Čerpanie dovolenky pri odstávke v práci
Ahojte, je v poriadku, že zamestnanci vo firme si musia brat z vlastnej dovolenky alebo P, keď je odstávka elektriny alebo nepríde materiál? Nie je to skor prekážka na strane zamestnávateľa? Dakujem za objasnenie.
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi nariadiť čerpanie dovolenky a podľa diskusie musí byť oznámené najmenej 14 dní pred nástupom dovolenky (§111(5)), pričom lehota sa môže so súhlasom zamestnanca skrátiť.
- Odstávky elektriny alebo nedostatok materiálu sú v diskusii považované za prekážky na strane zamestnávateľa, pri ktorých má zamestnanec nárok na voľno s náhradou mzdy; v sporných prípadoch odporúčajú obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo právnika.
- Hromadné alebo celozávodné čerpanie dovolenky má limity: bežne 14 dní, do 2 týždňov, alebo až 3 týždne pri vážnych prevádzkových dôvodoch pri oznámení aspoň šesť mesiacov vopred.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky bez súhlasu zamestnanca?
A: Áno, Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi nariadiť čerpanie dovolenky; podľa diskusie zamestnávateľ musí dovolenku oznámiť aspoň 14 dní vopred (§111(5)), pokiaľ zamestnanec nedá súhlas na kratšiu lehotu.
Q: Ako dlho vopred musí byť oznámené nariadenie dovolenky?
A: Podľa diskusie §111(5) Zákonníka práce musí byť čerpanie dovolenky oznámené aspoň 14 dní vopred; táto lehota môže byť výnimočne skrátená so súhlasom zamestnanca.
Q: Čo robiť, ak odstávka alebo nedostatok materiálu znemožní prácu?
A: Odstávka alebo nedostatok materiálu sú v diskusii označené za prekážky na strane zamestnávateľa, pri ktorých má zamestnanec nárok na voľno s náhradou mzdy; odporúča sa písomne namietať a v prípade sporu obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo právnika.
Q: Kedy sa môže vyhlásiť celozávodná dovolenka a aké sú jej limity?
A: Diskusia uvádza, že hromadné čerpanie dovolenky nesmie bežne presiahnuť dva týždne, respektíve tri týždne pri vážnych prevádzkových dôvodoch, ak bolo oznámené minimálne šesť mesiacov vopred; bežne sa spomína celozávodná dovolenka 14 dní.
Q: Je plán dovoleniek povinný podľa Zákonníka práce?
A: V diskusii existuje spor: niektorí účastníci tvrdia, že §111 Zákonníka práce ukladá povinnosť zostaviť plán dovoleniek, iní tvrdia, že plán dovoleniek nie je zákonnou povinnosťou a je internou záležitosťou zamestnávateľa.
Q: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nariadi dovolenku s kratším oznámením než 14 dní?
A: Zamestnanec môže písomne namietať a považovať daný deň za prekážku na strane zamestnávateľa; ak zamestnanec zostane doma bez námietky, môže sa to považovať za súhlas so skrátením 14-dňovej lehoty.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi nariadiť čerpanie dovolenky a §111(5) sa v diskusii uvádza ako základ pre povinnosť oznámiť dovolenku aspoň 14 dní vopred.
- Odstávky a nedostatok materiálu sú v diskusii považované za prekážky na strane zamestnávateľa, pri ktorých má zamestnanec nárok na voľno s náhradou mzdy.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že plán dovoleniek je povinný podľa §111, zatiaľ čo iní uvádzajú, že plán dovoleniek nie je zákonnou povinnosťou a je internou záležitosťou zamestnávateľa.
- Jeden názor hovorí, že zamestnávateľ disponuje celou výmerou dovolenky a môže ju nariadiť, druhý názor zdôrazňuje potrebu prihliadania na oprávnené rodinné dôvody zamestnanca pri nariadení dovolenky.
Otvorené otázky
- Ako presne sa v praxi rozhoduje medzi nariadením dovolenky a priznaním voľna s náhradou mzdy pri krátkodobom nedostatku materiálu?
- V ktorých konkrétnych prípadoch sa písomná námietka zamestnanca považuje za postačujúcu ochranu práv voči nariadeniu dovolenky s krátkym oznámením?
- Aké sú štandardné postupy Inšpektorátu práce pri riešení sporov o prekážky na strane zamestnávateľa?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
čerpanie dovolenky, prekážky na strane zamestnávateľa, voľno s náhradou mzdy, celozávodná dovolenka, hromadné čerpanie dovolenky, plán dovoleniek, neplatené voľno, písomná námietka, §111(5)
Miesta a osoby
Viskupič, Inšpektorát práce
Ahoj samozrejme, že je to prekážkou na strane zamestnávateľa... Ale žiaľ zákon hovorí o Tom ,že zamestnávateľ ti môže nariadiť dovolenku .....aj keď by podľa zákona zamestnávateľ ťa mal oboznámiť 14 dní vopred.... Jedine je dať podnet na inšpektorát...
