Čerpanie dovolenky po skončení rodičovskej dovolenky
V septembri mi konci RD, nastupit do prace som chcela uz v auguste, no dnes mi v praci na personalnom povedali, ze pred "realnym nastupom" si MUSIM vycerpat celu staru dovolenku za roky, co som bola na MD a RD, co u mna, kedze som v skolstve robi az 99 dni 😅 a vlastne si ju uz ani nestiham celu vycerpat aj keby som nastupila do pracovneho pomeru hned zajtra a rovno zacala dovolenku cerpat ... 😝
Neviete niekto, ako to je, musim si ju vycerpat celu alebo si nejake dni mozem nechat a vycerpat si ju potom ako zacnem realne pracovat 😕 😒 lebo preplatit mi ju vraj nemozu... 😒
dakujem 😉
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže určiť čerpanie dovolenky vzniknutej počas materskej alebo rodičovskej dovolenky a túto dovolenku musí zamestnanec vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka, pričom ak ju zamestnanec nemohol vyčerpať pre MD/RD, zamestnávateľ ju poskytne po skončení MD/RD (citát z legislatívy v diskusii).
- Dovolenka sa podľa diskusie prepláca až pri skončení pracovného pomeru a zamestnávateľ je povinný oznámiť určenie čerpania dovolenky zamestnancovi aspoň 14 dní pred nástupom.
- V školstve je podľa príspevkov v diskusii vyšší nárok na dovolenku; v praxi sa spomínali hodnoty 40 dní/rok alebo 8 týždňov (rozpory v konkrétnych číslach boli predmetom diskusie).
Najčastejšie otázky
Q: Musím vyčerpať celú dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej/rodičovskej dovolenky, pred nástupom do práce?
A: Legislatíva uvedená v diskusii hovorí, že ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať počas kalendárneho roka, ktorý nasledoval, pretože čerpal MD/RD, zamestnávateľ je povinný poskytnúť nevyčerpanú dovolenku po skončení MD/RD; zároveň zamestnávateľ môže určiť čerpanie dovolenky pri nástupe.
Q: Môže mi zamestnávateľ nariadiť čerpanie celej nevyčerpanej dovolenky naraz?
A: Áno; v diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ môže určiť čerpanie celej dovolenky, ktorú zamestnanec nadobudol počas MD/RD, a v praxi býva možné dohodnúť aj iné rozdelenie.
Q: Prepadne mi dovolenka, ktorá vznikla počas materskej alebo rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskutovaných právnych výkladov dovolenka, ktorá vznikla počas MD/RD, neprepadá a zamestnávateľ ju musí poskytnúť po skončení MD/RD; prepadanie starej dovolenky podľa diskusie nastáva len pri iných okolnostiach.
Q: Môžu mi vyplatiť nevyčerpanú dovolenku namiesto jej čerpania?
A: V diskusii sa opakovane uvádza, že dovolenka sa môže preplatiť pri skončení pracovného pomeru, ale bežne nie počas trvania pracovného pomeru; pri skončení PP je preplatenie možné.
Q: Aký je minimálny rozsah dovolenky, ktorý musí zamestnávateľ určiť v kalendárnom roku?
A: Diskutované znenie zákona uvádza povinnosť zamestnávateľa určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok.
Q: Ako sa v školstve rieši umiestnenie čerpania dovolenky počas prázdnin?
A: Zákonné usmernenie v diskusii tvrdí, že PZ v školstve majú čerpať prevažnú časť dovolenky v čase letných prázdnin a plán čerpania sa má zohľadniť podľa úloh školy a oprávnených záujmov zamestnanca.
Q: Ako ovplyvní čerpanie dovolenky a dohoda o skončení pracovného pomeru nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: V diskusii sa uvádza, že pri skončení pracovného pomeru a vyplatení odstupného sa môže dosiahnuť lepší vymeriavací základ pre výpočet podpory; konkrétne sumy a dĺžky podpory sa majú riešiť s úradom práce (v jednom príspevku sa spomínala orientačná suma ~800 € mesačne ako maximálna podpora na pol roka, avšak výška závisí od VZ).
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ môže určiť termín čerpania dovolenky a musí prihliadať na plán dovoleniek, úlohy školy a oprávnené záujmy zamestnanca (citát z diskusie).
- Dovolenka vzniknutá počas MD/RD sa neprepadá a musí byť poskytnutá po skončení MD/RD (zhodné tvrdenie viacerých príspevkov).
