Čo by ste zmenili vo vašej práci okrem platu?
Čo by ste zmenili vo Vašej práci? Okrem platu, lebo to asi každý.
@nikolka232 tak u nas su rodicia s malymi detmi mnohokrat zvyhodneni, resp.prvi, ktorym sa vyjde v ustrety.
@lindusss2016 vsade to tak je, ale niektorym mamickam je malo..
@anonym_9af78c skusobna doba sa predlzuje ak si PN, ale hned na to moze a ked mas zmluvu na dobu urcitu, tak moze aj ked si na PN.
@anonym_autor a kolkokrat za zivot si v skusobnej dobe a zaroven pn?? Ja pracujem na tpp vyse 25 rokov, v skusobnej dobe som bola 5x a ani raz som prave vtedy nepotrebovala pn ani ocr. Ak kazdy rok menis pracu a zaroven hned v skusobnej dobe potrebujes pn/ocr, tak to naozaj nie je chyba zamestnavatelov.
Mam vela zahranicnych kolegov a v inych krajinach (v EU) ti napriklad slavne “P” plati len na vysetrenie u specialistu, vseobecneho lekara si bud nadrobis alebo beries dovolenku, v japonsku nic take nie je, navsteva lekara = dovolenka.
Chcela som napisat, "skory ranny zaciatok" (u 7 uz ficime, ranne vstavanie neznasam), ale na druhej strane, skoncim v case, ke dmnohych este caka par hodin prace. Takze potom mam cas aj na seba ( a v minulosti na deti).
Chcela som napisat, "skory ranny zaciatok" (u 7 uz ficime, ranne vstavanie neznasam), ale na druhej strane, skoncim v case, ke dmnohych este caka par hodin prace. Takze potom mam cas aj na seba ( a v minulosti na deti).
@simsalabim som na tom presne rovnako ... dieťa je dávno dospelé, mohla by som chodiť aj neskôr do roboty - no ale idem skôr a končím skôr ...
@anonym_440707 teraz je to popularne mat HO, ale aspon mas kontakt s ludmi.
@anonym_autor inac kontakt s ludmi by som mal aj na 100% HO... len s tymi, co chcem ja 🙂 🙂
@anonym_autor absolutne nerozumiem, o com tocis. Raz ked ti konci zmluva a nemas ju predlzenu, je jedno, ci si na PN alebo nie, proste tam dalej nepracujes. Napriklad v USA je PN neplatena, miesto ti drzia maximalne tri mesiace, ked sa dovtedy z PN nevratis, mozu ta kludne vyhodit, ziadny zakon im to nezakazuje. Tym padom prichadzas o zdravotne poistenie, kedze tam nie je statom garantovane ako u nas. Vsetci tu vo velkom pindaju na slovensky sociálny system, ale pravda je, ze malokde vo svete je taky stedry ako u nas. A matersku/rodicovsku 3 roky uz ani nekomentujem. Uz sa konecne treba spoliehat viac aj na seba, a nie furt len na stat.
@anonym_395a1c USA to ma uplne zle.
@anonym_autor a kolkokrat za zivot si v skusobnej dobe a zaroven pn?? Ja pracujem na tpp vyse 25 rokov, v skusobnej dobe som bola 5x a ani raz som prave vtedy nepotrebovala pn ani ocr. Ak kazdy rok menis pracu a zaroven hned v skusobnej dobe potrebujes pn/ocr, tak to naozaj nie je chyba zamestnavatelov.
Mam vela zahranicnych kolegov a v inych krajinach (v EU) ti napriklad slavne “P” plati len na vysetrenie u specialistu, vseobecneho lekara si bud nadrobis alebo beries dovolenku, v japonsku nic take nie je, navsteva lekara = dovolenka.
@sissy27 suhlasim, je to nastastie malo pravdepodobne.
@anonym_autor prácu
@mogaa ked chces menit celu pracu, tak preco ju nezmenis?
@anonym_autor tieto ucelove PN... hned den po skonceni PP ochorie 🤷 ine je uraz, planovana operacia, ale toto?
