Ako zvládnuť obmedzenie práce z domu?
Ahojte, v skratke objasnim situáciu. Pred covidom som nastúpila do novej práce a postupne sa zabehla, je náročná ale mám ju rada. To som žila v meste. Pocas covidu sme sa presunuli na home office, ten ale fungoval už aj predtým. S teraz už manželom sme sa presťahovali do domu bližšie k jeho rodičom lebo potrebujú uz trochu vyššiu starostlivosť. Ja som v tom case bola tehotná, porodila som, po cca 2 rokoch sa vrátila do práce. Malá už chodí do škôlky.
Zarobíme priemerne, ale máme pomerne vysoké výdavky aj skrz to, že pomáhame rodičom z oboch strán.
Problém nastal nedávno po nejakých interných zmenách vo vedení, chcú tlačiť na obmedzenie práce z domu a dostať zamestnancov do kancelárie. Úprimne som z toho dosť nahnevaná, pretože keď som riešila sťahovanie, niekoľkokrát som sa nadriadeného pýtala či táto situácia nenastane. Hovoril že nie, že veď fungujeme na 100% či sme v kancelárii alebo doma, nie je dôvod na nejaké zmeny. No ale zmeny nastali a teraz sa odo mňa čaká, že raz, ideálne 2x do týždňa prídem do kancelárie. Cesta do práce mi trvá cca 4 hodiny autom, inou dopravou aj viac. Keďže pracovnú dobu mám od cca pol 9 do pol 5, neviem si predstaviť takto každý týždeň dochádzať, navyše zas nie som až tak skúsená šoférka. V meste v ktorom mám prácu mám sestru, avšak s mužom a dieťaťom býva v 2i byte kde sa jej tiež nemôžem nasackovat každý týždeň. Proste neviem ako mám tomuto vyhovieť. S nadriadeným som sa o Tom bavila, ale že on s tým nič nezmôže, že proste dostali také pokyny. Ako sa to bude riešiť a kontrolovať neviem, upozornil na však že to môže byť bráne ako porušenie pracovnej disciplíny. Je to možné? V zmluve mám spomenuté že prácu je možné vykonávať čiastočne z domu v rámci SR. Nie je tam ale že musíme byť v kancelárii 1-2x týždenne. Je nejaká možnosť ako sa brániť voči tomu nariadeniu?
Stručné zhrnutie
- V zmluve formulácia „čiastočne z domu“ sa v diskusii interpretovala ako predpoklad primárnej práce z kancelárie s možnosťou občasného HO, a preto zamestnávateľ môže zaviesť povinnú dochádzku (napr. 1–3 dni v týždni).
- Riešenia, ktoré ľudia v diskusii uviedli, zahŕňajú vyrokovanie individuálnych podmienok s nadriadeným, žiadosť o telework/dodatok k zmluve (často s platnosťou na rok), predloženie lekárskeho potvrdenia ako výnimky alebo hľadanie novej práce.
- Firmy počas pandémie podpisovali dodatky o 100% HO, ktoré boli neskôr zrušené, a niektoré veľké firmy (spomenutý Amazon) úplne zrušili home office; firmy tiež používajú „trackovací systém“ na meranie produktivity a argumentujú potrebou osobného kontaktu.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ požadovať, aby som bola v kancelárii 1–2x týždenne, ak mám v zmluve uvedené „čiastočne z domu“?
A: Áno; v diskusii sa opakovane uvádza, že formulácia „čiastočne z domu“ obvykle znamená primárne pracovné miesto v kancelárii a zamestnávateľ môže stanoviť povinnú prítomnosť napr. 1–3 dni v týždni, pričom nedodržiavanie môže byť považované za porušenie pracovnej disciplíny.
Q: Aké sú právne alebo praktické možnosti, keď zamestnávateľ mení internú politiku HO?
A: Praktické možnosti v diskusii sú: rokovať o individuálnych podmienkach s nadriadeným, požiadať HR o telework/dodatok k zmluve (komentár uvádza dodatky s platnosťou 1 rok), alebo hľadať inú prácu; tiež sa spomína možnosť dočasného pobytu v blízkosti kancelárie na niekoľko dní.
