Ako získať peniaze, na ktoré mám nárok?
Potrebujem poradiť. U zamestnavatela som robila pol roka. Robila som na dohodu a môj plat bol, že bonus 0,85 centov na hodinu za ktorú mi opatrovatelka robila. Za 5 mesiacov som nedostala nič okrem 100€ ako odmenu že som akože sťahovala veci. Mam otázku chcem ukončiť dohodu ale s tým aby ma zamestnavateľ vyplatil za 5 mesiacov ktoré som robila. V zmluve mám 2 hodiny denne realne som robila viac ale peniaze som nikdy nevidela lebo vravel, že ma nemá z čoho zaplatiť. Pokial viem zákonik prace vraví, že to je odmena za vykonanu prácu. Kedže ja som robila každý deň stále a nemala žiaden plat mám právo od neho žiadať plat? Ďakujem
Prípadne ako mám postupovať aby ma zaplatil pretože inak som mu robila 5 mesiacov zadarmo
Stručné zhrnutie
- Práca na dohode s uvedenou len províziou 0,85 € za hodinu sprostredkovania môže znamenať, že bez výslovného uvedenia hodinovej mzdy v dohode nemusí vzniknúť nárok na minimálnu hodinovú mzdu 2,70 € v hrubom.
- Pri nevyplatení odmeny sú odporúčané kroky: zhromaždiť písomné dôkazy (dohodu, e‑maily, zoznam odpracovaných hodín alebo sprostredkovaných kontaktov) a podať sťažnosť na Inšpektorát práce alebo žalobu na súd; diskusia tiež spomína návštevu Centra právnej pomoci.
- Sociálna poisťovňa informuje, že od 1. januára 2013 dohodári na dohodách s pravidelným mesačným príjmom platia poistné na nemocenské poistenie a po splnení zákonných podmienok môžu mať nárok na nemocenské, pričom pri nepravidelnom príjme tento nárok môže chýbať.
Najčastejšie otázky
Q: Ako požadovať nevyplatenú mzdu pri dohode o vykonaní práce alebo dohode o pracovnej činnosti?
A: Zhromaždite zmluvu/dohodu, e‑maily, zoznam odpracovaných hodín a kontakty klientov; podľa diskusie sa má podať sťažnosť na Inšpektorát práce alebo žaloba na súd a možno vyhľadať právne poradenstvo v Centre právnej pomoci.
Q: Môžem dať výpoveď, ak mi zamestnávateľ neplatí, alebo tým stratím nárok na peniaze?
A: V diskusii odporúčali neodovzdávať výpoveď pred konzultáciou s právnikom; Centrum právnej pomoci v thread stanovilo termín konzultácie (objednávka na 25. 8.) a odporúčalo riešiť právne kroky pred opustením pracovného pomeru.
Q: Mám nárok na minimálnu mzdu 2,70 € v hrubom, ak v dohode mám len províziu 0,85 € za hodinu?
A: V diskusii účastníci uviedli, že ak dohoda obsahuje iba províziu 0,85 €/hod. za sprostredkovanie, nárok na inú hodinovú mzdu (2,70 €/hod.) bez jej výslovného uvedenia v dohode bežne nevyplýva.
Q: Môžem ako dohodár dostať nemocenské dávky?
A: Podľa informácie v diskusii informuje Sociálna poisťovňa, že dohodári pracujúci na dohodách o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom platia poistné na nemocenské poistenie od 1. 1. 2013 a po splnení podmienok im môže vzniknúť nárok na nemocenské; pri nepravidelnom príjme nárok často chýba.
Q: Kde hľadať pomoc pri hmotnej núdzi a pri získaní rekvalifikácie?
A: V diskusii sa spomínali Úrad práce (žiadosť o aktivačné práce), hmotná núdza a aktivačné programy; na jazykové kurzy a zlepšenie komunikácie si účastník plánoval obrátiť na súkromnú agentúru (BM agency).
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ neplatí odvody z dohody?
A: Diskutujúci odporúčali nahlásiť to Inšpektorátu práce a kontaktovať Sociálnu poisťovňu; ako ďalší krok bolo odporúčané aj právne konanie na súde.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak dohoda obsahuje len províziu (napr. 0,85 € za hodinu sprostredkovania), väčšina diskutujúcich konštatovala, že bez dohody o hodinovej mzde nie je automatický nárok na inú hodinovú mzdu (napr. 2,70 €/hod.).
Sporné názory
- Možnosť presadiť si peniaze právnou cestou: niektorí diskutujúci dôrazne odporúčali okamžité podanie sťažnosti na Inšpektorát práce alebo súd, iní tvrdili, že bez písomných dôkazov a jasne formulovanej odmeny bude úspech pochybnejší.
- Riadenie kariéry po strate zamestnania: časť diskutujúcich odporúčala okamžité presťahovanie sa do väčšieho mesta a hľadanie akejkoľvek práce, iní preferovali doplniť kvalifikáciu alebo využiť aktivačné programy cez Úrad práce.
Otvorené otázky
- Dokáže sa zamestnanec úspešne domôcť nevyplatenej provízie 0,85 €/hod. bez jasných záznamov o odpracovaných hodinách a sprostredkovaných kontaktoch?
