Čo by ste zmenili vo vašej práci okrem platu?
Čo by ste zmenili vo Vašej práci? Okrem platu, lebo to asi každý.
@anonym_autor odstranit HR oddelenie
Prístup k PN, OČR. A celkovo k matkám po materskej. Majú dosť čo robiť samé so sebou a svojimi deťmi. Chcú pracovať a len sú vo veľkej miere šikanované, že majú vôbec deti 🙂
@nikolka232 toto by som aj ja zmenila, ale celkovo pristup ku PN a OČR nie len pre matky s detmi, ale pre vsetkych. Kazdy ma pravo ochoriet a diagnozu si nikto nevybera. Dalo by sa to riesit aj nejakym prispevkom pre zamestnavatela, ktory by dostal ak jeho zamestnanec zostane na PN. Samozrejme obmedzene, aby sa to nezneuzivalo. Aj ked moze ochoriet viac krat, ale aby nemal s tym problem uz po jednom raze. Niekto nemoze ist na PN ani raz.
@nikolka232 toto by som aj ja zmenila, ale celkovo pristup ku PN a OČR nie len pre matky s detmi, ale pre vsetkych. Kazdy ma pravo ochoriet a diagnozu si nikto nevybera. Dalo by sa to riesit aj nejakym prispevkom pre zamestnavatela, ktory by dostal ak jeho zamestnanec zostane na PN. Samozrejme obmedzene, aby sa to nezneuzivalo. Aj ked moze ochoriet viac krat, ale aby nemal s tym problem uz po jednom raze. Niekto nemoze ist na PN ani raz.
@anonym_autor a akoze aky je pristup zamestnavatela s PN? Co chces menit? Ked chces ist na PN a lekar ta vypise, tak ides a zamestnavatel s tym nezmoze nic. Takze v tejto oblasti nie je ziaden problem
povolit uplny HO (teraz mam 66%)
Prístup k PN, OČR. A celkovo k matkám po materskej. Majú dosť čo robiť samé so sebou a svojimi deťmi. Chcú pracovať a len sú vo veľkej miere šikanované, že majú vôbec deti 🙂
@nikolka232 to je naozaj prehnane nazvat to sikanovanim. Po prve, skoro nikde na svete staty neplatia mamam take prispevky ako na Slovensku, kde je im umoznene byt doma s dietatom 3 roky. A ze maju robit co same so sebou, nuz tak zvolili si materstvo. Ja by som zmenila len to, ze sa zamestanavatelia skutocne prestanu pytat ci zena ma alebo planuje deti
@anonym_autor a akoze aky je pristup zamestnavatela s PN? Co chces menit? Ked chces ist na PN a lekar ta vypise, tak ides a zamestnavatel s tym nezmoze nic. Takze v tejto oblasti nie je ziaden problem
@anonym_9af78c ano moze ta prepustit ak si v skusobnej dobe, alebo ak mas zmluvu na dobu urcitu a nikomu sa nechce pocuvat vety ako napriklad:
"To je Vam az tak zle?"
"To idete len v piatok na kontrolu?"
"Nemozete prist aspon na dve hodiny?"
"Ja nemam koho dat na zastup. Co budem teraz robit?"
Zamestnanca to nemusi zaujimat, ale je to neprijemne.
povolit uplny HO (teraz mam 66%)
@anonym_440707 teraz je to popularne mat HO, ale aspon mas kontakt s ludmi.
@nikolka232 to je naozaj prehnane nazvat to sikanovanim. Po prve, skoro nikde na svete staty neplatia mamam take prispevky ako na Slovensku, kde je im umoznene byt doma s dietatom 3 roky. A ze maju robit co same so sebou, nuz tak zvolili si materstvo. Ja by som zmenila len to, ze sa zamestanavatelia skutocne prestanu pytat ci zena ma alebo planuje deti
@anonym_fd2312 vo vyvoji dietata su najdolezitejsie prve tri roky.
@anonym_9af78c ano moze ta prepustit ak si v skusobnej dobe, alebo ak mas zmluvu na dobu urcitu a nikomu sa nechce pocuvat vety ako napriklad:
"To je Vam az tak zle?"
"To idete len v piatok na kontrolu?"
