Čerpanie dovolenky pri odstávke v práci
Ahojte, je v poriadku, že zamestnanci vo firme si musia brat z vlastnej dovolenky alebo P, keď je odstávka elektriny alebo nepríde materiál? Nie je to skor prekážka na strane zamestnávateľa? Dakujem za objasnenie.
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi nariadiť čerpanie dovolenky a podľa diskusie musí byť oznámené najmenej 14 dní pred nástupom dovolenky (§111(5)), pričom lehota sa môže so súhlasom zamestnanca skrátiť.
- Odstávky elektriny alebo nedostatok materiálu sú v diskusii považované za prekážky na strane zamestnávateľa, pri ktorých má zamestnanec nárok na voľno s náhradou mzdy; v sporných prípadoch odporúčajú obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo právnika.
- Hromadné alebo celozávodné čerpanie dovolenky má limity: bežne 14 dní, do 2 týždňov, alebo až 3 týždne pri vážnych prevádzkových dôvodoch pri oznámení aspoň šesť mesiacov vopred.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky bez súhlasu zamestnanca?
A: Áno, Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi nariadiť čerpanie dovolenky; podľa diskusie zamestnávateľ musí dovolenku oznámiť aspoň 14 dní vopred (§111(5)), pokiaľ zamestnanec nedá súhlas na kratšiu lehotu.
Q: Ako dlho vopred musí byť oznámené nariadenie dovolenky?
A: Podľa diskusie §111(5) Zákonníka práce musí byť čerpanie dovolenky oznámené aspoň 14 dní vopred; táto lehota môže byť výnimočne skrátená so súhlasom zamestnanca.
Q: Čo robiť, ak odstávka alebo nedostatok materiálu znemožní prácu?
A: Odstávka alebo nedostatok materiálu sú v diskusii označené za prekážky na strane zamestnávateľa, pri ktorých má zamestnanec nárok na voľno s náhradou mzdy; odporúča sa písomne namietať a v prípade sporu obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo právnika.
Q: Kedy sa môže vyhlásiť celozávodná dovolenka a aké sú jej limity?
A: Diskusia uvádza, že hromadné čerpanie dovolenky nesmie bežne presiahnuť dva týždne, respektíve tri týždne pri vážnych prevádzkových dôvodoch, ak bolo oznámené minimálne šesť mesiacov vopred; bežne sa spomína celozávodná dovolenka 14 dní.
Q: Je plán dovoleniek povinný podľa Zákonníka práce?
A: V diskusii existuje spor: niektorí účastníci tvrdia, že §111 Zákonníka práce ukladá povinnosť zostaviť plán dovoleniek, iní tvrdia, že plán dovoleniek nie je zákonnou povinnosťou a je internou záležitosťou zamestnávateľa.
Q: Ako postupovať, ak zamestnávateľ nariadi dovolenku s kratším oznámením než 14 dní?
A: Zamestnanec môže písomne namietať a považovať daný deň za prekážku na strane zamestnávateľa; ak zamestnanec zostane doma bez námietky, môže sa to považovať za súhlas so skrátením 14-dňovej lehoty.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi nariadiť čerpanie dovolenky a §111(5) sa v diskusii uvádza ako základ pre povinnosť oznámiť dovolenku aspoň 14 dní vopred.
- Odstávky a nedostatok materiálu sú v diskusii považované za prekážky na strane zamestnávateľa, pri ktorých má zamestnanec nárok na voľno s náhradou mzdy.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že plán dovoleniek je povinný podľa §111, zatiaľ čo iní uvádzajú, že plán dovoleniek nie je zákonnou povinnosťou a je internou záležitosťou zamestnávateľa.
- Jeden názor hovorí, že zamestnávateľ disponuje celou výmerou dovolenky a môže ju nariadiť, druhý názor zdôrazňuje potrebu prihliadania na oprávnené rodinné dôvody zamestnanca pri nariadení dovolenky.
