Čo robiť, ak nepodpíšu výpoveď v práci?
Dobrý deň prosím Vás viete mi poradiť. V práci mi povedali, že mi nepodpíšu výpoveď iba s výpovednou lehotou jeden mesiac. Čomu ja rozumiem a podpísala som to v zmluve. Avšak dostala som výbornú ponuku práce kde môžem nastúpiť 1.8. Potrebovala by som radu ako postupovať. ĎAkujem vopred
Stručné zhrnutie
- Ak má pracovná zmluva dohodnutú výpovednú lehotu 1 mesiac, zamestnanec ju zvyčajne musí dodržať; výpovedná lehota podľa diskusie začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
- Možnosti ukončenia pracovného pomeru skôr zahŕňajú dohodu o ukončení pracovného pomeru (písomná dohoda s dátumom ukončenia), požiadať o neplatené voľno alebo čerpať dovolenku, alebo požiadať nového zamestnávateľa o neskorší nástup.
- Riziká jednostranného nepríchodu do práce zahŕňajú evidovanie absencie (neplatená, bez odvedeného poistenia), možné zadržiavanie mzdy alebo zmluvné odpočty ak sú v zmluve, a len v ojedinelých prípadoch reálne hrozí žaloba za ušlý zisk (takáto žaloba obvykle vyžaduje presnú zmluvnú doložku).
Najčastejšie otázky
Q: Ako správne napísať výpoveď, aby bola platná?
A: Výpoveď treba podať písomne; môžete zároveň pripraviť aj „dohodu o ukončení PP“ s presným dátumom ukončenia; majte dve vyhotovenia — jedno pre zamestnávateľa a jedno pre seba s potvrdením o prevzatí.
Q: Kedy začne plynúť výpovedná lehota po doručení výpovede?
A: Podľa textu v diskusii výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede (teda ak sa výpoveď doručí v júli a lehota je 1 mesiac, začne plynúť 1.8. a skončí 31.8.).
Q: Môžem nastúpiť do novej práce 1.8., ak dám výpoveď 22.7.?
A: Podľa uvedeného pravidla by pri jednommesačnej výpovednej lehote pri doručení 22.7. lehota plynula od 1.8. a končila 31.8., takže nastúpiť 1.8. bez dohody so súčasným zamestnávateľom môže viesť ku konfliktu a rizikám.
Q: Je možné mať súčasne dve pracovné zmluvy (dve TPP)?
A: V diskusii sú protichodné názory: niektorí diskutujúci tvrdia, že súbežné dva TPP nie sú povolené, iní uvádzajú, že viac pracovných pomerov je možné, pričom súhlas zamestnávateľa je potrebný len pri konkurenčnej činnosti (zákon hovorí o obmedzeniach pri konkurenčnej práci).
Q: Čo znamená „absencia“ a aké sú jej dôsledky?
A: Absencia znamená, že zamestnanec nepríde do práce bez odôvodnenia; počas absencie sa nevypláca mzda, neodvádzajú sa poistné platby a v písomnostiach môže byť uvedený zápis o absencii.
Q: Môže mi zamestnávateľ zadržať výplatu, ak neprídem do práce?
A: Diskutujúci uvádzajú, že zamestnávateľ môže vykonať odpočty len ak to má právny alebo zmluvný základ; niektorí tvrdia, že zadržať poslednú mzdu nie je oprávnené, iní varujú, že v praxi môže zamestnávateľ mzdu zadržať a riešenie potom zvyčajne vyžaduje právny postup.
Q: Ako doručiť výpoveď, ak zamestnávateľ nechce podpisovať dohodu?
A: Výpoveď je možné odovzdať osobne na personálnom oddelení alebo poslať doporučene poštou; pri prevzatí si vyžiadajte potvrdenie o prijatí, pretože zamestnávateľ nemôže odmietnuť prevziať písomnú výpoveď.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpoveď treba podať písomne a v prípade záujmu o skorší odchod sa odporúča žiadať písomnú dohodu o ukončení pracovného pomeru alebo rokovať o náhradných riešeniach (neplatené voľno, dovolenka, posunutie nástupu).
- Absencia bez dohody má okamžité pracovnoprávne dôsledky: neplatenie mzdy a nepriznanie odvodov/poistenia.
- Odchod do novej práce bez dohody so súčasným zamestnávateľom je možný, no prináša právne a finančné riziká, ktoré je potrebné zvážiť.
Sporné názory
- Možnosť mať súčasne dve TPP: niektorí diskutujúci tvrdili, že to nie je možné; iní tvrdili, že súbežné pracovné pomery sú prípustné, ak nejde o konkurenčnú činnosť a zákon to neupravuje striktne.
