Aktuálne PN a chcem dať výpoveď
Momentálne som na pn-ke a k 2.9. chcem dat výpoveď. Našla som si novú prácu len ešte neviem presný termín nástupu a tak by som pokačovala v pn- ke. Ak mi bude trvať 2 mesačná vypovedná lehota,tak sa nemôžem počas nej zamestnať v novej práci?
Stručné zhrnutie
- Počas pracovnej neschopnosti (PN) nie je možné nastúpiť do novej práce; PN sa vzťahuje na všetky pracovné pomery.
- Výpovedná doba sa štandardne počíta ako 2 mesiace, alebo 1 mesiac ak zamestnanec pracoval len 1 rok, a výpoveď sa môže počítať od 1. dňa nasledujúceho mesiaca po podaní.
- Pracovný pomer je možné ukončiť písomnou dohodou k určitému dátumu (skončenie pracovného pomeru dohodou), čo umožní ukončiť pracovný pomer bez dodržania výpovednej doby, a pri ukončení musí zamestnávateľ preplatiť alikvótnu časť nevyčerpanej dovolenky.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem počas PN nastúpiť do novej práce?
A: Nie, počas pracovnej neschopnosti sa nesmiete zamestnať inde; PN platí na všetky pracovné pomery a PN musí byť ukončená pred nástupom do novej práce.
Q: Ako dlho trvá výpovedná doba, ak podám výpoveď počas PN?
A: Štandardná výpovedná doba je 2 mesiace; výpovedná doba môže byť 1 mesiac, ak zamestnanec pracoval len 1 rok, a podľa uvedeného stanoviska sa výpoveď počíta od 1. dňa nasledujúceho mesiaca po podaní.
Q: Môžem ukončiť pracovný pomer „dohodou“ počas PN a nastaviť konkrétny dátum ukončenia?
A: Áno, pracovný pomer je možné skončiť písomnou dohodou k určitému dátumu, avšak dohoda musí schváliť zamestnávateľ, lebo skončenie dohodou je obojstranná písomná dohoda.
Q: Má zamestnávateľ povinnosť preplatiť nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru počas PN?
A: Áno, pri skončení pracovného pomeru musí zamestnávateľ vyplatiť alikvótnu časť dovolenky; dovolenka sa kráti podľa ZP — o 1/12 po 100 neodpracovaných dňoch a následne za každých 21 neodpracovaných dní o ďalšiu 1/12.
Q: Ako sa počíta konkrétny príklad nároku na dovolenku, ak zamestnanec mal 25 dní ročne a bol na PN od 15. apríla do 31. augusta a skončí k 31. augustu?
A: Pri nároku 25 dní ročne a PN od 15.4. do 31.8. (94 neodpracovaných dní) sa dovolenka nekráti podľa uvedeného výpočtu; alikvótny nárok za 1–8/roka bol v diskusii uvedený ako 16,5 dňa a nevyčerpanou alikvótnou časťou musí zamestnávateľ disponovať (preplatiť).
Q: Môže zamestnávateľ sankcionovať zamestnanca, ktorý odíde bez súhlasu na dohodu (napr. zadržať poslednú mzdu alebo požadovať náhradu)?
A: V diskusii boli dve protichodné informácie: niektorí tvrdili, že zamestnávateľ môže žiadať náhradu vo výške jednej mzdy alebo zadržať poslednú mzdu, ak zamestnanec odíde napriek nesúhlasu; iní uviedli, že také pravidlo priamo v ZP neexistuje a závisí to od konkrétnych zmluvných podmienok.
Závery z diskusie
Zhoda
- Počas PN nemožno pracovať v inej firme a PN sa vzťahuje na všetky pracovné pomery.
- Pracovný pomer možno ukončiť písomnou dohodou k dohodnutému dátumu, pokiaľ s tým súhlasí zamestnávateľ.
- Pri ukončení pracovného pomeru musí zamestnávateľ vyplatiť alikvótnu časť nevyčerpanej dovolenky.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že ak zamestnanec odíde bez súhlasu zamestnávateľa, zamestnávateľ môže požadovať náhradu vo výške jedného platu alebo zadržať mzdu; iní tvrdia, že takéto opatrenie nie je automaticky stanovené v ZP a závisí od zmluvy a praxe.
Otvorené otázky
- Je v konkrétnych právnych prípadoch dovolené, aby zamestnávateľ zadržiaval poslednú mzdu alebo vymáhal jednorazovú náhradu od zamestnanca, ktorý odíde bez dohody?
