Čo robiť, keď zamestnávateľ nechce schváliť dovolenku?
Ahojte , Je možne že mi nechce dať dovolenku ktorá začína cez týždeň napr. Od stredy do ďalšej stredy ale iba od pondelka do nedele ?
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže určovať termín čerpania dovolenky a v praxi disponuje rozdelením dovolenky medzi zamestnancov vrátane nariadenia celozávodnej dovolenky.
- Zákonník práce nestanovuje, že dovolenka musí začínať výhradne od pondelka do nedele; interné smernice zamestnávateľa nesmú byť v rozpore so Zákonníkom práce.
- Ak zamestnávateľ nedodrží zákonné lehoty oznámenia termínu dovolenky, je možné podať podnet na Inšpektorát práce; v diskusii sa uvádza povinnosť oznámiť termín najmenej 14 dní vopred, vo výnimočnom stave 7 dní (Inšpektorát práce: https://www.ip.gov.sk/fakty-suvisiace-s-poskyto...).
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ právo určiť termín dovolenky?
A: Áno, zamestnávateľ môže určiť termín čerpania dovolenky a môže nariadiť celozávodnú dovolenku; diskusia odkazuje na povinnosť oznámiť termín minimálne 14 dní vopred (vo výnimočnom stave 7 dní) a odporúča kontaktovať Inšpektorát práce (https://www.ip.gov.sk/fakty-suvisiace-s-poskyto...).
Q: Môže zamestnávateľ obmedziť dovolenku len na termíny pondelok–nedeľa?
A: Nie, Zákonník práce takúto povinnosť nestanovuje; interné pravidlo, že dovolenka môže byť len od pondelka do nedele, podľa diskusie nesmie byť v rozpore so Zákonníkom práce.
Q: Čo hrozí, ak zamestnanec nenastúpi do práce počas neschválenej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ môže evidenciať absenciu, dať výpoveď alebo prípadne pohnat zamestnanca na zodpovednosť (žaloba za spôsobenú škodu), pričom žalobu by zamestnávateľ musel dokázať.
Q: Aký mám nárok na dĺžku dovolenky po krátkom pracovnom pomere?
A: Príklad z diskusie: pri 6 odrobených mesiacoch mala osoba nárok približne na 7–8 dní dovolenky; presný nárok upravuje Zákonník práce a interné pravidlá zamestnávateľa.
Q: Ako postupovať, ak zamestnávateľ zruší už schválenú dovolenku?
A: Skontrolujte písne potvrdenie schválenia dovolenky a lehoty oznámenia; ak zamestnávateľ nezachová zákonné lehoty alebo koná v rozpore so Zákonníkom práce, odporúča sa podať podnet na Inšpektorát práce.
Q: Môže zamestnávateľ krátiť pohyblivú zložku mzdy pri dovolenke alebo PN?
A: Podľa diskusie sa normálne pohyblivá zložka započítava do priemernej mzdy a pri dovolenke sa vypláca pomerná časť; v diskusii však viacerí zamestnanci (uveďúc ako príklad Merkury Market) tvrdia, že im pohyblivú zložku zrábali alebo nevyplácali — tento postup je anekdotický a v diskusii sporný.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ má v praxi významnú právomoc určovať termín dovolenky a môže nariadiť celozávodnú dovolenku.
- Interné pravidlá zamestnávateľa nesmú byť v rozpore so Zákonníkom práce.
- Pri porušení lehoty oznámenia termínu dovolenky je oprávnené obrátiť sa na Inšpektorát práce.
Sporné názory
- Niektoré firmy požadujú, aby dovolenka začínala od pondelka do nedele; protinázor v diskusii je, že takáto požiadavka nie je v Zákonníku práce zakotvená a nesmie ho obchádzať.
- Pohyblivá zložka mzdy pri dovolenke/PN: názory sa líšia medzi zamestnancami — od primeraného pomerného vyplatenia až po tvrdenia o úplnom zrážaní tejto zložky (príklad Merkury Market).