@blcha123 Ktorý zákon?
@anonym_autor niektorí zamestnávatelia to riešia i tak, že si tie hodiny, čo sú doma, musia nadpracovať. Alebo neplatené voľno.
@gribka1 zamestnávateľ disponuje s polovicou dovolenky zamestnanca. Aj ak je celozávodná- spoločná dovolenka 14 dní
@isis234 nie, toto uz neplati. Zamestnavatel disponuje celou vymerou dovolenky a zamestnanec moze o cerpanie poziadat ale nemusi mu ju schvalit, na druhej strane cerpanie dovolenky moze zamestnavatel nariadit
@isis234 Lenže musí tam byť dohoda zamestnávateľ vs, zamestnanec. Najlepšie plán na celý rok, myslím.
@gribka1 nie, nemusi byt. Plan dovoleniek je interna zalezitost zamestnavatela, nie je o nom nic v zakone. A ani dohoda, jednoducho zamestnavetel moze nariadit cerpanie a zamestnanec ziada o cerpanie dovolenky.
@gribka1 nie, nemusi byt. Plan dovoleniek je interna zalezitost zamestnavatela, nie je o nom nic v zakone. A ani dohoda, jednoducho zamestnavetel moze nariadit cerpanie a zamestnanec ziada o cerpanie dovolenky.
@viestta Nemám skúsenosť ako je to u malých zamestnávateľov, u nás je to vecou dohody.
@isis234 To sa nikde neuvádza, že disponuje s polovicou. Ale môžu sa dohodnúť.
@gribka1 Kedy môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky?
Z prevádzkových dôvodov:
Zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov, napríklad pri celozávodnej dovolenke
Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ktoré však nesmie presiahnuť dva týždne (alebo tri týždne v prípade vážnych prevádzkových dôvodov, ak to bolo oznámené minimálne šesť mesiacov vopred)...... toto bolo vždy, celozávodná dovolenka 2 týždne (14 dní)
A keď ju nemám, či mi nevyhovuje z rodinných dôvodov, či vezmem paragraf? Čo potom zamestnávateľ urobí?
@gribka1 ak ti nevyhovuje, kedy rozhodne zamestnávateľ o čerpaní dovolenky, tak príďte čerpáš dovolenku v termíne, ktorý ti nevyhovuje. Taký je proste fakt. Otázka autorky boja ba zákon. Je fajn, ak to takto u teba v práci nefunguje. Ale nerozumiem tvojej snahe presvedčiť tu všetkých o svojej pravde, ktorá ale nie je pravdou v zmysle zákona. Zamestnávateľ jednoducho môže nariadiť čerpanie dovolenky, celej, bez ohľadu na to, či zamestnancovi termín vyhovuje alebo nie.
@gribka1 ak ti nevyhovuje, kedy rozhodne zamestnávateľ o čerpaní dovolenky, tak príďte čerpáš dovolenku v termíne, ktorý ti nevyhovuje. Taký je proste fakt. Otázka autorky boja ba zákon. Je fajn, ak to takto u teba v práci nefunguje. Ale nerozumiem tvojej snahe presvedčiť tu všetkých o svojej pravde, ktorá ale nie je pravdou v zmysle zákona. Zamestnávateľ jednoducho môže nariadiť čerpanie dovolenky, celej, bez ohľadu na to, či zamestnancovi termín vyhovuje alebo nie.
@melanta Ako povieš.
@anonym_autor ako už bolo spomenuté, ide o prekážky na strane zamestnávateľa, takže máš mať voľno s náhradou mzdy. A ako tu bolo uvedené, dovolenku je zamestnávateľ povinný oznámiť 14 dní vopred. Takže kľudne požiadaj zamestnávateľa písomne, že v rámci zákona žiadaš o voľno s náhradou mzdy a nie dovolenku. Pokiaľ zamestnávateľovi zákon nie je jasný (nie každý vie zákony čítať), môže sa informovať u právnika, ak ho nemá, tak poradia mu aj na inšpektoráte práce.
Ahoj samozrejme, že je to prekážkou na strane zamestnávateľa... Ale žiaľ zákon hovorí o Tom ,že zamestnávateľ ti môže nariadiť dovolenku .....aj keď by podľa zákona zamestnávateľ ťa mal oboznámiť 14 dní vopred.... Jedine je dať podnet na inšpektorát...