Ako zvládnuť stres z práce a podvod na plate?
Čaute,
potrebujem poradiť, lebo už naozaj nevládzem v robote. Mám 23 rokov a robim pre externú firmu v oblasti kvality v jednej automobilke, kde robím technickú podporu pre dvoch dodávateľov. Sú v dvoch rôznych halách a dostať sa tam dá len firemným autom, ale už sa stalo, že auto bolo týždeň preč a ja som potom musel všetku prácu doháňať.
Robím tu len mesiac a zistil som, že firma ma ojebáva na peniazoch. Fakturujú za mňa 12 hodín denne – 8 hodín pre jedného dodávateľa a 4 hodiny pre druhého – ale zaplatené mám len za 8 hodín, a to ešte na živnosť. Takže im v podstate robím 4 hodiny zadarmo. Zaškolili ma len týždeň, a aj to môj predchodca jeden deň chýbal. Práca je o mikromanažmente. Počas tých 4 dní školenia človek nepochopí všetko a nestretne sa s tým kvantom problémov, ktoré sa môžu vyskytnúť. Moja práca nie je vôbec podľa šablóny, každú novú situáciu a problém musím riešiť sám, a veľa vecí jednoducho neviem. Nemám sa ani koho spýtať a keď sa aj niekoho spýtam, pozerajú na mňa, akoby som kládol totálne kokotské otázky. Veľa vecí nemám ako vedieť.
Som z celej firmy absolútne znechutený, ale trápia ma výčitky, že ak odídem, nechám firmu v štichu a celá zodpovednosť mojej práce padne na iných.
Neviem, či to mám vzdať alebo len proste zaťať zuby a vydržať?
Díky moc za každú radu.
Stručné zhrnutie
- Externí spolupracovníci na živnosť môžu fakturovať zákazníkovi 12 hodín denne, ale dostávať zaplatené len za 8 hodín, čo znamená, že 4 odpracované hodiny zostávajú nekompenzované.
- V pracovných prípadoch s pevnými hodinami, mikromanažmentom a viazanosťou na firmu diskutanti označovali takúto prácu za potenciálne závislú prácu, pri ktorej môže byť potrebné preskúmať preklasifikáciu na zamestnanecký pomer.
- Navrhované riešenia zahŕňali skontrolovanie zmluvy (v diskusii spomenuté oznámenie 2 týždne a pokuta 300 €), vyjednávanie vyššej hodinovej sadzby alebo benefitov (služobné auto, notebook, garantovaná mesačná fakturácia) a využitie skúšobnej doby (v diskusii uvedená hranica do 3 mesiacov) na ukončenie spolupráce.
Najčastejšie otázky
Q: Ako ukončiť spoluprácu na živnosť, ak zmluva obsahuje výpoveď a sankciu?
A: Skontrolujte zmluvu; v diskusii bola zmienka o povinnosti oznámiť ukončenie 2 týždne vopred a o pokute 300 € pri nedodržaní tejto povinnosti.
Q: Môže byť práca na živnosť preklasifikovaná na zamestnanecký pomer (závislá práca)?
A: V diskusii viacerí tvrdili, že práca s fixným časom, mikromanažmentom a viazanosťou na firmu má znaky závislej práce a mala by sa preveriť z právneho hľadiska; toto je názor z diskusie, nie právne konštatovanie.
Q: Čo robiť, ak nedostatočné zaškolenie ohrozuje schopnosť vykonávať prácu?
A: Odporúčané kroky z diskusie sú požiadať o ďalšie školenie alebo kontakt na skúsenú osobu, prípadne dohodnúť presun na iné školenie; ako alternatívu navrhovali využiť skúšobnú dobu a ukončiť spoluprácu.
Q: Ako vyjednávať vyššiu odmenu pri práci na živnosť, keď sa fakturuje viac hodín ako vám vyplácajú?
A: Navrhované riešenie je prepočítať a vyjednať vyššiu hodinovú sadzbu alebo jasne definovať fakturované a vyplácané hodiny v zmluve.
