Ako získať prax ako IT tester?

Stručné zhrnutie

• Väčšina pracovných inzerátov na pozície IT tester požaduje 2–3 roky praxe, čo robí pre absolventov kurzov hľadanie prvého plateného miesta náročným.
• Prax sa najčastejšie získava prácou na juniorskych pozíciách, cez projekty kde senior učí juniora, cez stáže alebo cez menšie freelancované testovacie projekty.
• Technické zručnosti z automatizovaného testovania ako JAVA, POSTMAN, Selenium, SQL, GIT, Git hub, SOUP UI a znalosť EXCELu výrazne zvyšujú šance na získanie práce ako tester.

Najčastejšie otázky

Q: Ako získať prax ako IT tester, keď inzeráty požadujú 2–3 roky skúseností?
A: Hľadajte juniorské pozície typu "Tester junior" alebo "junior konzultant", prihlasujte sa na projekty kde firma nasadí seniora s juniorom, využite stáže alebo menšie freelancované testovacie projekty a inzercie na LinkedIn.

Q: Kde aktívne hľadať junior testing ponuky?
A: Odporúča sa LinkedIn a špecializované freelancové portály; ako príklad bol spomenutý portál join.titans.eu a diskusný zdroj modrykonik.sk.

Q: Ktoré technické nástroje a zručnosti sú najžiadanejšie pre junior testera?
A: Uvádzané zručnosti sú JAVA, POSTMAN, Selenium, Selenium Web driver, SQL, GIT, Git hub, SOUP UI a pokročilá práca v EXCEL; tiež znalosť písania testcasy.

Q: Pomáhajú kurzy pri hľadaní práce pre testerov?
A: Niektoré kurzy uvádzajú, že zabezpečia prácu alebo poskytujú networking a kariérne workshopy, ale účastník uviedol, že sľuby pomoci s prácou nie vždy bývajú dodržané.

Q: Je lepšie sústrediť sa na manuálne testovanie alebo na automatizáciu?
A: Viacerí odporúčajú zamerať sa aj na automatizáciu, pretože zručnosti v automatizovanom testovaní (napr. JAVA, Selenium, POSTMAN) zvyšujú zamestnateľnosť.

Q: Môžem uviesť v životopise skutočnosti o pracovných skúsenostiach, ktoré som získal nezávislým testovaním alebo freelancingom?
A: Áno, odporúča sa uviesť konkrétne projekty a používané nástroje; niektorí diskutéri však varujú pred otvoreným fabulovaním skúseností.

Závery z diskusie

Zhoda

• Prax sa získava predovšetkým prácou na reálnych projektoch, stáží alebo v rámci juniorskych pozícií, kde sa junior učí od seniora.
• Zručnosti v automatizovanom testovaní (JAVA, POSTMAN, Selenium, SQL, GIT, SOUP UI) a dobrá znalosť EXCELu výrazne zvyšujú šance na zamestnanie.
• LinkedIn bol viackrát odporúčaný ako efektívnejší kanál na vyhľadávanie junior pozícií než bežné slovenské pracovné portály.

Sporné názory

• Niektorí tvrdia, že kurzy poskytujú reálnu pomoc pri hľadaní práce (networking, kariérne workshopy), zatiaľ čo iní uvádzajú, že sľuby zamestnania po kurze sú často "len reči".
• Niektorí odporúčajú mierne "vymodelovať" životopis a uviesť relevantné zručnosti alebo projektové skúsenosti, zatiaľ čo iní považujú akékoľvek prikrášľovanie za neprijateľné.
• Niektorí radia zamerať sa najprv na manuálne testovanie a postupne prejsť na automatizáciu, iní odporúčajú hneď učiť automatizáciu.

Otvorené otázky

• Ako konkrétne získať ekvivalent 2–3 rokov relevantnej praxe bez presťahovania sa do veľkých centier?
• Do akej miery akceptujú HR a hiring manažéri freelancované testovacie projekty ako ekvivalent pracovnej praxe?
• Ktoré konkrétne kurzy alebo školenia v SR reálne zabezpečujú následné umiestnenie na projekty alebo prácu?

Spomenuté značky a firmy

LinkedIn, LINKENDiN, modrykonik.sk, join.titans.eu

Spomenuté produkty a metódy

JAVA, POSTMAN, Selenium, Selenium Web driver, SQL, GIT, Git hub, SOUP UI, EXCEL, automatizované testovanie, manuálne testovanie, testcasy, Tester junior, junior konzultant, freelancovanie, networking, kariérny workshop, technický pohovor

Miesta a osoby

Kysúc, Bratislava