- Dovolenka sa spravidla prepláca až pri skončení pracovného pomeru (opakované tvrdenie v diskusii).
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdili, že v školstve je nárok 40 dní dovolenky ročne, iné príspevky uvádzali 8 týždňov alebo 45 dní; konkrétna výška nároku v školstve bola predmetom rozporu.
- Časť diskutujúcich tvrdila, že zamestnávateľ môže nariadiť okamžité vyčerpanie celej nevyčerpanej dovolenky pri nástupe, iní zdôrazňovali, že treba brať ohľad na oprávnené záujmy zamestnanca a že je bežná možnosť dohodnúť rozdelenie alebo odklad dovolenky.
Otvorené otázky
- Ako presne sa vypočítava počet dní dovolenky pri viacerých po sebe nasledujúcich materských a rodičovských dovolenkách za viac rokov?
- Ako presne ovplyvní dohoda o skončení pracovného pomeru výšku a nárok na podporu v nezamestnanosti v konkrétnom prípade?
- Aké konkrétne ustanovenia paragrafov (§116, §117) sú aplikovateľné v štátnej správe alebo školstve pri nútenom nariadení dovolenky?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
materská dovolenka, rodičovská dovolenka, čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky pri skončení PP, plán čerpania dovoleniek, odstupné, podpora v nezamestnanosti, §116, §117, nariadenie čerpania dovolenky zo strany zamestnávateľa, oznámenie 14 dní pred nástupom, povinnosť určiť aspoň 4 týždne dovolenky v roku
Miesta a osoby
žiadne
@simca06022011 lenze ja som v skolstve a tam mam dovolenku kazdy rok 40 dni a teda pribudala mi aj za kazdy rok na MD , sice sa to rocne o nejake 4 dni kratilo, ale aj tak to slusne narastlo 😝 😅
a ja teraz na nerv 😀 😀 😅 ze co s tym...ako sak nebol by problem, keby mi laskavo oznamili, alebo riaditelke, ze vasa ucitelka tu ma uz tolko a tolko dovolenky, oznamte jej, ze si to musi vycerpat do nastupu...ale neunuva sa nikto ...hadam by som nechcela , aby niekto z MU mi oznamil, ze kolko mam dovolenky, ked maju uradne hodiny az 3x v tyzdni, z toho raz len pol dna 🙄 toooolko roboty aby tam niekto evidoval zeny na materskej resp. rodicovskej... 😝 🙄 😝
takze som tam volala, zabila ma tymto cislom a teraz neviem co mam robit 😅
@simca06022011 inak ja som si pred nastupom na prvu MD v juli 2008 vycerpala celu staru, ja som vlastne uz cely jun bola doma, takze tam problem nie je 😉
problem je len to, ze mne dovca pribudala aj ked som nerobila a teraz to musim cerpat naraz 😝
ako ani to by nebol problem, keby som o tom vedela...lenze nevedela 😅 🙄
sak pohodovo som mohla byt od marca na dovolenke a aj prachy by boli aj rodicak...sak co si budeme hovorit, peniaze sa zidu vzdy 😎
no ale toto ma zabilo 😝 ☹
@olifcek volala som priamo s personalistkou nasou a vyslovene mi povedala, ze tam mam 99 a pol dna 😅 🙄 a plus uz teraz od septembra 40 dni novej..ale tu si akoze mozem cerpat aj neskor, resp. aj preniest 😉
akurat tych 99,5 dna si musim vycerpat do 12.9. kedy mi konci rodicovska, kedze malý je narodený 13. 9.
