Chcem odísť z práce
Ahojte. Už to bude vyše roku, čo pracujem ako baristka. Zo začiatku som bola spokojná alebo teda kolektív ma v tom utvrdzoval..Len neviem či toto nebol zamer aj zo strany šéfa. Sme super kamaráti chodievame občas aj na zábavy a podobne. Ale čo sa týka práce tak to je strašné. Neposielajú nám výplatné pasky, a keď si človek o to požiada ako idiot každý boží mesiac je už trochu mimo. Má nám to posielať vedenie a nie že to posielajú jemu a on nám to je lenivý vždy preposlať. To je jedna vec..ďalšia je, že po skušobnej dobe sa nám mala navyšovať hodinovka..už tu pracuje rok a pol cca a mám stále rovnako. A áno, s kolegyňami sme sa p tom rozprávali..je nás tu 5, dvom z nich to je na háku a my 3, ktoré sa to snažilme riešiť aj pre nich si to najviac odskáčeme, a je na nás odporný hneď, čo i len spomenieme niečo s výplatou…mali sme mať rozne benefity a a každá sme na to naskočili a verili, že to tak aj bude. Zo začiatku sme dostávali prípltky za predaný sortiment v lete. Toto leto..nič.. Ja študujem externe a platovo to samozrejme nieje zlé..len inde počulvam že to takto nerobia a sú tam ludia spokojní. Ja leby možem tak by som najradšej odišla aj o týždeň. Len bývala kolegyňa keď odchádzala tiež kvoli tomuto tak jej 2 mesiace šéf robil naprieky…bojím sa, že to bude u mňa to isté… nehovorím ešte o tom, že samozrejme nemáme ani víkendové príplatky..no proste katastrofa..
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ v gastronomickej prevádzke nemusí pravidelne zasielať výplatné pásky, čo je v diskusii považované za porušenie pracovnoprávnych povinností a dôvod na podanie podnetu na Inšpektorát práce.
- Pracovníci v diskusii odporúčajú riešenia: požiadať o dohodu o ukončení pracovného pomeru, dať výpoveď s prihliadnutím na výpovednú lehotu (v príkladoch dvojmesačná) alebo nahlásiť zamestnávateľa na Inšpektorát práce.
- V diskusii sa uvádza, že zo zákona existuje nárok na stravné lístky, príplatky za sobotu a nedeľu (uvedené až do výšky 100 %) a na vykazovanie nadčasov, pričom zamestnanci odporúčajú využiť HR komunikáciu a písomné podklady pred nahlásením na inšpektorát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako nahlásiť zamestnávateľa, ktorý neposiela výplatné pásky?
A: V diskusii odporúčali podať podnet na Inšpektorát práce a ponechať si písomnú komunikáciu s vedením ako dôkaz; konkrétne inštitúcie menované boli Inšpektorát práce a úrad práce.
Q: Môžem okamžite odísť z práce bez čakania na výpovednú lehotu?
A: Diskusia uvádza dve možnosti: dohodou o skončení pracovného pomeru možno ukončiť pracovný pomer ihneď podľa dohody strán, alebo podať výpoveď s ohľadom na dohodnutú výpovednú lehotu (v príkladoch v diskusii dvomesačná).
Q: Kedy mám nárok na príplatky za víkendy a stravné lístky?
A: V diskusii sa uvádza, že zo zákona je nárok na stravné lístky, príplatky za sobotu a nedeľu (diskutujúca uviedla až 100 %) a že nadčasy musia byť vykázané ako súčasť mzdy.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nechce dať voľno na štátnice?
A: Odporúčané kroky v diskusii sú najprv písomne komunikovať s vedením alebo HR, a ak to nepomôže, oznámiť zámer ísť na Inšpektorát práce; niektoré rady poukazovali na dohodu o ukončení pracovného pomeru pred štátnicami.
Q: Je lepšie trpieť v práci do ukončenia štúdia alebo hľadať nové zamestnanie hneď?
A: V diskusii sú rozdelené názory: jedna skupina odporúča vydržať do štátnic a riešiť výpoveď podľa výpovednej lehoty, druhá skupina odporúča aktívne hľadať nové zamestnanie a odísť čím skôr.
Q: Ako využiť LinkedIn pri hľadaní inej práce po skúsenosti z gastro prevádzky?