Otvorené otázky
- Ako presne sa v praxi rozhoduje medzi nariadením dovolenky a priznaním voľna s náhradou mzdy pri krátkodobom nedostatku materiálu?
- V ktorých konkrétnych prípadoch sa písomná námietka zamestnanca považuje za postačujúcu ochranu práv voči nariadeniu dovolenky s krátkym oznámením?
- Aké sú štandardné postupy Inšpektorátu práce pri riešení sporov o prekážky na strane zamestnávateľa?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
čerpanie dovolenky, prekážky na strane zamestnávateľa, voľno s náhradou mzdy, celozávodná dovolenka, hromadné čerpanie dovolenky, plán dovoleniek, neplatené voľno, písomná námietka, §111(5)
Miesta a osoby
Viskupič, Inšpektorát práce
Plánovanie dovoleniek podľa Zákonníka práce v roku 2025
Plánovanie dovoleniek v roku 2025 sa riadi slovenským Zákonníkom práce, konkrétne § 111, ktorý zamestnávateľovi ukladá povinnosť zostaviť plán dovoleniek. Tento plán musí byť vytvorený vopred,
@isis234 nie, toto uz neplati. Zamestnavatel disponuje celou vymerou dovolenky a zamestnanec moze o cerpanie poziadat ale nemusi mu ju schvalit, na druhej strane cerpanie dovolenky moze zamestnavatel nariadit
@viestta máš pravdu, vyše 20rokov to neplatí. Aké stále si poniektorí hudú svoju "praudu" .
Fakt netuším, prečo si niekto nie je schopny prečítať aspoň pár § zákonníka práce 🤷, alebo rovno tých pár strán aj vytlačiť
@viestta máš pravdu, vyše 20rokov to neplatí. Aké stále si poniektorí hudú svoju "praudu" .
Fakt netuším, prečo si niekto nie je schopny prečítať aspoň pár § zákonníka práce 🤷, alebo rovno tých pár strán aj vytlačiť
@cacianka potom netusia ake su ich prava, ake su ich povinnosti a rovnako netusia o tom ake prava a povinnosti ma ich zamestnavatel a nechaju so sebou vybaravat. V tom "inom" pripade sa dozaduju toho na co nemaju narok, napriklad cely ten folklor okolo cerpania paragrafov. Kolki ani len netusia ako civilizovane ukoncit pracovny pomer a co je ich povinnost a ake su ich prava v tomto pripade.
Plánovanie dovoleniek podľa Zákonníka práce v roku 2025
Plánovanie dovoleniek v roku 2025 sa riadi slovenským Zákonníkom práce, konkrétne § 111, ktorý zamestnávateľovi ukladá povinnosť zostaviť plán dovoleniek. Tento plán musí byť vytvorený vopred,
@gribka1 a presne pre toto, by mal byť povinný psychologický test a test či si schopny overovať informácie pred tým, ako dostane niekto prístup k ai
@gribka1 a presne pre toto, by mal byť povinný psychologický test a test či si schopny overovať informácie pred tým, ako dostane niekto prístup k ai
@janagem Toto konkrétne, na čo odpovedáš, nie je od AI. Ale keď som to spomínala, že aj AI, tak tam je smejko, čiže bolo to myslené trošku s humorom. Okrem psychotestov odporúčam nebrať všetko vážne.
@anonym_autor koľko dni vopred zamestnávateľ vie, že bude odstávka alebo nepride materiál? Ak vám urci čerpanie dovolenky neskôr ako 14 dni vopred, oznam mu pisomne, že s tym nesuhlasis a ten den považuješ za prekážku v práci na jeho strane. On sice ma povinnosť ti dovolenku určiť istý čas dopredu (momentalne i kratšej), ale ak s tým zamestnanec suhlasi, tato doba môže byt kratšia. Dohoda, suhlas môže byt aj ústny, čiže ak nenamietas a zostanes doma, tak sa to môže považovať aj za suhlas. “P” beriem podľa opisu skôr ako možnosť, nie povinnosť.
