Ako vyriešiť problémy na firemnom vianočnom večierku?
Ide o situaciu, kedy som bola doslova zdrbana od zamestnávateľa za to, ze na vecierku ostalo kopec jedla a ze to je z casti aj moja chyba, lebo neviem udrzat tim pokope :D firma, kde pocas roka odislo 9 ludi z celkoveho poctu 49 a proste tam je zla atmosfera. Niektori ani neprisli, co sa ani necudujem, nakolko to bolo cez vikend. Sefka je velmi neprijemna osoba a uz 80% firmy jej ma plne zuby. Ako by ste sa zachovali. Mam ist za nou a povedat jej, ze je nemiestne, aby zle fungovanie firmy zhadzovala na mna. Nakolko tato atmosfera vo firme je vdaka nej.
Stručné zhrnutie
- Zbytočné zvyšky jedla na firemných večierkoch sa dajú znížiť povinným potvrdením účasti (RSVP) a objednávkou cateringu podľa počtu potvrdených hostí; cateringové firmy často počítajú s možnosťou výslužky a prinášajú jednorazové obaly.
- Ak zamestnávateľ obviňuje zamestnancov z nízkej účasti, bežné riešenia sú slušné ohradenie sa s vysvetlením kompetencií, návrh procesov do budúcna (anketa/dotazník) alebo eskalácia na vedenie; v extréme sa uvádza zváženie výpovede.
- Pre plánovanie budúcich akcií diskusia odporúča použiť dotazník s otázkami typu: máte záujem o večierok, ktorým dňom by ste preferovali, aký typ akcie chcete; alternatívne firmy niekedy zvážia namiesto akcie finančný benefit (v diskusii spomenuté 200 €).
Najčastejšie otázky
Q: Ako zabrániť veľkému množstvu nezjedeného jedla na firemnom večierku?
A: Požiadajte o potvrdenie účasti do konkrétneho termínu a objednajte catering podľa potvrdeného počtu; cateringová firma často prinesie jednorazové obaly, aby zamestnanci mohli vziať výslužku domov.
Q: Ako nastaviť RSVP systém pre firemný večierok?
A: Zaveste jasný termín na potvrdenie účasti, použite formulár alebo zoznam na zbieranie odpovedí a objednávajte jedlo podľa počtu potvrdených účastníkov; odporúča sa mať rezervu pár porcií „hore-dolu“ a pravidlo pre výslužku.
Q: Čo povedať vedúcej, ktorá obviňuje zamestnancov, že „nevedia udržať kolektív“?
A: Diskusia odporúča slušne sa ohradiť a povedať, že udržiavanie nálady a organizovanie zábavy nie je súčasťou bežnej pracovnej náplne, prípadne poukázať na objektívne faktory (termín cez víkend, osobné povinnosti).
Q: Ako riešiť dlhodobé problémy s toxickým vedením?
A: Respondenti navrhujú viesť konverzáciu s vedením alebo eskalovať problém, zvážiť zmenu pozície alebo výpoveď a dokumentovať opakované nevhodné správanie; v diskusii viacerí spomenuli zvažovanie výpovede.
Q: Ako pripraviť spätnú väzbu po neúspešnom firemnom večierku?
A: Navrhnite krátky dotazník s otázkami: máte záujem o večierok, ktorý deň preferujete, aký typ akcie by ste chceli a priestor na inšpirácie; výsledky použiť pri objednávke cateringu a výbere programu.
Q: Má zmysel okamžite konfrontovať šéfku osobne?
A: Názory sa líšia; viacero účastníkov odporúča reagovať slušne a okamžite pri obvinení, iní radia nereagovať konfrontačne a riešiť problém formálnejšie cez vedenie alebo písomnú spätnú väzbu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Organizovanie podľa potvrdených RSVP a možnosť zobrať si výslužku domov sú praktické riešenia proti zvyšku jedla na večierku.
- Slušné ohradenie sa, ktoré vysvetlí, že „udržiavanie zábavy“ nie je pracovná náplň, považovali viacerí za vhodný prvý krok pri nespravodlivom obviňovaní.
- Dotazník po akcii s otázkami na preferencie účastníkov bol považovaný za užitočný nástroj na zlepšenie budúcich podujatí.
Sporné názory
- Niektorí odporúčali okamžitú konfrontáciu šéfky a priame ohradenie sa, iní odporúčali vyhnúť sa priamej konfrontácii a riešiť problém formálnejšie (vedenie/HR alebo písomne).
- Niektorí tvrdili, že zodpovednosť za atmosféru a „udržiavanie kolektívu“ je úloha manažéra/happiness managera, iní tvrdili, že také očakávanie od zamestnanca je neoprávnené.
Otvorené otázky
- Zostáva nezodpovedané, či pravidelné dotazníky a zmeny formátu podujatí skutočne zvýšia dĺžku a účasť na večierkoch.
- Zostáva nejasné, aký je najefektívnejší postup pri preukázaní a riešení systematického toxického správania manažmentu v konkrétnej firme.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
RSVP (potvrdenie účasti), catering, jednorazové obaly, výslužka (zabaliť si jedlo domov), dotazník/anketa po akcii, finančný benefit namiesto akcie (200 €), karaoke, company events, happiness manager, team leader, výpoveď
Miesta a osoby
žiadne
Ty si organizovala vecierok? Ty si veduca? Nenapisala si podstatne info, ako sa k tomu mame vyjadrit?
to ťa akože zdrbala ona? 🙂 ak si s ňou tykáš tak jej to povedz ako to vidíš, ak vykáš tak pekne slušne že ti je ľúto, ale že to bohužiaľ nevieš ovplyvniť...
