Čerpanie dovolenky počas jarných prázdnin
Žienky, neviete poradiť, či mám ako rodič maloletého dieťaťa nejaký právny nárok čerpať dovolenku počas jarných prázdnin? Jedná sa mi iba o 1 deň, v ostatné dni jarných prázdnin sa mi starostlivosť o moju malú školáčku podarilo zabezpečiť. Moja šéfka - nová, dravá, veľmi ambiciózna, ktorá za pol roka svôjho pôsobenia už stihla riadne rozvíriť vťahy na našom kľudnom pracovisku - mi povedala, že mi dovolenku na ten jediný deň dá iba v prípade, že si prácu NAHRADÍM počas víkendu. Musím byť prítomná na pracovisku, informovať ju listom, od kedy do kedy a v aký deň budem nahrádzať svoju dovolenku. Priznám sa, ostala som v šoku. V práci sme nikdy nikto nezneužívali ľudskosť predchádzajúcej šéfky a snáď aj preto ani len netuším, či je toto bežný a normálny postup. Nahrádzať vlastnú dovolenku??? Podotýkam, jedná sa o prácu za počítačom, nie je to nijaká smena v obchode, a kľudne by sa dala urobiť aj z domu. Moju prácu za mňa nikto neurobí, musím ju urobiť sama a vždy som to tak robila. Neexistuje nejaký zákon, ktorý usmerňuje, ako má zamestnávateľ postupovať, ak zamestnanec nie je schopný zabezpečiť starostlivosť o maloleté dieťa? Nemám náhodou nárok nejaké voľno čerpať? Do práce dcéru vziať nemôžem - zakázala to.
Stručné zhrnutie
- Čerpanie dovolenky musí schváliť zamestnávateľ; diskusia uvádza, že zákon neposkytuje automatické právo čerpať dovolenku počas školských prázdnin.
- Ošetrovné (OČR) môže podľa diskutujúcich vystaviť ošetrujúci lekár pri chorobe dieťaťa alebo pri havarijných/epidemických situáciách; viacero príspevkov však upozorňuje, že bežné školské prázdniny nie sú oprávneným dôvodom na OČR.
- Ako praktické riešenia diskusia uvádza: obrátiť sa na Inspektorát práce, kontaktovať odbory, požiadať písomne o neplatené voľno, požiadať o priepustku od lekára alebo dohodnúť náhradný pracovný čas (napr. sobota/nadčasy).
Najčastejšie otázky
Q: Mám právny nárok čerpať dovolenku počas školských prázdnin?
A: Nie; dovolenku musí schváliť zamestnávateľ a v diskusii je opakované tvrdenie, že zákon negarantuje automatické čerpanie dovolenky počas školských prázdnin.
Q: Kedy môže ošetrujúci lekár vystaviť OČR pre dieťa?
A: Diskusia uvádza, že ošetrujúci lekár môže vystaviť OČR pri chorobe dieťaťa alebo pri havarijných/epidemických situáciách; iný príspevok explicitne tvrdí, že bežné školské prázdniny nie sú dôvodom na OČR.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ požaduje "nahradiť" dovolenku prácou cez víkend?
A: Skontrolovať kolektívnu zmluvu alebo pracovnú zmluvu a kontaktovať Inspektorát práce alebo odbory; v diskusii sa uvádza, že nariadenie práce cez víkend je možné len pri pádnom dôvode alebo v kolektívnej zmluve a nie je totožné s „nahradením dovolenky“.
Q: Ako požiadať o neplatené voľno a aké sú dôsledky pre odvody?
A: Požiadať písomne u zamestnávateľa, uviesť dôvod a predpokladanú dobu; podľa diskusie zamestnávateľ pri schválení preruší platenie odvodov do sociálnej a zdravotnej poisťovne a zamestnanec si musí odvody doplatiť sám na pobočke alebo pri ročnom zúčtovaní.
Q: Môžem vziať dieťa do práce, ak nemám kto postráži?
A: Diskusia neobsahuje právne potvrdenie; niektorí diskutujúci navrhli priviesť dieťa do práce napriek zákazu od zamestnávateľa, iní varovali pred možným porušením pracovnej disciplíny — právne postavenie tejto možnosti v diskusii nebolo overené.
Q: Kde hľadať pomoc pri spore so šéfom o dovolenke alebo nátlaku?
