselnú manipuláciu?
- Aké sú konkrétne postupy a lehoty pri vymáhaní doplatku príplatkov za sviatok prostredníctvom súdu v praxi?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, STV, Markíza, Trend (trend.sk), Facebook stránka Pracujúca chudoba
Spomenuté produkty a metódy
kartičky, pípacie zariadenie, dochádzkový systém, excelovská tabuľka dochádzky, anonymný podnet, evidencia pracovného času, fotodokumentácia dochádzky, žiadosť o mzdové doklady, súdne konanie, okamžité skončenie pracovného pomeru s nárokom na náhradu 2 priemerných mesačných platov
Miesta a osoby
žiadne
Nahlásiť dopredu na IP. Prídu na kontrolu. Zamestnávateľ je povinný viesť preukázateľným spôsobom dochádzku zamestnancov. Takže pokiaľ budete na pracovisku, musí to mať zaevidované.
Neviem aký máte dochádzalo vy systém,ale každý zásah je viditeľný. T.j. ak máš cvaknute 6.1. tak vidia,že to bolo zmazané. A že 3.1. je dopisane.
@palicka naozaj? To ma veľmi potešilo.. Presne niečo takéto sme mali na mysli. Ci sa nedá dopredu nahlásiť, že budeme v práci.
Už nás to totiž poriadne štve, že nás takto pripravujú o peniaze, aj keď o to až tak nejde. Hlavne ide o to, že nemôžme tráviť volne dni s rodinou, deťmi a doma sme miesto toho v iný deň.
Dá sa podať taky podnet aj anonymne?
@tetapetra mame klasické kartičky, ktorými si blinkame pri príchode a odchode z práce
Tak ten záznam a manipulácia je viditeľná. Napríklad ja som mohla upraviť niečo a " hore" na personálnom mohli upravovať všetko a aj bolo vidieť každý zásah. Ty to na svojej papierovej dochádzke nevidíš, oni však áno. Bývajú kolónky kde došlo k predpisu a tam to je vidieť,dokonca aj kto to prepisal
zamestnavatel sa môže aj na toto odvolat a vyklučkovat, uprimne u nás bola dvojita dochadzka písana , jedna pre urady a jedna čo sme my pisali a je to všade , nemáš nejak v zakoniku prace moc ochrany pre zamestnanca , naposledy ked ho upravoval smer tak to nezmenil
@sara07 ďakujem pekne za ozrejmenie... Len je to smutné, že zamestnávatelia majú nárok takto manipulovať so zamestnancami
Ak je to inak dobrý zamestnávateľ, tak ja by som sa zato nikde nesťažovala, cez pracovný deň by som si aspoň niečo vybavila.
@petronelag nie, nie je to dobrý zamestnávateľ, dobrý zamestnávateľ by toto nerobil. Platy nič moc, vianočné odmeny žiadne, v lete 5 dní dovolenky, zbytok dovolenky musíme čerpať vtedy, keď je menej roboty, keď potrebujem ísť k lekárovi tak rôzne vydieranie, nanútené nadčasy, práca navyše, aby sme si "odrobili" toho lekára...
Len obrovská výhoda je pracovný čas a vzdialenosť , málokde v našom regióne sa pracuje na bežné osmičky ako tu u nás
No nemáte veľmi pravdu. Zákonník prace chráni viac ako zamestnávateľa zamestnanca. A súd i IP sa zvyčajne postaví na stranu zamestnanca. Neviem, či ste zažili kokntrolu IP na mieste, ale je to celkom zaujímavé. Nechajú nastúpiť komplet zamestnancov, OP, ich PZ, dochádzku….
na FB je stránka Pracujúca chudoba.Zaoberá sa ZP a právami zamestnancov a radí zamestnancom.Skús sa opýtať,či ti nevie niečo poradiť
@tetapetra nepochopila si to. Zakonnik prace hovori, ze evidenciu pracovneho casu vedie zamestnavatel. Ak zamestnavatel spravi excelovsku tabulku s dochadzkou, nie je v moznostiach IP zistit, ci tato dochadzka zodpoveda skutocnosti alebo je upravena. Preto pisem, ze pri takomto probleme je potrebne obratit sa na sud. Ak ma zamestnanec nejake dokazy, fotky a neviem co, to tiez moze predlozit na sude. IP nie je policia, aby posudzovala taketo dokazy...
Tak má aj výhodu, lebo takéto sťažovanie sa môže aj obrátiť proti vám a keď budú prepúšťať alebo si nájdu iný spôsob, tak sa takého sťažovateľa zbavia.
Toto jedine na sud. Kedze ide o spor medzi zamestnancom/cami a zamestnavatelom. Inspektort prace v tomto nema kompetencie, ak dochadzka je upravena...