Ako sa vyhnúť nočným zmenám?
Ahojte, 👋
idem rovno k veci,,, takže nočné nemám rada. Pracovala som na nočných 4 roky a nechcem sa k nim vrátiť. Pracujem vo výrobe a som tam nová. Preto sa chcem opýtať ako sa im vyhnúť. Pracuje sa 5 dní na nočných co je veľa...Kto nočné robí, alebo robil tak to pozná... Neviete mi prosím Vás poradiť, ako nočné nerobiť? Ako sa im vyhnúť? Mate s tým skúsenosti? Prosím veľmi mi s tým pomôžete. Vopred ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Najspoľahlivejšie riešenie, ako sa vyhnúť nočným zmenám v priemyselnej výrobe, je nastúpiť do práce s dvojzmenným režimom alebo si nájsť inú prácu bez nočných smien.
- Neurológ môže vystaviť lekárske potvrdenie, že zdravotný stav (príklady v diskusii: epilepsia, nález v mozgu) vylučuje prácu na nočných zmenách, čo zamestnanci používajú ako dôvod na presunutie z nočných alebo na vynechanie nočných.
- Pracovná zmluva a kolektívna zmluva by mali uvádzať, či ide o 2- alebo 3-zmennú prevádzku; zákon umožňuje tehotným ženám a osobám trvalo starajúcim sa o dieťa mladšie ako 15 rokov písomne žiadať úpravu pracovného času, pričom zamestnávateľ môže namietať pre "vážne prevádzkové dôvody".
Najčastejšie otázky
Q: Ako požiadať o úpravu pracovného času, ak mám dieťa do 15 rokov alebo som tehotná?
A: Podľa diskusie môže tehotná žena a osoba trvale sa starajúca o dieťa mladšie ako 15 rokov požiadať o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času; odkaz z diskusie: https://www.epi.sk/zz/2001-311#p164-2.
Q: Dá sa vyhnúť nočným zmenám predložením lekárskeho potvrdenia?
A: Neurológ môže vystaviť potvrdenie, že pacient nesmie pracovať nočné smeny (v diskusii spomenuté diagnózy: epilepsia, nádor v hlave); v diskusii sa zároveň uvádzalo, že predloženie takého potvrdenia môže viesť k prepusteniu v skúšobnej dobe (tento bod bol v diskusii sporný).
Q: Čo mám skontrolovať v pracovnej zmluve pred nástupom do práce na smeny?
A: Skontrolujte, či pracovná zmluva a kolektívna zmluva špecifikujú druh prevádzky (2‑zmeny vs. 3‑zmeny) a kde je určený pracovný čas (v diskusii bol spomenutý bod, že pracovný čas je stanovený v časti III a IV kolektívnej zmluvy).
Q: Môže zamestnávateľ prideliť nočné smeny, ak to nie je explicitne uvedené v zmluve?
A: V diskusii bolo opakovane zdôraznené, že ak zmluva alebo kolektívna zmluva určujú trojzmennú prevádzku, zamestnávateľ môže prideľovať nočné smeny; ak zamestnávateľ neoznámi povahu zmenového režimu pri nástupe, vzniká právny problém, ktorý je potrebné riešiť písomne alebo právne.
Q: Je bezpečné predložiť lekárske potvrdenie počas skúšobnej doby?
A: V diskusii boli skúsenosti, že predloženie potvrdenia počas skúšobnej doby môže viesť k prepusteniu; odporúčania v diskusii naznačovali najprv si skontrolovať zmluvu a prípadne konzultovať postup mimo priameho konfrontovania počas skúšobnej doby.
Q: Ako sa dohodnúť so zamestnávateľom na práci iba ranných zmien?
A: Diskusia uvádzala, že dohoda so zamestnávateľom je možná a niektoré zamestnankyne ju získali z rodinných dôvodov; ak zamestnávateľ odmietne, musí písomne preukázať "vážne prevádzkové dôvody".
Závery z diskusie
Zhoda
- Nájsť si prácu bez nočných zmien alebo s dvojzmenným režimom je najpriamejším riešením.
- Pracovná zmluva a kolektívna zmluva by mali jasne špecifikovať, či ide o 2‑ alebo 3‑zmennú prevádzku.
- Neurológ môže vystaviť lekárske potvrdenie, ktoré v praxi slúži ako dôvod pre nezaradenie do nočných zmien.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že predloženie lekárskeho potvrdenia počas skúšobnej doby môže viesť k prepusteniu; iní považujú lekárske potvrdenie za legitímny právny základ na vyhnutie sa nočným smenám.
- Niektorí uvádzajú, že zamestnávateľ ľahko uvedie "vážne prevádzkové dôvody" a odmietne úpravu pracovného času; iní zdôrazňujú, že dôkazné bremeno pri týchto dôvodoch má zamestnávateľ.
Otvorené otázky
- Ako súdne a administratívne orgány konkrétne posudzujú pojem "vážne prevádzkové dôvody" v sporoch o zmenu pracovného času?
- Aký je reálny právny a praktický rizik pri predložení lekárskeho potvrdenia počas skúšobnej doby?
- Ako najlepšie dokumentovať, že zamestnávateľ pri nástupe neoznačil, že bude trojzmenná prevádzka?
Spomenuté značky a firmy
epi.sk
Spomenuté produkty a metódy
epilepsia, nádor v hlave, potvrdenie od neurológa, kolektívna zmluva, pracovná zmluva, skúšobná doba, 2‑zmenná prevádzka, 3‑zmenná prevádzka, krátky pracovný čas, vážne prevádzkové dôvody
Miesta a osoby
žiadne
@kaktusik7777 No ved tam mas bod 6, pismeno b - pracovny cas je stanoveny v casti III a IV kolektivnej zmluvy. To, ze si podpisala zmluvu a nepytala si k nahliadnutiu kolektivnu zmluvu a teda ta vobec nezaujimalo aky pracovny cas vlastne budes mat, tak to je tvoja chyba.
Dalej bod 7 - ak ta zamestnavatel neoboznamil, tak peco si to podpisala?
Zmluvu si teba aj precitat, nie len rovno podpisat - ved svojim podpisom suhlasis s vecami, ktore su tam napisane. Ak si si to neprecitala a nepytala sa na veci, ktore ti neboli jasne, tak sa teraz nemozes cudovat.
Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
https://www.epi.sk/zz/2001-311#p164-2
@tanyan Ano, ale on to proste len musi riadne odovodnit, preukazat. A staci ze povie, ze ak by jeden zamestnanec robil len ranne, alebo denne, tak by musel mat niekoho len vylucne na nocne, co asi nie je realne, cize nie je schopny pokryt sluzby. Bud ma zamestnanca, ktory strieda smeny ako vsetci ostatni, alebo mu je taky clovek na nic.
Ina je situacia ak napr. ma na dennej viac ludi ako na nocnej, ide viac liniek, cize niekto robi len denne, niekto ma smeny.
