Ako sa pripraviť na odchod do zahraničia za prácou?

Stručné zhrnutie

• Mnoho ľudí z východného Slovenska si nachádza prácu ako opatrovateľ/ka v Rakúsku a Nemecku aj s jazykovou úrovňou A1, pričom zdravotníctvo a opatera sú v týchto krajinách častým dopytom po pracovnej sile.
• Firmy a korporácie niekedy ponúkajú relokáciu vrátane plateného nájmu a jazykových kurzov; iní uchádzači začínajú na manuálnych pozíciách (upratovanie, čašníctvo, sklady) a postupne sa prepracujú.
• Pri rozhodovaní treba rátať s vyššími mzdami, ale aj vyššími výdavkami na bývanie a zdravotné poistenie (príklad: Švajčiarsko — zdravotné poistenie z 1240 CHF na viac ako 1500 CHF pre 4 osoby po zdražení).

Najčastejšie otázky

Q: Ako sa najefektívnejšie naučiť jazyk pred odchodom alebo po príchode do zahraničia?
A: Možnosti sú intenzívne kurzy (príklad intenzívny španielsky kurz 1 mesiac na základy), miestne jazykové kurzy pre komunikáciu, alebo učenie priamo v krajine (samostatné používanie jazyka, kontakte s miestnymi, označovanie vecí v domácnosti lístkami so slovíčkami).

Q: V ktorých krajinách sú najčastejšie pracovné príležitosti pre slovenských pracovníkov a v akých odvetviach?
A: Uvedené krajiny s dopytom: Nemecko (NRW — nedostatok vodičov autobusov, ponuky v Lidl, fabriky ako Haribo), Rakúsko (opatrovanie, zdravotníctvo), Švajčiarsko (vysoké mzdy, vysoké náklady na poistenie), Česko, Poľsko, Švédsko, Francúzsko, Španielsko, Veľká Británia, Kanada; časté odvetvia: zdravotníctvo (sestry, lekári), opatera seniorov, stavebníctvo, kamionáž, hotely, reštaurácie, sklady a maloobchod.

Q: Potrebujem pracovné povolenie alebo víza pri presťahovaní v rámci EÚ?
A: Pri presune v rámci EÚ sú vo väčšine prípadov vízové obmedzenia zrušené a nie sú potrebné špeciálne pracovné víza, avšak pre niektoré profesie môže byť nutné nostrifikovať kvalifikáciu alebo absolvovať certifikácie.

Q: Ako funguje relokácia cez zamestnávateľa a čo môžem očakávať?
A: Niektoré firmy platia relokáciu vrátane nájmu na pol roka a jazykových kurzov alebo poskytujú platby na presťahovanie; sú aj prípady, kde firma pokryje jazykový kurz a šesťmesačný nájom.

Q: Ako rýchlo sa dá získať občianstvo v Kanade podľa uvedených príkladov?
A: Jeden konkrétny príklad uvádza, že po 3 rokoch pobytu sa začína proces udeľovania kanadského občianstva (osoba v procese udeľovania občianstva po uplynutí 3 rokov pobytu).

Q: Môžem nájsť prácu bez znalosti miestneho jazyka?
A: Áno, pre niektoré pozície (upratovanie, čašníctvo, opatera s minimálnou znalosťou jazyka, manuálne práce) je možné začať s minimálnou znalosťou jazyka; pre kvalifikované korporátne pozície často stačí angličtina na úrovni B2–C1.

Q: Ako sú uznávané kvalifikácie a čo treba pre prácu ako zdravotník alebo elektrikár?
A: Potrebné sú certifikáty, preškolenia a skúšky pri adaptácii na miestne štandardy (príklady: zdravotná sestra RN potrebuje nostrifikáciu a certifikáty, elektrikár absolvoval preškolenia a certifikáty pred zamestnaním v zahraničí).

Q: Aké sú reálne náklady v zahraničí, na čo si dať pozor?
A: Priemerné výdavky sú vyššie najmä na bývanie a potraviny, príklad: vo Švajčiarsku zdravotné poistenie pre 4 osoby rástlo z 1240 CHF na viac ako 1500 CHF; potraviny výrazne zdraželi v mnohých krajinách, a pre rodiny s deťmi treba kalkulovať aj školské poplatky a škôlku.

Závery z diskusie

Zhoda

• Učenie jazyka a príprava (kurzy, certifikáty, prax) zvyšujú šance na úspech v zahraničí a umožňujú prechod z nízko platených pozícií na lepšie platené.
• V mnohých krajinách existuje dopyt po pracovnej sile v sektoroch ako zdravotníctvo, opatera, stavebníctvo, doprava a maloobchod.
• Relokácia môže priniesť vyššie mzdy, ale aj vyššie životné náklady; pri rodinách treba robiť detailný finančný prepočet.

Sporné názory

• Možnosť lepšieho života v zahraničí: jedna možnosť — mnohí uvádzajú vyššiu životnú úroveň a lepšie pracovné podmienky v zahraničí; druhá možnosť — všade sa vyskytujú problémy (vyššie ceny, politické riziká, neistota), a preto odchod nie je automaticky lepší.
• Jazyková potreba v korporátnych pozíciách: jedna možnosť — angličtina na úrovni B2–C1 stačí pre mnohé medzinárodné pozície; druhá možnosť — lokálny jazyk je nevyhnutný pre väčšinu pozícií mimo korporátov a pre rýchle začlenenie.

Otvorené otázky

• Koľko presne sa oplatí odísť v závislosti od konkrétnej rodinnej situácie (deti, školský vek) a porovnania výdavkov vs. príjmov v konkrétnej cieľovej krajine?
• Aké sú dlhodobé dôsledky politického vývoja v cieľových krajinách na práva prisťahovalcov a pracovné podmienky?

Spomenuté značky a firmy

Lidl, Haribo, Pandorfe, Aktuálne/Aktuality.sk

Spomenuté produkty a metódy

jazykové úrovne A1, A2, B1, B2, C1, intenzívny jazykový kurz, agentúra na pracovné povolenia, relokácia platená zamestnávateľom, certifikáty a preškolenia, nostrifikácia kvalifikácie, opatrovateľská nemčina, prax „na čierno“, označovanie predmetov lístkami so slovíčkami

Miesta a osoby

Nemecko, Rakúsko, Švajčiarsko, Česko, Poľsko, Švédsko, Francúzsko, Španielsko, Veľká Británia (Londýn/Londýn), Kanada, Viedeň, Bratislava (BA), NRW, Stockholm, Pandorfe