Q: Môže zamestnávateľ kontrolovať výkon na HO a použiť to ako dôvod na návrat do kancelárie?
A: Áno; v diskusii sa uvádza, že firmy používajú „trackovací systém“ na sledovanie výkonnosti a manažment často argumentuje potrebou kontroly alebo osobného kontaktu pri rozhodovaní o návrate do kancelárie.
Q: Dá sa získať výnimka z dochádzky z dôvodu zdravotného stavu?
A: Áno; v diskusii je príklad, kde HR schválilo výnimku po predložení papieru od lekára, ktorý zo zdravotných dôvodov neodporúča dlhé sedenie v aute.
Q: Aké sú praktické obchádzky pre ľudí bývajúcich ďaleko od kancelárie?
A: Navrhované riešenia sú: dočasné zarezervovanie ubytovania pri kancelárii na týždeň a dochádzanie každý deň toho týždňa, skrátenie úväzku na 4 dni (príklad: 2 dni HO + 2 dni v kancelárii), alebo preskúmať možnosť flexibilnejších mesačných rozvrhov (napr. 1 týždeň v office, 3 týždne HO).
Q: Aké sú skúsenosti s dodatkami podpísanými počas COVIDu?
A: Diskusia uvádza, že niektoré spoločnosti počas COVIDu podpisovali dodatky o 100% HO, ale neskôr tieto politiky prehodnotili a vrátili sa k čiastočnému alebo žiadnemu HO.
Q: Ako ovplyvní kolektív to, ak niekomu udelia výnimku z dochádzky?
A: V diskusii sa uvádza obava, že výnimky môžu vytvoriť precedens a nepriateľské pocity medzi kolegami, ktorí z dôvodu dochádzky nenadobudnú rovnaké úľavy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Formulácia „čiastočne z domu“ v pracovnej zmluve sa v diskusii vo všeobecnosti chápe ako predpoklad väčšej prítomnosti v kancelárii, preto je štandardnou radou vyjednať individuálne podmienky alebo zvážiť zmenu zamestnania.
Sporné názory
- Možnosť A: Návrat do kancelárií zlepšuje tímovú spoluprácu a umožňuje efektívnejšiu kontrolu výkonu.
- Možnosť B: Home office zvyšuje individuálnu produktivitu a osobitné potreby (dojížďka, starostlivosť o rodinu) by mali viesť k flexibilite zo strany zamestnávateľa.
Otvorené otázky
- Ako dôsledne budú zamestnávatelia v praxi kontrolovať dochádzku a výkon pri kombinovanom HO/office režime?
- Aké kritériá použijú firmy pri udeľovaní individuálnych výnimiek pre rodičov alebo osoby so špecifickými rodinnými povinnosťami?
Spomenuté značky a firmy
Amazon, Autovista Group
Spomenuté produkty a metódy
Home office, HO, čiastočný HO, 100% HO, telework, dodatok k zmluve (na 1 rok), trackovací systém, lekárske potvrdenie, rezervovanie ubytovania pri kancelárii, 4-dňový pracovný úväzok
Miesta a osoby
Bratislava, Košice, Slovenská republika
veď v zmluve je jasne uvedené že čiastočná práca z domu....to automaticky znamená zvyšok v kancelárii
Spraviť také veľké rozhodnutie ako sťahovanie, byť závislá na vyššom príjme a nemať poistené že čo bude s robotou ak táto jediná pozícia zmizne z rovnice bolo veľmi nerozumné.. ale to už asi vieš.
Mňa by to ako tvoju kolegyňu dosť štvalo keby si dostala výnimku a mala výhodu preto že si urobila zlé rozhodnutie a ja čo to mám do roboty 10 minút tam musím pekne krásne naklusať a žiadne pyžamové dni nemám. A kto vie či tvoji nadriadení nebudú uvažovať rovnako a nebudú chcieť vniesť takúto vec do kolektívu.
No to je druhá vec, že keby som aj mala nejakú výnimku (napríklad menej povinných dní) ako by sa na to pozerali kolegovia. Každý nejako dochádza, nikto síce 4 hodiny, ale stále je to 'zabity' čas navyše.