A: Diskutujúci odporúčali intenzívne pracovať na profesijnom profile a LinkedIn ako nástroj na hľadanie serióznejšej práce po ukončení pracovného pomeru v gastro sektore.
Závery z diskusie
Zhoda
- Neposielanie výplatných pások a nepriznávanie príplatkov je v diskusii považované za porušenie práv zamestnancov a dôvod na sťažnosť na Inšpektorát práce.
- Možné riešenia uvedené v diskusii sú: dohoda o ukončení pracovného pomeru, podanie výpovede s prihliadnutím na výpovednú lehotu, alebo nahlásenie zamestnávateľa inšpektorátu.
Sporné názory
- Niektorí odporúčali vydržať v práci do ukončenia štúdia a podať výpoveď podľa výpovednej lehoty, zatiaľ čo iní odporúčali okamžite odísť a hľadať nové miesto.
- Niektorí radili najprv riešiť problém písomnou komunikáciou s HR alebo vedením, zatiaľ čo iní navrhovali priamy podnet na Inšpektorát práce bez ďalších kompromisov zo strany zamestnávateľa.
Otvorené otázky
- Ako rýchlo a akým spôsobom Inšpektorát práce zasiahne pri nahlásení chýbajúcich výplatných pások?
- Aké konkrétne sankcie môže inšpektorát uložiť zamestnávateľovi, ktorý nevypláca príplatky za víkendy a nezasiela výplatné pásky?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, úrad práce, Slavia hotel reštaurácia, LinkedIn
Spomenuté produkty a metódy
výplatné pásky, príplatky za sobotu, príplatky za nedeľu, stravné lístky, nadčasy, výpoveď, dohoda o ukončení pracovného pomeru dohodou, pracovná zmluva, dohoda (o vykonaní práce), odvody, HR komunikácia
Miesta a osoby
Košice
@anonym_autor a realne co ta tam drzi? Inak ponaucenie do zivota nebratrickovat sa moc so sefstvom. Mne to bolo vzdy jasne ako facka,ze je to zly napad,ale ked som tak sledovala exkolegov,ako sa popalili vo vztahu sefo-kamos urcite to nikomu neodporucam.
Preboha to ludia fakt pracuju v takychto podmienkach? 😱🤦♀️
@maminkadeticiek Klasika, gastro. Už aj to je veľká vec, že maju pracovné zmluvy. Pred pár rokmi bol absolútny štandard, že robili len na dohodu. Čašník bežne odrobil aj 200 plus hodín za mesiac a chodil sa hlásiť na úrade práce. Veľmi pochybujem, že teraz je to iné. Nastavenie je pritom také, že keď sa ti nepáči, môžeš odist. Ak chceš robiť v gastro, tam akceptujem tieto podmienky,u ale cau. Slovami majiteľa: radšej tebe dám na ruku, ako by som mal dávať ujovi štátu. Hlavne, že keď rachol Covid a prevádzky museli byť zatvorené, tak zrazu už nebol problém otvárať dlane smerom k ujovi štátu.
@maminkadeticiek Klasika, gastro. Už aj to je veľká vec, že maju pracovné zmluvy. Pred pár rokmi bol absolútny štandard, že robili len na dohodu. Čašník bežne odrobil aj 200 plus hodín za mesiac a chodil sa hlásiť na úrade práce. Veľmi pochybujem, že teraz je to iné. Nastavenie je pritom také, že keď sa ti nepáči, môžeš odist. Ak chceš robiť v gastro, tam akceptujem tieto podmienky,u ale cau. Slovami majiteľa: radšej tebe dám na ruku, ako by som mal dávať ujovi štátu. Hlavne, že keď rachol Covid a prevádzky museli byť zatvorené, tak zrazu už nebol problém otvárať dlane smerom k ujovi štátu.
@anonym_89d651 Odisla by som.Clovek ma vzdy moznost volby.Pre mna nepredstavitelne pracovat v takychto podmienkach.
Akože neplatí príplatky za víkendy? Veď to je jeho povinnosť, ak o tejto povinnosti nevie, Inšpektorát práce mu to rád vysvetlí. Takto by som mu to povedala. Na takýchto ľudí nič iné neplatí.
@anonym_autor nahlás ho inšpektora práce, alebo nám na to ľudí takých keď všetci z ľudí ho nahlási tak chudák.