Ako správne podať výpoveď v práci?

Stručné zhrnutie

• Pri bežnej výpovedi z pracovného pomeru na dobu neurčitú je štandardná dvojmesačná výpovedná lehota, pokiaľ pracovná zmluva alebo dohoda neurčí inak.
• Výpoveď treba doručiť nadriadenému uvedenému v pracovnej zmluve alebo personálnemu oddeleniu; najbezpečnejšie je odovzdať ju na personálne (podatelňu) a nechať si potvrdiť prevzatie.
• Odoslanie výpovede doporučene so službou doručenka poskytuje písomný dôkaz o prevzatí; podľa Zákonníka práce §38 ods.4 nastanú účinky doručenia aj pri odmietnutí prevzatia alebo pri vrátení zásielky ako nedoručiteľnej.

Najčastejšie otázky

Q: Komu mám podať výpoveď v práci?
A: Písemnú výpoveď doručte nadriadenému uvedenému v pracovnej zmluve; ak to nie je jasné, doručte ju na personálne oddelenie a nechajte si potvrdiť prevzatie.

Q: Ako poslať výpoveď tak, aby som mal doklad o doručení?
A: Poslať doporučenú zásielku s doručenkou (pošta) alebo odovzdať osobne na personálne/podateľňu a nechať si potvrdiť prevzatie; pošta vráti doručenku s podpisom prijímateľa.

Q: Kedy začne plynúť výpovedná lehota po odoslaní poštou?
A: Podľa Zákonníka práce §38 ods.4 sa doručenie považuje za splnené, keď písomnosť zamestnanec alebo zamestnávateľ prevezme, keď ju poštový podnik vráti ako nedoručiteľnú, alebo ak bolo doručenie zmarené; názory na fikciu doručenia pri nevyzdvihnutej zásielke sa v diskusii líšili.

Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne prevziať výpoveď?
A: Ak zamestnávateľ odmietne prevziať zásielku, Zákonník práce §38 ods.4 uvádza, že účinky doručenia nastanú aj pri odmietnutí; v praxi sa odporúča mať potvrdenie o odmietnutí alebo použiť doporučenú zásielku s doručenkou.

Q: Môžem vhodiť výpoveď do firemnej schránky?
A: Vhodiť do anonymnej firemnej schránky neposkytuje doklad o doručení; bezpečnejšie je odovzdať výpoveď osobne na personálne alebo poslať doporučene s doručenkou.

Q: Platí fikcia doručenia po 3 dňoch, ak si adresát nevyzdvihne zásielku na pošte?
A: V diskusii bolo spomenuté, že fikcia doručenia podľa §24 ods.2 zákona č. 71/1967 Zb. sa vzťahuje najmä na orgány štátnej správy, a nie na bežných zamestnávateľov; pre súkromných zamestnávateľov sa v diskusii odporúčalo riadiť sa Zákonníkom práce §38 ods.4.

Závery z diskusie

Zhoda

• Výpoveď treba doručiť a mať písomný dôkaz o prevzatí (potvrdenie na kópii alebo doručenka).
• Najbezpečnejšie je odovzdať výpoveď na personálne/podatelňu alebo poslať doporučene s doručenkou.
• Vhodenie do anonymnej firemnej schránky neposkytuje spoľahlivý doklad o doručení.

Sporné názory

• Niektorí uvádzali, že fikcia doručenia (považovanie zásielky za doručenú po uplynutí určitej lehoty) platí a môže skrátiť možnosť predĺženia doručenia; iní tvrdili, že podľa Zákonníka práce sa doručenie rieši až prevzatím alebo vrátením zásielky poštou.
• Niektorí považujú za postačujúce odovzdanie nadriadenému, iní odporúčajú vždy doručiť na personálne pre istotu.

Otvorené otázky

• Ktorý presný deň sa považuje za deň doručenia pri nevyzdvihnutej doporučenej zásielke súkromnému zamestnávateľovi (deň uloženia vs. posledný deň odbernej lehoty)?
• Ako presne sa aplikuje fikcia doručenia (§24 ods.2 zák. č.71/1967 Zb.) na komunikáciu medzi zamestnancom a súkromným zamestnávateľom?

Spomenuté značky a firmy

pošta, poštový podnik, personálne oddelenie

Spomenuté produkty a metódy

doručenka, doporučená zásielka, odovzdanie osobne, odmietnutie prevzatia, uloženie zásielky, fikcia doručenia, Zákonník práce §38 ods.4, zákon č. 71/1967 Zb. §24 ods.2, výpoveď, výpovedná lehota

Miesta a osoby

žiadne