Či si voláme neohlásene - áno, aj. Kolegom z iných tímov sa väčšinou píše dopredu, či majú čas, ale v rámci tímu keď niečo treba tak sa hneď volá. Častejšie sa mi skôr stáva, že keď sú napr. kolegovia v kancelárii a odbehnú na kávu, zakecaju sa tam aj na pol hodinu, dvakrát denne, k tomu obed kľudne aj hodina. Čo jasné chápem že je podstatné v rámci socializácie, ale produktivitu to nezvýši.
No to je druhá vec, že keby som aj mala nejakú výnimku (napríklad menej povinných dní) ako by sa na to pozerali kolegovia. Každý nejako dochádza, nikto síce 4 hodiny, ale stále je to 'zabity' čas navyše.
Či si voláme neohlásene - áno, aj. Kolegom z iných tímov sa väčšinou píše dopredu, či majú čas, ale v rámci tímu keď niečo treba tak sa hneď volá. Častejšie sa mi skôr stáva, že keď sú napr. kolegovia v kancelárii a odbehnú na kávu, zakecaju sa tam aj na pol hodinu, dvakrát denne, k tomu obed kľudne aj hodina. Čo jasné chápem že je podstatné v rámci socializácie, ale produktivitu to nezvýši.
@anonym_autor ja by som do vynimky ako manazer nesla, toto zvyhodnovanie prinesie len zlo a presne ako bolo spomenute vytvori to precedens…celkove riesit byvanie podla prace, ktora je malokedy za zivot len jedna je naivne, s tymto ste zial mali ratat, ze podmienky sa mozu zmenit, mas ozaj len 2 moznosti prisposobit sa alebo hladat novu pracu
No to je druhá vec, že keby som aj mala nejakú výnimku (napríklad menej povinných dní) ako by sa na to pozerali kolegovia. Každý nejako dochádza, nikto síce 4 hodiny, ale stále je to 'zabity' čas navyše.
Či si voláme neohlásene - áno, aj. Kolegom z iných tímov sa väčšinou píše dopredu, či majú čas, ale v rámci tímu keď niečo treba tak sa hneď volá. Častejšie sa mi skôr stáva, že keď sú napr. kolegovia v kancelárii a odbehnú na kávu, zakecaju sa tam aj na pol hodinu, dvakrát denne, k tomu obed kľudne aj hodina. Čo jasné chápem že je podstatné v rámci socializácie, ale produktivitu to nezvýši.
@anonym_autor od nas niektori skusili s tými 2 dnami HO a 3 dnami v kancelarii vybabrat tým sposobom, že si skratili uvazok - pracuju len 4 dni v týždni, dva doma, 2 v kancelarii. Len to celkom nevyslo jednej novej kolegyni, studentke VŠ, ta tiež popísala zmluvu, s tým, že bude pracovať len 4 dni (lebo pocula, že inak by ten piaty musela trcat v kancelarii) a keď jej davali dodatok o HO, tak tam bolo, že ona ma nárok len na 1 den HO a 3 dni v kancelarii, s odovodnenim, že tie jej pracovne dni sú kratsie (kvôli skole pracuje len 4x5 hodin). Ale tak mozes skúsiť, či sa nedá vzdať toho jedného dňa, ved čo by si zarobila, precestujes.
Moj muz ma napriklad papier od doktora ze mu zo zdravotneho hladiska neodporuca sedavat tak dlho v aute (nic mu nie je mimochodom, resp. ktory dospely v sedavom zamestnani nema tazkosti s chrbtom..?), manazerka mu to schvalila, HR mu udelilo vynimku a sedi doma. Ale on je individual contributor.
Neviem na akej pozícii pracuješ, ale u nás sa pracuje 100% HO. Ponuky stále pribúdajú treba pozerať priebežne. https://autovistagroup.com/who-we-are/join-us/o...
Uprimne, bolo naivne si mysliet, ze 100% HO tu bude na vecne casy. Ano, firmy postupne vracaju ludi do officov. Mozes skusit poziadat o vynimku. Za mna ale z dlhodobeho hladiska nerobia vynimky dobrotu. Ludia z okolia sa musia trepat do office, stravia cas na preplnenych cestach. Stoji ich to cas, peniaze, energiu. A niektori nemusia nic, lebo sa odstahovali.