Ako správne podať výpoveď v práci?
Ahojte chcem dať výpoveď v práci som na neurčito takže budem musieť podľa zákona odrobiť 2mesiace , robím vo výrobe..komu ju mám dať podpísať? Stačí ju poslať na personálne alebo to musí podpísať môj majster?
Stručné zhrnutie
- Pri bežnej výpovedi z pracovného pomeru na dobu neurčitú je štandardná dvojmesačná výpovedná lehota, pokiaľ pracovná zmluva alebo dohoda neurčí inak.
- Výpoveď treba doručiť nadriadenému uvedenému v pracovnej zmluve alebo personálnemu oddeleniu; najbezpečnejšie je odovzdať ju na personálne (podatelňu) a nechať si potvrdiť prevzatie.
- Odoslanie výpovede doporučene so službou doručenka poskytuje písomný dôkaz o prevzatí; podľa Zákonníka práce §38 ods.4 nastanú účinky doručenia aj pri odmietnutí prevzatia alebo pri vrátení zásielky ako nedoručiteľnej.
Najčastejšie otázky
Q: Komu mám podať výpoveď v práci?
A: Písemnú výpoveď doručte nadriadenému uvedenému v pracovnej zmluve; ak to nie je jasné, doručte ju na personálne oddelenie a nechajte si potvrdiť prevzatie.
Q: Ako poslať výpoveď tak, aby som mal doklad o doručení?
A: Poslať doporučenú zásielku s doručenkou (pošta) alebo odovzdať osobne na personálne/podateľňu a nechať si potvrdiť prevzatie; pošta vráti doručenku s podpisom prijímateľa.
Q: Kedy začne plynúť výpovedná lehota po odoslaní poštou?
A: Podľa Zákonníka práce §38 ods.4 sa doručenie považuje za splnené, keď písomnosť zamestnanec alebo zamestnávateľ prevezme, keď ju poštový podnik vráti ako nedoručiteľnú, alebo ak bolo doručenie zmarené; názory na fikciu doručenia pri nevyzdvihnutej zásielke sa v diskusii líšili.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne prevziať výpoveď?
A: Ak zamestnávateľ odmietne prevziať zásielku, Zákonník práce §38 ods.4 uvádza, že účinky doručenia nastanú aj pri odmietnutí; v praxi sa odporúča mať potvrdenie o odmietnutí alebo použiť doporučenú zásielku s doručenkou.
Q: Môžem vhodiť výpoveď do firemnej schránky?
A: Vhodiť do anonymnej firemnej schránky neposkytuje doklad o doručení; bezpečnejšie je odovzdať výpoveď osobne na personálne alebo poslať doporučene s doručenkou.
Q: Platí fikcia doručenia po 3 dňoch, ak si adresát nevyzdvihne zásielku na pošte?
A: V diskusii bolo spomenuté, že fikcia doručenia podľa §24 ods.2 zákona č. 71/1967 Zb. sa vzťahuje najmä na orgány štátnej správy, a nie na bežných zamestnávateľov; pre súkromných zamestnávateľov sa v diskusii odporúčalo riadiť sa Zákonníkom práce §38 ods.4.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpoveď treba doručiť a mať písomný dôkaz o prevzatí (potvrdenie na kópii alebo doručenka).
- Najbezpečnejšie je odovzdať výpoveď na personálne/podatelňu alebo poslať doporučene s doručenkou.
- Vhodenie do anonymnej firemnej schránky neposkytuje spoľahlivý doklad o doručení.
Sporné názory
- Niektorí uvádzali, že fikcia doručenia (považovanie zásielky za doručenú po uplynutí určitej lehoty) platí a môže skrátiť možnosť predĺženia doručenia; iní tvrdili, že podľa Zákonníka práce sa doručenie rieši až prevzatím alebo vrátením zásielky poštou.
- Niektorí považujú za postačujúce odovzdanie nadriadenému, iní odporúčajú vždy doručiť na personálne pre istotu.
Otvorené otázky
- Ktorý presný deň sa považuje za deň doručenia pri nevyzdvihnutej doporučenej zásielke súkromnému zamestnávateľovi (deň uloženia vs. posledný deň odbernej lehoty)?
- Ako presne sa aplikuje fikcia doručenia (§24 ods.2 zák. č.71/1967 Zb.) na komunikáciu medzi zamestnancom a súkromným zamestnávateľom?
Spomenuté značky a firmy
pošta, poštový podnik, personálne oddelenie
Spomenuté produkty a metódy
doručenka, doporučená zásielka, odovzdanie osobne, odmietnutie prevzatia, uloženie zásielky, fikcia doručenia, Zákonník práce §38 ods.4, zákon č. 71/1967 Zb. §24 ods.2, výpoveď, výpovedná lehota
Miesta a osoby
žiadne
Nie, majster nemusi podpisat. Najlepsie je zaniest rovno na personalne a nechat si podpisat prevzatie. Ak budes posielat postou, rataj s tym, ze vypovedna doba zacne plynut az od nasledujuceho mesiaca po doruceni zasielky. A to sa to sa moze natiahnut, ak bude napr. zasielka ulozena na poste 18 dni...
