Chcem aby ma vyhodili z práce.
Ahojte. Chcem aby ma vyhodli. Lebo sa mi už nepáči, ako si zo mňa robia otroka. Len sa mi nechce plniť výpovedná lehota, už to tu neznášam. Môžem jednoducho len prestať chodiť do práce a dostanem tak výpoveď, nie sú tam pokuty ?
Stručné zhrnutie
- Jednoduché nedochádzanie do práce nemusí viesť k automatickému prepusteniu a zamestnávateľ môže postupovať ako pri hrubom porušení pracovnej disciplíny, čo môže znamenať krátenie mzdy alebo vymáhanie škody.
- Odporúčané riešenia sú dohoda o skončení pracovného pomeru alebo riadna výpoveď; v diskusii bola výpovedná lehota pri výpovedi zamestnanca uvádzaná ako 2 mesiace.
- Počas výpovednej doby je možné zostať na PN (pracovnej neschopnosti), odstupné sa vypláca predovšetkým pri organizačnom prepustení a pokuta sa uplatní iba ak je výslovne dohodnutá v pracovnej zmluve.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môžem dosiahnuť skoncovanie pracovného pomeru bez plnenia výpovednej lehoty?
A: Možnosti uvedené v diskusii sú dohoda o skončení pracovného pomeru (obojstranná písomná dohoda), podať výpoveď a počas výpovednej doby nastúpiť na PN, alebo čakať na prípadné prepustenie zamestnávateľom (čo však nie je isté a môže viesť k právnym následkom).
Q: Kedy mám nárok na odstupné?
A: Diskutujúci uviedli, že nárok na odstupné vzniká predovšetkým pri skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov podľa Zákonníka práce; pri prepustení za hrubé porušenie pracovnej disciplíny sa odstupné zvyčajne nevypláca.
Q: Môže mi zamestnávateľ udeliť pokutu, ak prestanem chodiť do práce?
A: Pokutu možno uplatniť len ak je jej uplatnenie vopred dohodnuté v pracovnej zmluve; inak môže zamestnávateľ požadovať náhradu škody alebo krátiť mzdu podľa zmluvy a Zákonníka práce.
Q: Čo je „dohoda o skončení pracovného pomeru“ a ako funguje?
A: Dohoda o skončení pracovného pomeru je písomný súhlas zamestnávateľa a zamestnanca, ktorým si strany dohodnú podmienky a dátum ukončenia pracovného pomeru; diskutujúci ju odporúčajú ako najkorektnejšiu cestu ukončenia.
Q: Môžem byť počas výpovednej doby na PN a ovplyvní to výpovednú lehotu?
A: Diskutujúci uviedli, že dať výpoveď a zostať na PN počas výpovednej doby je reálna možnosť, avšak v diskusii bol spor o tom, či PN predlžuje výpovednú lehotu alebo mení iné lehoty (niektoré príspevky tvrdili, že PN nepredlžuje výpoveď, iné upozorňovali na administratívne komplikácie).
Q: Môže mi zamestnávateľ nariadiť neplatené voľno?
A: Diskutujúci konštatovali, že zamestnávateľ nemôže jednostranne vynútiť neplatené voľno podľa Zákonníka práce; v takom prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Lepšie riešenie je ukončiť pracovný pomer dohodou alebo riadnou výpoveďou a dodržať zákonné postupy.
- Odstupné sa vypláca predovšetkým pri prepustení z organizačných dôvodov podľa Zákonníka práce.
- Pokuta za nedochádzanie môže byť uplatnená len ak je vopred dohodnutá v pracovnej zmluve; inak hrozí krátenie mzdy alebo vymáhanie škody.
Sporné názory
- Výpovedná lehota pri výpovedi zamestnanca bola v diskusii uvádzaná ako 2 mesiace, zatiaľ čo niektoré príspevky spomínali 3 mesiace.
- Niektorí tvrdili, že PN počas výpovednej doby nepredlžuje výpovednú lehotu, iní poukázali na možné administratívne komplikácie a rozdielne výklady.