"Nemozete prist aspon na dve hodiny?"
"Ja nemam koho dat na zastup. Co budem teraz robit?"
Zamestnanca to nemusi zaujimat, ale je to neprijemne.
@anonym_autor nie, na PN ta nemoze prepustit
@anonym_autor nie, na PN ta nemoze prepustit
@anonym_9af78c skusobna doba sa predlzuje ak si PN, ale hned na to moze a ked mas zmluvu na dobu urcitu, tak moze aj ked si na PN.
Ale to musi byt sakra blba zhoda nahod ak je clovek prave v skusobnej dobe PN. Je to statisticky uplne minimalna sanca.
Ale to musi byt sakra blba zhoda nahod ak je clovek prave v skusobnej dobe PN. Je to statisticky uplne minimalna sanca.
@namornicka je to minimalna sanca, ale stava sa aj to.
@anonym_9af78c skusobna doba sa predlzuje ak si PN, ale hned na to moze a ked mas zmluvu na dobu urcitu, tak moze aj ked si na PN.
@anonym_autor ale ty tu pekne zavadzas. Najprv pises, ze ta mozu vyhodit na PN. Nie, toto nie je pravda. Slovensky zakon nedovoluje vyhodit niekoho pocas PN. Potom splietas nieco, co uz standard nie je. Ak mas PN a dobu urcitu, po uplynuti doby urcitej ta mozu vyhodit ci na PN si alebo nie, to je uplne jedno, lebo ti proste skoncila zmluva!!! Snad ako necakas, ze ostanes zamestnana na PN, ked ti vyprsala zmluva 🤦♀️.
System PN je nastaveny velmi dobre a velmi dobre chrani zamestnanca. Pri dlhodobej PN zamestnavatel ani nic neplati, plati ho socialka. Takze PNky absolutne nie su problem
Ale to musi byt sakra blba zhoda nahod ak je clovek prave v skusobnej dobe PN. Je to statisticky uplne minimalna sanca.
@namornicka moje dieťa bolo 😏 normálne chrípka. tá si nevyberá
@anonym_autor ale ty tu pekne zavadzas. Najprv pises, ze ta mozu vyhodit na PN. Nie, toto nie je pravda. Slovensky zakon nedovoluje vyhodit niekoho pocas PN. Potom splietas nieco, co uz standard nie je. Ak mas PN a dobu urcitu, po uplynuti doby urcitej ta mozu vyhodit ci na PN si alebo nie, to je uplne jedno, lebo ti proste skoncila zmluva!!! Snad ako necakas, ze ostanes zamestnana na PN, ked ti vyprsala zmluva 🤦♀️.
System PN je nastaveny velmi dobre a velmi dobre chrani zamestnanca. Pri dlhodobej PN zamestnavatel ani nic neplati, plati ho socialka. Takze PNky absolutne nie su problem
@anonym_9af78c prvy pripad so skusobnou dobou je napisany trochu neprehladne, ale pointa zostava rovnaka, ak ochories pocas skusobnej doby mozes ocakavat aj vypoved, ale aj nemusis. To je pravda. Druhy pripad predstav si, ze zamestnancovi konci zmluva k 30.09. a 1.10 ide na PN o ktorej sa moze predpokladat, ze bude dlhsia, alebo moze byt aj kratsia, kedy zamestnavatel moze vyuzit situaciu a zamestnat niekoho ineho, co by mozno urobil aj tak, alebo bude len jednoducho netolerantny.
@anonym_9af78c prvy pripad so skusobnou dobou je napisany trochu neprehladne, ale pointa zostava rovnaka, ak ochories pocas skusobnej doby mozes ocakavat aj vypoved, ale aj nemusis. To je pravda. Druhy pripad predstav si, ze zamestnancovi konci zmluva k 30.09. a 1.10 ide na PN o ktorej sa moze predpokladat, ze bude dlhsia, alebo moze byt aj kratsia, kedy zamestnavatel moze vyuzit situaciu a zamestnat niekoho ineho, co by mozno urobil aj tak, alebo bude len jednoducho netolerantny.
