Ako sa brániť proti zneužívaniu pracovných povinností?
Ahojte, budem rada, ak mi niekto bude vedieť odpovedať. Pracujem vo firme, kde nás vždy štátne sviatky donútia odpracovať a v dochádzke prehodila hodiny na bežný pracovný deň, aby nemuseli platiť príplatky. Napríklad teraz máme pracovať 6.1. A v dochádzke to budeme mať prehodené do 3. 1. Akú máme možnosť sa brániť? Volala som asi pred polrokom na inšpektorat práce, povedali mi ze teda nie je to správne, ale keby urobili následne kontrolu, tak dochádzka by už bola upravená a všetko by bolo papierovo v poriadku.
Ak niekto v ten sviatok do prace nepríde, dostane absenciu a hrozí mu okamžite ukončenie pracovného pomeru.
Myslíte, že je možné to nejak riešiť? Už nám došla trpezlivosť v práci, keďže vyžadujú od niekoľkých ľudí odpracovať aj budúci víkend, samozrejme hodiny prehodila na 30 a 31 december a vraj máme byť ešte šťastní, že si neminieme dovolenku 😁 bežne pracujeme 7,5h smeny, ranné a poobedne
Stručné zhrnutie
- Zamestnávatelia v diskusii manipulovali s evidenciou pracovného času tak, že zamestnancov nútili pracovať počas štátnych sviatkov a dochádzku prehadzovali na iné dni, aby sa vyhli vyplácaniu príplatkov za sviatok.
- Inšpektorát práce podľa účastníkov diskusie môže prijať podnet, kontrola na mieste počas sporného sviatku zvyšuje šancu na zistenie pochybenia, ale pracovníčka Inšpektorátu práce v diskusii tvrdí, že ak zamestnávateľ predloží upravenú evidenciu, vec môže riešiť len súd.
- Praktické odporúčania zo skúseností v diskusii zahŕňajú: fotografovanie kartičiek a pípacích záznamov, žiadosť zamestnávateľa o mzdové doklady, podanie (aj anonymného) podnetu na Inšpektorát práce a kolektívne konanie zamestnancov alebo medializácia prípadu.
Najčastejšie otázky
Q: Ako podať podnet na Inšpektorát práce a má zmysel podať anonymný tip?
A: Podnet na miestne príslušný Inšpektorát práce sa dá podať aj anonymne, avšak v diskusii viacerí uviedli, že Inšpektorát anonymné podania nie je povinný preskúmať.
Q: Má Inšpektorát práce kompetencie zistiť, či zamestnávateľ upravoval dochádzku?
A: Pracovníčka Inšpektorátu práce v diskusii uviedla, že zákon hovorí, že evidenciu pracovného času vedie zamestnávateľ, a ak zamestnávateľ predloží upravenú evidenciu, Inšpektorát nemusí byť schopný overiť realitu; spor o pravosť dochádzky býva riešený na súde.
Q: Aké dôkazy by mali zamestnanci zbierať pri podozrení na manipuláciu dochádzky?
A: V diskusii odporúčali fotiť kartičky, pípacie záznamy dochádzkového systému, zbierať svedectvá kolegov a žiadať písomné mzdové doklady od zamestnávateľa.
Q: Aké právne kroky sú možné pri nevyplatení príplatkov za sviatok?
A: V diskusii odporúčali podať podnet na Inšpektorát práce, písomne žiadať doplatenie mzdových nárokov a podľa účastníčky diskusie možno pri nevyplatení do 15 dní nasledujúceho mesiaca po výplate okamžite skončiť pracovný pomer s nárokom na náhradu vo výške 2 priemerných mesačných platov.
Q: Môže kolektívne konanie alebo medializácia pomôcť zamestnancom?
A: V diskusii viacerí navrhovali, že spojenie všetkých zamestnancov, medializácia prípadu (STV, Markíza) alebo natočenie „inkriminovaného dňa“ môže zvýšiť tlak na zamestnávateľa; zároveň bolo upozornené na riziko odvety.
Q: Je možné „nabehnúť“ do práce v deň sviatku, aby zamestnávateľ musel zaplatiť príplatky?
A: V diskusii zaznelo, že je to komplikované a nie vždy prakticky možné, pretože právne a organizačné detaily (sviatok, interné pravidlá) môžu zabrániť jednoduchému „nabehnutiu“; toto bolo predmetom sporu medzi diskutujúcimi.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najčastejšie odporúčanie bolo zbierať vlastné dôkazy (fotky kartičiek, pípacích záznamov) a písomne žiadať zamestnávateľa o mzdové doklady pred podaním oficiálneho podnetu.
