Čo pre zamestnávateľa znamená mať tehotnú pracovníčku?
poradte mi, kedy a ako oznamit zamestnavatelovi radostnu novinu. bude pre neho tiez radostna? co pre zamestnavatela znamena mat tehotnu zamestnankinu a co potom po porode ked pojdem na matersku... mam sa obavat negativnych reakcii? ma na ne zamestnavatel dovod?poradte 😒 vdaka
Stručné zhrnutie
- Väčšina rád odporúča oznámiť tehotenstvo po prvom trimestri, ak žena nevykonáva rizikovú prácu, a v prípade rizikovej práce oznámiť ho okamžite s lekárskym potvrdením.
- Oznámiť tehotenstvo písomne a priložiť kópiu tehotenskej knižky odporúčajú viaceré účastníčky diskusie ako spôsob spresnenia právnej ochrany a nároku na preradenie či PN.
- Ženy v skúšobnej dobe alebo na dobu určitú majú v praxi obmedzenú ochranu, pretože zamestnávateľ môže pracovný pomer v skúšobnej dobe ukončiť; v diskusii sa uvádza aj odporúčanie obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Úrad práce pri spore.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy mám zamestnávateľovi oznámiť, že som tehotná?
A: Diskusné odporúčania hovoria oznámiť tehotenstvo po prvom trimestri, ak nie je pracovisko rizikové; pri práci s chemikáliami, jedmi, žiarením alebo pri nočných smenách sa odporúča oznámiť tehotenstvo hneď a predložiť lekárske potvrdenie.
Q: Ako mám tehotenstvo zamestnávateľovi oznámiť, aby som mala právnu ochranu?
A: Viaceré používateľky odporúčajú písomné oznámenie spolu s kópiou tehotenskej knižky, pretože firmy podľa diskusie často „berú na papieri“ tehotenstvo vážnejšie.
Q: Môžem byť prepustená, ak som tehotná a som ešte v skúšobnej dobe?
A: Podľa skúseností v diskusii zamestnávateľ môže počas skúšobnej doby ukončiť pracovný pomer aj s tehotnou zamestnankyňou, pretože v skúšobnej dobe je možnosť výpovede širšia.
Q: Ak pracujem s ťažkými bremenami alebo v nocných zmenách, čo mám robiť?
A: Diskusné odporúčania: prekonzultovať situáciu s gynekológom, požiadať o písomné potvrdenie a predložiť ho zamestnávateľovi, lebo pri rizikovej práci sa v diskusii uvádza povinnosť preradiť zamestnankyňu na vhodnejšiu pozíciu.
Q: Kde hľadať pomoc, ak mám problém so zamestnávateľom kvôli tehotenstvu?
A: V diskusii sú odporúčané Inšpektorát práce a Úrad práce ako miesta, kde si overiť práva, a web www.porada.sk na praktické otázky o ukončení pracovného pomeru a nároku na dávky.
Q: Môžem počas materskej alebo rodičovskej dovolenky pracovať?
A: V diskusii sa uvádza tvrdenie, že pracovať na pracovnú zmluvu je povolené počas rodičovskej dovolenky (poberania rodičovského príspevku), nie pri poberaní materskej zo Sociálnej poisťovne; toto bolo v diskusii označené ako skúsenosť účastníčky a nie ako právny záver.
Závery z diskusie
Zhoda
- Oznámenie po prvom trimestri je v diskusii najčastejšie odporúčané, pokiaľ pracovné podmienky nie sú rizikové.
- Písomné oznámenie s kópiou tehotenskej knižky je odporúčané ako praktický krok na preukázanie tehotenstva pred zamestnávateľom.
- Pri problémoch so zamestnávateľom sa odporúča kontaktovať Inšpektorát práce alebo Úrad práce.