Plán dovoleniek nie je povinnosťou, je však IP kontrolovaný. Zamestnávateľ totiž musí! určiť zamestnancom čerpanie dovoleniek (min.4 týždne). Preto zaužívaný spôsob, ze sa čaká, kedy zamestnanec pride so žiadosťou o dovolenku sam, nie je dostatočný. Prostredníctvom plánu dovoleniek si tuto povinnosť nariadovat dovolenky s prihliadnutím na záujmy zamestnancov splní, no mohol by mat pokojne aj nejaký iný systém (žiadny iný nepoznám).
Čiže v tejto diskusii maju podľa mna pravdu obe strany.
@anonym_autor koľko dni vopred zamestnávateľ vie, že bude odstávka alebo nepride materiál? Ak vám urci čerpanie dovolenky neskôr ako 14 dni vopred, oznam mu pisomne, že s tym nesuhlasis a ten den považuješ za prekážku v práci na jeho strane. On sice ma povinnosť ti dovolenku určiť istý čas dopredu (momentalne i kratšej), ale ak s tým zamestnanec suhlasi, tato doba môže byt kratšia. Dohoda, suhlas môže byt aj ústny, čiže ak nenamietas a zostanes doma, tak sa to môže považovať aj za suhlas. “P” beriem podľa opisu skôr ako možnosť, nie povinnosť.
Plán dovoleniek nie je povinnosťou, je však IP kontrolovaný. Zamestnávateľ totiž musí! určiť zamestnancom čerpanie dovoleniek (min.4 týždne). Preto zaužívaný spôsob, ze sa čaká, kedy zamestnanec pride so žiadosťou o dovolenku sam, nie je dostatočný. Prostredníctvom plánu dovoleniek si tuto povinnosť nariadovat dovolenky s prihliadnutím na záujmy zamestnancov splní, no mohol by mat pokojne aj nejaký iný systém (žiadny iný nepoznám).
Čiže v tejto diskusii maju podľa mna pravdu obe strany.
@tiika odstávka vie, že bude mesiac dopredu...a materiál len pár dní, čiže 14 dni vopred určite nie...takže čerpať si dovolenku alebo P nie je v poriadku ?
A keď ju nemám, či mi nevyhovuje z rodinných dôvodov, či vezmem paragraf? Čo potom zamestnávateľ urobí?
@gribka1 ak ju nemáš, tak nariadiť môže dovolenku len za predpokladu, že ti nárok za ten rok este vznikne.
Ak ju odmietnes z rodinných dôvodov mal by prihliadať na tvoje záujmy, ak sú opravnene. Avšak nemusi, podľa ZP to nie je nijako exaktne vymedzené. Pokial by však pravidelne ignoroval tvoje požiadavky, a aspon na nejakú cast dovolenky na ne neprehliadol, bolo by to v rozpore so zákonom, v jeho účeli, primeraným a spravodlivým zaobchádzaním…
@tiika odstávka vie, že bude mesiac dopredu...a materiál len pár dní, čiže 14 dni vopred určite nie...takže čerpať si dovolenku alebo P nie je v poriadku ?
@anonym_autor pri tej odstávke, ak vás v čas informuje, tak to je v poriadku.
Pri materiály nie, avsak v prípade, že si čerpať dovolenku nenamietate, môže sa to brat ako suhlas s nariadenim dovolenky kratšie ako 14 dni. A potom je to tiež ok.
Par.111(5): Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
@anonym_autor pri tej odstávke, ak vás v čas informuje, tak to je v poriadku.
Pri materiály nie, avsak v prípade, že si čerpať dovolenku nenamietate, môže sa to brat ako suhlas s nariadenim dovolenky kratšie ako 14 dni. A potom je to tiež ok.
Par.111(5): Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
@tiika dakujem za vysvetlenie
@melanta Ako povieš.
@gribka1 to nehovorím ja. To hovorí zákon. A môžeš si o sebe myslieť čokoľvek, nie si nad zákon.