Nemám skúsenosti, ale z počutia, ak dáš ty 2 mesiace. Ak dohodou, tak podľa dohody. Majster asi s tým nič nemá.
@nelca84 no budem ju hádzať do schránky čo je vo firme týždeň popredu tak snáď si ju vezmú
To by som nerobila, lebo nebudes mat doklad o doruceni. Takze ak povedia, ze ziadnu obalku nedostali, tak mas smolu.
Zbehni osobne na personalne, to mas najlahsie. Priatel tak teraz podaval vypoved, robil 8 rokov v kmeni v automobilke. Dali mu mesacnu vypovednu. Tak len zavolal buducemu zamestnavatelovi, ze od vtedy a vtedy moze nastupit a hotovo.
Autorka, nejaká "no name" schránka nie je ideálny nápad. Oddnes ju na podateľňu a nechaj kópiu potvrdiť. Alebo na personálne a nechaj kópiu potvrdiť. Alebo potom poštou doporučene. Ak robíš vo výrobe a tvoj nadriadený je majster či vedúci smeny, absolútne neplatí čo píše thirstymonk že odovzdať priamemu nadriadenému.
môžu ukončiť pracovný pomer ak dohodou,alebo aj odrobiť podla zmluvy 2 mesačná výpovedná lehota.
Doporučenou poštou so službou doručenka, kde prijímateľ podvrdí podpisom prijatie a tú vám pošta vráti späť.
Ak pošleš s doručenkou, môžeš tam dať i skrátenú dobu na prebratie posty, nemusí to byt tých 18 dni. To, aby si stihla, pokial to pošleš týmto spôsobom a oni by to neprebrali.
Pôjdem teda osobne budúci týždeň na personálne vďaka
Vytlac si tu vypoved 2x a na jednu si daj potvrdit prevzatie. Vypoved doba ti zacne plynut od 1.7.
@mandzula v pripade, ze adresat zasielku ODMIETOL prevziat, plati, ze sa povazuje za dorucenu.
Ak bude ulozena na poste s tym, ze adresat bol nezastihnuty, povazuje sa za dorucenu az dnom kedy sa vrati odosielatelovi, teda az po uplynuti uloznej doby + esta spat k odosielatelovi...
Ako som pisala vyssie, treba rozlisovat odmietnutie prevzaria a ulozenie z dovodu "adresat nezastihnity".
V ziadnom pripade sa nepovazuje za dorucenu dnom oznamnia o ulozeni na poste.
@nelca84 pises "ak budes posielat postou, rataj s tym, ze vypovedna doba zacne plynut az od nasledujuceho mesiaca po doruceni zasielky. A to sa to sa moze natiahnut, ak bude napr. zasielka ulozena na poste 18 dni..." Pytam sa na toto, lebo zasielka bude sice ulozena 18 dni, ale podla fikcie dorucenia sa za dorucenu povazuje skor, pretoze ak si adresat nevyzdvihne pisomnosť do troch dni od ulozenia, posledny den tejto lehoty sa povazuje za den dorucenia, aj keď sa adresat o ulozeni nedozvedel.“ Normalne sa ta pytam, nebojujem s tebou, len sa informujem, pripadne chcem spravne info pre diskutujucich, kedze je tam rozdiel v tych dnoch. A kedze mnohi ludia o fikcii dorucenia netusia, moze to byt pre nich zaujimava a uzitocna informacia, kedze sa od toho odvijaju dolezite terminy - napriklad zaciatok konania ci lehota na odvolanie.
Neviem preco je v tejto vzdy v debatach nutne vymyslat si rozne pravidla :DDD
Zakonnik prace §38, ods.4
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
CIta tam niekto o 3 dnoch, oznameni, "moznosti" prebrat? NIE. Jasne sa pise=dorucena ked SA doruci, odmietne, vrati... cize od 1 do kludne 20dni...
Ak clovek chodi do roboty, chyti vypoved a odovzda zodpovednemu cloveku tam, nemusi to byt ani personalne, ak nie je na rovnakom mieste ak napr vykon prace. Staci nadriadeni. On nech si to zanesie/oznami /doruci v ramci firmy kam treba.
Máš pracovnú zmluvu a v nej máš napísané, kto je tvoj nadriadený. Tak jemu. Priamemu nadriadenímu. Ak nie je v robote, tak nepriamemu nadrdiadenemu. Nie všade je majster automaticky aj nadriadený.