Sporné názory
- Niektorí tvrdili, že Inšpektorát práce pri kontrolách na mieste ľahko odhalí manipuláciu; proti tomu pracovný zástupca Inšpektorátu práce v diskusii tvrdil, že ak zamestnávateľ predloží upravenú evidenciu, IP nemusí byť schopný overiť skutkový stav a spor zostáva na súde.
- Niektorí tvrdili, že dochádzkové systémy zobrazia všetky zásahy a úpravy; iní poukazovali, že originálne záznamy môže poskytnúť len zamestnávateľ a ich overenie často vyžaduje súd.
Otvorené otázky
- Aký konkrétny obsah a forma dôkazov (logy dochádzkového systému, výpisy z pípania) stačí, aby súd rozhodol v prospech zamestnancov?
- Do akej miery Inšpektorát práce reálne vykonáva kontroly počas konkrétneho sporného sviatku a aké sú šance, že kontrola odhalí úmyselnú manipuláciu?
- Aké sú konkrétne postupy a lehoty pri vymáhaní doplatku príplatkov za sviatok prostredníctvom súdu v praxi?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, STV, Markíza, Trend (trend.sk), Facebook stránka Pracujúca chudoba
Spomenuté produkty a metódy
kartičky, pípacie zariadenie, dochádzkový systém, excelovská tabuľka dochádzky, anonymný podnet, evidencia pracovného času, fotodokumentácia dochádzky, žiadosť o mzdové doklady, súdne konanie, okamžité skončenie pracovného pomeru s nárokom na náhradu 2 priemerných mesačných platov
Miesta a osoby
žiadne
A anonymný podnet nemusia riesit, v krajnom prípade sa identifikujte ako my, zamestnanci firmy xxx a vyjadri obavu uviest konkretne mena, tak by to ako tak mohli riesit
@palicka ale asi nie su padnuti na hlavu, ze by to upravovali ked tam maju kontrolu. Autorka pisala, ze sa normalne pipaju, takze dochadzku upravuju az dodatocne... Fakt si myslis, ze by s tym manipulovali, keby vedeli, ze musia vsetky podklady o dochadzke a vyplatach poslat na IP? Vsak by sa na to ihned prislo.
@nelca84 je to vidieť. Presne mi vedeli na personálnom povedať koľko krát bol zásah v daný deň do mojej dochádzky (šlo o omyl) a to isté v inej práci. Čo to dokázala zmeniť moja nadriadena, väčšie veci,robili na personálnom. Ja som mala doklad dochádzky od do. Hore mali dokonca aj s pipakmi navyše a aj s úpravami
Ešte sa da žiadať zamestnávateľa o predloženie dokladov na základe ktorých ti vyplatil mzdu.
Dalej sa na neho môžeš obrátiť s tým, že ta dochádzka je chybná (ideálne poslat to všetko i s dôkazmi, fotkami doch.systému a to oficiálne poštou i emailom) a žiadať o doplatenie mzdových nárokov t.j. mzdového zvýhodnenia vo sviatok.
Ako posledné, pokial to nedoplatia do 15 dni nasledujúceho mesiaca po výplate, môžeš dať okamžite skončenie prac.pomeru s nárokom na nahradu 2 priem.mes.platov.
Avšak ak to dospeje až sem, tak sa ta nejako zbavia alebo tak čoskoro urobia. Tiež to bude potrebné riešiť so súdom.
Asi najlepšie by bolo i tak sa obrátiť na IP, nech urobia tu kontrolu vo sviatok. Zamestnávateľ si nedovolí vám vtedy nezaplatiť a možno dostane strach a bude tak robiť i ďalšie sviatky. Pokial nie, opäť dajte podnet. Pokial neakceptujú anonym, tak sa podpíšte viacerí, nech to nie je anonymne, no zároveň to nebude ani záležitosťou iba jedného.
Najlepsie by bolo, keby ste sa vsetci zamestnanci spojili. Ako je mozne, ze sa nechavate okradat? Alebo medializovat. Skus Stv, alebo Markizu. Najlepsie natocit inkriminovany den.
Ak to robia tak majú na inšpekcii nejakého znameho, takže zbytočne sa aj sťažovať. nám platili nadčasy, soboty, nedele uvedene ako mesacne premie úplne na drzovku
@palicka z vlastnej skúsenosti viem, že tieto kontroly sú ohlasovane dopredu a stačí, že dá vrátnik echo po budove
@misslilac13 z vlastnej skúsenosti, vošli, dostali sme pokyn zamknúť a kontrolovali.
@rozculena povie že si len šla pipnut aby si to mohla odfotit