Aký máte názor na časté striedanie zamestnaní?

Poniektoré sú tu také stabilné fajnovky až je to na smiech...doba sa mení...nie všade človeka zoberú kedže je doba skôr "na dohody" a nájsť stabilnú normálnu robotu je umenie lebo je vačšina prác kde sa ku vám chovajú jak ku poslednému otrokovi nemôžeš toto nemôžeš tamto ....to že niekto pomení za 8 rokov 6 prác nieje vôbec hanba proste len nenechá zo seba robiť otroka za almužnu alebo sa proste nedá šikanovať v práci....poznám jednu čo za 2 roky vystriedala cez 18 prác a to čisto z dôvodu že je pchycho prípad nerváčka

V it je to pomerne bezne ak je daný clovek nedostatkový tovar a jeho vedomosti su na velmi senior úrovni tak ver ze si to dovoliť moze a inde ho urcite vezmú aj na ročný kontrakt

Inak trošku choré nezobrať toho človeka na pohovor len na základe šmírovania jeho profilu na internete ...sloboda prejavu je sloboda prejavu...väčsina ľudí nadáva a teraz čo?... Keby tam mal napr. fotku s dajme tomu s kotlebovcami alebo fotku na ktorej ma tričko s potlačou niečoho poburujúceho akože aj na základe toho ho nezoberiete? ....Ja si kvôli presne takýmto odporným šmírakom neuvádzam ani pravé meno na Fb aby ma nemohli nájsť a odsudzovať ma za banality dobre rovno že aj nie za videoklipy Kornu

@judar nehovorim ze vsetkych kandidatov treba smirovat. A mas slobodu prejavu- a zamestnavatel ma pravo ta na zaklade nej zobrat alebo nie.
Mam pravo hovorit oplzlo, mam pravo opijat sa cez vikendy, mam pravo mat profil na sexzoznamke... Na toto moje pravo mi nikto nesiaha, ale je uplne bezne ze zamestnavatela reprezentuju aj ludia a vybera si ich podla vlastnosti.

Ved aj ty si vyberas priatelov podla toho ako sa chovaju 🙂

@judar Ano, je to taká dvojsecna zbraň. Ja som mala veľmi bežne meno za slobodna a dokonca po zadaní môjho mena do Google sa ukázali nahé fotky mojej menovkyne, preto som si dávala aj do životopisu radšej svoju fotku, aby videli, že to nie som ja😂😂😂 tiež má fb nemam realne meno, ani fotku, aby má nikto nesmiroval, ale venujeme sa aj docaskovaniu psov a vtedy smirujem aj ja profil záujemcom, aby sa zvieratko nedostalo do rúk nejakeho magora🤷🏻‍♀️😀

Môj názor je taký, že nezáleží ani tak na počte zamestnaní, ako na "oknách" v životopise. Ak tam má niekto 1 mesiac v zamestnaní, ďalších 7 mesiacov nič, potom zas 2 mesiace iné zamestnanie a zas 9 mes. nič, atď. Tak to by som spozornela, aj keď podľa tohto tiež ťažko súdiť človeka. Nikdy nevieme čo je za tým. Možno mal ten človek len nejaké problémy, ktoré mu žiaľ spôsobili v životopise toto.
Ale vo všeobecnosti mi 6 zamestnaní za 8 rokov nepríde nič strašné. V dnešnej dobe sú naozaj tie podmienky niekedy hrozné. Ako platové, tak aj neľudské správanie voči zamestnancom, či prepúšťanie lebo veď tu prácu isto zvládne 1 človek, načo tam mať vlastne troch. Čo by malo byť zlé na tom, že sa možno ten človek chcel len posúvať a nemienil robiť zo seba otroka? Cieľom firmy by malo byť zamestnancov si udržať. Ak by som robila pohovor do svojej firmy, tak by mi takýto človek nevadil, za predpokladu, že by som vedela, že ako firma chcem dopriať zamestnancom také podmienky, aby výpoveď jednoducho dávať nechceli. Ak by som im také podmienky dať nechcela, skôr by som sa zamyslela nad fungovaním firmy a nie nad tým či nevystriedal príliš zamestnaní....

