Čo robiť, ak nepodpíšu výpoveď v práci?
Dobrý deň prosím Vás viete mi poradiť. V práci mi povedali, že mi nepodpíšu výpoveď iba s výpovednou lehotou jeden mesiac. Čomu ja rozumiem a podpísala som to v zmluve. Avšak dostala som výbornú ponuku práce kde môžem nastúpiť 1.8. Potrebovala by som radu ako postupovať. ĎAkujem vopred
Stručné zhrnutie
- Ak má pracovná zmluva dohodnutú výpovednú lehotu 1 mesiac, zamestnanec ju zvyčajne musí dodržať; výpovedná lehota podľa diskusie začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
- Možnosti ukončenia pracovného pomeru skôr zahŕňajú dohodu o ukončení pracovného pomeru (písomná dohoda s dátumom ukončenia), požiadať o neplatené voľno alebo čerpať dovolenku, alebo požiadať nového zamestnávateľa o neskorší nástup.
- Riziká jednostranného nepríchodu do práce zahŕňajú evidovanie absencie (neplatená, bez odvedeného poistenia), možné zadržiavanie mzdy alebo zmluvné odpočty ak sú v zmluve, a len v ojedinelých prípadoch reálne hrozí žaloba za ušlý zisk (takáto žaloba obvykle vyžaduje presnú zmluvnú doložku).
Najčastejšie otázky
Q: Ako správne napísať výpoveď, aby bola platná?
A: Výpoveď treba podať písomne; môžete zároveň pripraviť aj „dohodu o ukončení PP“ s presným dátumom ukončenia; majte dve vyhotovenia — jedno pre zamestnávateľa a jedno pre seba s potvrdením o prevzatí.
Q: Kedy začne plynúť výpovedná lehota po doručení výpovede?
A: Podľa textu v diskusii výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede (teda ak sa výpoveď doručí v júli a lehota je 1 mesiac, začne plynúť 1.8. a skončí 31.8.).
Q: Môžem nastúpiť do novej práce 1.8., ak dám výpoveď 22.7.?
A: Podľa uvedeného pravidla by pri jednommesačnej výpovednej lehote pri doručení 22.7. lehota plynula od 1.8. a končila 31.8., takže nastúpiť 1.8. bez dohody so súčasným zamestnávateľom môže viesť ku konfliktu a rizikám.
Q: Je možné mať súčasne dve pracovné zmluvy (dve TPP)?
A: V diskusii sú protichodné názory: niektorí diskutujúci tvrdia, že súbežné dva TPP nie sú povolené, iní uvádzajú, že viac pracovných pomerov je možné, pričom súhlas zamestnávateľa je potrebný len pri konkurenčnej činnosti (zákon hovorí o obmedzeniach pri konkurenčnej práci).
Q: Čo znamená „absencia“ a aké sú jej dôsledky?
A: Absencia znamená, že zamestnanec nepríde do práce bez odôvodnenia; počas absencie sa nevypláca mzda, neodvádzajú sa poistné platby a v písomnostiach môže byť uvedený zápis o absencii.
Q: Môže mi zamestnávateľ zadržať výplatu, ak neprídem do práce?
A: Diskutujúci uvádzajú, že zamestnávateľ môže vykonať odpočty len ak to má právny alebo zmluvný základ; niektorí tvrdia, že zadržať poslednú mzdu nie je oprávnené, iní varujú, že v praxi môže zamestnávateľ mzdu zadržať a riešenie potom zvyčajne vyžaduje právny postup.
Q: Ako doručiť výpoveď, ak zamestnávateľ nechce podpisovať dohodu?
A: Výpoveď je možné odovzdať osobne na personálnom oddelení alebo poslať doporučene poštou; pri prevzatí si vyžiadajte potvrdenie o prijatí, pretože zamestnávateľ nemôže odmietnuť prevziať písomnú výpoveď.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpoveď treba podať písomne a v prípade záujmu o skorší odchod sa odporúča žiadať písomnú dohodu o ukončení pracovného pomeru alebo rokovať o náhradných riešeniach (neplatené voľno, dovolenka, posunutie nástupu).
