Ako sa vysporiadať s kontrolujúcou kolegyňou?
Baby, prosim poradte ako sa spravat v tejto situacii...v robote mi konci skusobna, cize som nova, a kolegyna ktora ma zauca si na mna zacala trochu dovolovat...napr pride ku mne do kancelarie a ked si niexo pisem aj sukromne do diara tak sa mi postavi za rameno a pyta sa co robim a co si pisem a caka kym jej neodpoviem...rovnako zacala byt strasne zvedava aku pracu mi sefka prideluje atd, sustavne chodi ku mne do kanclu s debilinami, niekedy mam pocit ze to robi naschval aby som nestihala veci, strasne ju zaujima co robim cez vikend s kym ho travil a tak...dneska som uz z toho bola zhnusena a asi to bolo na mne vidiet lebo sa ma asi 30krat prisla spytat co som smutna a zase len moju osobu riesila...neviem ci jej mam jasne povwdat nech sa stara do seba ale mam taky pocit ze ona si stoji na kabli a neprestane to, cize neviem ci odijst alebo hodit rec so sefkou
Stručné zhrnutie
- Kontrolujúce správanie mentorky počas skúšobnej doby môže zahŕňať časté sledovanie práce, otázky o súkromí a zadávanie úloh tak, aby zamestnanec nestihol prestávku alebo obed.
- Odporúčané riešenia zahŕňajú asertívne stanovenie hraníc slovnými formuláciami typu „to sú súkromné veci“, „obťažuje to“ alebo „potrebujete niečo?“, praktiky ignorovania (zatvoriť notes, nereagovať) a konkrétne gesta (zdvihnúť ruku/prst) na získanie priestoru.
- Ak mentorka zodpovedá za zaučovanie, má mať prehľad o pracovných úlohách a pred koncom skúšobnej doby môže poskytovať šéfovi hodnotenie výkonu; pri pretrvávajúcom probléme sa odporúča riešiť situáciu so šéfkou alebo HR.
Najčastejšie otázky
Q: Ako asertívne stanoviť hranice s kontrolujúcou kolegyňou?
A: Použiť krátke konkrétne vety ako „to sú súkromné veci“, „obťažuje to“ alebo „potrebujete niečo?“, zatvoriť diár/notes, zdvihnúť ruku/prst a pokračovať v práci; opakovať vetu „ešte raz, to sú súkromné veci“ ak nereaguje.
Q: Môže mentorka kontrolovať každý krok nového zamestnanca počas skúšobnej doby?
A: Mentorka má podľa diskusie povinnosť sledovať pracovné úlohy a zodpovednosť za zaučenie, no kontrolovanie súkromných vecí (kedy ísť na WC, kam ísť na obed) mnohí považujú za nadmerné a neprijateľné.
Q: Kedy mám riešiť problém so šéfkou alebo HR?
A: Viaceré odporúčania hovoria počkať do konca skúšobnej doby a ak sa správanie nezlepší, požiadať šéfku o rozhovor, pričom šéfka pred koncom skúšobnej doby zvyčajne vyžaduje hodnotenie zaučeného zamestnanca.
Q: Mám nárok na obed a súkromie v práci?
A: Áno; v diskusii sa opakovane uvádza, že „na obedňajšiu prestávku má nárok každý“, a súkromné telefonáty z dôvodu školy/lekára sú považované za oprávnené výnimky.
Q: Čo robiť, ak kolegyňa zadáva úlohy tak, aby som nemohla odísť na obed?
A: Navrhované riešenia zahŕňajú asertívnu odpoveď typu „To nemám ísť na obed? Potrebujem sa naobedovať, dám ti to o pol hodiny neskôr.“ alebo nahlásiť opakované obmedzovanie vedeniu po skončení skúšobnej doby.
Q: Je to bossing alebo bežné mentoringové dohliadanie?
A: V diskusii sa názor líši: niektorí tvrdia, že intenzívne kontrolovanie je súčasťou zodpovednosti mentorky, iní ho označujú za bossing/šikanu; otázka zostáva sporná a kontextovo závislá.
Závery z diskusie
Zhoda
- Stanovenie jasných hraníc a asertívna komunikácia sú odporúčaným prvým krokom pri riešení kontrolujúceho správania kolegyne.
- Ak je mentorka zodpovedná za zaučenie, má mať prehľad o pracovných úlohách a môže pred koncom skúšobnej doby poskytovať hodnotenie nadriadenému.