- Zadržiavanie poslednej mzdy vs. zákonnosť: časť diskutujúcich tvrdí, že zadržať výplatu nie je oprávnené; iní uvádzajú, že zamestnávateľ v praxi môže mzdu zadržať alebo vykonať zmluvné odpočty, ak to zmluva umožňuje.
- Morálny názor vs. praktický záujem: niektorí odporúčali zostať lojálny a odpracovať výpovednú dobu, iní odporúčali riskovať a nastúpiť k novému zamestnávateľovi kvôli lepšej ponuke.
Otvorené otázky
- Bude zamestnávateľ mať právne opodstatnenie (a úspech) pri súdnom vymáhaní ušlého zisku v konkrétnom prípade; závisí to od znenia zmluvy a preukázania škody.
- Je zadržanie celej poslednej mzdy pri absencii legitímne v konkrétnom prípade, alebo ide o nezákonné konanie zamestnávateľa; právna odpoveď si vyžaduje kontrolu zmluvy a miestnych predpisov.
- Ako presne sa aplikuje začiatok a koniec výpovednej lehoty pri doručení výpovede v strede mesiaca v rôznych právnych situáciách (napr. rôzne znenia zmluvy).
Spomenuté značky a firmy
NAKA
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, dohoda o ukončení PP, neplatené voľno, dovolenka, absencia, výpovedná lehota, TPP, doporučená pošta, PN, zadržanie výplaty, žaloba za ušlý zisk, zápis do zápočtového listu
Miesta a osoby
žiadne
@eleanor2510 ale prečo by mala brat ohľad na zamestnávateľa s ktorým sa nedá dohodnúť? Nie iba ľudia sú vypočítavi,aj veľa zamestnancov je vychcanych.... Ruku na srdce, keďže je predavačka, počas leta jej zamestnávateľ určite nebude mať problém si naj minimálne brigádnika, ak má taký problém, potom bude problém asi niekde inde😉
@koniarova Prepac, ak zamestnavatelovi oznamila 8.7., ze konci, tak MINIMÁLNE musi odpracovat do 31.8., ak je u zamestnavatela viac ako rok, tak do 30.9. Tiez som vzdy menila za lepsiu pracu a vzdy vedel na mna novy zamestnavatel pockat. Ako mohla novemu zamestnavatelovi slubit, ze moze nastupit?Ja by som o takeho zamestnanca zaujem nemala.
@lentilka78 Dohoda musi byt pre obe strany vyhodna. Nie je povinnost pristupit k dohode. Stale tu je este institut vypovede.
To, že bude mať absencie a ukončia s ňou pracovný pomer za porušovanie pracovnej disciplíny nie je dôvod na nevyplatenie poslednej mzdy.
@lentilka78 ano, mne je jasne, ze aj zam-telia su vselijaki. Ale autorka nepise, odkial je, nevieme, aka je tam možnosť zohnat nahradu. Po dalsie, oznamila mu tu 8. 7., potom ma budúci tyzden dovolenku a ako tu odpísala niekomu v diskusii, uz po 22. 7. neplanuje prist. To je uplne vychcane jednanie, cize nie jeden mesiac za mu musia platat, ale minimalne o dva tyzdne viac. Aj ja som mala zam-tela, kde som ratala dni, kedy uz uplynie vypovedna lehota, ale ani nahodou mi nenapadlo, aby som proste na druhy den neprisla. Tak ako to nemoze zam-tel urobiť mne, mam taku elementarnu slusnost, ze mu to neurobim ani ja, aj keby si to bol vtedy zaslúžil.
@eleanor2510 Pride mi to vysoko neprofesionalne sa takto slubit novemu zamestnavatelovi. Ja vzdy poviem, ze viem nastupit najneskor 2 mesiace po vypovedi, popr. ze vyskusam sa dohodnut na skorsom ukonceni, ale to neviem nijako zarucit.
@vintage_woman Spravila by som to rovnako, svedci to o nizkej moralke, zodpovednosti, doveryhodnosti a lojalite kandidata.
@koniarova hovoris o uplne rovnakej situacii - ked chce zamestnanec odísť z jedneho dna na druhy, a ked chce zamestnavatel prepustit zamestnanca z jedneho dna na druhy. Preco by to jeden mohol urobit a druhy nie? Preto zakon chrani obidvoch a je to tak správne. Ci to uz nie, aby mohol zam-tel len tak hocikoho vyhodit, ze vies co, zajtra nechod, mam niekoho lepsieho? Kam by sme došli? Co ak ostatni kolegovia maju nahlasene dovolenky, co urcite maju, kedze je leto, a teraz im ju zam-tel zrusi, lebo niekto sa rozhodol odist zo dna na den? To by sa ti na mieste toho zamestnanca, co musi prist do roboty, pacilo? Chvalabohu, ze tu mame este aspon nejake funkcne zakony. Autorka pise, ze mala viac možností, tak pracu si najde, aj ked odide slusne a tak, ako sa ma.