A: Viacerí diskutujúci odporučili kontaktovať Inspektorát práce alebo miestne odbory; odporúčalo sa tiež poradiť sa s právnikom špecializovaným na pracovné právo.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ musí schváliť dovolenku a zákonný automatický nárok na čerpanie počas školských prázdnin diskusia nepotvrdila.
- Ako dostupné alternatívy sa spomínajú OČR, neplatené voľno, priepustka od lekára, kontaktovanie Inspektorátu práce alebo odborov.
- Neplatené voľno sa podľa jedného príspevku žiada písomne a môže viesť k prerušeniu platenia odvodov zamestnávateľom (nutnosť doplatiť odvody samostatne).
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že lekár môže vystaviť OČR pri chrípkových prázdninách alebo havarijných situáciách; iní tvrdia, že bežné školské prázdniny nie sú dôvodom na OČR.
- Niektorí navrhujú priviesť dieťa do práce aj pri internom zákaze; iní upozorňujú, že to môže byť porušenie pracovnej disciplíny a viesť k postihu.
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ nemôže pýtať „nahradiť dovolenku“ prácou cez víkend bez právneho podkladu; iní tvrdia, že nariadenie práce cez víkend môže byť možné, ak to upravuje kolektívna zmluva alebo ide o nenahraditeľnú prácu.
Otvorené otázky
- Existuje presný právny predpis, ktorý upravuje čerpanie dovolenky počas školských prázdnin?
- Za akých presných okolností má ošetrujúci lekár povinnosť vystaviť OČR počas prázdnin alebo pri školských prerušeniach?
- Aké presné právne možnosti má zamestnanec pri nátlaku zamestnávateľa na „nahrádzanie dovolenky“?
- Má zamestnávateľ právnu možnosť zakázať prinášanie dieťaťa do práce a za akých podmienok?
Spomenuté značky a firmy
Inspektorát práce, odbory, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Poradňa SME, CEVARM (cevarm.sk), sdetmi.com, Mestská knižnica v Bratislave, Kids Point
Spomenuté produkty a metódy
OČR, ošetrovné, PN, neplatené voľno, písomná žiadosť o neplatené voľno, priepustka od lekára, nadčas, kolektívna zmluva, pracovná zmluva
Miesta a osoby
Bratislava, Banská Bystrica, Mestská knižnica v Bratislave
@simsalabim ja uzsice v Ba nebyvam,ale robim tu, tak keby si nikoho nezohnala, som tu. V kazdom pripade drzim teda paste nech sa sefka unornalni a nech to dopadne dobre.
@simsalabim ak by si bola z BB, rada ti ju postrážim, takto som aspoň trochu pogooglila 😉 http://www.cevarm.sk/tabory/denne-tabory http://www.sdetmi.com/sr/dovolenky/detail/17347... http://www.sdetmi.com/sr/dovolenky/detail/17157... http://www.sdetmi.com/sr/dovolenky/detail/17077... do takého tábora by som išla aj ja 😵 😵 😵
@simsalabim strasne. Fuj! Skus toho nadriadeneho a normalne ludsky to vysvetli.
@simsalabim Pises, ze mas novu sefku 6 mesiacov, a zatial si ani jeden den necerpala dovolenku. Kedy to mas akoze cerpat?
Ja som tiez raz mala problem, sefka mi v lete schvalila tyzden, ked sme mali zaplatenu dovolenku. Ale ked som si chcela zobrat len tak jeden den, ze pojdem s detmi na kupalisko, tak skoro vybuchla. A potom sme na konci roka mali skoro vsetci hrozne velke zostatky dovolenky, niektori mali dokopy aj 45 dni dovolenky, Zamestnavatel nariadil, ze sa to preplacat nebude a tak musime cerpat, cez viacoce bolo snad cele oddelenie doma, mne schvalila jarne prazdniny, ved cerpam este dovolenku za minuly rok a zrazu jej to nevadi.
Je rozdiel dovolenka jeden den a jeden tyzden, pripadne vtedy, ked horia nejake terminy. Ale ved kazdy clovek ma zo zakona narok na dovolenku a tym, ze niekto brani v tom, aby ju vycerpal, vlastne nic neporiesi. Lebo dany clovek si ju bude musiet cerpat neskor, alebo zamestnavatel ju bude musiet preplatit, z coho asi moc nadseny nebude.
v akej sfére pracuješ? nerozumiem konaniu novej šéfky... potrebuje si dokázať svoju moc?
@simsalabim do prázdnin máš ešte čas