Ono si myslím, že kedysi pojem fluktuant mal opodstatnenie. Fungovanie zamestnancov, ale zamestnávateľov bolo iné a človek čo strieda zamestnania bol podozrivý. Dnes? Dnes je to podľa mňa iné..

Akoze to co je,ze pisal vulgarizmy? 😂 ty poznáš reálnych chlapa ktorý nenadáva aj najvyšší manažéri nadávajú v súkromi, co je aj internet v práci vôbec nemusí... neviem teda o aký typ pracovnej pozície ide a či je toto práve podstatné A vypovedá o jeho schopnostiach🙈

Môj bratranko ma 25 a uz vystriedal minimalne 5 zamestnávateľov

A inak tiež mi príde pritiahnuté za vlasy nepozvať niekoho na pohovor kvôli vulgarizmom na soc. sieti... Pochopila by som ak by tam škaredo písal o svojich bývalých zamestnávateľoch, či tam mal uvedené niečo čo jasne hovorí o tom, že je nešikovný v odbore, do kt. posielal životopis alebo že odmieta pracovať alebo niečo podobné.. Ale vulgarizmy? Ako fakt? 🙄

@c_est_la_vie úprimne...je rozdiel volný čas a čas v práci...to čo robí človek vo volnom čase alebo s kamarátmi a ako sa prejavuje nemá čo zaujímať zamestnávatela ...je jedno čo ten človek robí kým to nezasahuje do pracovného prostredia ...

Príde mi detinské nezavolať niekoho na pohovor pre takú banalitu...chlapi nadávajú a čo? Teba by som tiež nezavolala na pohovor, lebo máš otrasnú gramatiku...páčilo by sa ti to?

@judar nie je to uplne jedno. Istym sposobom je s menom firmy spojeny a jeho nevhodne chovanie sa moze pri hlupej interpretacii prenasat aj na firmu. Bude s tym spajana. Nie vzdy je to ziaduce. Moze napriklad kvoli tomu stratit zakaznikov.
Nemyslim hned strojarske podniky, alebo tak.
Ale trebars obchodne spolocnosti, kde sa viac pracuje s ludmi.
Najcastejsim problemom su postoje a vyjadrenia k politike, rase, nabozenstvu, sexualnej orientacii a ine kontroverzne temy. Tie byvaju velky kamen urazu.

Inak ano, ak sa vo volnom case chova slusne, je uplne jedno, co robi.

tak isto je podla mna ok, ak niekoho nepozvu na pohovor kvoli jeho prezentacii na verejnosti (cim FB v podstate je).
pozvat niekoho na pohovor nie je povinnost zamestnavatela. on si vybera, koho do kolektivu chce. aj najlepsi (napriklad) obchodnik moze svojim nevhodnym chovanim rozvratit koletiv natolko, ze firma zacne pocitovat straty, kedze odidu z kolektivu ti pracanti. malokedy firma stoji na sikovnych jednotlivcoch. su to sice tahunmi, ale bez podpory zvysku kolektivu a spoluprace s nimi nedosiahnu vysledky, ake by mohli a firme su vlastne na nic.

navyse, mnoho ludi ludi si myli slobodu prejavu s tym, ze moze povedat cokolvek urazlive, kedykolvek, kdekolvek, komukolvek a bez nesenia zodpovednosti za to. ze "slobodu prejavu" pouziva ako zaklinadlo na umozenie si chovat sa nevhodne a vyzadovat od ostatnych, aby to mlcky respektovali.

najrozumnejsie by bolo, keby ludia chceli na sebe popracovat. zlepsit sa. nie si hyckat svoje slabiny ako poznavaciu znacku svojho charakteru.

