Aký úväzok vyhovuje pracujúcim maminkám najviac?
Ahojte, otázka pre pracujúce maminky malých detí, povedzme do 10rokov: ak by ste si mohli vybrať prácu na čiastočný úväzok a nič by vás v tom nebránilo (financie, podmienky v práci, dochádzanie, atď), aký úväzok by ste brali, aby ste mali v rovnováhe pracovný a osobný život? Aby ste sa vedeli dostatočne venovať deťom , domácim prácam aj sebe, partnerovi, koníčkom a zároveň práci?
Ja som ešte na materskej s 1,5 a 3 ročným dieťaťom, a ja mam pocit, že ani teraz sa im nestíham venovať. Keď je doma iba 1, to je celkom iné, to zrazu mame čas na všetko, ale s 2 je to zahul.... Je mi sympatické po materskej sa vrátiť na skrátený úväzok, myslím, že zamestnávateľ by to mohol dovoliť.... Rozmýšľam, že by som robila na 75% alebo 80% (čiže 4 dni z 5), ale reálne neviem, či tých "voľných" 8hodin by ma spasilo.... Nechcem prežiť tie roky kým sú deti malé tak, ze stále nestíham, len utekám z roboty po deti, potom na krúžky, učiť sa s nimi, kde je ešte domácnosť, oddych....chcem mať čas sa porozprávať s deťmi, ako sa majú, čo prežívajú, venovat im čas aktívne, čítať im večer rozprávku, tulit sa, mat čas a nie byt stále v zhone a nahanať aj deti. Toto inšpirovalo položenú otázku. Za odpovede ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Viaceré matky v diskusii považujú 6-hodinový pracovný čas (približne 30 hodín/týždeň, 6 hodín denne) za ideálny kompromis medzi pracovným životom a starostlivosťou o deti, pretože umožňuje mať energiu a čas na deti a domácnosť.
- Flexibilná pracovná doba, home office, turnusové smeny a 4-dňový pracovný týždeň sú opakovane uvádzané ako praktické riešenia na zladiť prácu s odvodmi detí a domácimi povinnosťami.
- V diskusii sa uviedla skúsenosť, že pri 4-hodinovom úväzku nemusí byť nárok na stravné, pri 6-hodinovom úväzku už áno, čo môže významne ovplyvniť čistý príjem; zároveň sa varovalo, že skrátený úväzok musí obsahovať aj skrátenú náplň práce, inak práca zostane rovnaká.
Najčastejšie otázky
Q: Aký úväzok je pre matky s malými deťmi najčastejšie odporúčaný?
A: V diskusii najčastejšie odporúčali 6-hodinový pracovný čas denne (cca 30 hodín/týždeň) ako ideálny kompromis medzi príjmom a časom pre rodinu.
Q: Je lepšie pracovať 4 dni po 8 hodín alebo 5 dní po 6 hodín?
A: Niektoré matky preferujú 4 dni po 8 hodín, aby mali jeden deň na vybavovanie a domáce práce, iné preferujú 5 dní po 6 hodín kvôli rovnomernej každodennej dostupnosti pre deti.
Q: Aké režimy práce pomáhajú zladiť starostlivosť o deti a prácu?
A: Uvedené režimy sú flexibilná pracovná doba (flexi), home office, turnusové smeny a 4-dňový pracovný týždeň; konkrétne príklady v diskusii zahŕňali aj prácu v hoteli na zmeny a prácu v predajni second hand s upraviteľným rozvrhom.
Q: Ako skrátenie úväzku ovplyvní mzdu a odvody v praxi?
A: Podľa skúseností v diskusii môže prechod z 8 na 6 hodín priniesť výrazný finančný rozdiel napríklad kvôli nároku na stravné; pri 4 hodinách účastníčky uviedli, že často nebol nárok na stravné.
Q: Ako sa vyhnúť situácii, že pri čiastočnom úväzku zostane rovnaká pracovná náplň?