@anonym_autor ked ti konci zmluva 30.9., tak ti konci. PN s tym nic nema. To je tvoj problem. Nie zamestnavatela. Alebo co by si este nechcela.. wtf.. chod na urad prace
@anonym_autor ked ti konci zmluva 30.9., tak ti konci. PN s tym nic nema. To je tvoj problem. Nie zamestnavatela. Alebo co by si este nechcela.. wtf.. chod na urad prace
@anonym_9af78c kvoli PN na UPSVaR, tak to je dost netolerantne.
@anonym_9af78c kvoli PN na UPSVaR, tak to je dost netolerantne.
@anonym_autor a co sa ma teraz cely svet posrat z toho, ze si na PN, ked ti skoncila zmluva? Ako co chces?
Šéfku, a tým by sa vyriešil skoro každý problém
@anonym_autor a co sa ma teraz cely svet posrat z toho, ze si na PN, ked ti skoncila zmluva? Ako co chces?
@anonym_9af78c tak mna sa to netyka. Ja som bola PN ani nepamatam. Ale moze clovek ochoriet, prognoza bude dlhsia a realita kratsia, tak teraz na UPSVaR, ale kazdy ma svoj nazor a respektujem.
@anonym_9af78c tak mna sa to netyka. Ja som bola PN ani nepamatam. Ale moze clovek ochoriet, prognoza bude dlhsia a realita kratsia, tak teraz na UPSVaR, ale kazdy ma svoj nazor a respektujem.
@anonym_autor absolutne nerozumiem, o com tocis. Raz ked ti konci zmluva a nemas ju predlzenu, je jedno, ci si na PN alebo nie, proste tam dalej nepracujes. Napriklad v USA je PN neplatena, miesto ti drzia maximalne tri mesiace, ked sa dovtedy z PN nevratis, mozu ta kludne vyhodit, ziadny zakon im to nezakazuje. Tym padom prichadzas o zdravotne poistenie, kedze tam nie je statom garantovane ako u nas. Vsetci tu vo velkom pindaju na slovensky sociálny system, ale pravda je, ze malokde vo svete je taky stedry ako u nas. A matersku/rodicovsku 3 roky uz ani nekomentujem. Uz sa konecne treba spoliehat viac aj na seba, a nie furt len na stat.
@anonym_9af78c tak mna sa to netyka. Ja som bola PN ani nepamatam. Ale moze clovek ochoriet, prognoza bude dlhsia a realita kratsia, tak teraz na UPSVaR, ale kazdy ma svoj nazor a respektujem.
@anonym_autor jezis ale to neni problem zamestnavatela. To je to iste, jak keby si mala kupeny listok na vlak dnes a dojdes tam na dalsi den a budes vykrikovat, ze je nefer, ze ta neodvezie zadarmo, lebo si bola vcera chora
Menej stresu. A práve preto som sa nechala preložiť na iné oddelenie. Sice budem mať menší plat, ale čistú hlavu a klud
Ale to musi byt sakra blba zhoda nahod ak je clovek prave v skusobnej dobe PN. Je to statisticky uplne minimalna sanca.
@namornicka v školstve časté, príde kolektiv a sychravé jesenné počasie a človek je hneď chorý.
Prístup k PN, OČR. A celkovo k matkám po materskej. Majú dosť čo robiť samé so sebou a svojimi deťmi. Chcú pracovať a len sú vo veľkej miere šikanované, že majú vôbec deti 🙂
@nikolka232 tak u nas su rodicia s malymi detmi mnohokrat zvyhodneni, resp.prvi, ktorym sa vyjde v ustrety.
Ja by som nemenila nič, aj s platom som spokojná, ale keby som napísala ako pracujem, tak by mi väčšina ani neverila 😅
Ja som spokojna vo svojej praci, nemam co vytknut. Chodim tam rada, mam povoleny HO par dni do mesiaca a fajn plat.
Mala by byt moznost zbavit sa hypochondra.
@anonym_9af78c kvoli PN na UPSVaR, tak to je dost netolerantne.
@anonym_autor tieto ucelove PN... hned den po skonceni PP ochorie 🤷 ine je uraz, planovana operacia, ale toto?
Prístup k PN, OČR. A celkovo k matkám po materskej. Majú dosť čo robiť samé so sebou a svojimi deťmi. Chcú pracovať a len sú vo veľkej miere šikanované, že majú vôbec deti 🙂