- Má zamestnávateľ reálne financie na vyplatenie dlžnej odmeny a aké sú dôkazy, ktoré by to potvrdili alebo vyvrátili?
- Do akej miery Sociálna poisťovňa a Inšpektorát práce pomôžu v prípade dohôd, kde zamestnávateľ neplatil ani odvody?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Centrum právnej pomoci, BM agency, Kaufland, Tesco, Charita
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, provízia 0,85 € za hodinu, minimálna mzda 2,70 € v hrubom, nemocenské poistenie, odvody, Inšpektorát práce, súd, Centrum právnej pomoci, hmotná núdza, aktivačné práce, au pair, jazykové kurzy
Miesta a osoby
Piešťany, Trenčín, Bratislava
@anatalia77 ano lebo on sa ohanal tým, že tých 0,85 centov na hodinu za to čo opatrovatelka realne vykonná. Nemala som stanovene, že plat 2,70 v hrubom a bonus tých 0,85 centov
Precitala som si to 2x a vobec tomu nerozumiem... Ak to nemate v zmluve, tak nemas narok na peniaze.
@cta napis to doslova podrobne ak chces nejaku odpoved,stale neviem co si mala v zmluve atd.
v zmluve mam že mam robiť 2 hodiny denne. Zamestnavatel ma neplatí nemám plat. Mám len, že odmena za vykonanu prácu 0,85 centov za hodinu ktorú odpracuje opatrovatelka ktorú ja zozeniem a realne bude robiť. Lenže za 5 mesiacov ma stále naťahoval, že mi dá zmluvu dnes mi povedal, že zmluvu mi nedá lebo nemá peniaze na to aby ma mal z čoho platiť čo klame. Chcem dať výpoved ale s tým aby mi doplatil plat za 5 mesiacov. Ved zakonik práce hovori, že minimalna mzda je 2,70 v hrubom ja mam príjem mesačný 0!
@cta aha
Takze ty si vlastne dohadzovala opatrovanie,alebo opatrovatelky. Za kazdu jej odpracovanu hodinu si mala dostat "proviziu"0,85 centov. Po tadeto to chapem.
Co ale nepochopim,co si robila uz 3 mesiac,ked ta vlastne nevyplatil? Tak toto bude na dlhe lakte. Jedine,ak by si mala dokumenty ktore potvrdzuju,ze si sprostredkovala pani XY na opatrovanie AB,v rozsahu dajme tomu 150 hodin. Potom by sa dalo nieco robit.
@anatalia77 ale nie bože. Ano dohadzovala som opatrovatelky. A čakala na zmluvu lebo som mala byť zamestnana cez projekt lenže kím sa to vybavilo trva to aj 5 mesiacov a dnes mi natvrdo povedal, že to zamietli (ved ani sa o to nesnažil) a že on ma nemôže zamestnať lebo na to peniaze nema čo klame lebo peniaze má. A okrem toho som robila aj inšie prace ako zhanala kanceláriu, vybavila hygienu atd. a za to mi nič nedal!
@cta absolutne staci,ze si mu nahnala nejake opatrovatelky. Kontakty na ne ma,aj referencie. Takze ta uz nepotrebuje.
@anatalia77 panebože tie opatrovatelky on nema mam ich ja. Ja musím zhanať klientov aj opatrovateľky všetko komunikujem ja on len podpisuje zmluvy. Ja sa pýtam či niekde vravi zakon o tom aby zamestnavatel nedával žiaden plat?
keď sa rozhodnem mu ich nedať vymažem meaili a kontakty a ma s prepáčením velké h...o
@cta no ak mas opatrovatelky aj klientelu tak si zaloz opatrovatelsku agenturu. A od zamestnavatela ziadaj,co ti podla dohody patri.
ale ja mám v zmluve že mam robiť 2 hodiny denne a robila som aj viac ako 2 hodinny denne
@anatalia77 ale ja mám v zmluve že mam robiť 2 hodiny denne a robila som aj viac ako 2 hodinny denne
@cta tak bud mas nieco stanovene cierne na bielom,alebo nie.
Taketo pomenovanie situacie"akoze" a "akoby" nikde neobstoji.
Chce to fakty.
@cta http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1000170/1337108...
su na to postupy - zamestnavatelia si myslia ze zamestnanec to nebude reisit ze stiahne usi a pocka..treba na nich tvrdo lebo neuvidis svoje prachy nikdy
@anatalia77 že koľko hodin mam denne robiť. Lebo ked mi doniesol zmluvu nebolo to tam a na urade mi pvoedali aby mi tam napísal aj koľko hodín mam odrobiť. A keď som podpisovala papier som mu to povedala tak to tam dopísal že 2 hodiny denne
@cta kazda zmluva musi obsahovat udaje o odmene , pracovnom case atd..a odvody z dohody ti tiez neplatil? ved to je inak sila toto ...vies co dala by som sa na tvojom mieste na marodku, nech ti zaplati aspon tych 10 dni, co bude na marodke ...odvody na nemocenske idu aj z dohody momentalne ak sa nemylim nie?
@zibi ak robila na dohodu,a neplatil dokonca odvody,tak neviem z coho jej vypocitaju nemocensku.
@cta neporozumela som
Robila si"akoze"a to celych 5 mesiacov aj to zadarmo?