Ako si vypýtať plat
Caute, píšem kamoske motivačný list a jeho su astmu ma byt aj to kolko očakáva mzdu. V inzeráte uvádzajú od 1200e.
Zatial som jej napisala, ze: co sa tyka mzdy tak je otvorená komunikácii ohladne tejto otazky. Ale to nie je konkrétna odpoved
Vopred vďaka za vase rady ;)
Stručné zhrnutie
- V motivačnom liste sa odporúča uviesť konkrétnu požadovanú mzdu namiesto neurčitých fráz typu „som otvorená komunikácii o tejto otázke“.
- Označenie „od 1200 €“ v inzeráte väčšinou znamená dolnú hranicu platovej triedy; reálna nástupná mzda môže byť výrazne vyššia (v diskusii sa spomenula aj možnosť až 2500 €).
- Ak zamestnávateľ na pohovore alebo v zmluve ponúkne nižší plat než bol uvedený v inzeráte, ako možnosť riešenia sa odporúča odmietnuť podpis zmluvy a overiť situáciu na Inšpektoráte práce.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám uviesť požadovanú mzdu v motivačnom liste?
A: Uveďte konkrétne číslo, ktoré požadujete, a prípadne stručné zdôvodnenie (predchádzajúca mzda, skúsenosti); v diskusii viacerí odporúčali uviesť priamu sumu namiesto všeobecného „otvorená komunikácii“.
Q: Čo znamená formulácia „od 1200 €“ v pracovnom inzeráte?
A: „Od 1200 €“ sa často používa ako dolná hranica platovej triedy, nie ako garantovaný plat; podľa diskusie môže byť skutočná ponuka vyššia v závislosti od kandidáta.
Q: Mám v motivačnom liste spomínať prehodnotenie mzdy po skúšobnej dobe?
A: Názory sa líšia; niektorí odporúčajú dohodnúť prehodnotenie po 3 mesiacoch, iní varujú, že mnohé firmy prehodnocujú platy až po roku alebo vôbec, takže uvádzanie konkrétneho termínu môže byť rizikové.
Q: Môže zamestnávateľ vyplatiť v zmluve nižší plat než mal uvedený v inzeráte?
A: Diskusia uviedla príklady z praxe (napr. ponuka 570 € v hrubom vs. zmluva 520 € v hrubom) a ako doporučenie sa spomenulo obrátiť sa na Inšpektorát práce pri podozrení z porušenia.
Q: Je lepšie v liste uviesť jedno číslo alebo rozpätie (napr. 1200–1500 €)?
A: Viacerí diskutujúci odporúčali uviesť konkrétne číslo (alebo minimálnu požadovanú sumu) a prípadne doplniť, že je možné dohodnúť sa; uvedenie rozpätia môže viesť k tomu, že zamestnávateľ cieli na spodnú hranicu.
Q: Ako mám zohľadniť skúsenosti pri udávaní požadovanej mzdy?
A: Odporúča sa zdôvodniť požadovanú sumu konkrétnymi kvalifikáciami a skúsenosťami (vzdelanie, prax v odbore), pretože reálna mzda závisí od kandidátových schopností a trhu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina odpovedí odporúča v motivačnom liste uviesť konkrétnu požadovanú mzdu namiesto vágnych formulácií „otvorená/á k diskusii“.
- Inzerované „od 1200 €“ sa chápe ako dolná hranica platovej triedy a reálny plat môže byť vyšší.
- Pri podozrení, že zamestnávateľ znižuje mzdu oproti inzerátu, odporúča sa obrátiť na Inšpektorát práce.
Sporné názory
- Možnosť A: Uviesť v liste, že plat bude prehodnotený po 3 mesiacoch (argument: rýchle prehodnotenie pri prvej spokojnosti).
Možnosť B: Neuvádzať konkrétne prehodnotenie po 3 mesiacoch, lebo v mnohých firmách sa platy prehodnocujú až po roku alebo vôbec (argument: vyhnúť sa faux pas).