Q: Čo robiť, ak prístup medzi pracoviskami závisí od firemného auta, ktoré nie je spoľahlivo k dispozícii?
A: V diskusii bolo odporúčané žiadať služobné auto alebo kompenzáciu, prípadne upraviť pracovnú náplň tak, aby doprava nebola podmienkou výkonu práce.
Q: Aké benefity môžu kompenzovať nevýhody práce na živnosť?
A: V diskusii sa spomínali benefity ako služobné auto, notebook, teambuildingy alebo garantovaná mesačná fakturácia namiesto variabilnej odmeny podľa odpracovaných hodín.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich sa zhodla, že byť na živnosť bez adekvátne dohodnutých podmienok a bez primeraného zaškolenia je rizikové a stojí za to zvážiť ukončenie spolupráce alebo vyjednávanie lepších podmienok.
- Všetci odporúčali skontrolovať konkrétnu zmluvu a zohľadniť v nej povinnosti ako oznámenie 2 týždne a prípadnú pokutu 300 € pred rozhodnutím o odchode.
Sporné názory
- Možnosť 1: Okamžite ukončiť spoluprácu počas skúšobnej doby (v diskusii spomenutá hranica do 3 mesiacov) a hľadať lepšie podmienky.
Možnosť 2: Zostať krátkodobo kvôli zodpovednosti za kontinuálnu výrobu a pokúsiť sa riešiť situáciu vyjednávaním alebo doplňujúcim zaškolením.
- Možnosť 1: Neriešiť, koľko si firma fakturuje externému klientovi, dôležité je, koľko fakturujete a dostanete vy.
Možnosť 2: Považovať neprimerané rozdiely medzi fakturovanými hodinami klientovi a platenými hodinami za dôvod na sťažnosť alebo právne preverenie.
Otvorené otázky
- Je v konkrétnom prípade legálne, aby firma fakturovala klientovi 12 hodín a vyplácala spolupracovníkovi len 8 hodín, alebo ide o nezákonnú prax?
- Kto by formálne niesol zodpovednosť za prerušenie výroby v prípade okamžitého odchodu externého spolupracovníka?
- Oplatí sa najprv vyjednávať o vyššej sadzbe/benefitoch, alebo hľadať okamžite zamestnanecký pomer?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
živnosť, fakturácia 12 h vs platba 8 h, oznámenie ukončenia 2 týždne, pokuta 300 €, skúšobná doba do 3 mesiacov, závislá práca, vyjednávanie hodinovej sadzby, služobné auto, notebook, teambuilding, garantovaná mesačná fakturácia
Miesta a osoby
Kórea, Čína, automobilka
@hellionka to vobec nie je o tom ze si myslim ze to co robim nikto iny nedokaze, neviem odkial si na to prisla, skor ide o to ze dlho tam nevedeli nikoho najst a kebyze odidem tak zas tam nik dlho nedojde 🙂
@andrej12345 no a čo? to je snáď ich problém...podľa toho,ako to opisuješ,sa ani nečudujem,že tam nikto nechce ísť robiť.
@andrej12345 asi mas pocit, že si neadekvátne ohodnoteny? Že predtým bol niekto iný za ten plat k dispozícii len pre jedného klienta a ty musis sa rovnaký čas a odmenu stíhať dvoch? Tak to už je priestor na vyjednávanie ohľadom ceny. Zatiaľ ti platia to čo bolo dohodnute asi v nejakej zmluve alebo ústne, počet odrobených hodín x odmena/hodinu.
Tiež si nespokojný, pretože zaucanie neprebehlo tak, ako si si predstavoval. Chýbajú ti informácie a nemáš si ich momentálne ako zistiť. To rieš so zamestnávateľom (či odberateľom v tvojom prípade). Čo navrhujú, ako by si mal podľa nich postupovat? Možno by to vedeli nejako poriešiť, s niekym ta spojiť, odkázať na nejaký kontakt, poslat k niekomu inému na školenie… verím, že na niečo spolu prídete.
@taynee ok dakujem za vysvetlenie, pardon za ten neadekvatny tón vcera ale burcovali so mnou emócie.