@nefertiti5843 rozhodla by som sa zlepsit v gramatike. koniec-koncov, ak k nejakemu narodu patrim (alebo chcem patrit), mala by som ovladat materinsky jazyk poriadne. (alebo sa budeme chvalit, ze sme stat len tym, ze mame hranice, vlajku, erb a hymnu?)
rozhodne by som z tejto neschopnosti nerobila svoju prednost, ze som taka "svojska" (nedovzdelana).
pokial by pricinou nebola nejaka skutocna dys.
ale zivotopis a dalsie dokumenty by som si dala prepisat niekomu, kto mi ich napise gramaticky spravne, aby som si zbytocne vopred neznizovala sance.
roozobrat to mozem s pripadnym zamestnavatelom, ktory by ma chcel, neskor osobne.

ja napr povazujem za hlupe aj to, ak niekto posiela motivacny list a je jasne, ze ho obtiahol kdesi z internetu. ak uz teda neprejavil hlbsi zaujem o firmu a nic si nezistoval o pozicii, o ktoru ma u nas zaujem, nech ho radsej neposiela. lebo aj tie jeho opisane vlastnosti v nom su najskor vymysel a ziadnou z nich v skutocnosti neoplyva.

Vulgarizmy by odradili aj mna uplne od pozvania na pohovor. Dobre rozhodnutie. Snad raz prídem na Slovensko a nebudem počuť samé p*** vy**** na zastávkach a všade, keď som s deťmi či bez nich... Fuj.

A k téme mi to pripadá normálne mať toľko zamestnaní. Dnes človek má bezne ročný, dvojročný projekt a tak isto dlhý kontrakt. Potom už zamestnávateľ nemá nový projekt, môže sa stať hocico a veľakrát to s dotyčným nič spoločné nemá.

@katrin21 ja nehovorim ze zamestnanca ktory nadava nezamestnam. Zamestnam ho, zamestnam aj cloveka s inym politickym nazorom, aj vierovyznanim, orientaciou. Naozaj zalezi od cloveka a pozicie.
Nie som za diskriminaciu, ale na niektore pozicie su vyssie stanovene kriteria a preto nemozem suhlasit s tym, ze na tom absolutne nezalezi.
Su pozicie kde si na to treba dat pozor, zvlast ked dany clovek neposobi iba interne ale napr komunikuje so zakaznikom, leaduje ludi atd. Musi mat respekt a pripadny hnev filtrovat v sebe, nie slovnikom. Takisto su profesie, pri ktorych sukromny a pracovny zivot splyvaju- napriklad obchodnik moze hrat tenis a pritom networkovat.
A manazerov poznam dost, jedneho som si zobrala. A za volantom si vie slusne ponadavat, ale inak ma a musi mat kultivovany prejav 😀

@moonlight1210 bravurne napisane, tlieskam a suhlasim

Mne to príde v dnešnej dobe úplne bežné veď komunizmus skončil ľudia už nesedia na jednom fleku celý život veľa zamestnávateľov ľudí odrbáva a využíva inokedy je zase robota dobrá ale firma staratí zákazky dostane sa do problémov a nedá sa ďalej ani pri najlepšej vôli mnoho firiem má čo robiť aby sa udržalo inokedy zase robotu človek mení kvôli rodine a podobne.Je tiež rozdiel ako dlho kde vydržal a či nebol príliš dlho bez práce.Je bežné že ľudia majú 2 až 3 dlhodobejšie roboty a pomedzi to zopár dočasných na prežitie.Skôr by som povedala že také striedanie zamestnaní človeka viac naučí a urobí ho flexibilnejším a zase taký čo presedel 15 rokov na jednom mieste môže mať problém prispôsobiť sa.Nepozvať človeka na pohovor preto že mal viac zamestnaní je krátkozraké a možno firme na škodu.

Zavolala....., volakedy to bol fluktuant teraz clovek, ktory nadobuda nove skusenosti.