Rovno tam by som jej povedala, ze ja nie som zodpovedna
- za fluktuaciu zamestnancov
- organizaciu vianocneho vecierku
- objednavanie cateringu
U nas najprv kazdy zamestnanec (ne)potvrdi ucast do nejakeho datumu, podla poctu osob sa objednava catering a co sa nezje, to si kludne mozu zamestnanci zabalit domov. Cateringova firma s tym rata a prinesu aj jednorazove obaly na jedlo.
Je mi to luto, nemala som to ako ovplyvnit. Kazda ina reakcia by bola zbytocna. Takato akcia sa vzdy organizuje s rsvp, ze niekto potvrdil ucast a neprisiel, nie je tvoj problem. Ak si vecierok organizovala a neoverila si si vopred ucast - tak to je pruser, ospravedln sa a nabuduce si priprav formular.
@0silvia0 vecierok organizuje sefka, ludia sa samozrejme spisovali. Ale jej slo o to, ze ludia poodchadzali po dvoch hodinach vecierka
@frflos_nespokojny ano, za mna toto nie su veci, aby ma tato osoba zdrbala, ako poslednu chuderu, lebo ja neviem zabezpecit, ze tim ludi drzi pokope a ma sa bavit 😁
tak v tomto prípade by som sa rázne ohradila, ak by ma takto obvinila a zdrbala. Nikto ťa nepoveril funkciou "zabávačka na večierku", takže svoju toxicitu nech si vybíja niekde inde.
ver mi nic jej nevycitaj. s usmevom na tvari jej povedz, ze si snazila. je vtom ina moc.
a mozes si byt ista, ze sefku rozdrapi od jedu.
@biba_18 čiže ak by si si so šéfkou vykala, nemala by si odvahu sa s ňou otvorené porozprávať?
Ale to je jedno..
Autorka s tou svojou zrejme priateľský vzťah nemá, keďže o nej píše ako o toxickej osobe.
Ja už by som to nerozmazavala, keď ku konfrontácii nedošlo pri prvej neopodstatnenej vycitke či teda zdrbani.
Ak by s tým začala šéfka znovu, slušne by som sa s ňou o tom porozprávala, resp.ohradila sa voči takémuto jednanie.
A ty máš akú pozíciu vo firme? Ja už by som za ňou nešla, ale povedala by som jej to v momente akoby mi to dala za vinu
Ja naozaj nechapem, preco si vedenie niektorych firiem mysli, ze vsetcia zamestnanci maju zaujem travit vikendy na nejakych vecierkoch s kolegami a bavit sa tam ako na vlastnej svadbe 🙄...Mozno nezadani, bezdetni, mladi ludia to beru s nadsenim "ze super, zadarmo zurka cez vikend", ale drviva vacsina ludi je rada, ak aspon cez ten vikend ma pokoj od kolegov 😅...a to samozrejme s kolegami mozes mat vynikajuci cas, aj tak je UPLNE normalne, ak ma niekto chut sa po dvoch hodinach na nejakom firemnom vecierku (ktory je hlavne cez vikend...🤦), zodvyhnut a ist radsej domov.
Nechápem jednu vec, a tú, že prečo to vlastne riešiš ty? Ty si zodpovedná za večierky vo vašej firme? Nerobia toto náhodou vedúci? No neviem, nejde mi to teda absolútne do hlavy, skôs dať viac informácií.
ja nerozumiem, preco by to mala byt tvoja vina. vsak nie si organizator, nie si majitel firmy, ani nic take. nech zdrbe teda vsetkych, vedeli, kedy je vecierok, mali sa ohradit, ze im nevyhovuje tento termin. to ze odisli, tak odisli, a co? co tam mali byt nasilu do noci?
Svoje nervy si vybila na tebe.Nic by som jej k tomu nepovedala nech chodí po kancli a vypytuje sa prečo tam neboli dlhšie🙂veď ty nie si ich mama.Fakt smiešne tieto hádky u muža v práci si robili dva vecierky jeden nasilu v práci šéf nemal ani príhovor nič len sa najedli a druhý si zorganizovali sami posedenie o 8 ľuďoch z toho dvaja odchádzajú po konfliktoch so šéfom
Aké vzťahy, také večierky to je jediné čo by som jej k tomu povedala.Prisli a odišli snáď sa nemajú cvakať ako vo firme a jedlo si dajú do nákladov už nech sa všetci neposeru, že tam neboli všetci 6 hodín a nespili sa a nehrkutali
@biba_18 Netykam si s kazdym, ale otvorena a slusna som ku kazdemu bez rozdielu. To asi len posledny rok mame v praci generalne tykanie. Nikdy som nemala problem byt slusna a otvorena voci ziadnemu kolegovi, ci islo o CEO, pani upratovacku, o stazistu ci pani v uctarni. Spravam sa k vsetkym velmi slusne a ak treba, nemam problem sa opytat, slusne ohradit, podakovat, ci pochvalit. S tym tykanie nic nema.
A kto robil zoznam koľko ľudí príde? Však podľa počtu objednali hádam jedlo