- Niektorí tvrdili, že okamžité nechodeniu do práce bude nasledovať prepustenie, iní upozorňovali, že Zákonník práce takéto automatické prepustenie nezaručuje.
Otvorené otázky
- Je možné získať lekársky posudok na ukončenie pracovného pomeru z dôvodu zdravotných problémov bez dlhodobej lekárskej dokumentácie?
- Ako presne zamestnávateľ dokazuje vzniknutú škodu v prípade neodôvodneného nechodenia do práce?
- Aké sú presné právne dôsledky a postupy pri uplatnení pokuty uvedenej v pracovnej zmluve?
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
vypoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, pracovná neschopnosť (PN), odstupné, neplatené voľno, výpovedná lehota, hrubé porušenie pracovnej disciplíny, pokuta v pracovnej zmluve, krátenie mzdy, vymáhanie škody, posudok od lekára, vyhorenie
Miesta a osoby
žiadne
@tyrkysova_kobyla ja by som chcela dať výpoveď,ale už nechcem plniť výpovednú lehotu 3 mesiace. Novinárstvo je len otrokárstvo.
Skus vypoved dohodou, je to najkorektnejsia cesta. Ak prestanes chodit do prace, je to hrube porusenie pracovnej discipliny - ano. Ale mozu si vymahat vzniknutu skodu. Cize sa dostavas do rizika.
@katka2505 jedine ak ju prepustia z organizacnych dovodov. pri vypovedi za hrube porusenie pracovnej discipliny jej asi tazko niekto bude este davat odstupne..
@bibih Dohodou sa nedá, lebo nás je veľmi málo. Miesto 7 redaktorov sme len traja. Robíme tu za osobu, ktorá je už dlhodobo pn a ja som už za minulý mesiac bola 23 dní v práci a to z toho 15 dní nonstop bez dňa voľna (aj víkendy). A už ma to prestáva baviť. Chcem odísť, ale nechce sa mi čakať, pokial splnim lehotu. Peniaze ma netrapia, nech si nechajú tie 3 dni odrobené, len nechcem platiť pokutu. A aj to je dôvod, že tu robím ako otrok, sľubujú mi vyšší plat ale stále som sa nedočkala, len sľubujú, že čoskoro budú, no presne nevedia ako. A ja mám 3 mesiace.
@ivkazba
@katka2505
@sissy27
@katie253
@renatka1985
@misel714 nemusia ťa prepustiť, ak prestaneš chodiť do práce. Zákonník to úplne jasne nepovoľuje. Takže na toto sa nespoliehaj. Ako bolo radené vyššie, ak nie si ochotná vydržať 2 mesiace výpovednej lehoty, skús požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou. Zároveň si skús uvedomiť, že nikdy nevieš, kde na koho natrafíš, kedy budeš potrebovať odporúčanie do novej práce. Takže nepálila by som mosty aj keď si veľmi nespokojná a riešila by som to zákonne.
@renatka1985
@bibih
Vypoved dohodou neexistuje. Tieto dve slova si navzajom uplne odporuju.
vypoved je jednostranny ukon - da ju zamestnavatel alebo zamestnanec a druha strana s tym nic nemoze urobit.
Dohoda o skonceni PP je napak dohodou, ku ktorej dospeli obe strany, obe strany is dohodli podmienky, za ktorych PP skonci a obe strany s nou suhlasia.
@misel714 15 dní bez voľna robiť nemôžeš, ak to od teba zamestnávateľ vyžaduje, pýtaj si od neho písomný príkaz na prácu nad rámec svojho pracovného času, inak že budeš robiť iba svoje smeny resp. čas stanovený v pracovnej zmluve. Písomný príkaz ti nedá, keďže by tým dal na papier fakt, že porušuje zákonník.
@misel714 Suhlas s @ivkazba nie je to zarucene, ze s tebou okamzite skoncia PP ked prestanes chodit do prace.
V tvojom pripade by bolo riesenim podat vypoved a hned na druhy den nastupit na PN. Je to asi jedine "ciste" riesenie.