- Absencia bez dohody má okamžité pracovnoprávne dôsledky: neplatenie mzdy a nepriznanie odvodov/poistenia.
- Odchod do novej práce bez dohody so súčasným zamestnávateľom je možný, no prináša právne a finančné riziká, ktoré je potrebné zvážiť.
Sporné názory
- Možnosť mať súčasne dve TPP: niektorí diskutujúci tvrdili, že to nie je možné; iní tvrdili, že súbežné pracovné pomery sú prípustné, ak nejde o konkurenčnú činnosť a zákon to neupravuje striktne.
- Zadržiavanie poslednej mzdy vs. zákonnosť: časť diskutujúcich tvrdí, že zadržať výplatu nie je oprávnené; iní uvádzajú, že zamestnávateľ v praxi môže mzdu zadržať alebo vykonať zmluvné odpočty, ak to zmluva umožňuje.
- Morálny názor vs. praktický záujem: niektorí odporúčali zostať lojálny a odpracovať výpovednú dobu, iní odporúčali riskovať a nastúpiť k novému zamestnávateľovi kvôli lepšej ponuke.
Otvorené otázky
- Bude zamestnávateľ mať právne opodstatnenie (a úspech) pri súdnom vymáhaní ušlého zisku v konkrétnom prípade; závisí to od znenia zmluvy a preukázania škody.
- Je zadržanie celej poslednej mzdy pri absencii legitímne v konkrétnom prípade, alebo ide o nezákonné konanie zamestnávateľa; právna odpoveď si vyžaduje kontrolu zmluvy a miestnych predpisov.
- Ako presne sa aplikuje začiatok a koniec výpovednej lehoty pri doručení výpovede v strede mesiaca v rôznych právnych situáciách (napr. rôzne znenia zmluvy).
Spomenuté značky a firmy
NAKA
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, dohoda o ukončení PP, neplatené voľno, dovolenka, absencia, výpovedná lehota, TPP, doporučená pošta, PN, zadržanie výplaty, žaloba za ušlý zisk, zápis do zápočtového listu
Miesta a osoby
žiadne
čo sa stane ak neprídem do práce ?
no mas dve moznosti - bud dodrzis vypovednu lehotu, alebo nedodrzis. Ked odhliadneme od nejakeho moralneho hladiska, tak ti z toho moze hrozit max, ze ti siahnu na mesacny plat, pokial to mas v zmluve. Inak ti daju absenciu. Pripadne, ak si naozaj nenahraditelny clovek, kvoli ktoremu by museli zastavit vyrobu a prisli by o zisky, tak mozu ta zalovat za usly zisk. Ale na rovinu - pochybujem, ze by im to stalo za to.
Uz sa musis rozhodnut - byt fer a prist o vybornu ponuku, alebo hladiet na svoje potreby, svoj zivot, svoje tuzby a nadrzovku neprist do prace.
Ja som mala podobnu situaciu, nakoniec sme sa dohodli v novej praci, ze mi na mesiac, ktory sa mi prekryval, dali zmluvu na dohodu a chodila som sa na pol dna kazdy den zaucat. Ale v tej starej praci som robila z domu, takze sa to dalo vymysliet.
Sucasne mozes mat aj dve TPP zmluvy. V starej si zobrer dovolenku, neplatene volno. Inak sa to neda.
Ako zamestnanec mas svoje povinnosti voci staremu zamestnavatelovi a aposobis problem ak odides a oni nemaju nahradu. Zakon chrani aj zamestnavatela.
