Čiastočný uväzok verzus výpoveď

Stručné zhrnutie

• Zamestnávateľ nesmie jednostranne znížiť plný pracovný úväzok, ak má zamestnanec pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a plný úväzok; zamestnanec môže trvať na povinnosti zamestnávateľa poskytnúť prácu podľa zmluvy alebo očakávať výpoveď s nárokom na odstupné.
• Nepodpísať dodatok o skrátení pracovného úväzku a v spore využiť inštitúcie ako Inšpektorát práce alebo právne poradenstvo sú bežne odporúčané riešenia.
• Po ukončení pracovného pomeru sa odporúča nahlásiť sa na Úrad práce; podpora v nezamestnanosti sa v diskusii uvádza ako dočasná (šesť mesiacov) a môže dosiahnuť „až 800 €“ podľa príkladu v diskusii.

Najčastejšie otázky

Q: Aké mám práva, keď sa vraciam z rodičovskej dovolenky a zamestnávateľ mi ponúka len čiastočný úväzok?
A: Ak máte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a na plný úväzok, zamestnávateľ vám podľa diskusie musí ponúknuť prácu podľa zmluvy alebo vám dať výpoveď s nárokom na odstupné; odporúča sa nepodpísať dodatok o skrátení úväzku.

Q: Mám nárok na odstupné, ak ma prepustia po návrate z rodičovskej dovolenky?
A: Diskusia uvádza, že pri prepustení zo strany zamestnávateľa za dôvodu, že pre zamestnanca nie sú hodiny, patrí nárok na odstupné; pri vlastnej výpovedi odstupné nespôsobíte.

Q: Koľko trvá podpora v nezamestnanosti a aká môže byť jej suma?
A: V diskusii sa uvádza, že nárok na podporu v nezamestnanosti môže trvať 6 mesiacov a že maximálna suma podpory môže byť podľa príkladu „až 800 €“.

Q: Stratím nárok na podporu v nezamestnanosti, ak sama dám výpoveď?
A: Podľa diskusie pri vlastnej výpovedi zamestnanca hrozí strata nároku na odstupné a môže to komplikovať nárok na plnú výšku podpory; odporúčané riešenie bolo dosiahnuť, aby zamestnávateľ dal výpoveď alebo dohodu o rozviazaní so zabezpečeným odstupným.

Q: Čo mám urobiť, ak mi zamestnávateľ ponúka podpísať nový dodatok o skrátení pracovného úväzku?
A: Diskusia odporúča nič nepodpísať bez konzultácie s právnikom, trvať na pôvodnej pracovnej zmluve a prípadne obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Úrad práce.

Q: Je potrebné zamestnávateľa písomne informovať o nástupe po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa odporúča poslať zamestnávateľovi písomné oznámenie približne mesiac pred skončením rodičovskej dovolenky o dni nástupu do práce.

Q: Môžem po ukončení pracovného pomeru na úrade práce poberat podporu a súčasne vykonávať dohodu o pracovnej činnosti?
A: Diskusia naznačuje, že niektorí odporúčajú zistiť možnosť práce na dohodu popri podpore v nezamestnanosti u príslušného úradu práce, pretože kombinácie závisia od konkrétnych pravidiel úradu práce.

Závery z diskusie

Zhoda

• Nepodpísať dodatok o skrátení pracovného úväzku bez konzultácie a trvať na pôvodnej pracovnej zmluve na dobu neurčitú a plný úväzok.
• Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu podľa zmluvy, musí dať výpoveď a zamestnanec má nárok na odstupné.
• Po ukončení pracovného pomeru sa odporúča nahlásiť sa na Úrad práce kvôli podpore v nezamestnanosti.

Sporné názory

• Niektorí odporúčajú nepodpisovať nič a čakať, kým zamestnávateľ dá výpoveď so sľubovaným odstupným; iní navrhujú dohodu o ukončení (dohoda) alebo dočasné dohodnutie výpovede s odloženým termínom, aby sa predišlo okamžitej strate príjmu.

Otvorené otázky

• Presný výpočet výšky podpory v nezamestnanosti pre konkrétny prípad závisí od predchádzajúcich zárobkov a legislatívnych pravidiel; v diskusii nie je konečný výpočet.
• Do akej miery môže zamestnávateľ obmedziť pracovné zaradenie (napr. ponechanie len predmetu „naboženstvo“) pri existencii poverenia od farnosti a ako to právne ovplyvňuje nárok na odstupné, zostalo neuzavreté v diskusii.

Spomenuté značky a firmy

Úrad práce, Inšpektorát práce, Poisťovňa, Farnosť, Škola

Spomenuté produkty a metódy

odstupné, výpoveď, dohoda o rozviazaní pracovného pomeru, dodatok k zmluve o skrátení pracovného úväzku, pracovná zmluva na dobu neurčitú, plný úväzok, čiastočný úväzok (napr. 5 hodín týždenne = ~20 % úväzku), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka, podpora v nezamestnanosti (šesť mesiacov, príklad „až 800 €“), nahlásenie do poisťovne, písomné oznámenie o nástupe po skončení RD, obrátenie sa na Inšpektorát práce, PN (pracovná neschopnosť / rizikové tehotenstvo)

Miesta a osoby

žiadne