Aký máte názor na časté striedanie zamestnaní?

kedysi sa tomu hovorilo fluktuant

Ja som takých zažila na pohove množstvo, vždy vraveli, že proste ich tie zamestnania nenapĺňali ale toto vedia, že je job pre nich. Žiaľ, môj názor je, že je okej a normálne, ak človeku nevyjde nejaké zamestnanie, ale ak mu za 8 rokov nevyjde 6 zamestnaní, tak to už normálne určite nie je a takého človeka ani na pohovor nezavolám.
@deti95060810 aj dnes sa im tak hovorí 😉 a za mňa sú to väčšinou špekulanti a výmyselníci

Ja mám 22 rokov a momentálne mám 11 zamestnanie, "vdaka" socialnej fobii ;) ale už som úspešne vyliecena a mam prácu ktorá mi vyhovuje takže tak skoro asi meniť nebudem... Nie vždy je všetko tak ako na prvý pohľad vyzerá.

ja to až tak tragicky nevidím, veľa mladších ľudí po skončení školy skúša, nemajú záväzky tak vymýšľajú a hľadajú lepšiu prácu. Takže ja by som nad ním palicu nelámala, na pohovore by som zistila že aký má záujem

@caroline_ si mladá, máš nárok hľadať sa, to niekedy trvá. Iné je, ak človek nie je nájdený vo veku 34 rokov.

@marsmykkok hej len pohovory vyzaduju cas a u nas je pomerne konzervativne pracovne prostredie ponukla nam ho agentura s dovetkom ze je to zaujimavy kandidat ale so specifickym open mind myslenim
tak neviem ci rovno to ukoncit alebo zavolat na pohovor u. as ide o timovu pracu a sme skor konzervativny

Ehm, ty si personálna, alebo teda moderne HR? Pozvi ho, tvoja gramatika a špecifické open mind bude velmi zaujimave stretnutie
Teraz vazne, mas tam hrubku, oprav si to.
Nepíšeš druh práce a to je dost podstatne. Mam známu, je psychologicka , ale ona robi take tréningy a školenia. Tiez nikde dlho nevydrží. Lebo sa tam potom zacne nudiť a je zle.

niekedy medzi konzervativcami je dobre mat jedneho open mind... moze vniest novy vietor do plachiet... 🙂

zvaz podla specifikacie pozicie. Ak je to ITak tak fluktuant nefluktuant, mozes byt rada. Detto nejaky technicky inzinier. No z mojho pohladu ( hr specialistu) by som odmietala platit agenture fee za kandidata, pri ktorom neviem ci vydrzi rok. Za tie peniaze navyse viem dat vyssiu ponuku co sa neodmieta inemu cloveku.

Ak ide predsa len o specificku poziciu, porozpravaj sa, zisti dovody odchodov. Nasledne zisti referencie a ci sa dovody nelisili od toho co uviedol kandidat. Sice ti s tym vie pomoct agentura, ale urob to sama.

Budes vediet viac

Záleží od prace, nejaký programátor, auditor, uctovnik môže takto fungovat, že nerotuje v rámci firmy, ale medzi firmami, čím si vie aj zvýšiť mzdu, lebo vzdy tá inde preplatia ako by ti v domácej firme mali pridať napr 200-300 EUR po roku.. tiež som z rovnakého prostredia a pre mna sú zas ľudia, ktorí sú 3-5 rokov na jednej pozícii/v time neschopni(možno im vyhovuje stereotyp, ale človek po rokoch upadne do nejakej zony, že nevníma možnosti vylepšenia procesov ako nejaký newcommer, ktorý príde a vidí, čo sa robi zle a rovnako to svedčí o cloveku, že asi nebude veľmi sikovny/priebojný alebo tímový hráč, lebo šikovného človeka si navzajom oddelenia kradnú). Ak by sa však jednalo o pozíciu lekara, učiteľa, keby takto casto menil miesta, tam by som mohla spozornieť, lebo tam sa až tak nejedna o profesny posun alebo človeka, čo meni casto zamerania(napr 5 mesiacov je sekretárka, 8 mesiacov lektorka v jazykovke, 4 mesiace pokladníčka v Tescu a potom 7 mesiacov ošetrovateľka koni)... na pohovor by som ho však zavolala, ak má pútavý zivotopis a osobne by som zhodnotila jeho kvality..