Sporné názory
- Možnosti oznámenia: niektoré účastníčky odporúčajú oznámiť tehotenstvo hneď (aj v 8. tt) kvôli zdravotným komplikáciám, iné odporúčajú počkať po 1. trimestri; obe možnosti sú v diskusii prezentované ako alternatívy.
- Postoj zamestnávateľa: časť žien opisuje pozitívnu reakciu šéfa a podporu, iné popisujú diskrimináciu, výpoveď alebo mobbing; diskusia prezentuje oba možné priebehy.
- Práca počas materskej/rodičovskej: v diskusii sa objavili protichodné tvrdenia o tom, či je možné legálne pracovať počas materskej alebo len počas rodičovskej dovolenky.
Otvorené otázky
- Ako presne sa uplatňuje „ochranná lehota“ pre nárok na materské po zániku pracovného pomeru a aké sú všetky podmienky pre jej priznanie.
- Ktoré konkrétne právne postupy a dôkazy sú najefektívnejšie pri riešení neoprávneného prepustenia tehotnej zamestnankyne (praktické kroky pri Inšpektoráte práce).
- Presné právne hranice práce počas materskej versus rodičovskej v kontexte rozhodnutí Sociálnej poisťovne (v diskusii zmiešané informácie).
Spomenuté značky a firmy
modrykonik.sk, porada.sk, Úrad práce, Inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
tehotenská knižka, písomné oznámenie, PN/PNka, OČR, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, rodičovský príspevok, ochranná lehota, výpoveď v skúšobnej dobe, preradenie na inú funkciu, mobbing, práca na dohodu
Miesta a osoby
Slovensko, Česká republika, Praha, Viedeň, Rakúsko, Nemecko
@regi02 - nemoze ta vyhodit, v rakusku, nemecku su tie zakony prisnejsie, dokonca ani keby si este v skusobnej lehote ta vyhodit nesmu - ten pripad som bola ja 😀 Vyhodit ta mozu len pri zaniku firmy (to dostanes odstupne), alebo pri hrubom poruseni pracovnej discipliny (teda po prvom varovani porusit teda 2x)... ale to sa v normale nestane... neboj nic a uzivaj tehu...
Dievcence ďakujem🙂už som trošku kludnejsia,ale ja som ukázala šéfovi len matersk
ú knižku a to bolo všetko,pracujem ako predavačka vo vitríne v jednom heurige a je to pre mňa namáhavé,lebo musím aj 10hod.stat na nohách,a lekárovi som to hovorila a on mi povedal že ked mám bolesti mám si zobrat tabletku,a ja už neviem čo mám povedať môjmu lekárovi...vy ste s akym dôvodom sa dali vypísať na pn?ďakujem
Presne tohoto sa obavam aj ja. Planujem mat v buducnosti mozno o rok tiez babatko s manzelom, no pracujem v gastronomii ako casnicka vo velkej restauracii. Desat hodin zvycajne stojim vkuse na nohach, niekedy sa nestihnem ani najest pocas tych desiatich hodin ked mame vela prace nehovoriac o tom, ze musim velakrat behat hore a dolu do skladu po tazke bedne s napojmi a tazke kose so spinavym nadobym davat do umyvacky. Velakrat si necitim chrbat. Nas sef je cholerik, co nie je ziadna slava. Som si ista, ze ak by som otehotnela, uz by som to vsetko viac nemohla vykonavat. Ale bez prace takisto nemozem byt. Bojim sa vsak, ze by ma vyhodil alebo prinajmensom na mna poriadne nakrical. Co mam robit? Uz teraz mam z toho stres. Mam strach byt matkou.Azda je to v dnesnej dobe uz hriech?
Caute kocky....chcela by som sa spýtať...ja pracujem vo viedni..mám odrobene viac ako rok a pol a som v 14.tyzdni.Môj šéf vie že som tehotná,ale chcela by som sa spýtať či mi vie niekdo poradiť,ked.som viackrát na pn-ke,či ma môj šéf môže vyhodiť.Ďakujem