ako ja vsetko chapem, ale skratka nechcem nastupovat ako ucitelka v strede mesiaca, aj s riaditelkou som sa dohodla, ze je lepsie ked nastupim k zaciatku skolskeho roka...ved je blbost, aby malinke deti dostali 2. 9 nejaku cudziu ucitelku na tyzden a zvyknu si ako tak na nu...a potom pridem ja a odznova place a nareky... v skolke je to lepsie zacinat so svojou pani ucitelkou hned od zaciatku 😉
@olifcek my mame v skolstve povinnost cerpat si polovicu dovolenky v lete a zbytok pdla potreby, cize minimalne mesiac v lete musim byt doma ..ak tu dovolenku samozrejme mam..ak mam vycerpanu uz skor, tak vtedy mozem ist cez prazdniny robit aj na inu skolku ale ak mam do leta minimalne tych 20 dni, tak si ich musim vycerpat 😝 😉
@pipka musite sa iba dohodnut tam, ja by som na personalnom hned navrhla kde si tych par zvysnych dni vycerpam... cize nahlasila by sa dovolenka, nech nerobia stresy, ved musia chapat ze deti su priorita... aj tak je to vela tych 99,5dna, neviem ako to ratali veru :P ani z 2 materskych by po vycerpani starej dovolenky neostalo tolko... ved staci sedliacky rozum: 40dni rocne, materska je jedna pol roka... tj. aj keby dali celuuu tak je to 80dni.. preto mi je to divvne, ale mozes byt rada v podstate :P
dohodni sa s personalnym a riaditelkou a bude to tak najlepsie 🙂
@simca06022011 len ja som doma uz 5 rokov a materske som tahala akurat z roka na rok cize prvu z 2008/2009 a za kazdy rok mam D a potom druhu od sept. 2010 az do aprila 2011 takze vlastne mi vznikol narok za 4 kalendarne roky 😝
a teda nieco z toho sa kratilo 😉
@pipka
Ja by som si ju začala čerpať a dohodla sa zamestnávateľom, že tých 6 dní by som si vyčerpala niekedy inokedy, samozrejme do konca roka 2013. To nie je tak vela, keď beriem do úvahy, že máš deti (môžu byť choré) a že si v školstve (na jesenné a dokonca aj na vianočné prázdniny). Podľa mňa jemu ide o to, aby si ju mala dočerpanú do konca roka. Tých 6 dní, zas nie je až tak veľa.
@zukana uz sme sa dohodli, vcera som tam bola...takze nastup si davam od 1. maja a do konca agusta si vycerpam 84 pracovnych dni a ten zbytok mi umoznili si nechat do konca kalendarneho roka, takze miesto OCR ak bude treba si docerpam staru dovolenku 😉
nastastie, ze mi vysli v ustrety 😉
ale je to o ludoch...dva dni predtym som na tom istom urade hovorila s inou pracovnickou a ta trvala na tom, ze to musim vycerpat do nastupu 😝 a vcera mi ina zas povedala, ze nech si vycerpam aspon prevaznu cast a ten zbytok si mozem cerpat aj po nastupe, ked to situacia v skolke bude dovolovat, tak nemusim cakat na OCR ale ked kvoli chorobam napr. klesne stav deti, tak si vezmem par dni volna a takto si to postupne do Vianoc vycerpam 😉
Ahojte, neviem, kde mám položiť otázku, snáď mi niekto poradí aj tu...Chcela som nastúpiť po RD do pôvodného zamestnania, lenže zamestnávateľ ma prijať nechce, vraj má plný stav a na mojom mieste momentálne nikto nie je, lebo ho zrušili. Chce mi dať výpoveď dohodou, ktorú nechcempodpísať.
Ale ide o to, nabehla mi nejaká dovolenka počas MD? Ako sa to vypočítava. Ak mi dajú výpoveď, je lepšie čerpať dovolenku - koľko dní a koľko mi potom bude patriť príspevok v nezamestnanosti? Pracujem (teda pracovala som) tam od roku 2007.
@tosomja mozno @olifcek ti poradi lepsie, ale urcite mas narok na vycerpanie si dovolenky po ukonceni rodicovskej dovolenky, teda dnom kedy ti skonci, sa mozes s nimi dohodnut, ze si este vycerpas dovolenku, na ktoru mas narok ..a potom ak budes suhlasit, mozes podpisat vypoved dohodou, kde ti prinalezi asi aj odstupne 😉 teda nepodpisovala by som vypoved skor, kym nebudes mat vycerpanu celu dovolenku, na ktoru mas zo zakona narok... 😒 😉
@tosomja ahoj, napis mi odkedz si na MD a odkedy si na RD...
mam uz dost vela internej posty, vecer si k tomu sadnem... 🙂 prepacte, ze to trva... 😉
@pipka nemusia dat vycerpat dovcu, ak skonci PP, mozu preplatit... ae jednoznazne je vyhodnejsie aspon par dni cerpat a nechat si vyplatit odstupne, nech mas pekny VZ a potom maximalnu vysku podpory na pol roka, co je cca 800eur 🙂
@olifcek Dobrý deň, môžem aj ja Vám v IP rozpísať môj problém s čerpaním dovolenky po RD? Mám 105 dní a pracujem v školstve ... hľadám pomoc, ďakujem.
@olifcek no cubi dob my uz mame tentio mesiac fajront :P so mzdami 🙂)) prijemnu pracu prajem