Čo napísať do životopisu počas rodičovskej dovolenky?
Ahojte čo si mám napísať do životopisu to obdobie vlastne ktoré som bola na RD? Sú to 4 roky kedže syn má poruchu reči a do školky ho vzali len teraz od september . Posielam životopisy na rôzne pozície fakt si nevyberám vezmem hočo v zmysle aby to bolo v súlade s časom škôlky , oni sa mi ani neozvú alebo odpišu že nevyhovujem požiadavkam . Predtým som pracovala v domove dôchodcov v Rakúsku ako pomocná sila, odtiaľ som ale odišla po vzájomnej dohode so šéfkou pre rizikové tehotenstvo a proste sme sa chceli vrátiť na Sk.Nevedela som ale že to bude taky problém zamestnať sa tu .Nejaké rady ďakujem
Stručné zhrnutie
- Do životopisu možno uviesť obdobie MD/RD buď explicitne ako "MD/RD" alebo ho opísať cez prenesené zručnosti ako rodinný manažment, krízový manažment, vyjednávacie schopnosti a multitasking.
- Alternatívou je v CV vynechať obdobie rodičovskej dovolenky a uviesť len predchádzajúce profesijné skúsenosti a vzdelanie; uchádzačky v diskusii používali oba prístupy.
- Praktické pracovné riešenia pre matky so škôlkarskými časmi zahŕňajú pozície ako predavačka, upratovačka, pomocná sila v kuchyni, pomocný pracovník v zdravotníctve, práca v domove dôchodcov alebo hľadanie čiastočného úväzku.
Najčastejšie otázky
Q: Čo napísať do životopisu počas rodičovskej dovolenky?
A: Môžete napísať obdobie od–do ako "MD/RD" alebo uviesť "rodinný manažment" s konkrétnymi zručnosťami (krízový manažment, multitasking, vyjednávanie); iné uchádzačky uvádzali len predchádzajúce zamestnania a vzdelanie.
Q: Je vhodné uvádzať MD/RD v pracovnom CV, alebo radšej nechať medzeru?
A: Obe možnosti sú v praxi používané: niektorí kandidáti uvádzajú MD/RD, iní medzeru neuvádzajú a spoliehajú sa na vysvetlenie na pohovore.
Q: Ako vysvetliť medzeru spôsobenú MD/RD na pohovore?
A: Odporúča sa otvorene uviesť MD/RD a zdôrazniť prenesené zručnosti alebo doterajšiu prax; kandidátky v diskusii tiež spomínali, že na pohovore vysvetlia rodinnú situáciu a dokladujú predchádzajúce zamestnania.
Q: Môže byť MD/RD započítaná do pracovnej praxe a platu?
A: V diskusii jedna účastníčka uviedla, že v určitých prípadoch sa materská a rodičovská dovolenka započítava do započítateľnej praxe, z ktorej sa odvíja plat; tento bod v diskusii nebol jednotne potvrdený.
Q: Ako sa brániť diskriminácii pri prijímaní práce kvôli deťom?
A: V diskusii odporúčali hovoriť pravdu na pohovore, zdôrazniť flexibilitu a hľadať pozície s čiastočným úväzkom; zároveň viaceré ženy uviedli, že ich na pohovore pýtali na rodinnú situáciu aj napriek tomu, že by sa to nemalo diať formálne.
Q: Aké pracovné pozície sú praktické pre matky s malými deťmi?
A: V diskusii boli spomínané pozície ako predavačka, upratovačka, pomocná sila v kuchyni, pomocný pracovník v zdravotníctve, pracovné miesta v domovoch dôchodcov a vedúca školskej jedálne; tiež sa odporúčal čiastočný úväzok.
Závery z diskusie
Zhoda
- Do životopisu sa bežne uvádzajú predovšetkým profesijné skúsenosti a vzdelanie; uvedenie MD/RD je voľbou uchádzača.
- Otvorenosť a pravdivé vysvetlenie situácie na pohovore považovali viaceré účastníčky za najlepší postup.
Sporné názory
- Jeden postoj: MD/RD treba explicitne uviesť v CV (napr. "MD/RD" alebo "rodinný manažment" s popisom zručností). Druhý postoj: MD/RD netreba uvádzať, v CV majú byť len profesijné skúsenosti a vzdelanie.
- Jeden postoj: zamestnávatelia nesmú pýtať na deti a šikanovať uchádzačky; druhý postoj: v praxi sa na rodinnú situáciu a dostupnosť často pýta a pre niektoré pozície to môže byť rozhodujúce.
Otvorené otázky
- Do akej miery a za akých právnych podmienok sa materská/rodičovská dovolenka započítava do započítateľnej praxe a platu?
- Ktorý prístup (uviesť MD/RD vs vynechať) prináša lepšie výsledky pri prijímaní v konkrétnych odvetviach a regiónoch?