- Ako presne aplikovať krátenie dovolenky pri rôznych dĺžkach PN a rôznych obdobiach neodpracovaných dní v konkrétnych pracovných zmluvách?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
pracovná neschopnosť (PN), výpovedná doba 2 mesiace, výpovedná doba 1 mesiac (ak zamestnanec pracoval len 1 rok), skončenie pracovného pomeru dohodou, vyplatenie alikvótnej dovolenky, krátenie dovolenky o 1/12 po 100 neodpracovaných dňoch a o 1/12 za každých 21 neodpracovaných dní, alikvótna časť dovolenky
Miesta a osoby
žiadne
@zuzanakatrakova buď dáš výpoveď tento mesiac a výpovedná doba je klasika2-mesiace(alebo 1ak si robila len 1rok)a počíta sa od 1.dňa nasledujúceho mesiaca alebo požiadaš o ukončenie PP dohodou k 2.9. - to ti musí ale zamestnávateľ schváliť....Ďalšia z možností je odísť aj napriek tomu že ti zamestnávateľ dohodu neschváli - môže ťa postihnúť jedine tak že ti nevyplatí poslednú mzdu, preto sa to robí aj tak že zamestnanec počká na výplatu a viac nepríde....pôvodný zamestnávateľ mu môže písať akurát absenciu....
Môžem dať aj výpoveď dohodou k určitému dátumu napr.3.9.a budem pokračovať na pn-ke.
Napr.15.9.budem mať nástup do novej práce,ukončim pn 14.9. a 15-tého nastupim do novej práce.Može yo aj takto byť?
@zuzanakatrakova ano, PN musí byť ukončená keď nastupuješ do novej práce...zamestnávateľ od teba môže chcieť tú 1mzdu, ale ešte som nepočula žeby sa niekto o ňu súdil, ale teda predpokladám že dovolenku ti nepreplatia.....teda ak nebudú súhlasiť s dohodou....výpoveď je výpoveď , ukončenie PP dohodou je iné.....
@mogaa Diskusie na MK si pozerám málokedy, no aj tak mi neuniklo, že čo otázka týkajúca sa zákonov, tam Vaša odpoveď. Často nesprávna, neúplná či zavádzajúca...Je potrebné si uvedomiť, že diskusie s právnymi otázkami sa nezakladajú za účelom prezentovania domnienok a pocitov, ale pre zistenie reálnych faktov a možností. Svojimi odpoveďami môžete autorov otázok popliesť, zaviesť a nesprávne nasmerovať. K čomu je to dobré?
@zuzanakatrakova Tak pokiaľ sa dohodnete na ukončení pracovného pomeru k istému dátumu ako si určíte tak potom by mal normálne zvyšné dni dovolenky preplatiť 🙂
@zuzanakatrakova Po skonceni PP zvyšnú dovolenku musí vyplatiť. Ak si PN t.j.praceneschopna tak si praceneschopna a nemôžes pracovať nikde.
@evittam dá sa ukoncit pracovny pomer dohodou (to znamena ku konkretnemu datumu a to bez vypovednej lehoty)?
@zuzanakatrakova nie som evittam, ale odpoviem. Samozrejme, že sa dá ukončiť...je to dohoda, obe strany sa dohodnú na hocičom
No ak myslíš formu tej dohody, tak co je psáno- to je dáno...len písomne, ustne je málo platné..odtajíš dodatočne aj nos medzi očami 😁
To čo je toto za štát,ked si tu veselo marodujú zdraví ľudia ako im to vyhovuje....zaujímavo "vyzdravieš" presne deň pred nástupom do novej práce..a že tak robí každý? no,každý isto nie ....chceme,aby to platili pravidlá,aby tu bol poriadok,len akosi je problém začať s tým každý u seba....
autorka ma nezaujíma,len takéto rady sa tu vyžiadavajú príliš často,ako využiť systém vo svoj prospech,kedy už tu v tom slovakistane bude poriadok......
@kasokri Kde konkrétne pisem,ze sa nedá ukončiť PP dohodou?! Ale je to DOHODA cize musia súhlasiť obe strany. Ja sa informovať nemusim. Ja to ovladam.
A vehementne trvam na svojom?! Ovladam zakon. Výpoveď dohodou neexistuje. Je to skoncenie pracovného pomeru dohodou. Skus si ty doštudovať a potom pis odporúčania tym co vedia. Pekny den.
@evittam a ak budem už iba na pn,bez prac.pomeru treba sa ist niekde nahlasit? zdravotna? alebo inde?
@evittam a od zač.roka mam 25 dni dovolenky pn som od polky aprila, kolko dovolenky by mi mal zamest.preplatiť? Počas pn sa nejaka dovolenka kráti?
@zuzanakatrakova Vid ZP krati sa o 1/12 po neodprac.100 dnoch a potom za každých 21 neodprac.dni o 1/12 a mas narok lrn na alikvotnu cast.
@zuzanakatrakova Nie, počas PN určite nie....ak je súbeh viacerých PP a si na PN - tá sa vzťahuje na všetky PP