- Ak sa správanie nezmení, odporúča sa riešiť situáciu so šéfkou alebo HR, ideálne po skončení skúšobnej doby.
Sporné názory
- Možnosť A: Intenzívne otázky a dohliadanie sú bežnou súčasťou mentoringu, keďže mentorka nesie zodpovednosť za zaškolenie a výsledky nového zamestnanca.
- Možnosť B: Neustále sledovanie súkromia, prikazovanie kedy ísť na obed alebo vyžadovanie hlásenia polohy predstavuje nadmernú kontrolu a môže byť považované za šikanu alebo bossing.
Otvorené otázky
- Kedy presne prechádza mentorovanie do formy, ktorú je vhodné oficiálne riešiť cez HR alebo vedenie?
- Ktoré konkrétne kroky (dokumentácia, svedkovia, formálne sťažnosti) sú efektívne pri preukazovaní nadmerného kontrolovania v malých tímoch?
- Do akej miery môže nadriadený vyžadovať informácie o tom, kde sa zamestnanec nachádza počas pracovnej doby bez porušenia súkromia?
Spomenuté značky a firmy
Modrý koník
Spomenuté produkty a metódy
asertivita, frázy „to sú súkromné veci“, „obťažuje to“, „potrebujete niečo?“, fráza „To nemám ísť na obed? Potrebujem sa naobedovať, dám ti to o pol hodiny neskôr.“, zatvoriť notes, zdvihnúť ruku/prst ako gesto, ignorovanie/neriešenie hneď, rozhovor so šéfkou po skončení skúšobnej doby, nahlásenie HR, GDPR, bossing
Miesta a osoby
žiadne
@lelelienka ja som mala kolegyne čo celý deň mleli popri robote, ohováranie, politika, vsemozne temy....veľmi zle sa mi pracovalo....mne vytkli keď som si prečítala správu alebo isla zavolať... Nikdy som si s mužom nevyvolavala na dlhé rozhovory....pár organizacnych viet, kto a kedy ide po deti ...to bolo všetko ... Ak je to s mierou tak je to normálne, veď človek nie je za pásom ....ale celý deň a na úkor práce, to je moc
@aurinia ano presne take kolegyne som mala, prekecat cely den, poobjednavat saty, boty…a praca pocka. Alebo oblubene heslo “len do vysky mojho platu”. Ked som im povedala, ze som zvedava, ako by sa tvarili keby ich trebars osetril MUDr. “Len do vysky mojho platu” sa div ze neurazili 😂
Dakujem za odpovede dievcata, ano kto to nezazil, nepochopi, a kto to zazil, vie presne o com hovorim a ze nezvelicujem...zaciatkom tohto tyzdna bola uma tolkokrat v kancli ze som nestihala otacat hlavu, proste furt nieco a to boli aj jej sukromne hluposti ze mi ukqzovala svoje deti...vrchol bol ked sme mali dokoncit urgent jednu vec a ona mi zacala hovorit ze sa kolega rozvadza a ze ju pozval do divadla ale ze ma ona manzela a proste zacala to tam do detailu rozoberat...na toto som jej uz razne povedala ze ma to nezaujima, nestaram sa do tychto veci a je pre mna primarne dokoncit a odovzdat danu ulohu...ja som tu ulohu robila a ona sa pri mne chichunala a hovorila o tom kolegovi co sa rozvadza...takze nie, jej sa neda povedat, ona to nepochopi, ide si svoje...ja si myslim ze je to zufala zena a aj takymto spravanim voci mne si chce vydobit svoje miesto v spolocnosti...
Keď si budeš istá že so šéfkou nie sú kamarátky vieš jej po skončení zaucania vysvetliť že si vážiš že ťa kolegyňa zaskolila ale už by si rada pracovala samostatne.
Kolegynine kontrolovanie otoč proti nej. Napríklad pred ostatnými povedz: " Janka toto si mi vysvetlila tak dobre že to zvládnem sama. Máš dosť vlastnej agendy, nechcem ťa zdržovať" Keď bude za tebou doliezat bude za protivnu kravu čo má málo roboty a preto otravuje.
Dievčatá majú pravdu ak si všetko zvládla za 3 mesiace si šikovná a máš na viac. V tejto práci najviac rok a potom si hľadaj niečo iné.