Ako zvládnuť otázky o súkromí na pohovore?

@dominikamacakova bohuzial my si nrmozeme dovolit prijat zenu ktora rano zavola, ze nemoze prist lebo dieta ochorelo. Ja im vzdy poviem, ze hlasia sa na miesto kde nemozeme robit ustupky

@dominikamacakova Asi sa jej nepáči koncept právneho štátu, taká mentalita

@modrykolibrik ok. Napíš názov firmy

@dominikamacakova ja ta rozumiem, ale je taka doba a každý podnikateľ si môže vybrať koho zamestná nebudeme sa tváriť , ze to tak nie je. Veľké firmy to väčšinou neriešia, keď som robila pohovory v korporáte bolo mi úplne jedno koľko má kto deti , ale malý podnikateľ co ma jedného dvoch zamestnancov sa na to dívať bude. Keď mu žena ostane nonstop na ocrke a nemá ju kto zastúpiť firma je stratová. Tak sa na to bude dívať vzdy

@sheila121 úplný… smutné… najsmutnejšie, keď ženy diskriminujú ženy, ako tu čítam

Robim v socialno-zdravotnej sfere kde sa starame o pacientov. Ked mam na sluzbe 1 sestru a 2 opatrovatelky a zrovna jedna vypadne, nemozem nechat na 68 ludi 2 zamestnancov!

@modrykolibrik čo tak zaviesť nejaký systém zastupovania?

@bluka2 to je plat navyše menšia firma si to nemá ako dovolit

@sheila121 ty evidentne byt žiaden byt neprenajímaš, ani nikoho nezamestnávaš 😀 Ty si iba tá, čo využíva tie očr-ky.
@dominikamacakova A ty tiež.

@lakebabe ale ty rozumieš tomu, že je to protizákonné? Je úplne jedno aké máš ty argumenty. Je to diskriminácia a bodka.

@bluka2 hej? Povedz mi ked ti zavolam rano o 5 ze potrebujem aby si prisla do prace na 12h prides ked si napriklad z PB a praca je NMNV? Mame malo personalu

@belllinka a ty budeš pravdepodobne tá rasistka, ktorá nemá rada černochov 🙂

@lakebabe píše o nejakom opatrovatelstve, niečo, čo zrejme ficí 7 dni v týždni, ak nie celých 24 h každý den. T.j. musí mať zamestnaných tak či tak viac ľudí, než tam každý den je, nie?

@bluka2 ak to nebola dlhodoba PN a nepovedal to ten clovek priamo co na nu siel tak ti navyse cloveka nedovolia a kto pojde robit na kratkodoby zastup?

ako raz za cas OCR sa da prezit ale ak je to polovica mesiaca ? kazdy mesiac ?

preco nechodia n aocr teda aj muzi?

@dominikamacakova to si môžeš hovoriť ďalej nikto ti to neberie,ale predpokladám, že nemáš svoju firmu. Moja firma ,moje peniaze o ktoré môžem prísť ako zamestnávateľ, tak si vyberiem koho zamestnam a ci kvôli tomu neprídem o vlastne peniaze. Dokonca aj v tom korporáte je to problém keď z 10 žien ostane 5 na ocrke a striedaju sa na nej celú zimu ako k tomu prídu tie ostatne co ich musia nonstop zastupovať a nemôžu si vziať ani dovolenku.

@modrykolibrik Tak radšej diskriminuj podľa bydliska a zamestnaj ľudí z PB, lepšie než podľa pohlavia a počtu deti

@modrykolibrik presný názov

@dominikamacakova nie, iba poznám slovenské matky, ako sa s obľubou “hádžu” na očr-ky a PN-ky s každou blbosťou

@bluka2 tak píše že sú len dve na deň tak čosi veľké to asi nebude

@dominikamacakova čo, ideš je niekam nahlásiť, že diskriminuje pri pohovore? 😂

@lakebabe bohužiaľ, ty si nemôžeš vyberať zamestnancov na základe toho či majú deti, alebo nie a bodka 😀 To, že to robíš je také isté ako mať zamestnancov načierno. Protizákonné

@modrykolibrik a ked ti niekto ochorie, tak robis co?

@dominikamacakova zamestnavatel moze vyberat zamestnanca aj na zaklade sympatii alebo toho ako sa rano vyspal je to na nom koho zamestna

@mamina7070 ja neviem, prečo nepošlú ženy na OČR mužov. Ja by som poslala, keby som daleko mala, bol by tam 50% času, keby by to bolo treba.
Ist na polovicu mesiaca na OČR je trochu drzost, nepoznám nikoho, kto by bol dlhšie než týždeň a aj to som zažila len veľmi výnimočne…spomínam si na jeden prípad konkrétne, čo bol covid. asi sa nepochybujem medzi lenivcami. To nesúvisí ani tak s deťmi. Ja si to zariadim tam, aby som pracovala drvivú väčšinu času , proste treba serióznosť aj na druhej strane. Treba ju očakávať a aj ponúknuť

@mamina7070 na základe sympatií a schopností áno, ale nie na základe toho či má žena dieťa 🤌 rozumieme sa??

@dominikamacakova môžeš si to opakovať koľko chceš neberiem ti to. Ale mam pravo si do vlastnej firmy vhodného zamestnanca , ktorému budem platiť výplatu. Vhodný zamestnanec je pre mňa ten, u ktorého je najmenšia pravdepodobnosť absencii, v čom maju žiaľ matky s deťmi vyššie riziko. Keď budeš podnikať na Slovensku , vydres si krvopotne svoju firmu a budeš chcieť prežiť potom sa ta opýtam koho budeš platiť.

@bluka2 ty robis v Nemecku podla profilu tam asi nie je bezne ze zeny idu na OCr na dva tyzdne len preventivne , ze idu na OCR a dieta chcu sup ut do skolky ze ako konci materska sup na PN a plus rodicak atd atd

@dominikamacakova niekomu nemusia byt sympaticke matky s detmi

@lakebabe v podstate áno, môžeš všetko a nemusíš nič iba umrieť 🙂

@mamina7070 ale ty sa to nemôžeš na pohovore ani opýtať. Ty sa nemôžeš opýtať či má žena dieťa.