Aktuálne PN a chcem dať výpoveď

Stručné zhrnutie

• Počas pracovnej neschopnosti (PN) nie je možné nastúpiť do novej práce; PN sa vzťahuje na všetky pracovné pomery.
• Výpovedná doba sa štandardne počíta ako 2 mesiace, alebo 1 mesiac ak zamestnanec pracoval len 1 rok, a výpoveď sa môže počítať od 1. dňa nasledujúceho mesiaca po podaní.
• Pracovný pomer je možné ukončiť písomnou dohodou k určitému dátumu (skončenie pracovného pomeru dohodou), čo umožní ukončiť pracovný pomer bez dodržania výpovednej doby, a pri ukončení musí zamestnávateľ preplatiť alikvótnu časť nevyčerpanej dovolenky.

Najčastejšie otázky

Q: Môžem počas PN nastúpiť do novej práce?
A: Nie, počas pracovnej neschopnosti sa nesmiete zamestnať inde; PN platí na všetky pracovné pomery a PN musí byť ukončená pred nástupom do novej práce.

Q: Ako dlho trvá výpovedná doba, ak podám výpoveď počas PN?
A: Štandardná výpovedná doba je 2 mesiace; výpovedná doba môže byť 1 mesiac, ak zamestnanec pracoval len 1 rok, a podľa uvedeného stanoviska sa výpoveď počíta od 1. dňa nasledujúceho mesiaca po podaní.

Q: Môžem ukončiť pracovný pomer „dohodou“ počas PN a nastaviť konkrétny dátum ukončenia?
A: Áno, pracovný pomer je možné skončiť písomnou dohodou k určitému dátumu, avšak dohoda musí schváliť zamestnávateľ, lebo skončenie dohodou je obojstranná písomná dohoda.

Q: Má zamestnávateľ povinnosť preplatiť nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru počas PN?
A: Áno, pri skončení pracovného pomeru musí zamestnávateľ vyplatiť alikvótnu časť dovolenky; dovolenka sa kráti podľa ZP — o 1/12 po 100 neodpracovaných dňoch a následne za každých 21 neodpracovaných dní o ďalšiu 1/12.

Q: Ako sa počíta konkrétny príklad nároku na dovolenku, ak zamestnanec mal 25 dní ročne a bol na PN od 15. apríla do 31. augusta a skončí k 31. augustu?
A: Pri nároku 25 dní ročne a PN od 15.4. do 31.8. (94 neodpracovaných dní) sa dovolenka nekráti podľa uvedeného výpočtu; alikvótny nárok za 1–8/roka bol v diskusii uvedený ako 16,5 dňa a nevyčerpanou alikvótnou časťou musí zamestnávateľ disponovať (preplatiť).

Q: Môže zamestnávateľ sankcionovať zamestnanca, ktorý odíde bez súhlasu na dohodu (napr. zadržať poslednú mzdu alebo požadovať náhradu)?
A: V diskusii boli dve protichodné informácie: niektorí tvrdili, že zamestnávateľ môže žiadať náhradu vo výške jednej mzdy alebo zadržať poslednú mzdu, ak zamestnanec odíde napriek nesúhlasu; iní uviedli, že také pravidlo priamo v ZP neexistuje a závisí to od konkrétnych zmluvných podmienok.

Závery z diskusie

Zhoda

• Počas PN nemožno pracovať v inej firme a PN sa vzťahuje na všetky pracovné pomery.
• Pracovný pomer možno ukončiť písomnou dohodou k dohodnutému dátumu, pokiaľ s tým súhlasí zamestnávateľ.
• Pri ukončení pracovného pomeru musí zamestnávateľ vyplatiť alikvótnu časť nevyčerpanej dovolenky.

Sporné názory

• Niektorí diskutujúci tvrdia, že ak zamestnanec odíde bez súhlasu zamestnávateľa, zamestnávateľ môže požadovať náhradu vo výške jedného platu alebo zadržať mzdu; iní tvrdia, že takéto opatrenie nie je automaticky stanovené v ZP a závisí od zmluvy a praxe.

Otvorené otázky

• Je v konkrétnych právnych prípadoch dovolené, aby zamestnávateľ zadržiaval poslednú mzdu alebo vymáhal jednorazovú náhradu od zamestnanca, ktorý odíde bez dohody?
• Ako presne aplikovať krátenie dovolenky pri rôznych dĺžkach PN a rôznych obdobiach neodpracovaných dní v konkrétnych pracovných zmluvách?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

pracovná neschopnosť (PN), výpovedná doba 2 mesiace, výpovedná doba 1 mesiac (ak zamestnanec pracoval len 1 rok), skončenie pracovného pomeru dohodou, vyplatenie alikvótnej dovolenky, krátenie dovolenky o 1/12 po 100 neodpracovaných dňoch a o 1/12 za každých 21 neodpracovaných dní, alikvótna časť dovolenky

Miesta a osoby

žiadne