- Ako najlepšie preukázať získané pracovné zručnosti počas dlhšieho obdobia na MD/RD?
Spomenuté značky a firmy
hotelová akadémia, domov dôchodcov, mäsokombinát, nemocnica, úrad práce, školská jedáleň
Spomenuté produkty a metódy
MD, RD, rodinný manažment, krízový manažment, vyjednávacie schopnosti, multitasking, OČR, zápočtový list, opatrovateľský kurz, čiastočný úväzok, pracovný pomer
Miesta a osoby
Rakúsko, Švajčiarsko, pohraničie, Slovensko
@luccija presne .napr ja som bola dobrovoľne nezamestnaná ,a bola som s manželom v zahraničí .Dnes ľudia cestujú . Pracujú pár mesiacov v roku , potom spoznávajú svet a podobne . Netreba sa na všetko pozerať hneď cez prsty .
Alebo sa starajú o príbuzného,alebo len chceli byť doma ,lebo nemali potrebu ísť do práce . Sú ľudia ,čo žijú z nájmov , chcú sa venovať koníčkom , sú aktívny v inej oblasti , alebo " len " podporujú muža v jeho pracovnej činnosti ,podnikaní ,vzdelávaní .
Život prináša rôzne .
Ja by som tam MD/RD napísala, aspoň po rodičovskej to tak tiež urobim. Lebo aj keď pracovný pomer trvá, predsa za tú dobu nepracovala, čiže neziskavala žiadnu prax.. a napr mne končí budúci mesiac MD a nastupujem na RD a pracovný pomer mi skončil v dobe určitej a nepredlžovala som ho, keďže neviem ako budem môcť pracovať po skončení RD. Tak teraz tam nechám dieru, že som akože nezamestnaná? A dieta čo? Na pohovore sa to aj tak dozvedia a podľa mňa je lepšie to tam rovno napísať aby vedeli dopredu, ak by im zamestnanec s dieťaťom z nejakých dôvodov nevyhovoval.. a hlavne za mňa diera 3-4r vyzerá horšie ako keď tam je MD
S hotelkou mozes robit napr.v skole, skolke v kuchyni a to su len ranne. Znama tak robi, muz manazer, cestuje, niekto sa musi venovat detom poobede kym nie su vacsie. Zarobené, zainvestovane maju zo zahranicia, neskor moze robit karieru, este 20 rokov bude robit do dochodku.
Do pracovného životopisu uvádzam pracovné skúsenosti (prax) a vzdelanie (kurzy a pod.). Ak mi priamo na pohovore položia otázku či mám dieťa/deti klamať nebudem.
@lneviemmeno mám rozdiel medzi deťmi 6 rokov. Po prvom som neuvádzala MD/RD a vznikla tam “diera”. V pohode som absolvovala viacej pohovorov. A aj som si našla prácu.
Partner (otec dieťaťa) si tiež napíše do životopisu že má dieťa/deti? Ako špeciálny odsek? Veď aj on ako rodič môže čerpať OČR. Zaváňa to diskrimináciou a segregáciou pre ľudí čo sú na MD/RD.
@zafir01 Tak moja kamarátka pracovala počas VŠ aj v odbore.Počas štúdia porodila a teraz má veľký problém zamestnať sa pretože jej povedia na miestach kde má potrebnú kvalifikáciu, že je ako matka nevyhovujúca lebo oni potrebujú flexibilného človeka ktorý potiahne aj do 5 večera.Takže hľadá aj mimo odbor SŠ pozície.
A tak isto je to aj u nás.Vždy sa dá vyhovieť len tak tak možno jednému čo má najmladšie dieťa aj to už prihliadame na seba mimo vedenia.Je to kolegiálna dohoda aj to jej deti vyzdvihujú babky, dedkovia proste bez nich by nemohla robiť tú prácu.
U mňa to bude tiež jedno čo i len rok doma proste budem mať dieťa už to bude komplikovanejšie.Nikoho nezaujíma koľko rokov praxe mám.
A tento problém má viacero žien.Nevyhovujúce zmeny, nemá kto ísť po deti, odbijú ťa hneď na pohovore.
Pokial mi trva pracovny pomer pocas MD a RD, nepisem to urcite do zivotopisu. Proste som zamestnana a hotovo.
@dancingqueen321 robí sa to tak len niekedy to je diskutabilné napíšeš, že si 4 r vo firme a realita rok a 3 na RD a prax pomaly nulová, ale tak nie všade ide prax, napredovanie ...
U nás sa ešte stále pozerá na ľudí čo nemajú každy mesiac v roku prácu ako na niečo zvláštne.
Kamarátka rovno povedala bola som doma len tak rok bez príjmu bola férová a zobrali ju nie na nižšiu pozíciu.