Ak nie PN, tak jedine odpracovat vypovednu dobu, alebo ako hovoris ty, jednoducho prestat chodit do prace - ale tam ti budu nabiehat napr. karne opatrenia, kratenie mzdy a v pripade, ze to mas dohodnute v zmluve, tak aj pokuta. Rovnako si pokazis referencie.
Daj vypoved, vypovednu dobu odrob, ale len v ramci toho co ti prikazuje pracovna zmluva v sulade so zakonnikom prace - to znamena s volnom tak ako ho zakonnik prikazuje atd. Nie ze robit nonstop vkuse a aj to, co nemas v zmluve.
@misel714 ešte je riešenie aj to, čo píše @fokuska a síce dať výpoveď a ostať počas výpovednej lehoty na PN. A ešte k tomu že robíš 15 dní vkuse... robíš, pretože to akceptuješ. Na toto presne sa slovenskí podnikatelia spoliehajú. Proste odrob svoj pracovný čas a ak chcú od teba niečo navyše, nech ti to dajú písomne. Ver, že to neurobia.
@asfodelka Na to potrebujes odborny posudok od lekara specialistu. Na zaklade toho e mozne ukoncit PP.
Ale neviem o lekarovi, ktory by takyto posudok urobil, pokial nie je realne sledovana u daneho odbornika. Neda posudok ak nema k dispzicii postupne lekarske spravy o tom, ako dany problem zacal, ako sa zhorsoval, ale vysetrenia boli podstupene, aka bola liecba, opatrenia.
Okrem toho ak ju zamestnavatel posiela na pravidelne preventivne prehliadky, tak ma o tom zaznamy a tie by boli pravdepodobne v rozpore s danym "fejkovym" posudkom.
Nie je to take lahke ako to monzo znie ;)
Pokutu môžeš dostať jedine ak ju máš vopred dohodnutú v pracovnej zmluve, pozri si teda svoju zmluvu.
@fokuska ano pravne mas pravdu, ja som to obsahovo myslela tak, aby im oznamila svoje prianie odist a pokusila sa dohodnut,
Tu mas moznost len podaj vypoved a chod na PN. Napr s vyhorenim ze uz to v praci nezvladas, ze mas strasne stavy, si prepracovana atd... vyhorenost je diagnoza, poznam viacerych, co tiez museli ist...
@misel714 Mali by sa dodržiavať predpisy, dať výpoveď a tú výpovednú lehotu dodržať,
to sú pracovnoprávne predpisy a sa čudujem, že redaktor je na takej úrovni, že rozviazanie pracovného pomeru bude riešiť tým, že jednoducho nebude chodiť do práce.
To akoby mu nič nehovoril Zákonnník práce.
Však takémuto pracovníkovi to potom napíšu do hodnotenia pre ďalšieho zamestnávateľa, čím získa na svojom hodnotení mínus.
Tak bolo treba dať výpoveď už dávnejšie, keď to tam nie je dobré.
@misel714 vlastne nemám odpoveď, ale kto skúsi novinárčinu, hneď zistí, aký je to dream job..
@misel714 ahoj, no ja som to tak raz vyriesil mojej známej, ze sme vybavili od lekára papier,, ze ma alergiu..na lepok...pracovala v pekárni.( to je najlepsie) ty by si si zas mohla dat na to co je napr...chemicke latky...alebo nieco co súvisí z tvojou profesiou a na zaklade tohto papiera....moze ist o hodinovú výpoved. Pretoze zotrvanie by ohrozovalo tvoje zdravie...skús porozmýslat. Prajem vela úspechov
@maxxim viete mi poradiť vo veci ked mi chce zamestnavatel nanútiť neplatené voľno, lebo sme boli 7 dní zavretí pre chorobnosť detí, ci na to ma narok? Lebo ja dostanem mensiu vyplatu a este si mam za 7 dní platit zdravotné
@misel714 a ked si budes hladat novu pracu, nie je lepsie povedat buducemu zamestnavatelovi, ze si dala vypoved, ako to, ze ta vyhodili?