Ako správne podať výpoveď v práci?

@anonym_autor vypoved sa dava pisomne. Napises ze davas vypoved, mozes ak chces uviest aj prislusne § podla zakonnika prace, ale nemusis. Vypoved je platna ked ju odovzdas a vypovedna lehota zacina plynut nasledujuci mesiac, ak ti sef neodsuhlasi (moze ale nemusi) vypoved dohodou k nejakemu urcitemu datumu, alebo ak nie si v skusobke, lebo v skusobke vlastne ta standardna vypovedna doba neplati.

@vikusjk výpoveď dohodou 🙈
@autorka výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná

@vikusjk výpoveď dohodou neexistuje!

@anonym_autor robila som to podľa ZP
Tušíš vôbec,čo to je?

@vikusjk čo prosím ťa je výpoveď dohodou?

@anonym_autor písomne a kópiu výpovede si daj potvrdiť aj s dátumom prevzatia
ako dlho si tam zamestnaná? podľa toho sa počíta výpovedná doba

ak by odmietli prevziať výpoveď, pošli im ju doporučene poštou, tam sa počíta že ju dostali aj keď odmietnu prevziať list a sa ti vráti nazad

@anonym_93fb88 nemajú žiadny dôvod odmietnuť

Ukoncenie PP dohodou a pisomne.

zas sa neťahajme za slovíčka - všetky vieme čo to znamená ak niekto povie že dal výpoveď alebo dostal výpoveď - dohodou ...

@biba_18 vieme,ale je to nesprávne a ZP taký pojem nepozná

@biba_18 je rozdiel keď si niekto myslí že dostal výpoveď až potom sa ide poradiť a trhá si vlasy že nemal podpísať dohodu o ukončení PP lebo sa pripravil o odstupné

@anonym_93fb88 bingo!

@anonym_93fb88 tak zas - koľko je takých ľudí? to nie je o tom ako to pomenujem, ale celkovo o neznalosti. myslíš že ak dostane klasickú výpoveď tak vie na koľko má nárok?

@anonym_93fb88 @rozculena tak napr. kamoška mala dostať výpoveď - a nakoniec sa dohodli na podmienkach výpovednej doby a odstupného. takže čo - dostala výpoveď alebo odišla dohodou? to že niektorí zamestnávatelia vedome klamú zamestnanca - to je o niečom inom ako o samotnom akte výpovede ...

@biba_18 preto by mali zamestnanci rozlišovať dohoda - mám čas a poradím sa čo ďalej či je výhodná pre mňa a výpoveď nič mi neostáva len si ju zobrať

@anonym_93fb88 a s kým sa poradí? asi by stačilo ak by zamestnanec vedel, na čo má nárok - bez ohľadu na to ako sa to volá ...

Tu máš dva vzory, len si to vyplň podľa svojich reálnych dát a údajov:

https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vzory-d...
https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vzory-d...

Vytlač si 2x dohodu, kde navrhneš skončenie ku určitému dátumu, napríklad 31.3
Ak zamestnávateľ nebude súhlasiť s dohodou, tak mu hneď odovzdaj výpoveď v dvoch rovnopisoch. Oba ti podpíše, jeden ostane jemu a jeden tebe. Následne ti plynie výpovedná doba (1 mesiac, ak pracovný pomer trval kratšie ako rok) alebo dva mesiace (ak PP trval viac ako rok).

Ďakujem veľmi pekne každému za rady

@biba_18 áno, vieme, ale ak už niekto radí, tak je na mieste radiť správnymi slovíčkami. Nehovoriac, že dotyčná chybuje aj v spomenutí výpovednej lehoty, pričom ide o dobu a lehota/doba sú po právnej stránke v tomto prípade dva rozdielne termíny.

@anonym_autor ak si nebudeš vedieť rady, alebo to budeš chcieť skontrolovať, kľudne napíš do správy.

@biba_18 áno, my čo vieme, tak vieme, ale tí čo nevedia sa to ani nikdy nenaučia. Vieš koľko ľudí nevie aký je rozdiel medzi výpoveďou a dohodou? A o aké nároky môžu prísť podpísaním "výpovede dohodou"? Asi ta neprekvapim, aké je ich až príliš veľa.