- Možnosť A: Pokiaľ kandidát nevie napísať motivačný list, je to známka nedostatočného profesionálneho vystupovania.
Možnosť B: Technické alebo odborné schopnosti môžu byť hodnotnejšie než schopnosť napísať „dobrý“ motivačný list.
Otvorené otázky
- Je z právneho hľadiska vždy porušením zákona, ak je v inzeráte uvedená vyššia suma než nakoniec v zmluve (potrebná jednoznačná právna odpoveď).
- Ako často a v akých odvetviach zamestnávatelia reálne zvyšujú plat po skončení skúšobnej doby vs. až po roku.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
motivačný list, uviesť konkrétnu sumu v liste, uviesť „od 1200 €“ v inzeráte, minimálna požadovaná mzda, prehodnotenie mzdy po 3 mesiacoch, prehodnotenie mzdy po roku, skúšobná doba, platová trieda, hrubá mzda, podpisanie pracovnej zmluvy, nahlásenie na Inšpektorát práce
Miesta a osoby
žiadne
@mircalla prečo stále píšeš o automatickom zvyšovaní? Však s kým sa dohodneme na prehodnoteni po 3 mesiacoch, tomu sa prehodnotí. Pokiaľ je spokojnosť na oboch stranách. Spodná hranica v mojom ponímaní nemá nič spoločné s inzerovanou čiastkou. Je to hranica, za ktorú je ochotný človek odskúšať si danú prácu, či mu bude vyhovovat. Nakoľko to teda nie je pásová výroba a náplň aj kolektív je vždy vysoko individuálny.
@mircalla dobre, poviem to inak. Asi skoro nikde pri vysoko kvalifikovaných poziciach sa plat automaticky neprehodnocuje ani po roku, ani po 3 mesiacoch, ani po akejkoľvek dobe si spomenieš. Ale zvyknú sa DOHODNUT s konkrétnym záujemcom na termíne hodnotiaceho pohovoru, kde sa potvrdi zvýšenie dohodnuté pri nástupe. Rovnako je to aj s manažérsky I pozíciami, kde si najskôr iba poverený a až po nejakej dohodnutej dobe menovaný do funkcie s vopred dohodnutými ešte lepšími platobnými podmienkami. Keďže sme líder na našom trhu, nejakého faux pas by som sa neobávala. Inak to samozrejme funguje pri freelanceroch, tam je sadzba daná vopred.
@ramzes1980 Predpokladam, ze si si ma pomylila, pretoze ja tu nic o minimalnej mzde nepisem ani nic nedavam, som zamestnanec. Alebo si nieco necitala poriadne a nepochopila. Uplne mimo
@ramzes1980 Spodna hranica platovych tried je len inzerovana, je to zo zakona od......ako zaklad. Asi by si mala najprv pochopit, ze platova trieda nie je minimalna mzda, uz viem, na co narazas. Trochu sa dovzdelaj
@ramzes1980 Prosim ta ukludni sa dobre? Za prve nie som zamestnavatel, tak tu nestekaj. Za druhe realna mzda hadam zavisi od kandidata. Nedas 2000 eur cloveku B, co je menej schopny a ma menej skusenosti ako clovek A, ked minimum na poziciu je od 1500 eur.
@ramzes1980 A pre tvoju informaciu aj v zahranici sa dava platove rozpatie, nie presne cislo. Realna mzda je vecou dohody
@viera27 My tiez davame spodnu hranicu platovych tried. Napriklad platova trieda XY a vyssie YZ ma rozpatie az 700 eur. Takze do inzeratu sa dava to minimum - od.....A plat moze byt riadne vyssi ale aj nemusi, to uz zavisi od kandidata. Prave preto ak sa citim na viac by som sa nemotala okolo dolnej hranice. Co sa tyka zvysenia, uz to davno nefunguje, ze automaticky zvysuju po skusobnej, robim v IT