Ako sa rozhodnúť zostať v práci alebo ju zmeniť?
Ahojte, rada by som pocula nestranne nazory.
Pozadie: mam cez styridsat rokov, cca 20 rokov vydata, bezdetna. Pred viac takmer troma rokmi som menila pracu, po skoro 15 rokoch v predchadzajucej firme. Islo o moj dream job, pomerne malo obsadzovanu poziciu na slovensku. Ide o odbornu robotu, ale podla mna pomerne lahko naucitelnu (nijaka jadrova fyzika ani chirurgia 🙂). Po ozaj narocnom pohovore ma zobrali. Pracujem na SK, ale som sucast celosvetoveho medzinarodneho teamu. Korporat. A prave tu narazam. Kolegovia tu su fajn, ale mam pocit, ze nikam nepatrim, neviem, ci chapete. Som v medzinarodnej strukture, takze moji kolegovia, s ktorymi som priamo v teame, su kade tade po svete. Takze nejake blizsie vztahy nie su, vidime sa 1-2x v roku na nejakej konferencii...
Navyse sa mi cim dalej, tym viac prieci korporatne nastavenie. Mam pocit, ze v mnohom idem sama proti sebe, nesuhlasim s vecami, vadi mi ten korporatny alibizmus. Tiez mam pocit, ze nevyuzivam svoj potencial, vedomosti a skusenosti. Skor mam pocit, ze je to repre funkcia. Ked to niekomu poviem, tak dostanem odpoved, ze mam byt rada, ze nemam stres (mam ho narazovo a vtedy ozaj vela naraz. Pravdou je, ze su to tak 2-3 mesiace v roku, inak celkom pohoda), cestujem...
Dostavame sa k tomu, preco, ak nie som spokojna, pracu nezmenim. Su to aktualne najma peniaze. Zarabam na Slovensko nadstandardne (viac nez dvojnasobok priemernej mzdy +10-20% rocneho platu odmeny). V poslednej dobe ma uz niekolkokrat napadlo dat vypoved, ist na urad prace (ano, uplne ucelovo si mesiac, dva oddychnut po odrobenych 25 rokoch 🙂. Potom ma prepadnu myslienky, ze co ak si nenajdem dobru pracu? Predsalen, celkom sme si zvykli na nas standard...
Takze, ostali by ste v praci, ktora si ma cveng a mate fajn plat, ale nenaplna vas vnutorne?
Dakujem, ak si to precital/a, mne pomohli uz len to napisat. A budem vdacna za tvoj nazor.
Stručné zhrnutie
- Korporátna práca môže poskytovať nadštandardný plat a benefity (v diskusii sa spomínali výplaty viac než dvojnásobku priemernej mzdy a 10–20% ročné odmeny), no zároveň často chýba pocit zmysluplnosti a blízke medziľudské vzťahy v tíme.
- Alternatívy k okamžitému odchodu zahŕňajú sabbatical (neplatený alebo platený), PN, zníženie úväzku, dobrovoľnícke projekty v neziskovkách alebo útulkoch a hľadanie novej práce cez LinkedIn či úrad práce.
- Niektorí diskutujúci odchádzali z korporátu a začali podnikať alebo pracovať v neziskovkách napriek poklesu príjmu; v jednom prípade rodina uviedla pokles príjmu viac ako o polovicu po odchode z korporátu.
Najčastejšie otázky
Q: Ponúkajú korporáty sabbatical a aké sú typické podmienky?
A: V diskusii bolo uvedené, že zamestnávateľ umožňuje po 5 rokoch neplatený sabbatical a po 10 rokoch platený 3 mesiace; viaceré príspevky odporúčali preveriť internú HR politiku alebo pracovnú zmluvu.
Q: Je rozumné znížiť úväzok a hľadať zároveň inú prácu?
A: Niektorí odporúčali dohodnúť sa na polovičnom úväzku a paralelne skúšať napĺňajúcu prácu; iný príspevok upozornil, že korporáty „sotva ponúkajú polovičné úväzky“ pre náročné a dobre platené pozície.
Q: Aké konkrétne aktivity pomáhajú riešiť pocit nenaplnenia pri dobre platenom zamestnaní?
A: Navrhovali dobrovoľníctvo (venčenie v útulku, dočasky), prácu v neziskovkách (napr. Únia nevidiacich a slabozrakých), angažovanie v nadáciách (napr. Pápežské misijné diela), a kreatívne koníčky ako pečenie alebo maľovanie.
Q: Aké sú finančné riziká pri odchode z korporátu?
A: Diskutujúci uviedli, že príjem môže výrazne klesnúť; jedna rodina v diskusii uviedla pokles príjmu viac ako o polovicu po opustení korporátu a začatí vlastného podnikania.
Q: Je ťažšie nájsť novú prácu po 40-ke?
A: V diskusii zaznelo, že „po 40-ke sa o teba nejdú zrovna pobiť“, teda existuje názor, že trh práce môže byť pre ľudí nad 40 rokov náročnejší.
Q: Je rozumné dať výpoveď bez náhradnej práce?
A: Väčšina príspevkov odporúčala nevypovedať bez zabezpečenej náhradnej istoty a navrhovala najprv využiť sabbatical, PN, zníženie úväzku alebo pomoc úradu práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nevypovedať z dobre platenej a psychicky zvládnutej práce bez náhradnej istoty.
- Využiť sabbatical, PN, zníženie úväzku alebo dobrovoľníctvo ako prvé kroky k zisteniu, či zmena povolania dáva zmysel.
- Naplnenie vo voľnom čase (koníčky, dobrovoľníctvo) môže znížiť tlak rozhodovať sa o okamžitom odchode z práce.
Sporné názory
- Jedna možnosť: odísť z korporátu a začať podnikať alebo pracovať v neziskovke aj za cenu výrazného zníženia príjmu.
- Opačná možnosť: zostať v korporáte kvôli finančnej stabilite, pretože po 40-ke je hľadanie rovnocenne platenej práce ťažšie.
Otvorené otázky
- Nájde sa iná práca s podobným platom a väčším zmyslom pre človeka po 40-ke?
- Stačí sabbatical alebo pár mesiacov dobrovoľníctva na vyriešenie pocitu nenaplnenia?
- Ako efektívne vyjednať sabbatical alebo zníženie úväzku v konkrétnom korporáte?
Spomenuté značky a firmy
Únia nevidiacich a slabozrakých, Pápežské misijné diela, LinkedIn, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
sabbatical, neplatené voľno, platený sabbatical 3 mesiace po 10 rokoch, PN (pracovná neschopnosť), polovičný úväzok, podpora z úradu práce, podnikanie, dobrovoľníctvo, venčenie v útulku, dočasky, LinkedIn
Miesta a osoby
Slovensko, Belgicko, Nemecko
Ked si chces oddychnut, da sa ist na pol roka na PN. Nemusis ist hned prec z roboty. To, ci dat vypoved, alebo nie, sa musis ty rozhodnut. Podla toho co pises, rozumies rizikam. Vsetko ma svoje pre a proti, ale ak nie si na tie peniaze tak odkazana a mas urcite aj nieco nasetrene, tak kludne aj UP. Pol roka podpora na paradu, mozno aj kombinacia PN+potom podpora a po urcitej dobe hladat job.
Nemusí to byť len práca, ale aj to, že nemáte deti, tak ťa nič nenapĺňa, peniaze máte, dobrú prácu, ale čo ďalej...si vo veku, kedy to človeku docvakne.
Možno, možno nie...