@anonym_8e2cac uz sa mi to raz stalo a naozaj som ochorela.
Ja by som nemenila nič, aj s platom som spokojná, ale keby som napísala ako pracujem, tak by mi väčšina ani neverila 😅
@a0 ako, vela alebo malo?
U nás je všetko skvelé, naprd máme ina IT podporu 🙄 všetko riešia tým že reštartuj počítač a router
Vedenie😏
@leuska0910 @fadama kolegov a vedenie to by sa urcite nasli viaceri.
Jednej kolegyne by som sa zbavila ona je energeticky upír a my už s nou nevládzeme 🙈 inak nič
@anonym_autor a akoze aky je pristup zamestnavatela s PN? Co chces menit? Ked chces ist na PN a lekar ta vypise, tak ides a zamestnavatel s tym nezmoze nic. Takze v tejto oblasti nie je ziaden problem
@anonym_9af78c u nás bol veľký problém. Jednoducho 3xPN a dostal výpoveď.
@nikolka232 to je naozaj prehnane nazvat to sikanovanim. Po prve, skoro nikde na svete staty neplatia mamam take prispevky ako na Slovensku, kde je im umoznene byt doma s dietatom 3 roky. A ze maju robit co same so sebou, nuz tak zvolili si materstvo. Ja by som zmenila len to, ze sa zamestanavatelia skutocne prestanu pytat ci zena ma alebo planuje deti
@anonym_fd2312 u nás v práci to tak bolo. Ak bol niekto viac ako 3x PN, nedajbože OČR s dieťaťom, dostal výpoveď.
@anonym_9af78c u nás bol veľký problém. Jednoducho 3xPN a dostal výpoveď.
@nikolka232 no ved to je v poriadku. Tiez by som vyhodila niekoho, kto je viac na PN ako v praci. Nie je to nefer
@nikolka232 tak u nas su rodicia s malymi detmi mnohokrat zvyhodneni, resp.prvi, ktorym sa vyjde v ustrety.
@lindusss2016 tak chcem u vás pracovať 🙂
@nikolka232 no ved to je v poriadku. Tiez by som vyhodila niekoho, kto je viac na PN ako v praci. Nie je to nefer
@anonym_9af78c ja to vidím aj z pohladu zamestnávateľa. Skratka nebude to iné, kým to dieta nepodrastie. Ten rozdiel medzi matkou a otcom je stále v tomto taký, že primárne ide na tu PN/OCR ona s dieťaťom. Ja síce pracujem z domu, ale keby nie , hneď mi v bývalej práci povedali, že by ma už dávno vyhodili. Na jednej strane chápem, na druhej nie.
@a0 ako, vela alebo malo?
@anonym_autor tak akuát, práce nie je veľa ale chce to veľa premýšlania a je to aj veľká zodpovednosť. 🙂 Avšak mám také výhody ako takmer úplne voľné leto, takže nemusím riešiť, čo s deťmi cez prázdniny a môžem ísť na výlet len tak, že som sa ráno zobudila 😅.
@anonym_9af78c ja to vidím aj z pohladu zamestnávateľa. Skratka nebude to iné, kým to dieta nepodrastie. Ten rozdiel medzi matkou a otcom je stále v tomto taký, že primárne ide na tu PN/OCR ona s dieťaťom. Ja síce pracujem z domu, ale keby nie , hneď mi v bývalej práci povedali, že by ma už dávno vyhodili. Na jednej strane chápem, na druhej nie.
@nikolka232 to, ze sa pri dietati nevies s muzom prestriedat a furt len ty si na OcR, to je tvoj problem, nie problem zamestnavatela
@nikolka232 no ved to je v poriadku. Tiez by som vyhodila niekoho, kto je viac na PN ako v praci. Nie je to nefer
@anonym_9af78c ja tiez chapem aj zamestnavatela, ked mu nema kto prist do prace, ale zasa ked niekto ochorie, tak neviem co ma robit.
Vedúcu. Nemá schopnosti viesť team. Ale to je tak, keď je niekto dosadený.
Aby som tu istu pracu mohla robit na normalnu zmluvu ako zamestnanec, nie SZCO.