Otvorené otázky
- Ako presne konkrétny zamestnávateľ (napr. v konkrétnom oddelení alebo pobočke) vypočítava a odpočítava pohyblivú zložku mzdy pri dovolenke a PN?
- Aké presné dôkazy by zamestnávateľ musel predložiť pri prípadnej žalobe za údajnú škodu spôsobenú neprítomnosťou zamestnanca?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Merkury Market
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, celozávodná dovolenka, nariadenie dovolenky, 14‑dňová lehota oznámenia, 7‑dňová lehota vo výnimočnom stave, dvojtýždňová nepretržitá dovolenka, pohyblivá zložka mzdy, priemerná mzda (náhrada), smenovka, podnet na Inšpektorát práce, absencia, výpoveď, žaloba za spôsobenú škodu, PN
Miesta a osoby
žiadne
@opica_skorica on mi je ochotný dať ale len od pondelka do nedele , od stredy do stredy ako mám zájazd nechce mi dať.
Zamestnavatel bohuzial disponuje celou tvojou dovolenkou. Mne tento rok planovanu a schvalenu! dovolenku na jeden den zrusil. Nastastie sme v ten termin nesli letecky a odchod sme posunuli z rana na vecer. Ale myslela som, ze si zaobstaram kalasnikov 👿 Ak by mi to urobil, ked sme sli letecky, tak vazne neviem 🙈
@tiezjedna zle vysvetľujem , on mi odmieta tak dať lebo vraj podľa zákona dovolenku môžeš mať iba od pondelka do nedele , nie od utorka do utorka alebo podobne . Proste iba od pondelka
u nás sa robí smenovka každý tyžden , nie mesiac dopredu takže vlastne neni dôvod prečo by mi nemohol dať iba okrem toho čo on hovorí
To je kravina, môžem mať dovolenku od piatka do utorka, kedykoľvek. Jedine, že by to bolo nejaké divné vnútorné pravidlo vašej firmy - ale určite nie zákon
No jemu to znamená vykryt dva tyzdne niekym inym,ked dve polovice týždňa si preč.. a ani ti to vysvetľovať nemusí, trebalo si dat dovolenku pisomne schvalit pred kupou zajazdu bohužiaľ.
To, cim argumentuje, je hlúposť. Avšak na druhu stranu on schvaľuje dovolenku a s tým vela neurobíš.
Celou dovolenkou ti disponuje zamestnávateľ, neurobíš s tým nič. Žiaľ zájazd si si mala kúpiť až po tom ako by ti dovolenku podpísal. Pokiaľ on bude trvať od pondelka do nedele neurobíš s tým nič.
@eva233 lebo mám odrobených 6 mesiacov a 4 z toho mi už dal náhodne zamestnávatel takže už len 7 alebo 8
teda ich mám tak
No dá ti absenciu a vyhodí ťa, prípadne ťa môže žalovať, že si mu spôsobila stratu keď neprídeš len to by musel dokázať
Ako ti môže dať náhodne dovolenku? O dovolenku si musíš ty požiadať. Môže nariadiť len celozávodnú dovolenku.
Verim tomu. Ja som mala nahlasenu dovolenku od stredu do pondelka a zrusili mi ju, ze nema kto robit. Neviem naco bolo dobre davat zamestnavatelom moznost vymislat s dovolenkami. Ja mam z 25 dni uz len 7 a to mi vsetko minuli na hodinach. Riadnu tyzdenu dovolenku mi zrusili a uz ju ani nedostanem
Treba mu dat prečítať zákonník práce čo sa týka toho od kedy do kedy a ako môže dávať dovolenku....
@maranco no tak nahodnu že teraz som sa dozvedela že budúci týždeň mám 2 dni dovolenky
Zamestnavatel disponuje s celou dovolenkou zamestnanca.