A inak este prepac ale toto je dost juniorska otazka- nikto vo vasom teame ti nemohol poradit a riesis to tuna? Ja by som sa radila so svojim leadom/ leadom oddelenia, ci zvazi taketo riziko

nie som HR ja si vyberam cloveka uz priamo do timu CV u nas HR je podoorne oddelenie rozhodnutie musi urobit potecionalny nadriadeny
ide o IT poziciu pomerne specificku viem ze je nedostatok ludi ale zasa tiez ten clovek musi zapadnut do timu

nez sa zapracuje clovek to je zopar mesiacov a teda nic prijemne ak po roku odide aj ked to sa stat moze vzdy

Ak sa jedna o It pozíciu, určite by som ho pozvala na pohovor a preverila kvality. Plati to, čo som písala vyššie- píšeš, že ste stabilný, konzervatívny tím a to je velakrat na škodu. Nový človek môže priniesť nový vietor, napady, zvýšiť dynamiku, možnosť zefektívnenia procesov, čo je u ITckarov bezne a žiadané.. keď vystriedal viacej firiem, môže byt oveľa viac rozhľadený ako cely tvoj tím dokopy, keďže ho určite každá praca niečim obohatila a rozšírila mu obzory..

V tom pripade je to na tebe. Odkonzultuj s HR ci maju este niekoho v procese, maju este nejake zdroje a zvaz co je vacsie riziko- prijat kandidata a zaucat ho aj ked mozno coskoro odide, pripadne radsej potiahnut nadcasy a cakat na vhodnejsieho... rada by som poradila ale ja poziciu ani tvoj team/ deadliny nepoznam

Nečudujem sa.Máloktorý zamestnávateľ dnes človeka zamestná na trvalý pracovný pomer a v máloktorej práci sú ľudské podmienky.Kto nezažil, nepochopí.Trvalo mi 2 roky kým som našla stabilnú prácu.Kedže mi neprišlo normálne makať 12 hodín.Nemať možnosť sa napiť kedy chcem.Ísť na toaletu, najesť sa.Nesadnúť si.Našla som si prácu kde sa k ľuďom nesprávajú ako k otrokom.A prešla som cez xy pohovorov kde padli aj nemiestne návrhy.
Dokonca ma vyhodili za pnku.Vďaka tomu, že som nemohla ísť na toaletu som skolabovala a skončila v nemocnici.
Čiže nech si hovorí kto chce čo chce nezničím si zdravie len preto aby na mňa ľudia divne nezazerali.Dnes mám prácu ktorú milujem.Nebyť mojej odvahy a chtíču ísť si za lepším tak ju dnes nemám a masírovala by som si krvavé nohy tak ako v minulosti.

A mne to zas nepripada ako caste striedanie. Vsak v každej robote vydrzal v priemere rok. V dnesnej dobe je to celkom bezne. Manzel momentalne meni treti krat robotu za dva roky. Najprv menil po vela rokoch, hladal flexibilitu kvoli detom. Potom ho zlanarit po pol roku znamy ze mu da lepsie financne ohodnotenie a teraz po pol roku od známeho odchádza kedze je to otrocka robota, 12 hodin pomaly kazdy den. Pritom nemyslim ze je manzel spekulant, len roboty je dost, naco sa trapit v takej kde nie je spokojný.

Nie kazdy hned usadne, 6 zamestnani nie je az take hrozne na 8 rokov, uz to davno nie je tak, ze niekam pridem v 18tich zo skoly a budem tam do smrti, 6 prac na 8 rokov je v priemere kazda na viac ako rok plus minus, ja som pred tym nez som zacala podnikat do svojich 27 od 18 rok nikde nebola a spekulant teda nie som. Len nebudem niekde kde ma to ubija.

ako večne nespokojného človeka, ktorý nevie nikde dlhšie vydržať. takýchto ľudí zamestnávatelia nemajú radi.

Podľa mňa taký človek je nezodpovedný. Aby sa niekto hľadal v 6-8 zamestnaniach a aby sa nenašiel do 25 -26 roku života ?Podľa mňa je nezodpovedný alebo sa mu nechce pracovať alebo si myslí, že ma niečo naviac a hľadá lepšie platenú prácu na ktorú možno ani nemá predpoklady. Takého zamestnanca by som nechcela a ani takého partnera.

@modrykoniicek presne viem o com píšeš, toto som tiež zažívala.. Nie však dlho :D

Tak nakoniec som si ho pozrela na sociálnych sieťach a teda nepozveme ho na pohovor a agentura posle dalsieho uchadzaca.... tak hádam niekoho nájdeme ...

Na it poziciach su mnohokrat kontraktori. Dokoncia projekt (cca. Rok a idu dalej) pre mna nic divne.

Ak sa smiem spýtať, čisto zo zvedavosti, na základe čoho si sa rozhodla ze ho nezoberiete, čo také mal na soc. sieťach?

ahoj, nie je podstatný počet striedaní povolaní ale finančný efekt z nich, teda koľko zarába...mala som kolegynu 43 ročnú, ktorá k nám nastúpila do 11-teho zamestnania - normálne tieto údaje prezentuje na lindkelne, keď som účtovala jej výplatu skoro som odpadla z tej sumičky.... a už sa posunula k ďalšiemu zamestnávateľovi.....nepredpokladám že za menej.....

Mozno nikde poriadne nezarobil a vzdy hladal lepsie

@caroline_ na socialnej sieti pisal prispevky s vulgarizmami