@katarinaba ďakuje za V8š čas a radu ak sa smiem ešte spýtať... čo znamená absencia ? ja som rozhodnutá ja idem do novej práce ale neviem ako to ukončiť v starej. mám dávať výpoveď alebo len proste neprísť ? čo ak neprídem ? automaticky tým dňom ma vyhodia ?
nie, nič sa automaticky nedeje, výpoveď určite napíš a modli sa aby ťa nežalovali za ušlý zisk
@zuzanka.zuzu ani mne neschvalili ale pochopili ked ma prihlasil novy zamestnavatel 😉
@zena666 pochopia aj títo, otázne je čo s tým urobia, fyzicky ju tam neprinútia prísť, ale páky aby to finančne pocítila veru majú
absencia znamena, ze si neprisla do prace a neuviedla si dovod. Pocas absencie ti neplatia poistne, neplynie ti mzda - ale toto mas vykryte novym zamestnanim. Mozu ti napisat do zapoctoveho listu, hodnotenia, ze si absenter, ale toto v novom zamestnani evidentne nepotrebujes, kedze ta prijali.
osobne by som isla na personalne a na rovinu im povedala, ze sa proste musis rozhodnut pre novu pracu a ak maju co i len trochu rozumu, tak ti podpisu dohodu.
Napis si aj dohodu o ukonceni PP s datumom akym chces skoncit PP. A napis si aj vypoved, kde bude zohladnena vypovedna lehota. Ak nepodpisu dohodu, vypoved prevziat musia. A nasledne sa zariadis. Maj z kazdeho dve vyhotovenia, jedno pre nich, druhe ti potvrdia, ze prevzali a pripadne napisu, ze suhlasia.
@katarinaba ďakujem.môžem sa prosím spýtať ? čo mám napísať na uvedené miesto prosím ? keďže sme sa nedohodli na výpovednej ?,
" Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa tak skončí uplynutím ...............................výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca."
neviem náájsť žiadnu výpoveď kde nie je napísaná výpovedná doba. Prevezmú výpoveď a kedy mi ukončia pracovný pomer ? môžem do novej práce nastúpiť 1.8?
@zuzanka.zuzu, pochybujem, že majú. Na to, aby ju mohli žalovať za ušlý zisk musí byť táto klauzula aj (správne) zadefinovaná v pracovnej zmluve a také zmluvy sú náramne zriedkavé. Je oveľa pravdepodobnejšie, že jej jednoducho na hulváta nedajú poslednú výplatu a Čierny Peter ostane v jej ruke. Ak jej to riziko za to stojí, tak by som to kľudne tak spravila (máme začiatok júla, zamestnávateľ nestojí zo dňa na deň bez zamestnanca a jeho neochota sa dohodnúť skôr ukazuje na nadšenu buzeráciu, "lebo moze")
podla toho, aku mas vypovednu lehotu - podla doby trvania PP. Lehota bude plynut od 1.8., cize PP konci poslednym dvom vypovednej lehoty.
@vroni čiže ak neprídem po mojej dovolenke
T. J. 22.7 do prace kedy mi ukoncia pracovný pomer?
Dakujem vam krásne za rady všetkým
@katarinaba
Nemozes mat 2 TPP. Mozes mat max dohodu. A mimo to ak neprides do prace dostanes paragraf a ten sa stebou taha uz cely zivot a za to ti to ozaj nestoji
To ta nemusi trapit, clovek moze mat viac pracovnych pomerov sucastne. Kedy ukoncia, vtedy ukoncia, uvidis, ked ti poslu papiere z personalneho.
@1mina kludne mozes mat. V zakonniku prace sa hovori aj o tom, ze niekedy je potrebne povolenie od zamtela na vykonavanie rovnakeho druhu prace, co by mohlo mat konkurencny charakter, ale pokial si napr. v jednom zamestnani predavacka a v druhom robis za pasom vo fabrike, tak mozes bez toho, aby si zamtelovi co i len nieco spomenula.
@modrykolibrik uplny nezmysel. Dnes sa zapocty zamtelom neodovzdavaju. Pokial nechce zamtel od predchadzajuceho nejaky posudok, tak sa nikdy nikto nic nedozvie. A mozes mat v pohode viac pracovnych pomerov, nemusi ist o dohody.
@1mina súhlas zamestnávateľa musíš mať len ak by šlo o konkurenčnú činnosť, tak isto súbeh zamestnanie a szčo.
Skusala si sa dohodnut v novej praci na neskorsom nastupe?