A: V diskusii radili výslovne dojednať s pracoviskom nielen skrátenie úväzku, ale aj zmenu alebo zúženie pracovnej náplne, inak zostane práca rovnaká pri kratšom čase.
Q: Je reálne nájsť čiastočný úväzok v praxi?
A: Skúsenosti sa líšia; v diskusii niektoré matky pracujú reálne na čiastočný úväzok (4–6 hodín, flexi alebo turnus), iné považujú čiastočné úväzky za ťažko dostupné v ich okolí.
Závery z diskusie
Zhoda
- 6-hodinový pracovný čas je často považovaný za ideálny kompromis medzi pracovným príjmom a časom pre rodinu.
- Flexibilita (flexi, home office, turnus, 4-dňový týždeň) výrazne zlepšuje možnosť zladiť prácu a povinnosti voči deťom.
Sporné názory
- Niektoré matky uprednostňujú 4 dni po 8 hodín pre lepšie plánovanie povinností, iné preferujú 5 dní po 6 hodín pre každodennú dostupnosť rodiča.
- Jedna línia názorov hovorí, že čiastočný úväzok ľahko nájsť v praxi (retail, hosťovníctvo, flexibilné pozície), druhá línia tvrdí, že v reálnom živote osobne nepoznajú nikoho pracujúceho na čiastočný úväzok.
Otvorené otázky
- Ako presne legislatívne alebo interné pravidlá zamestnávateľa upravujú nárok na stravné pri rôznych dĺžkach pracovnej doby?
- Ako reálne presadiť v zmluve/rozhovore zmenu náplne práce pri znižovaní úväzku?
- Ktoré odvetvia najčastejšie ponúkajú stabilné čiastočné úväzky s reálnou redukciou pracovnej náplne?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
6-hodinový úväzok, 4-hodinový úväzok, 8-hodinový úväzok, 4-dňový pracovný týždeň, flexibilná pracovná doba (flexi), home office, turnusové smeny, plný úväzok, čiastočný úväzok, stravné, OČR, job sharing
Miesta a osoby
žiadne
@jaskolka vazne?? Som čakala, ze nejaky korporat😁 a ten známy sekac ci nejaký sukromnik?
@sandra49 nie,nie sú to tie "známe"sekače, je to síce väčší obchod,ale je tam rôzny tovar z druhej ruky. Ono je to asi aj o ľuďoch, kolegyne už majú staršie deti a dokázali sme sa dohodnúť,že pre mňa bude toto najviac vyhovovať. Ale áno,je to súkromný obchod, takže asi aj o tom to bude 🙂
Ďakujem vám všetkym za odpovede. Je dobre vidieť, že toľko maminiek vníma potrebu čiastočného úväzku a ze tolkym je zo aj umožnené.
Ešte rozmýšľam, či je výhodnejšie pracovať 5 dní 6hodin, alebo radšej 4 dni 8 hod. Mne je sympatické radšej 4 dnu, ten piaty si viem predstaviť, že vybavím všetko čo treba, po upratujem atď, namiesto práce, takže ostatne dni po praci/škôlke už by som mala čas výhradne pre deti, manžela, seba.
@anonym_autor v realnom zivote nepoznam nikoho kto robi na ciastocny uvazok. To len tu na MK to maju vzdy vsetky idealne
Ďakujem vám všetkym za odpovede. Je dobre vidieť, že toľko maminiek vníma potrebu čiastočného úväzku a ze tolkym je zo aj umožnené.
Ešte rozmýšľam, či je výhodnejšie pracovať 5 dní 6hodin, alebo radšej 4 dni 8 hod. Mne je sympatické radšej 4 dnu, ten piaty si viem predstaviť, že vybavím všetko čo treba, po upratujem atď, namiesto práce, takže ostatne dni po praci/škôlke už by som mala čas výhradne pre deti, manžela, seba.